用済みになったら捨てられそう。

日本🇯🇵の大企業・経営者たちがやらなければならない事！

世の中は競争。
当たり前の事象。

読んでる。

エンジニア/PMの世界でも同じだろうな。すでに日本は「安くていい狩場」になってしまっている。

2013年の週刊ダイヤモンドと内容が被っているな…

自分の価値を高め続ける

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センセーショナルな見出しだけど、まあそれはそう

優秀な人材はこうやってどんどん国外へ引き抜かれるし、日本に期待できない人達もどんどん海外へ進出していくのだろうね、、
悲しいけど、これが現実。

こりゃ日本の技術者どんどん引っこ抜かれちゃうな。
優秀な人材を安く雇おうとする考えがおかしい。

そして情報の抜き出しが終わったら破棄される。という末路まで書かないと記事にはできないんじゃない？

引用：

【今話題の記事🗒】

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想像したより安くてわろた

社員は皆、スマホはGalaxyを持っているイメージだったが、実際には「かっこいいから」という理由でiPhoneを持っている率も結構高かった。

サムスンに引き抜かれた日本人研究者給料1.7倍「天国のような環境」

お分かり頂けるだろうか？
日本の政治家はバカだから「タンジェントが何の役に立つのか？」と科学の根底である数学を軽視し、科学者を粗末に扱う。

日本の頭脳は海外へ流出。

研究者の海外流出、この記事のような「工学系や注目度の高い分野での高給一本釣り」系と「国内で研究ポストがないので海外に出るしか無い（そしてポストの数は中国の方が多い）」系が雑に混ぜて語られてる感じがある

”あの”Samsung韓国本社で10年間働けるとは著者の佐久間さんは非常に優秀なエンジニアなんですね。
素直に凄いと思います。

こうして日本の技術は流出していく。

使い捨てになると思いますが…😑💨

日の沈む国ﾆｯﾎﾟｿ🎌

怪しいヘッドハンターからの電話
定年まで勤め上げるのが当たり前
職していく元同僚を憐れんでいた

「サムスンで素材開発を行ってほしい」「あなたの特許出願内容を見て声をかけた」

2回目の面談では、給与は現行の1.7倍
具体的な職務内容が提示

韓国の国策だからな。給料安けりゃ転職もするわさ

これは行っちゃうよね。日本頑張らんと。

優秀な人材が日本からいなくなる。
本当に深刻な問題だと思います。

でも使えないとわかると直ぐに手のひら返すよ？彼らは
日本人の義理人情やら世話になったとかの感覚なんかないから

強い奴が偉いの

うーん。従業員が守られてる感がぱねえ…日本だったら半分の給料で倍働かせるとかだもんなあ。。。

記事を読むと韓国は中々良い国ではと思う。日本にはヤクザやカルトばかり来るが韓国には普通の国民も多いのだろうと思う。

ヘッドハンティングされて韓国で暮らした10年（前編）

さて…>

これはそう。
そういうのは見てきた……

内視鏡で麻酔なんてとっくに日本でもやってますが？ｗｗｗｗ

私も常に日本を見捨てる事を意識しています。
いい加減アホらしいですしね。

まあ今だけな気がしますけどね。円安の影響が大きいですからあと数年経てば状況は大きく変わると思いますけどね。

天国と地獄なら天国に行くわな

サムスンへの転職話は面白いです。

日本のそう言う素晴らしい技術を
金で手に入れて自分達のものにしたら
提供者をすぐに捨てる！
って一時期、言われてましたよね？

韓国企業じゃないけど、グローバル企業は日本の給与の2倍のオファー平気で出てくるから強い(受けた
日本企業では全然聞かんが。

政治だけが悪いわけじゃない。過度な弱者保護や平等主義も日本の足を引っ張ってる。

1.7倍じゃ行かないな。2.5倍からでお願いします。

後半まで読んだが研究職のキャリア上プラスになった部分があまり読めないな

良い給料なら、良い仕事ができます。

もうね。韓国をバカにしているうちにコロナ対策でもデジタル化でも企業の待遇でもレベルが違うほど追い越されたよな。

韓国サムスンに引き抜かれた日本人研究者の証言
給料1.7倍で「天国のような環境」

韓国は行ったことないから何とも言えないけど
記事からは良さげな感じがすごくする。
国際特許取ろうかなぁ…

お金が多くもらえるなら考えるかもな。それだけ有能なら！
でも、国家的な視点から見ると、働きたくない。

投資とは、金融資産やモノだけでなく、人にも適用しないと宝の持ち腐れ。なんか活き活きと働く人に対しての嫉妬がこのような状況に追い込んでいるのではと最近日本社会を斜めから眺めています。

「しかしこれだけ恵まれた環境でも、起業や進学といった理由でサムスンを去る韓国人社員は多かった。彼らの上昇志向には感服する」

「給料1.7倍払うから、サムスンで素材研究をしないか」と引き抜かれた某大手日本メーカーの研究者が振り返る、韓国での10年間。編集した私が言うのもなんですが、たいへん生々しくて面白いですよ。ヘッドハンティングの口説き方から社内環境、福利厚生まで。
前編：

外資は日本の優秀な人を厚遇で引き抜く、そして優秀な社員には厚遇を約束する。
でないとすぐ転職されてしまうから。
しかし日本企業はいかに安く使い倒すか…会社が儲かり内部留保と言う身ぶくれし株主を喜ばす事を優先。

だから技術が流出するのよ！

カネと待遇に目が眩んだ売国奴！

と言えないこともない！

コメント欄は好き勝手言う人であふれてるけどこういう待遇して貰える人は限られてるよ
海外でやっていけるなら外資なり本当に海外でやるなり好きにしたらいい
自分のやったことが給料として跳ね返る社会だからね

サムスンって隣国の会社だし有名だけど、この記事を読んで、知らないことだらけだったことに気がついた。

具体的な体験から、冷静かつ客観的に考察がなされていて、書かれていることがスッと入ってくる。面白い。かじりつくように読んでしまった。

やっぱ日本って、遅れてるー

どこの国でもそうだが、
そういったセレブリティな上流層の話はしても仕方無い

しかし
企業としてのシステムやセキュリティ意識等は
中韓途上国のスピードを
日本は見習わねばならない

サムスンに引き抜かれた日本人研究者

給料1.7倍で天国のような環境とは。それは結構なことで。オレなら高給でも絶対行かないけど。

米国に向かう研究者と韓国に行く研究者は事情が違うと感じる。研究者が安易に中韓に行かないよう日本は研究者を大切に。

日本企業よ！逆にやり返せ！ 韓国籍と引き換えに45歳以上採用を…にゃ

＞ヘッドハンティングは、新興宗教の勧誘に近いものがあるのかもしれない。心が弱っているときにやってきて、それまでの自分の考え方をがらりと変えてしまう。

うわー！なんて韓国の働く環境は素晴らしいんだ！人間を粗末に扱う日本の経営者とは段違いだ！
まぁ、自民党の背骨、統一教会と日本経団連は人間を粗末に扱うのが好きだからね。

2010年時点の話で今はこういう引き抜きは少なくなってると思いますよ。日本人の情報にそれ程の価値がなくなった。

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!

国を売る卑屈な偽技術者！
親子供に顔向けできるか？
先方の狙いわかってるか？
餌につられて敵国に技術売るな！
二度と日本の土地踏むな！

技術や資本の持ち出しが「韓国の大躍進」と「日本の長期停滞」を招いた。 国にも企業にもそして技術者・研究者にもしっかり考えて欲しい。

生々しい記事(笑)日本の大手企業は優秀な人材に今の倍は払わないと厳しい。90年以降に生まれた(使える)人材がいなくなる。時代遅れ人材としょぼい人材だけで勝負したら惨敗するだけ。自明の理。

売国奴
雇われスパイ
国家反逆者
使い捨て技術者
そんなに天国のような国なら一生
韓国にいろ！

自分の能力に対して対価が見合ってなければどんどん海外行った方がいいですよ優秀な若者は…私のようなものは無理ですが😅

ってことは、サムスンの商品には日本の技術がたっぷり詰まってるということね。

サムスンは社内競争が日本企業よりも熾烈だと聞いたが、一方で研究者にとっては研究に専念できる環境が整ってるのか。そりゃ日本企業が負けるわけだ。

個人所有のスマホには特別なアプリをインストールされ、社内ではカメラが起動できない。さすがに会社も全社員に強制することはできないので、アプリのインストールを拒否することも可能だ。ただ、カメラのレンズ部分に特殊なシールを貼られるまで入場できない。

韓国サムスン

社内で使用する全ての紙にはメタルファイバーが埋め込まれており、カバンに隠していても出入口の金属探知機を通過することができないのは有名な話だ。

数年前、職安にエンジニアが溢れかえっていた話知ってる？
朝鮮企業に引き抜かれ、技術を教え人材を育成した後に大量解雇されたんだよね

日本人はお人好しというか馬鹿というかね笑

日本が負け続ける原因。10年くらい前は中国の企業など日本の4倍から10倍の賃金で日本人技術者を雇っていたなあ。日本は今後も繁栄する事は100%ありません。唯一の解決策はまず50歳以上の管理職や経営者のクビを切る事から始めないと。

"…初回面談の内容はこんな話だった。「サムスンで素材開発を行ってほしい」「あなたの特許出願内容を見て声をかけた」「来て頂けるなら給与は現行の1.5倍出す」と言う…"