絶対1年間育休取る！

そのために引き継ぎやマニュアル化を進めてきました。

いつでも会社辞める覚悟を持ってるので、開拓者になれそう。

子どもいないけど笑

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

男性の育休取得が進んでほしい。

うちは３人目のときにとってほしかったけど、無理と。

取るのが当たり前の社会になってほしい！

どーせ会社側が取るか聞いても取らないんだからもう特別な理由がない限り義務化したら？

男性版産休、取得率の目標は2025年までに30%。
なぜ100%じゃないんだ？給与が３分の２になっても耐えられる高所得層しか取得できない前提なのか？

こんなもんより普段から早く帰れるようにせいって意見があるけど、それがすぐできないからこの制度なんじゃないのか

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

産休育休の取得率増を達成したいなら、穴を埋める人に優しい制度（休む人の業務まで負担する分、特別手当を支給するとか、代替の人材を配置することを義務づけるとか）もセットで導入すべきと思うの…

義務化しないと物事進まんってのと、ということは義務化しないとやらない企業が多かったってこと。
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自分は、此れは婚姻率が上がりそうな気がする。打算的な意味でも

其れに産まれたばかりの子供を育てる事で本当の意味で父親になれますし、育児の大変さも理解出来るでしょう

邪魔！同調圧力で無理！という意見もありますが、自分の職場では認めるつもり😊

パパ産休！これはほんと良い改正ですよ！！
たとえば、難産でママの体調が予想外に回復しない時、退院に合わせて2週間取得とかできる
ママも赤ちゃんも元気とは限らないから…

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この非常に良いと思われる法改正に対して、嘆く人の多さ
これもこの期に改めて問題視しなければならないと思う

真似事だけで事実は育休を取る事のできない会社
育休取っても家事育児をしない男性

この法改正と共にこの様な問題も同時に改善していけたら良いですね

子どもを産む男性もいるのに。

「男性版産休」くわしくは↓ 希望するひとが、いまよりお休みが取りやすくなるのは良いよね。産休に限らず

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「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)
「男性版産休」来年１０月にも 改正育児・介護法が成立：時事ドットコム

…産休…!?(^^;

これイイね。私は第3子は作る気ないから恩恵受けれないけど、とてもいい制度だと思う。

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僕は瀬戸内市の男性職員で初めて育休を取りましたが、上司の理解がなければ難しかったと思います。行政にできるのは法整備まで。あとは、各職場が如何に後押ししてあげるかです。
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おせーよホセ
もう取ったわ

「2週間前までに申し出る」というのはどうだろう？
予定日ぴったりに生まれることは少ないし。

男性も産休が取得できるようになるんだそうです。

嬉しいニュースが出て舞い込んできましたね！我が家の第三子の出産に間に合わず、残念でした😢

育休取ります・有給取ります・性差別するな・働き方改革だと各種順調に進んでおりますが「素晴らしい方向に向かっている」という世間体はさておき、会社経営者はそんなもん冗談じゃねえよというのが本音な訳で。
どんどん機械化、ＡＩ化して行くんだろうなぁ。

ついに。
2015年に北欧に交換留学していた際、「父親の権利」として父が子の育児に参画することが尊重されていることに感銘を受けました。日本でも当然のように浸透していってほしい。

遅すぎるけどないよりずっといい。当時はやることがたくさんあったのに休めないし、評価基準もそのまま厳しくて大変だった。

おはようございます。高槻は雨です。

育児休業をさらに活用しやすくするように、という法改正があったようです。
働き手が家庭にも関れる社会になるのはいいことですよね。ただ、中小企業がどう対応できるかはチャレンジング。企業に対するサポートも必要かも？

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新婚旅行の時ですら特別休暇5日のはずが2日しか貰えなかった弊社なのでまぁ来世に期待

"意思があるかを確認するよう義務付け"

実効性が全くない

時代の変化・・・

少しずつ前進！！

それより残業（サービス）せず、７時までに帰ってお風呂入れて寝かせてくれるだけでもいい🤷‍♀️
育休取ったら自分の休みと勘違いされそー🤣笑

これ若干気になるというか🤔。取らないよりずっとマシだと思いますけど、4週間で子育てって終わらないじゃないですか。
(´・ω・｀)

\ 出生後8週間に4週の男性版育休。制度スタートは、来年秋ごろだと。
産後ママの体と心は、ホルモンの関係もあり激変します。そんな時に24時間寄り添ってくれるパパがいてくれること、素晴らしい！多くのパパが利用して欲しいな❣️

良いね！これで奥さん里帰り出産するとき、お父さんもついていけるね。

あとは、仕事を休めないって先入観
を取り払うことだと思う。
男性も育児に参加する権利はあるし、
仕事より大事だ

これから産休・育休の妊婦さんには、来年の住民税を軽くできる技（もちろん合法）も掲載しています。



昨日から話題の「

男性育休も良いけど、もっと産んで働いて欲しいなら、スーパー乳母人材を育成して、有事の時に派遣できるようにしてほしいな♡ 子育ては、起業よりもアンコトローラブル。だけど、一時期だけだから。

女性が働かない理由がどんどん無くなってる気がするな

・育児参加したい男がしやすくなった
・育休取得意思確認の義務化で男も育休取るケースが増えることにより相対的に男女ギャップが縮まる
叩くとこないだろ
夫が育児無能だから不要ってのは個別の問題で全体の問題じゃない

俺的にはよけい出生率下がるような気がするんだけど…

意思確認を義務化って、取得を義務化せな。男性の育休って日本の企業の大半が「主張しないなら取らさなくていい(なら主張させない)」というスタンスなの分かってないのかな。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

これ、産休は出産前からとれるようにしてないとだめだよ。
だって出産日って予測できないもの。出産してから手続きしたら間に合わないし、予定日で手続きして日を決めても出産が早まったり遅れたりしたら困る。そんなこともわからないかな？

経験者は語ってみたり。

一歩進んだ感はあります。

ただ水をさしたくはないですが、企業側にとっては常勤の新規雇用に対するハードルが上がることになります。

今後正社員就労を希望する人にとって就職環境が悪化し、格差拡大につながる可能性もあります。

やっとか

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

良い方向にいってほしい。抱っこ変わってもらったり、家事や買い物してくれるだけでも助かるから、私も夫に育休とってほしかったもの。

むかしは里帰り出産等で産褥期の乗り切った事が多かったが

今は祖父母も働く時代
産褥期に夫婦で乗り越る時代だしいいと思う

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

会社側へ義務付け
で、違反した場合の罰則は？
育休を取得した事により評価が下がったり立場が悪くなる事についての対策は？

ザル法案だな

育休取れるから子供作ろう！とはならないと思うけど、無いよりはいいか。10年前にやってくれ

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

育児は会議室でやるものではない。現場でやるもの・・・
末端現場・現実をとことん知らんのだねwww
制度設けても実際に休んでられないよ。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

おはるー🌅です！

改正育児・介護休業法が賛成多数で可決・成立。

『男性版産休』が2022年の秋から施行。

個人的には大賛成ですが、企業側の対応はいかに？

この法整備は素晴らしいけど、🇯🇵でいつも問題なのは、その法がちゃんと根付くか、そして必要な人が必要な時に取得できるか、と言う点。

法整備が完了しても、慣習や圧力で取得できないなら意味がない。

”ハラスメント”には罰則があるようになっているのかな？

父性何て言葉は聞いたことないし子供に対する虐待が起きるだけ。揺さぶられっ子症候群の事件の裁判の事例からして家庭内に防犯カメラとかないから凶器を使わない限り無罪にしかできない。ベビーシッター国家公務員化しかない。

「男性版産休」を新設
旦那さんが休みを取れても本当に休んで貰って助かったと思えるような旦那さんは半分もいるだろうか?
それよりも、週休2日で夕方は残業無しか時短で帰ってきてくれるて、どうしても体調が悪い時だけその日の朝に有給取ってくれる方が嬉しいのでは？

昔、子供が生まれたらリストラにあったよな。某大学で。
人件費削減のいい機会にされるだけ。
次の職場は、健康診断受けてないからと退職を迫った所もあった。
社員の健康なんで考えていない。
ワクチン打っていないからと退職を迫られるかもね。

男性版の産休を新設した 改正法が成立です。
衆議院本会議で父親が産休を4週間とれる制度が盛り込まれた改正法が成立しました。

奥さんと一緒に子育てしたい旦那さんや子育てを実際にやりたい旦那さんには朗報ですね。
頑張れますね。

「男性版産休」制度が来年秋から施行されるそうです。今7%程度の男性育休。当たり前に男女ともに産休育休する社会にしたいですね。

これからは男性の育休取得率も企業としての指標となるのか。。
単純に休むだけでなく、
在宅、フレックスなどの働き方を選ぶだけだと育休にはならないのだろうか。

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ちょっと意味がわからない
妻の出産後、なら現行の育休でOKじゃん。育休が取れる期間中に産休取れることの意味って何？

こんな報道では詳細不明すぎる

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

男性版産休の法案が成立したようです。元々育休を取得するつもりでしたが、何か変わるのだろうか🤔

これはいいニュース👏
出産後はふたりで一緒に親になろう👪

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労働市場での競争に任せるべき

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前にも言ったが、これが少子化対策になると真剣に考えているのならば笑止千万。 「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

これ大賛成‼️
今年の11月に第二子を授かる予定

バシッと育休取ったるでーー

意思の確認？

って事は、育休取れませんと言えば

会社に忠誠を誓います

育児は放棄します

って、「踏み絵」を踏ませるって事か？

妻と会社の間に挟まれた男の自○がどうか増えない様に

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

学校の働き方も今後変わっていくかも

新しい法律が成立しても、実態は変わらない。かもしれない。
でも、こうやってきっかけを一つ一つ作っていくことが大切なんだと思う。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

まだまだ育児に関する課題はたくさんあると思うけど、個人的にはまずこうやって進んでることが良いのではと思う。効果があるかはやって見なきゃわからないし、制度だけ作っても男は育児しないとか決めつけて批判するより、自分の旦那さんと会話することの方が大切だと思う。

男性の育休は大事だと十年程前に一年取得して思った。
だがそれで育児が終わるわけではない。
保育園送迎の義務化とか、学校園の集まりを親父ばっかりにするのも楽しいぞ。

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

一歩前進

むむ！！

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これまでは女性に負担をかけたり、子育てに男性が関わりづらかった。徐々に変わっていくと良いです。

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大手企業だけで勝手にやってくれ。
多くの国民は、休んでばかりじゃ食っていけないのだよ。

子供も母親にも父親が寄り添える社会を作っていかないとな。

【

有給取得義務化の時みたいに変な抜け道があって、結局前より状況が悪くなったっていうのは勘弁。

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これまで男性の育休を阻んできた大きな理由が「取得しづらい雰囲気だった」（日本若者協議会代表理事 室橋祐貴氏、文中より）

取得しづらい空気。非常に分かります。大きな一歩‼️

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意思確認義務化は結構効果ありそうって率直に思うけどどうなんでしょ
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これからの国家試験のポイント（？）
女の産休→労働基準法
男の産休→育児介護休業法

山が動いた！！

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これは助かる。男が主体的に育児することもできるようになったから。異性との[[性的合意]] の元での体験は済ませたし、生物学的、精神的繋がりある女性を探そうと思ってる。

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取得義務でなくて意思確認の義務付けってのが何とも(ﾟДﾟ)

改正育児・介護休業法が成立しました。
「男性・女性にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付け」というのが影響大です。
どのように確認するかがポイントですね。
男性に対して「もちろん取らないよな？」的な確認が横行しそうで心配です…

4週間？4年必須にしてくれ！

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母親の負担もあるだろうしいいんじゃない？

赤ちゃんが産まれた家庭は、三年間くらい突発的有給休暇が取れるようにしておいた方が良いと思う。本来の有給とは別。日数を２１日程度にしたら良い。利用の把握なども必要だ。
毎日より人手が居る時に使える方が便利だろう。

男性育休義務化法律が成立されました！

子どもが生まれたら育休を取得したいと考えている男性は約8割。ところが、現在は7%しが取得していない男性育休。その中でも3割が育休への嫌がらせを受けて、その6割は直属の上司からです。こんな社会を終わりにしよう。

意思確認を義務化じゃなくて、男性の産休取得を義務にしないとこの国では取得率なんて上がらないよ

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この記事のコメント怖い。
そんなに旦那の育休・産休も、役立たずが増えるだけと言うことにしたいのか…

さすが日本政府

余程、労働者を分断したい
団結されたくない
みたいですね

育休でなく産休！

産前後はほんとに大変だったから、これは助かる🦥
取れるか取られないかは置いておいて😂

「産休」の意味が今まで「産む人のための」だけだったのが、「産まれる時の家族のための」に変わったんだなと思う。
めちゃめちゃ良いこと！我が家でもその時が来たら積極的に取りたい🙌

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「男性版産休」改正法が成立。
育休をとるか否かの意思確認が義務付けられるみたい。
少子化が進む日本では子育てし易い環境整備が急務だと思うので良いニュースですね
ただ、育児は4週間では終わらないので、長期的に育児に参加しやすい環境を整えて欲しいのが本音です🥲💦

こんな事まで法整備しないといけない社畜社会を見直した方がいいよねぇ→「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立(TBS系（JNN）)

中小非正規「やれるもんならやってみろ」

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何となく申請しにくいという理由は確かにありそうなので、その点は面白いかなと。
とは言え、有休にしかり組織全体で「本人の持つ当然の権利だよ」みたいな文化は作らないとだよね〜

男性版産休とか育休というワードが話題になるのはとても良いことですね！
産後のパートナーのケアや子育てに関わりたい男性と、関わって欲しい女性にとっては素晴らしい第一歩だと思います。
願わくば、お互いそう思い合えるカップルが増えますように…。

前進はしたけど、勤め先が対応してくれるかどうか。その上で『男のくせに』っていう世間の目が変わるかどうか。最終的な敵は周辺なんですよね

「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立（TBS系（JNN））

現行法の育休も男性が取得可能で、かつ
男性側が育児休業期間中、逆に女性側は育児休業を取れなかったと記憶。

男性が育児休業取得して、結局、女性が大きな赤ちゃん増えただけにならないよう、男性もファイトじゃ！

なぜ、産休なんだろう（取得義務？）

あとは実際、男性社員の意識の問題だと思う。

取る方も、取らせる方も。

特に男性が上司の場合な。

賛成多数じゃ反対した議員いるのかよ！と突っ込みたくなる。
全会一致なら全会一致と書くべき。

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