「上司は開口一番、こう言った…
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大丈夫か？この上司…(´･ω･`)

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上司も板挟みなんだよ。
部下に決断させない日本の組織の問題なのです。

私も、上司に"育休1年間取得します"って言ったら"1年？！長すぎじゃない？3か月くらいで戻ってこれるでしょ？"て言われたの思い出してイライラしてきた☺️👊

こういう記事を読む時、「片側の言い分だけを鵜呑みにしてはならない」と自分に言い聞かせることにしています。

そもそも仕事するのか育児するのかどっちかにしろよ！って話しよな
会社側からしたら迷惑でしかないんだよ
嫌ならその会社辞めちまえ！って思うわ

【経済速報_勝つためにはまず知ること】

自分は上司だろうが言い返すので、逆に潰しにかかりますw

次の子できたら育休とるで～

とりあえずこの会社に言いたいこと
二度と新卒募集すんな
対価も払わず親御さんが必死で育てた成果を良いトコ取りしようとすんじゃねぇ

有料記事だから読む気無いけど
９ヶ月間の休みってそんな易々
と頂けるものなん？🤔

こんな仕事の割り振りもできない無責任無能上司、名前晒して世間から消えてもらえ。
何の為の役職なんだよ。
少子化進んでるのアンタのせいですよー。

男性の育休を取得を完全義務化したら離婚率が上がった！みたいな話になりそう。
育休中バイトして問題になったりもしそう。

まだこうなんだね。日本すんでいなくて良かった

本人がどちゃくそ取りたいなら頑張ったらいいけど
誰の産休も育休も当人は制度使ってお金たくさんもらって休んで好きなようにそのまま辞めます復帰します言えるけど
現場の負担は増える、私はそれで人権なかった。仕方ないし悪い事じゃないけど
「簡単じゃない」の一言しか

開口一番こんなこと言われたらそりゃ激怒するw

9ヶ月は取り過ぎ。
大企業は下請けに丸投げだからいいな‥

邪智暴虐ぅ！邪智暴虐ぅ！

派遣やバイトなら尚更 産休も手当ても出ない世の中にした 自民党.公明党のせいだな

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そりゃあ怒るわなw

→勤め先の会社の規模が紹介されていないが、これが凡その日本の会社の現状だと思う。政府が「子育て優遇」を企業との間で取り決めないと前には進まない。

そもそも9カ月も休んだら仕事に戻るの億劫になるよ？
ガッツリ休むんじゃなくて、子育て中の家族には早めに帰ったり子や妻の具合が悪い時に休めるような温かい支援が必要じゃない？

メロスは激怒した。必ず、かの邪知暴虐の王を除かなければならぬと決意した。みたいな見出し

いやもうだから後半戦読むまでもなく、人類に出産育児は早すぎるんで生殖するのやめるべきだと思うんですよね

全員死ねと思ったけど。

今でも死ねと思ってるけど。

バカな中高年男性が牛耳る日本の会社じゃあ仕方が無い

バカな中高年男性は日本の癌
癌を排除しないと健康な国にはなれません。

何言われたんだ？？？？

そりゃおこるわ…。

上司は開口一番、こう言った…「この記事は有料会員記事です」

「こんなことまで言われるのか」上司に失望
上司は開口一番、こう言った…
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そら激怒するわ。

行動力と経済力。

それさえ有れば大抵は許される。😑

また、日本社会の多くはそう言うリーダー的人に頼らないと目先の生活が出来ないのが事実。

そこら辺の成功者が時代に合わせた綺麗事語ってる蘊蓄知識は行動しても役に立たない。
なぜなら、淘汰されて終わる。

これ読んで思ったのが、長さに関してのあれこれを言う、家庭事情の詮索(奥さんは？とか)
育休取ったことに関しての復帰後不利になるetcは言わない様にする自分は。

この記事、タイトルで「妻は激怒」って言ってるけど、言われた夫本人も崩れ落ちるほどの失望を感じているので、「男性は失望した」で十分じゃないかと思うんだよな…

朝日新聞らしい「他人の不幸ネタで金稼ぎ」ネタやっててこんな守銭奴新聞よむくらいなら元ツイートしてたひとのツイート読みに行くよねって思う。

どーせ育休のこと全く知らないでこんなこと言ってんの昭和のゴミどもだろ

出生率が下がる意味も理解できるよね

シングルマザーは独りで立派に子育て出来てるのに！
などと声が上がらない優しい世界。
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9カ月、、、どっちもどっち。ものには常識の範囲とか限度というものが もう少し会社のことも思って働こうよ

1人目が生まれた時、岐阜総局で1ヶ月間の育休を取得。上司は快く送り出してくれましたが、地方ゆえに記者も少なく、周りに迷惑をかけたと思います。2人目は東京本社で2ヶ月間。「そんなに短くていいの？」と言われました。環境による取りやすさの差がなくなればいいですが…。

全部読んでなくて申訳ないけれど、こういう記事を読むとそのマスコミ（ここでは朝日新聞）は希望者全員希望期間取らせてますよってデータ上げて欲しいって思ってしまう。

法改正して、制度をつくっても、現場にいる上司がこんな感覚だと、全く浸透することはない。
昭和でも平成でもなく令和。組織で働く以上、時代に合った上司にバージョンアップするべきです。

育休取得による不利益を匂わせるような発言は明確に法の趣旨に反するので、不法行為にも該当し得ると思います。

まだまだ理解が薄いんじゃなくて、それが大半なんだよ。こんな自分のやるべき業務を把握してないおっさん上司だらけじゃん、日本

上司は開口一番、こう言った…
続きはWebで！

育休9ヶ月はそりゃ長いな →

毎度のことで有料記事なんで全部は読めない
でね、
あなたの会社（朝日新聞社）ではどうですか？
ここまで言うなら男性社員に強制的に育休をとらせているんですか？
他人を批判する前に自社の現状をだしてほしい

ハラスメント以前に違法ですからね。。。

いろいろ物議を醸し出す話題だけどね。経営者かつ社長しながら出産した身としては、上司の言いたいこともわからんではないけど言い方な。で、男性の育休は、人によるけど

上司は開口一番、こう言った…

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「そもそも、育休の取得を申し出たことを理由に社員を不利益に評価することなどは、育児・介護休業法で禁止されている。」

マジで××上司だと思った。

長島美紀さん( 記事を読んだ初めの感想は、「この上司、XXだな」のひと言でした。
記事から連想したのが、尾崎衣良さんの漫画「深夜のダメ... #

ひどいことを言う上司がいるんだな、と胸がふさがる思いです。

私が１２年前に育休をとった時、先輩に言われたのは「仕事がバリバリの時にもったいない」。赤ちゃんと過ごせるのは一生に何度もないのに、「とらない方がもったいないだろ」と思いましたが飲み込みました。

「9カ月？そんなに長いの？」
「奥さんは休まないの？」
「自分が受け持っている仕事はどうするの？」
「取ることで損しても、自分の人生だから」
面談後、上司とは会話が減り大半がメールのやりとりに…

許せないです。

あなたたちは育児を真剣にしてきてないからこのような事が言えるんだと思います。

会社の上司は愚か、
人間として腐っている方だと思います。

こんな人がいる会社で働きたくないです。

上司が何言ったか有料でしか見れんから何も言われてないかもしれん

この上司の頭の中身は昭和。

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私も男性ですが、
育児休暇取得したいと思ってます。

世の中の大人たちが少しずつ、
出産や子育てに前向きになれば良いなと思います。

これは一つの事例にすぎません。
家庭を疎かにする男性が少しでもいなくなりますように。

繁忙期含めて9ヶ月だろ？
下っ端なら干されるし、中堅なら『何考えてんの？』ってなる。

まず被害者意識を捨てる事。
あなた中心に世の中回ってるわけではないのです。

引き継ぎ等を上司に丸投げするのではなく、同僚や後輩に頼み、『自分で環境を先に整える』のがマナー。

こんな事言われたら転職するわ。

「9カ月？ そんなに長いの？ せいぜい1カ月くらいかと思ってた」
「自分が受け持っている仕事はどうするの？」

頭の硬い人間が上にいる限りどうにも出来ないのが現状。それを国はわかってなさすぎ。
改正した所で現実はそう甘くない。

続きが有料な事に僕は激怒した

「自分が受け持っている仕事はどうするの？」これを安易に口にする『上司』が本当に情けない。それを考えるのがお前の仕事だろう。／

記事読んでないから分からんが、育休許せないならリモートワークや時短勤務とか方法はあると思う。
まぁでも男性の抜けた穴を考えるのは管理職の仕事だよね。

タイムリーな記事を見つけました。

企業側がこんなクソな現状なのに、女側はなぜか旦那に文句を言う。
現代の父親は本当に大変です。
母親に関して言えば確実に昭和平成のほうが大変で、今SNSなどで能書きたれてる母親は甘チャン以外の何物でもない

育休希望者に心ない言葉を浴びせる上司は問題だが、9ヶ月って長すぎないか？

報酬と代償のバランス。

その間、給与が発生するか知らんが、9ヶ月の休みを認める値する貢献がないと企業側としては正直難しい。

年末年始やGW、お盆等に会社全体・職場全体で一週間も二週間も休むスタイルをやめて、個人が休みたい時に休めるように変えた方が良い。

よくそんな休めるな 権利とはいえ
当社も共働き多くいるけどね
そしてそんなことばかり記事にする 左翼の回覧板 チリ紙以下

やってることほぼ違法行為なんだから、社名入りで報じればいいのに。

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ダメマン上司のいる会社は辛いですね。相談しておいたのにかかわらず、ダメっておかしくないですか。

こういうニュースが今一ピンと来ないのは、正社員限定の悩みだからだと思う。

非正規社員は有給すらなかなか消化することが難しいだろうし、仕事があるだけでも有難いと思ってしまう。就職活動も大変だし。

でも育児休暇取れますよと言っておいて取らせない会社が多いかも

かの邪智暴虐の上司を除かなければならぬと決意した。

9ヶ月も抜けられたら引き継ぎも済んで残った人員で回す体制が完全に整っちゃうし、もうその人要らないんだよね…
>>

育休中取る→誰かにしわ寄せ→育休取ると迷惑→迷惑？そんな会社潰れるべき→会社潰れるorブラック企業増える→仕事がない、こんな社会に誰がしたと文句垂れながら我が子はかわいいから育休取る→誰かにしわ（ry

地獄か？

私は夫の育休いらないって考え方かなぁ。
助かる時もあるけどもう一人世話しなきゃいけない人がいるってなると居ない方が夫婦うまくいく。
そりゃ朝誰よりも早く起きて朝ごはん、洗濯、

先ずは自己防衛のために記録です、レコーダーノートカメラ何でも良いです

SDGsジャパン 理事の長島美紀さん 育休明けの女性が職場復帰した際、自分の意思とは関係なく出世コースから外れてしまう、所謂「マミー・トラック」と同じ構造が見て取れます”

マジで育休とか言う言葉勝手に作って
会社が面倒見る道理がないわ

二世帯生活はずっと子供を育てやすい生活循環だった
それをお前らのエゴでプライベートがーだの
出ていっといて親に子育て頼まず
会社に頼るとかマジで自分勝手すぎる

国に頼ってろよ！！

マジで育休とか言う言葉勝手に作って
会社が面倒見る道理がないわ

二世帯生活はずっと子供を育てやすい生活循環だった
それをお前らのエゴでプライベートがーだの
出ていっといて親に子育て頼まず
会社に頼るとかマジで自分勝手すぎる

社会学・男性学研究者の田中俊之さん( 育休の取得状況を改善するための提案はとても参考になります。

「育休を取るのは制度だからいいと思う。取ることで損しても、自分の人生だから。それで出世できなくなっても、いいと思うよ」

まだまだ浸透してないからね🥲
上司の年齢によるけど
年代によっては家事育児は
女がやって当然って思ってるから
難しいと思う。

旦那が会社で男性初の育休取得で8ヶ月勝ち取れたの、本当に奇跡だな…。会社の人たちに感謝だけど、早くこれが当たり前になればいい。

会社は利益を追求するところで託児所じゃないんだけど？
嫌ならとっとと辞めて自分で事業することを勧めます
９ヶ月も休む会社に誰が関係持ちたいか知らんけど

担当者の作業をどうするかは、丸投げせず上司も一緒に考えんとなぁ。

上司から「制度だから育休取っても良いけど、取ったら出世できなくなるよ」的なことを言われたらそら悲しいね。

上司の言葉。「育休を取るのは制度だからいいと思う。取ることで損しても、自分の人生だから。それで出世できなくなっても、いいと思うよ」

異常妊娠ではない限り、旦那は妻と子供の為に仕事を頑張り、妻は日常生活ぐらいは安産の為にする。また子育ても１ヶ月ぐらいは産後の肥立ちも考えて男性育休はあってもいいだろうが、それ以上何かしら異常がない限り育休が必要だとは思えん。

もう育休を取る為の面談内容を音声データに録音するしかないのかねぇ、何とも悲しい現実だなぁ・・

ダメ企業すぎる
・本部系部署に、社内啓蒙する機能が未実装。
・上司に、マネジメント能力と傾聴・共感をはじめとするコミュ能力が未実装。

ぶっちゃけ男が育休取った所で男に出来ることってその年齢の内には無いから邪魔にしかならない。
3歳まで子育てした俺が断言する。
父親が必要になるのは最低でも卒乳して子供が自我を持ち始めてからだ。

長島美紀さん( 記事を読んだ初めの感想は、「この上司、XXだな」のひと言でした。
記事から連想したのが、尾崎衣良さんの漫画「深夜のダメ...

ジャップランドは滅びるべきだな
救いようがない

見出しで興味を持ったけど有料記事でした…なので内容見てないからコメントもなーし

〈「育休が終わったらどうなるのか。いまの職場にいられず、閑職に回されるかもな、とは思います」〉

制度は整いつつありますが、こうしたことを従業員に感じさせる環境では、男性育休はなかなか広がらないですよね…。

制度と周囲の意識の両輪が重要と感じます。

上司は開口一番、こう言った「有料会員にならないとここから先は読ませないぜ」と。

ルールに従わないのは"労働者"の証。憲法も守らないので不思議なことではない。

もっと短いと思ったとか、その間の仕事は？とか、絶対言ってはダメだけど、
私も同じ状況の時に
頭の中ではその言葉の洪水が起きてた

人がいない、仕事は死ぬほどある
組織に殺される

育休で9ヶ月？って普通なのかな。仕事に戻ったら浦島太郎状態やん。記事を全部読んでいないけど、自発的に仕事の引き継ぎが出来ていない時点で休んではいけない立場だったと思うよ。

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そんな休まれたら、会社が持たないでしょ、大会社以外は、普通。

「9カ月？ そんなに長いの？ せいぜい1カ月くらいかと思ってた」

上司に育休の相談をした30代の男性。
1時間近くの面談で、今も記憶から消せない言葉がいくつもあったといいます。

面談でのやりとりで上司が言い放った数々の心ない言葉に、男性は崩れ落ちるような衝撃を受けました。そして、面談の内容を報告された妻が抱いた怒りとは。

男性 9カ月希望、面談で上司が放った許せない言葉 妻は激怒した