せやろな、としか言えぬ

2005 年に新卒で入社したら裁量労働制でした。
1 年目にどんな裁量があったのか今でもわからないし、朝 9 時前から夜 12 時前まで、時には週末も。
人生を削った感覚しかないので、悪用厳禁です。

仕事や職責が変わらないのに、総労働時間がそう簡単に変わるわけない。早く終わらせるヒトほど次の仕事を振られるのだ。
＞

大半の企業が残業代抑止のために制度悪用してるだけなんだから短くなるわけないじゃん。性善説で制度を考えるなというのに。

立案の時点で散々指摘されていた

そりゃ、そうなるのは当然だろう？。何を今更┐(´д｀)┌
と、言うより『そもそも、それ（時間の制限無く扱き使う事）が目的』だからな…？。

いつから裁量労働制が時短効果を期待した制度になったのか

そもそも裁量労働って、労働量自体が減るわけじゃないしなぁ。
時間労働で業務が楽勝過ぎて普段暇で仕方がない。みたいな人でない限り時短になんかならんでしょ。

おはようございます🤗
裁量労働制って元々時短のためではないよね。労働時間の免罪符でもない。管理は必要で、労働者保護のための法律は守られたい。
究極の自己管理、フリーランスも人生の選択肢。
一方、監視されると生産性低下は必至。
管理と監視は別物。漢字も違うだろ。

SEみたいな職種じゃ無理だよね。
仕事を断れる猛者は数少なくて、大概は管理職が残業代きにせずめちゃ仕事させるんだから（当社比）

裁量労働制は
「定額働かせ放題」
だと労働組合などが反対していたのですけど、案の定、労働時間が増えてます。
パソナとかはこういうのを推し進めがちです。
つまり労働者の敵。

知ってた。

裁量労働制、時短効果なし


裁量制を巡っては18年、安倍首相（当時）が時短効果を強調。だが根拠とした厚労省の調査に不適切なデータが次々と発覚し、政府が適用業種の拡大を断念した。

何をいってるんだろう。裁量労働制は、業務効率化でも労働時間削減でもないので、そりゃそうですよ…

実際、仕事量が多ければ、時短に出来るわけ無いじゃん。ーーーーーーーー

でしょうね。
長時間労働を改善したいのなら、8時間労働をどうにかしてくれ。
最長8時間であって、最低8時間はおかしいでしょ。

そういえば、学校の先生の過重労働対策で、先生に裁量労働制を導入すべきと主張していた人がいたと思いますが…

裁量労働制で時短になるとか本気で思ってる人間など何処にもおらんだろう...

厚労省
裁量労働制に時短効果なし

こんなのやる前から判ってる

「副業」認めるのも
「週休３日」も
同じ平蔵一派の陰謀

企業は「給与下げて」
足らない分は
「副業か休みの日に稼げ」
と言ってる

んなもん最初っからわかってたろうに
さっさと廃止！
パソナが儲けるだけの制度は廃止！

日本の経団連とかいう三流企業経営者の集まりが、残業手当を合法的に誤魔化すために自民党と結託して作った制度ですからね。当然でしょう。 >

繋がらないどころか、人間定額働かせ放題制と違うか？

裁量労働って固定残業代無限労働制度ですもんね（吐血）

これ国からアンケート用紙きたな
まぁそりゃそうですよねおすしってかんじ

だろうね・・・

こうなるって分かっていたことじゃないのかな？調査するまでもないことで…

まーそりゃーそーでしょーよ

え？

俺は、無理やり会社にねじ込んで、
「裁量労働制」に、したら、

前任社員の週45時間を、
15時間で、裁けるようになったZE；；；

当たり前だ！自民党が集める専門家は、原子力も年金も経済もコロナも五輪も、すべて自民党と癒着仲間にとって都合の良い答えしか出さない忖度人間ばかりなのだから。逆らえばさようなら。

でしょうね。
朝遅くしたり早退したり、自由があって助かるけど、さすがに残業をマイナスにしたことはないな。周りもみんなそうだと思うけど。

採用労働は時短になると大見得を切って、根拠があやふやで撤回した安部、結果として嘘つきであったことにもなるなあ。本当にロクでもないことばかりやってた首相だ。

裁量労働だけど、稼働時間はめちゃくちゃ多いと思う。

でも、小さい子がいる我が家では楽かな。

遅刻早退、欠勤控除されない。
休憩長くとろうが、やる事やってるから誰も何も言わない。
（ITエンジニアに限るのかもしれないけど。他知らない）

そらそやろ。
時短目的の制度でもないし、実質は労働時間にも決裁権にも裁量を与えてないんだから。

別名「残業代ゼロ制度」だもん。

あったりめえでしょw
私、入社二年目から裁量制だったけど、会社にとっての「定額使い放題」だったよwww

「

「裁量制を巡っては18年、安倍首相（当時）が時短効果を強調。だが根拠とした厚労省の調査に不適切なデータが次々と発覚」

そうか不適切って書いちゃうか。もっと強い言葉が必要じゃない捏造とか

このスタイルでしか働いたことないけど、成果のみで評価されるし時短で秀でた評価を得られる人は当然少数だから普通は長時間化する。けど融通は効かせやすいのでこのスタイルが一番幸せな気がする。

裁量労働制とか完全に定額働き放題だからね

まぁそうだよね。仕事ができる人ほど早く終業できるなんて迷信で、その分仕事積まれるんだから時短につながるような制度ではない。

安倍首相（当時）が言った時短効果などなかった。
働かせ方改革でより労働時間が伸びたという当たり前の結果。

せやな。知ってた。
仕事は個人で完結しないので、
裁量労働をしていない人と一緒に仕事すれば当然そうなる。

そもぞも時短というより、自由度を目的とした制度だとは思う。使役される立場上、基本的に裁量というのを被雇用者側が調整するのは難しい。

裁量労働制の目的は時短ではないのでは…？

裁量労働制が時短に繋がらないのは当たり前。2:7:1の法則で時短効果が期待できるのは2割だけ。

労働時間削減は社内風土と労働の仕組みの問題。風土改革せずに裁量労働だけ取り入れても退職者が増えるだけ。

うちもこれやけど、まー、永遠なんだわ🤣
一部電話番だけの為に定時制ってあるんだけど無理矢理9時出社。
電話番だけの為に‼️⬅️ここ意味不明。

テレハラだよね〜っ。

【裁量制を巡っては18年、安倍首相（当時）が時短効果を強調。だが根拠とした厚労省の調査に不適切なデータが次々と発覚し、政府が適用業種の拡大を断念した。】

ホントにインチキが多いよね。改めて。

時短につながらなくても、わざわざ混雑する時間に通勤しなくてよい、毎日通勤しなくてよいなどのメリットは大きい。

知ってた

結局，仕事が終わらなきゃ帰れないのは同じじゃん

知ってた。

”裁量制を巡っては18年、安倍首相（当時）が時短効果を強調。だが根拠とした厚労省の調査に不適切なデータが次々と発覚”
メモ）嘘つきな上、ろくでもないことばかりした

そら、そうだ。
◆

当たり前すぎる（笑）厚労省大丈夫か

これは経営者がいかに安くこき使うか
なのだから。
仕事に悩んで自殺させる経営者は
犯罪者だよ

そりゃ、そうだ。
結局、働く人たち自身が労働の内容や時間量を決定できる立場にない場合がほとんどだから。
---

結果的に「勤労管理から巧妙に隠れた（自主的な／暗黙強制の）闇労働」が炙りだされるのが裁量労働制の裏の効果なので、この結果は当然だと思う。

そもそも時短につながるとは1㍉も思わんのだが…

当然の結果
わかりきってた話

そりゃそうだろう

裁量労働制って安い賃金で果てしなく働かせるための制度だよね？今更何言ってるんだ😠

裁量とか言って午前様とかある
からなw分かりきってるわ

事細かにそこ会社でやる事を取り決め、契約書に書かれていない事を拒否できるようにならなければ成り立たない。就業時間外に朝礼やったり掃除やらせる文化が無くらない限り無理。

みなし残業マンだけど「働いても働かなくても手当がつく」し、残業付けると評価に関わるから0時間で付けてる人もいる。(実際には20〜30時間)
結果として役職手当がなくなるというクソスパイラル

＞制度が必ずしも長時間労働の抑制につながっていない現状が浮き彫りになった。

⇒ 知ってた。

.

.

なんで、時短につながると思ったのかな？

少なくともうちの会社では、仕事の範囲が明確じゃないから、どうやったって労働時間増える

ウケる。労働集約型の企業がこぞって採用してた印象

でしょうねそりゃ

定額働かせ放題😬

裁量労働制は長時間労働になります。
相応の対価があればまだよいですが。
皆様、いのちだいじに。

え、私？裁量労働制ですが何か（白目

これは文化だから制度導入ですぐに変わるものではない。無駄や無理を要求する企業と業界、能力給制度は受け入れたくない被雇用者、これ、これらの問題を片付けた上での効果測定ではないでしょ。

#

えっ、裁量労働制は、残業が多い人間について、会社が残業代を減らすためにあるものではなかったのか。

時短効果なんてあるわけがない。給与が減るだけ。

平均的に約20分長く
約20分！？！？！？！！？！？！？！？

どこの誰が平均値を下げてるんだオイオイオイ

1足す1は2だったみたいなニュース

わけわからんな…。そんなの調査するまでもなく自明でしょうに…。

高度プロフェッショナルも同時に笑わせるよなあ
アベノミクスといいトリクルダウンとかさ安倍政権の政策は全て言葉だけが踊ったまやかしに過ぎなかったということ耳障りのいいしょせん特殊詐欺

結果は分かっていながら、どこぞのお偉い先生に言われて調査したのだろうが、この調査にも税金が使われ、どこぞの企業が儲かったのだろうな

いやはや。

そもそも裁量労働制の導入目的は時短なんでしたっけ。

今の日本企業側や労働者側の体質・意識を変えないなら当たり前の結果だよ。
そもそもｍ今の日本の会社の働かせ方、働き方で、裁量労働の働き方が適している業種や職種なんてかなり少ないのだから。

矢張りな。会社が割増賃金を払わない方法で導入してる所もあるんじゃないかと。

そもそもなぜ繋がると思ったのか知りたい。

時短効果があると思う理由がわからん。

これコンビニのフランチャイズと一緒で、ある意味奴隷契約だろう。胴元(経営者)だけまる得。

厚労省今ごろ気づいたか

完全直行直帰だし日系によくある始業前清掃、朝礼等無駄が無いので慣れたら元に戻れない
平日に物件の草むしりができるのも裁量のおかげ

通勤時間含めたら拘束時間も逆転
1日の平均労働時間は適用されない労働者より約20分長く

【よし。廃止しよう。】
裁量制を巡っては18年、安倍首相（当時）が時短効果を強調。

そらそうよ。としか。

時短になるわけがない。裁量という名の業務が増やされつだけの話だからなｗｗｗそれが想像もつかない人がいるのが意味が分からないよｗ

裁量労働制は時短効果があるわけがなく、長時間サービス残業の温床になってるのが実情。

っていうかなぜこの制度で時効果があると判断したのかが謎。

←昔から施工してるが無意味だね。

あるわけがない

”裁量制を巡っては18年、安倍首相（当時）が時短効果を強調。だが根拠とした厚労省の調査に不適切なデータが次々と発覚し、政府が適用業種の拡大を断念した。経済界は拡大を求めるが、労働組合などの反発が強まる可能性がある”

そもそも と がグルになって考えた じゃん。

裁量労働は時短を目的に使うものではなく、勤務時間のフレキシビリティを高める目的に使うものだから、そもそも論点がズレている気がする

裁量なんかなんの意味もないからね。

今さら何を……

まぁ、私の前職においては、この制度導入までに一定の職位まで上がりきれなかった層が大量に辞めるきっかけにはなりましたね→

わかってない会社多いからなあ

効果なし で、終わらずに、効果のあるパターンと無いパターンくらい整理したものを出して欲しい。

にっこり

職務領域に制限ないんで当たり前なんすけど。