男性版産休とは素晴らしい

家庭内のマンパワーが増えることでどれだけ女性の疲労を軽減できるか

料理に洗濯に掃除に買い物

積極的な活用が求められますね

いま話題のコレ、私には聞こえますよ…全・現妊婦の叫びが…

「１年遅い😭！！！！！！」

これで女性も取りやすくなってほしいわ。
今後は夫婦共に取得できない人達と夫婦共に取得できる人達と格差が広がるんだろうな。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

普通の有給をきっちり取らせる方が先だ💀

こういうのは制度というより社会の意識を変えるために大事なんだろね。少しずついい流れになってるけども、もっと言うなら女性の育休には2年ぐらい給付金欲しいし、そもそも出産時にかかる費用は無料にしてほしいし、オムツは軽減税率を、てか配ってくれと思うよね。

意義のあることだとは思うけれど、
どうせ中小企業には縁が無い制度……。

二馬力ないと成り立たない家計がそもそも論としておかしい。法で何とかする話じゃない。どこまでも愚民だな発想が。だから社畜なんだとなぜ気が付かない。と書いてて気が付いた。社畜だから知恵がないんだな。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

育休取れるとしてもあえて取らない人も多そう。
うちの場合だけど、
・上限に引っかかって給付金8割も出ない
・ボーナス出なくなる
・退職金が減る
結構金銭面での影響が大きい…

小さいけど大きな一歩。スペインでは、男性の産休期間は16週間。僕も今まさに16週間の育休中！

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助成金は出るのかな？
出るのであれば男性でも積極的に育休を使ってほしいな😊
ちなみにうちの従業員も昨年3週間だけでしたが育児休暇使ってましたね😊

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男性産休新設のニュース！
大歓迎！
ただ、1つ残念なのが…。
「育休の【意思確認を】義務化」

うーん。単純に義務化にして欲しかった…。意思確認だと取りづらいし、取らない人も多そう（>_<）

久々の嬉しいニュースで元気になりました！みんな産休取ろう！

イルミナティ(カバール)の社会破壊、
家庭破壊のおかげで、
遂には男が赤子の世話をする休暇か。

騙されるバカどもは、
ぼんやりこの流れを見ているだけだろう。

女が子育ても家事もしないなら、
そんなものは女である必要もない。

皮肉だな。

男の方が女らしいとはね。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

パパママ育休プラスとかどうなるんやろ…
ま、来年の秋からやし、知らんけど。

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より働きやすい日本へ

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産休、育休も取得を義務化しないと今までの有休みたいに取りにくい雰囲気になるじゃないかなぁ

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「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)
産休取って戻って来たら机が無くなってた。って聞いた事あるぞｗ

これで男性も育休取りやすくなるのかなー。しかし男性版産休という言葉には違和感。体を回復させるための期間じゃないの？

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あめえよ。現実は離乳食期から時短で旦那がほしいんだよ。男性の時短をさっさ法整備しろまじで。
幼児にまとわりつかれて、家事めしつくれやしねえんだよお！！！
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育休は賛成。

しかし、公務員だとか大手企業は良いとして、
困るような中小企業については、
支援が必要だと思う。

負担を法人を押し付けるだけではならないと思う。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

ないよりはあった方が良いけど、まだ詰めが甘いんよなぁ。
なんで「産後」休暇だけなん？
第一子ならまだしも第二子以降の場合は妊娠中に上の子の面倒もみなきゃならないんだから夫の「産前」休暇も認めなきゃならんだろ。

今月一杯まで育休を取得中ですが、男性でも取れる雰囲気作りは必要ですね。自分も取得するときは、双子が生まれることを理由にしないと取得し辛かったので。

よしよし！1歩進んだ！

個人的には少子化対策は違うところにあると思いますが。

男性の「産休」、改正法が成立されましたね。
今後どうなっていくのでしょうか…。（にしうら）
「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

「男性版産休」改正法案が成立🎉

ポイントは↓
①出産後2か月の間に計1か月分の休みが取れる(2回に分けることも可能)←22年10月から
②企業側は子供が産まれる従業員に育休取得を直接働きかける義務がある←22年4月から

これは男性育休取得増加に大きな一歩です！！

私のいっていた会社は地域の役員や消防団の参加すら露骨に圧力かけて評価下げる社長だったけど。
日曜出勤を子供の運動会に行くために替わってもらおうものなら激怒していた。
あの社長、これどう受け止めるだろう。
変わるべきは雇用主の意識。

すかさず「社労士試験の反映はいつかな…来年の試験はセーフかな…」とか考えてしまう自分、ダ メ 絶 対 ！！！

とても嬉しいニュース！

意思確認の義務が
形骸化しないといいな。

あと、2023年4月から従業員1000人以上の企業には男性の育休取得率の公表が義務化されるというので、大企業は躍起になって進めて欲しい。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)
→ 会社のお偉い方々が真面目に対応してくれることを希望します。

くだらね。馬鹿じゃないの。
他にやんなきゃいけない事あるだろうに。

まっ、ややこしいルールが適用される人材は余程の事が無い限り採用はしないという会社が増えるだろうね。
となると子育てが落ち着いている人の方が転職市場では需要が高くなるのかな。

俺から提案したいことは、名称を「休暇」でなく「派遣」にしてほしいことです。育休・産休でなく、育児派遣・産時派遣。三食昼寝で名誉長男になる気満々夫や「休めてずるい」童貞が勘違いしないように。／「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

せめてあと1年早かったら😭…てまぁ制度にカルチャーが追い付くにはタイムラグがあるから1年早かったところで上司が一緒なら休暇が取りにくいのは一緒である。男性版産休。

11月取るぜ

【
ツイートを見てると、ただの休暇になって、大して何もせず居られる方が迷惑との声が多い

確かに、家でゴロゴロするだけなら、外で稼いできてもらった方がいいけど

肝心の給料が少ないから、みんな子供を産まずに少子化してるんだけどね。

制度ができても使われないのが日本。目先の金しか見えない経営者が、これを使わせるだろうか？

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

📍 改正育児・介護休業法が成立
📍 改正法は企業に対し、性別にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付ける
📍 父親が子の生誕から8週間以内に、最大4週間分の産休を取ることができる制度も作られ、来年秋より施工を想定

産前も休めるならありがたいんだけどなぁ

これ、取りやすくなっても〜たとえ会社が快く取らせてくれる環境になっても取る(取りたい)男性って多いんかな？周り見てると、制度や会社を口実にして家事育児に消極的な人がいるのよね。本人はやりたくないっていう、、

正直アホらしい。
子が産まれた時、男性が外で仕事をし、女性が家で子を育てる。
正しい姿でしょ。
もちろん、帰れば掃除だの洗濯だの男性がやる範囲を増やせってのはある。

育休よりも、子供が具合悪い時に急に休んでも問題ないサポート体制を作ったほうがいいと思います。

有給の制度が変わったように企業に取らせないといけないってしないと同じだと思う。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)
給料と有給と居場所が減るだけ

「育休意思の確認なんだけど、分かってるよね？ね？」
って言うのは意思確認じゃないので、よろしくお願いします。

こういった改正法があることは喜ばしい反面、

「義務化されたから一応聞くけど、育休取る？取らないよね？誰も取ってないし。」

みたいな会話が当たり前にならないといいなと思います。

男性版産休…ほんとに育児や家事してくれるならいいけど、ただ休むやつとかいそう。それだと余計負荷がかかる。ただでさえしんどい時に大人の面倒なんて見たくない。申請権限は、産んだ妻からにしてほしいな。。

素晴らしい制度だと思いますが、いざ自分となると有効活用出来る自信がないのも事実…
考えすぎかな🤔。

その考え自体古い!?ですね😌

記事とは関係ないが、ボーナス支給月の月末に育休を1日だけ取ると、その月の社会保険料が免除になるから手取り額が大幅に増える。のはあまり知られていない。企業も社保負担が削減され、労使どっちもメリットが高い。やらなきゃ損。

確認が義務。「キミは育休なんて必要ないよね？」「育休は取らなくていいよな？」も確認。そういうこと。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

？？？「男性版産休。それは、男性版の産休ということです」

そんなことより、夫には定時で帰ってきてほしいんです。出産後1年は飲み会も残業もなしになってほしい。
幸せと日々の大変さとのギャップで、どんどん心がえぐられていくんです。。頼むから定時に帰して。

うーん
どうせ男性の産休や育休なんて
取らせてもらえるところ少ないと思うけど
ずっと家に旦那がいるのが嫌、ってママも多いだろうし。。

それよりも産後しばらくは

・定時であがれる
・妻や子のケアで休んでも早退しても特別有給扱い

とかのほうが現実的ではw

男性版産休、出産後８週間以内に最大４週間ということは、出産後退院してからの母親の回復と並行して、諸手続きや育児体制構築のために使う感じか。
万全とはいえないかもしれないけど、良い方向に少し前進したんじゃないか。

制定されても休暇などを取りづらい悪しき風潮が日本の企業の職場ではある

クリック↓

男性版ｗ
取ったらいいんですよ。

ただし戦力になる夫に限ると言う文言付きでお願いします
産休取っても育児しないと嫁の負担が増えるだけやしね

とれるといいですね
私は200%無理ですが

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国からの援助は無いんかい

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

休めるわけねーだろハゲ！

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「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)
－制度云々や「取れるか取れないか」より、米欄に「何もしない（できない）夫への不満」が渦巻いててアレ

日本のブラック企業って、
男性は出産時の立会いすらままならないやん！

「父親には子どもが生まれてから８週間以内に最大４週間分」
この他にも育休を取りやすくしてるみたいだけどこれしか報じないのか

ちゃんと内容を全て報道して欲しい

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

いや休まなくて良いんだよ、定時かせめて19時頃までに帰宅出来る方が良い。小さい子どもがいる家庭は夫婦で子育て出来る時間を増やすべきである、残業し過ぎだ日本は。

私が娘を産んだ2016年は里帰り出産せずに夫が育休とって新生児期間育てるなんて…！などと義母に言われたものですが、この改正法の成立は夫婦で産後子育てしやすくなる一歩ですね👏 私と夫は産後すぐの子育ては夫婦でできてよかったですよ😇

こんなん作ったところで使用できるのはほんのひと握りの人間だろ

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

産休⁉️育休じゃなくて❓😑

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)
これ女性と同じように予定日の4週前から休める産休なのかな？だとしたらすごくありがたいよね。臨月ってほぼ動けないし、何かあった時に夫が家にいてくれると安心だよね。

男性に育休産休いる？って毎回疑問に思ってる。普通に有休みたいに自分の好きな事してる事が多いんじゃない？だって、普段から育児や家事を奥さんと協力している旦那さんは育休取らないと思う。こう言う個別の名目じゃなくてみんな平等に有給休暇日数増やした方がいいのでは？

いいね！少し前進。
カルフォルニアは一年以上会社で働けば最大12週までは保証(8週給料あり、4週給料なし)してるけど。勿論これは州の制度。会社によってはもっと充実してる。

取れるものなら個人事業主もとりたいのですが、どうやったら取れるんでしょうか。
個人事業主へも手厚い対偶をしてほしいです。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

男性にも「産休」が認められるようになります。我が森林組合では男性職員の育休取得率は100％です。男女職員の産休取得率100％を目指し体制強化に取り組んでまいります。

これは大事な一歩だと思う。
俺も育休取りたい。

男性は育休産休よりも定時帰宅が有難いとの声ある…うちの会社も残業免除制度と時短制度あるけど男性で利用してる人見たことないな
時短でパフォーマンス発揮できる程有能な人ばかりじゃないしね

企業への義務は良いな。＞「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

企業側から「人手不足」等言われてるらしいが、そうじゃない。
今までも人手不足だったが残業なり労働を人一倍強いて成り立ってただけ。
それを働き方改革で通常に戻したら商売が成り立たなくなるなら世の中のために会社を畳んだらいい。

さぁ、どうなるか！

来年秋から施行。子供が生まれてから8週間以内に最大4週間分取得できるとのこと。
ただし、企業としての義務は育休を取る意思があるかどうかの確認だけ。これでは実際の取得にどれくらい繋がるか疑問が残る。

意思確認の義務付けだけなので「男が育休〜？ 取ったら出世に響くぞ。」と脅すのは禁止しないんだろうね。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

いまさら遅いよー

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））
｢速報｣だってさ
それ今やる事なのか？！

産後休は女性が、子を産んだ後の休養を保証するものであると思ってたから、｢男性版産休｣って違和感だなぁ、した。
それなら、男性の育休開始期間を早めるなりしたほうが→

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イクメン ぶって休んでも、どうせ家でゴロゴロゲームスマホしてるだけの奴等ばっかでしょ
現場に残った人達は迷惑極まりないし、育休のしわ寄せを受ける人達にこそ十分なケアと手当が必要なのでは

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

法律にしないといけない時点で日本企業終わってるんだけど

おっと…一足遅い。
来年かーーー夫の会社そういう制度取り入れるの早いから、今年あったら良かったのになぁ。
一応、有給なりなんなりあわせ技で2週間産褥期だけお休みとってほしいってお願いしてるんだけどね。

勉強ソコソコのギリで大会社ぶら下がり族が苦労する。
あんまり権利主張を拡大してくと、守らなければならない人達を苦労させることになるよ。

／「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

「父親には子どもが生まれてから８週間以内に最大４週間分、「男性版産休」を取ることができる制度も作られます」

なぜ、政府の考えるルールはズレているんだろう？「男性版」とか「意思確認」などではなく、育休を「取れ」とすればいいだけなのでは？従業員は会社側から意思確認されたら、「取ります」とはいいづらいだろ。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

「男性版産休」の制度は来年の秋に施行されることが想定されています。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

育休でよくない？産むわけじゃなし。
あと休暇より毎日定時であがれるほうがよっぽど家事育児に参加できると思うんだけど。

今後は父親にも、産後育児指導やケアが必要になりますね。そして、任意にすると取らないと思うが強制にしないと。産後一ヶ月限定にしなかったのは正解、里帰り中で、義父母との生活を夫はとても気を使う、ひよるわ。

育児は1時では無いんですが…
4週間で成人になるとでも？20年かかるんです。子供と夕飯を一緒に食べられるようにする方が現実的だと理解できないのでしょうか？

こちらは認めてあげよう。「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

有休取得率0%なんですが・・・
育休の確認を義務付ける？
上司「お前は休まないよな？」
部下「はい」
確認の義務完了です。

制度化しておくことに意味あると思うけど、私は夫の産休育休取得より、産後ドゥーラやシッター費用の補助もらった方がいいな。産後夫は激務で全く役に立たなかったけど、プロに毎日来てもらって家事や育児を手伝ってもらってたから不安なく過ごせたな。

とってちゃんと育児するかが問題。女性のストレス増やすということにならないように男性が頑張らないとね…

産後すぐって大変っちゃ大変だけど、ただ寝てるだけの新生児期より動き回るわ職場復帰だわの一歳〜の方がいて欲しい。そもそも育休取るより毎日定時で帰ってきて夜のワンオペ育児どうにかしてくれる方が圧倒的に感謝。2児の母より。

意思確認の義務付けなんかでは取れないよな。取りたいと言わせるよりも取れと言うようにならないと。
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男性・女性にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付けます

わお！
うーん…働き手の人数増やすのを同時にやらんと無理と思うけど。
ワンオペ育児してた身ですが、旦那が職場の人の穴埋めするために終電当たり前とか、
実感としてはそっちの方がキツい。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））