小室淑恵さん( なんて酷い上司!!という話だけでは、実はない。なぜ上司はパタハラをするのか。なぜ同僚は育休を歓迎できないのか。それは、誰...

おおたとしまささん( 『ルポ父親たちの葛藤 仕事と家庭の両立は夢なのか』から抜粋、再編集しながら説明

おおたとしまささん( 深い指摘。この指摘を踏まえた上で、考え、発信していかなければ。他のことにもあてはまる。本当に難しい。

学校でも替わりの教員確保は簡単ではないが、コメント欄にあるように長時間労働依存の構造問題。マジで教育・育児にリソース回さない現政権を選挙で負かして、政策変えるしかない。

小室淑恵さん( なんて酷い上司!!という話だけでは、実はない。なぜ上司はパタハラをするのか。なぜ同僚は育休を歓迎できないのか。それは、誰...

よく探してこれるもんですね
公募？
まさか…ね。

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男性育休が、道半である理由の一つが、
“出世”を人質とした、理解なき上司からのハラスメントとも取れる言動。
育休取得を理由に、社員を不利益に評価することは、育児介護休業法で禁止されているにも関わらず。

素朴に「正社員は恵まれている」としか思えませんが。

育休を進めるにあたって、ひどいことを言われたんだろうけど。
有料記事とつきつけられた 私は悲哀に満ちた

『「こんなことまで言われるのか」上司に失望
上司は開口一番、こう言った…

この記事は有料会員記事です。』は、絶妙の有料お知らせだな＞

うまいところで文章ぶった切って、有料記事に誘導するな😂😂

上司は開口一番、こう言った…

上司「この記事は有料会員記事です。残り1996文字 有料会員になると続きをお読みいただけます。」

朝日新聞さんよー、こういうのは無料記事で、この上司ってのがどこの誰か分かるようにするのが社会正義だろ。
自殺させるんだよ。時代遅れの要らない昭和土人を。

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企業は男性が育休を取るのは悪だ！しかし、政府は男性が率先して育休を取るべきとほざく

儂にはこれと最低賃金を爆上げし終身雇用制度を復活させる秘策があるんだが？
他の政党にはあるのかね？奇跡の様な政策が・・・

問題提起なのに
有料会員にならないと続きが見れない記事とは 残念

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で、朝日新聞さんの実情はどうなんやろ？

朝日新聞ではきっちり取得できるの？

育休の前に有給使わせないところや、使ったことにしても休日を増やさない企業を叩き潰すことが先だろう。

こういうの企業によると思う。国が育休とかを推進するなら、企業側にも金銭的メリットがあれば、負担が増えるだけの人へのフォローとかもできてポジティブに受け入れられるかと思うんだけど。外堀から変えていかないと、いままでの価値観は変えられないよ。

「妻は激怒した」
って走れメロスじゃないんだから(笑)(^_^;)

「育休９ヶ月？OK！」って口にしたいから弊社男性社員様達はどんもん結婚してくれても良いのよ？
＊ハラスメント

育休を取ることを非難するのは、あらゆる意味で間違ってて擁護の余地はない。
非難するとすれば、育休を取った人が抜けても他の従業員に負担がかからない体制を作れてない上層部（何度か言ってる気がする）

そいや、ちょうど1年半育休取ったばかりの漢がいるな。ニュースの記事になるレベルなのか(´・ω・｀)

会社で「育児休暇取得したい。期間って2～3ヶ月とか限界ですかね？」って言ったら
「1年半くらい取ったら？
てか何ヶ月取りたいの？まずそこからじゃない？言って貰ったら
それ実現出来るように動くよ」
っ言って貰えたんよな。

妻は激怒した。必ず、かの邪知暴虐な上司を除かなければならぬと決意した

上司は開口一番、こう言った
「この記事は有料会員記事です。残り1996文字有料会員になると続きをお読みいただけます。」

上司が何と言ったのかは有料会員で…
有料会員になって記事を見たら多分上司の言葉を批判するんだろうけど
有料会員でないからそこで切る？と朝日批判かな？…orz

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お前らの勝手な都合なんだよなそれ 権利ばっか主張すんなよな ほかの人に仕事振るわけで迷惑でしかねーのよ 文句あんなら国に変えてもらえよ

結婚した上に子供まで作った自分の完全な自業自得。反出生主義こそ絶対の真理。

小室淑恵さん( なんて酷い上司!!という話だけでは、実はない。なぜ上司はパタハラをするのか。なぜ同僚は育休を歓迎できないのか。それは、誰...

異常に育児休暇を取るなら解るけど
一人減っただけで文句とか管理能力が全く無い
まあ、人員に全く余裕の無い経営体制自体が
既に会社の管理責任が絶望的

これ前Twitterで話題になっていたやつを記事にしたやつか。
なんか色が増えている気がするけど。

まあ、上司はもう育休なんて取れないだろうからな。

両方の気持ちわかる。でも、9ヶ月もの長い休みが欲しいなら、その間の仕事の進め方や、計画などを上司頼みにせず、ある程度は自分で考えるべきじゃないのかな。権利だけ主張されてもな

意地でも有料記事は読まない姿勢を貫く（爆）

これに関しては育休をフルに使ったあとに即転職でいいんじゃないかな。会社は人、人が最悪なら自分から切るしかない。

子どもを保育園に入れる予定の来春まで、夫婦2人とも育休をとること。申し訳ないが、自分の仕事は同僚にやってもらわないといけないこと。30代の男性会社員は丁寧な説明を続けました。だが、たたみかけるように言われた言葉に、失望で崩れ落ちるような衝撃をうけました。

有料記事なので全部は読めてないけど。
｢育休｣だろうが｢育業｣だろうが、字ヅラだけ変えても企業側の意識が変わらなければ意味がない。

なんでこういう記事を有料にしちゃうのか朝日新聞。多くの目に触れるようにするのが報道の本来の仕事じゃないのかね

常見陽平さん( ■パタハラ上司を糾弾、弾劾し、自己批判させる前に立ち止まって考えたいこと
『実はこの上司にも被害者意識があるのではないか。人手不足の中、職場を回さなくてはならない』
まさにこれが最大の壁。ぜひ一読を！

こういうことがあるから新聞離れが進むんだな・・・。
>上司は開口一番、こう言った…

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男性の育休制度はあるべき制度だと思います。ただ、前職で男性が育休を取るとなったときに現場としては欠員に不安を感じてしまいました。誰が育休をとっても問題ない体制づくりが重要だと思ったりしてます。

男性育休９ヶ月希望、面談で上司が放った許せない言葉 妻は激怒した

何て言ったんやろう！！？？？？と思わせる所方は有料会員でどや？銭払いたなるやろ？気になるやろ？とかのつもりなんかな？上司の言葉？「君も朝日新聞を買いたまえ！」とか「社会の害悪め！どうせ保守指示やろ！」とか「大乃国はホント強かったよ？」とかでええやろ？w

育休＝法律で守られた労働者の権利じゃなかった？
通報すればいいのさっ👍
面談時は、録音の癖も付けた方がいいかもね
相談時の参考になるじゃん の可能性とか

この記事、「中小じゃ無理」「部署の人全員育休になったらどうする？」とか言う人結構多いけど、そんなことで立ち行かないならアトキンソン氏の「中小企業は統廃合して生産性上げろ」が正しく思えるよなぁ。カツカツに経営してるだけで従業員を不幸にしてると思うんよ。

有料記事か。金払わないと読めないもんツイッターに出すなって思う。

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とりあえず煽って煽って肝心のところから「ここからは別料金よ」という昭和の風俗かよと思ってしまうところに朝日の経営ヤバいんだろうなと感じた。そういや育休ネタだったか。

明石市の泉市長にイチャモンつける前に、自分で出来ることはないかを考えた方が良いと思う。
特に管理職の方は、自分が子育て世代に対して本当にサポート出来ているのかを問い直した方がよい。面談での態度や一挙手一動作で「子育てしづらさ」は容易に醸成されてしまう。

法律も理念も正しいけど、運用がついていってない。育休とってどんどん人が足りなくなったって、人事は知らん顔だもん。

育休に合わせて定数管理されないんだから、上司の気持ちは痛いほど分かるなあ。

たった９ヶ月とか育児を舐めて貰っては困る。本来なら１年半ぐらい欲しい所。

子供が産まれた当時、『家事育児は女がやるもの』って考えの人が経営者だったので、散々酷いことを言われて結局取れなかったけどね…。

1ヶ月は休んでいいと思うし早く帰るも手じゃないの。9か月休んで穴埋めするのは周り。
上司も諭してくれたのでは…。
そもそもホントに出来る人はそこまで自分中心の考えはもたない。

記事全文を読んでないけど、ミスコミュニケーションなだけでは？
私の場合は、半年以上前から上司に大まかな期間記録に残る形で伝えて、上司の人事異動の可能性が高かったので、３ヶ月以上前に会社の書類手続きは済ませたけどな。

上司は開口一番、こう言った… この記事は有料会員記事です。残り1996文字有料会員になると続きをお読みいただけます。

社長なり経営層が男性育休を認めるよう指示を出さないと現場管理職は動かない。

「9カ月？ そんなに長いの？ せいぜい1カ月くらいかと思ってた」

妻メロス説

>メロスは激怒した。必ず、かの邪知暴虐の王を除かなければならぬと決意した。メロスには政治がわからぬ。

こういうのって経営や人事がいくら理解したところで、現場の管理職層に徹底させないと今後もいくらでも起こる問題。

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自分だったら9ヶ月間毎日家にいるより、一年間くらい毎日夕方の5時くらいに帰って来てくれた方がいい。

こんな事言う上司がいるのか（愕然）
自分の部下が相談に来た時は３ヶ月と言って
来たから
それで良いの？もっと取って良いぞ
と聞き直したけど
明日から育休という日の帰りに
会社の電話を机に置いていかせた位なんだが。
部下の業務取り回しを考えるのは上司の仕事だし。

丸々9ヶ月は極端じゃない。
時短とか在宅とか活用できる職場なら、それも提案して上司に話すとか。そもそもが在宅とか無理なら、子供作る前に良く考えないと。

この記事、育休を取ろうとした男性が上司に言われた言葉を読もうと思い、なんて言われたのかなぁと思って読もうと思ったのですが、なんと大事な大事なところでお金がかかるらしいのです、これって朝日新聞さん釣りですか？(-`ェ´-怒)

これは本当にひどい上司だ。面談の段階で有料記事代取るなんてひどい話だ。

うちの会社夫婦2人で1年以上の育休流行ってるけど、まだまだ厳しいのね…

裁判所でも過去に男性裁判官の育休取得で……

9か月も育休で現場から離れたら、男女問わず専門職でもない限り前の部署へ復帰は難しいかと。

「こんなことまで言われるのか」上司に失望
上司は開口一番、こう言った…
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自分の子供の命より大事な仕事なんてある？
育休って子供の命を守って育むことだよ？

皆大人に育てられて大人になれたんだからさ、大人になったら今度は人を育てて返していこうよ。

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医療界もそうなってきている。
「男性のWLBを重視することが企業の競争力に直結する。企業は経営課題として男性が育休を取りやすい環境整備に努める必要がある」

この男性在職中なんですよね。
勇気ありますよね。
本当はこの会社は晒し者になるべきだと思うんです。
上司は育休云々さておきパワハラを普通にやっているので。
でも男性の育休整備よりもやるべきことはあると思いますがもう手遅れかなって最近感じます。

男性育休9カ月希望して
10ヶ月目に復帰する詳細は？
どんな計画なのかね？
亭主が休み嫁は働くの？
意味なくね？

＞上司は開口一番、こう言った…

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出産前後1、2ヶ月ならわかるが、9ヶ月も2人で子育て育休いらんわ。

言葉も出ない。

まぁ、記事を載せてる当の新聞者さんはどうなのかな？

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クソみてーな上司なんか、ぶち殺して地面に埋めるか、海に沈めるかの2択で葬っておけばいいんよ😂wwwww
気に食わねー、年重ねた野郎なんて自然に返してやればいいんよ🤣✌️wwwww…

先日コンプライアンス研修で
D&I関連の意見を求められ
男性に「君のとこ赤ちゃん産まれたよね。育休は取らないの？」って言う上司とか、かっこいいですよね～(笑)
と軽目に言ったが、
凄い風圧で、鼻息を飛ばしてきた女上司

まあ、そんなもんだ

2週間とかじゃないんだ💧
せめて時短とか…
休みを週3とか…

9ヶ月も休まれたら
もしベビーラッシュ来たら
会社が止まるよ

朝日はこれまで散々、育休をとった朝日記者の体験談やら素晴らしい上司の話などを記事化してきた。その挙句、よその会社の、育休を認めない酷い上司を詰るこういう記事を出す。「朝日は社会をリードする素晴らしい会社です」アピール作戦、バレバレなんだよ、気持ち悪い。

上司は子供のことなんて考えないことが分かります。また、上司としての役目も果たす気ないようです。

でもさ、子供なんて急に産まれてくるもんじゃないんだから、自分の仕事を片付ける時間はあるよねと思う。

ボスに育休取得の相談した際「仕事の代わりは居ても父親の代わりはいないからしっかり育児しておいで」と背中押してもらいました🥺そして「産後奥さんが回復するまで授乳以外の家事は全部自分でやるつもりでいなさい」と厳しいお言葉も🥺こんな素敵な上司が増えますように🥺

ほんま、衝撃やったわ…

『「こんなことまで言われるのか」上司に失望

上司は開口一番、こう言った…

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キレるところが良すぎる。

仕事して家事して育児して
→これをいつまで女子担当だと？当たり前だと？思ってんだ？
できない上司の戯言
やってみろ全部。
アホ上司だわ。
このご主人を上司にしな。アホ上司は左遷でよい

そもそもの話なんだけど男性の育休って9ヶ月も取れるものなんだっけ？

労基案件なんだし、調査に入って貰えばいいだけの話。育休取得義務があるんだし、どうとでもなる話…

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個人的にフルサポートは首が座る3ヶ月頃までで良いかと思うけど…
子育て協力したいなら、残りの6ヶ月はテレワークで凌げないものかな？上司は文句言わずに工夫して。

#

上司は開口一番、こう言った…

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宣伝！？( ・３・)

会社に何でもかんでも負担させないで、政府が決めてんだから国で負担してやれや。
外に金配ってる場合じゃねぇぞ岸田。

上司は開口一番、こう言った…

（省略されました。全てを読むにはワッフルワッフルと書き込んでください）

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朝日の有料記事だからそっ閉じ案件ではあるけど
それにしても9ヶ月てw
子ができる度に毎回そんな休む気？
それもう会社に要らない人なんだが
なのに給与は一人前に貰って、休む前と何ら変わらぬ待遇でないと不当だと文句言うんだよね？
モンスター社員…

僕は求職者
妻はパート
産休育休よ制度からは外れる。
個人経営者も同じ。日本はサラリーマン社会。

開口一番に放った許せない言葉！！
コレは許せない！！！w

上司「この記事は有料会員記事です」

会社側が取り組むこととして、一人が休んだり辞めたりしても誰かがカバーできる仕組みを考えないといけないと思う。そのためには仕事をもっと簡単に、このパターンはこう、みたいな例外は作らない、もっと簡略化を。

上司は開口一番、こう言った…
上司『この記事は有料会員記事です。残り1996文字
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余裕がない上司。余裕がない会社。
よくないね👎

『男性にとっては、波風を立てたくなければ なんて取らないのが一番ってことになる。職場がこんな状態じゃ、男性の育休なんて増えるわけない。』

上司は開口一番、こう言った…

省略されました。続きを読むには
「わっふるわっふる」と書いてください。
より悪質やろ。

邪ち……先にやらられていたので帰ります

身近で育休取った男性がいたから調べたけど育休って最長2年取れるんじゃなかったけ？2年取れるのを9ヶ月でやめたんだから良心的って思ってしまった（笑）