育休だけの話じゃないよ！
そもそも権利がある有給すら取らせないし、申告すれば嫌な顔と嫌味を言うんだもの
育休とか言えばもっと嫌味嫌がらせがあるのは十分考えられる

😡😡🤬

日本スゴイ

こういうのは職場の規模にもよるからそんなに簡単な問題ではない。
役人も政治家も法律家も現場を知らなさすぎだ。
大企業しか見てないのだろう。

世の中の現状、休みたくても休めない方が多々いらっしゃる。

ワンオペが横行するのも、伴侶だけの問題ではない気がします。

これは…。まだまだあるんだろうなぁ。

国の組織では、係員(部下)がいない係長ばかり。育休とられると、人員補填が無く、当該係以外の同僚や上司が余計な業務を強いられる。なので上司・同僚が必死に阻止すべく妨害する。妊婦(女性)の産休・育休は妨害できないので。

これが日本です！！！

少子化不可避。

育休とっても仕事がまわる社会が広まらないとな……世代交代はよ

がんばってるパパが報われる世の中になってほしい
本当に

時代の変化をどう促進させるか。良し悪しは置いておいて、昭和のお父さんの時代には、男の育休等有り得ない、と言う時代が確かにあったのだから、モード変更を急ぐべき。

これではなぁ…情けない。
次の世代がいなければ、人間の経済活動や進歩は将来に向けてあり得ない。基本を分かっていない人が多すぎる。
裏を返せば、自分だけ(生きているうち)よければ良いと思っている

嫌がらせって💦
最低だな💧

普通に歓迎出来ないやろ。
女性が産休で産んでそのまま育休の流れがすんなりいくやん。『二人で育休』って時代になってないもんな。社会の仕組みが変わってないのに世論のどれだけが言ってるか分からないデータでは何も出来ない。

マタハラという言い方が問題でしょ
単純に犯罪者って言えば妨害は無くなる

なんとも残念な話。
わたしは幸いにも一月半の育休を快くとらせてくれたから会社には感謝している。
▶︎

これじゃあ、男性の意識も進んでいかないわ。

育休嫌がらせ男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め


素人の極論
育休とこれに付随した負担を企業に押しつけなのが不味いかと
一度辞めてもらえば？
休職中の保証を国がして目途が立てば仕事復帰
戻り先は前の会社に限らず
但し取得する方もどこでも通用する技能を持つ

育休取った事ない上司の嫉妬か？

３０年前の女性たちは退職に追い込まれていた

ん。。。

嫌がらせした奴、ふざけんなよ💢

男性育休は本当に義務化すべきだと思う。少なくとも産休と同じ期間分は。

かなしいな。

こんなのやられるの歓迎でしょ、徹底的に戦えばいいだけ😇会社ごと腐ってたら無理だけど・・・

義務化しないとダメだな

>

勤めてる会社も嫌がらせしてるなぁ。しかも人事というか会社事態が。
取って帰ってきたら都内住みなのに電車で2時間はかかる関東の奥地にとばしてたな。

自分じゃないけど、うちの会社であったなぁ。時代遅れも甚だしいと思います。

弊社、男性の育休で妨害は無いけど戻ってきた時に異動になるケースが多いので複雑な気持ち。

自分はないとは思ってたけど、万が一されたりしたら辞める覚悟で申告してた💩
生まれたての子供との時間は代えがたいよ。

逃げ恥みたいに育休とりましょう！

だから～少子化問題は、不妊治療うんぬんより、先ずはそこだって😓

↑文句言うか、無視するか、それでも嫌なら仕事辞めれば良いじゃん。

部下が育休を取る→仕事や要員の調整が必要になる→仕事や要員の調整は管理職の仕事。

上司としてやるべき仕事ができないなら役を降りろよ…。

育休取得者のカバーが簡単じゃないのはよく分かる。でも今その体制づくりをしておかないと自分たちの首を絞めていくだけよね。
人が抜けるのは育休だけじゃない。妨害している上司だって、親の介護や自身の病気がいつ降りかかってくるかわからないんだから。備えは大事。

嫁を騙せ！育休なんて絶対取るな！と元婿に言った元義父。

ホントこれ、あるある💦

育休はたすかに妨害する上司に問題はあるんだろうが、人手の足らなさは経営陣の責任。出世しか目にないようなんならまだしも、普通の上司なら人が足りてたら余計なトラブル避けて妨害とかしないんじゃないかなあ。育休に限らず

我が社にも制度はあるが、その人が抜けた穴をどう埋めるか？が現場任せ。補充無し。応援無し。職場で勝手に考えろ。なので人事総務部門のマスターベーションで終了。
ー

幸いに、私は育休取得を妨害されたことはなかった。悪しき記憶を消去してる訳でもなく、本当になかった

育休を終え、心臓バクバクだった復帰初日。直属上司の言葉にどれだけ心救われたことか。それなりのポストに戻してくれた、当時の所属長も含めて感謝の念しかない

嫌がらせの内容がわからない
というか、どうやるの？
つねるとか？
妨害ってどうやるの
出勤しなかったら終わりな気がするんだけど
呼びに来るの？

男性の育休どころか女性の産休育休制度すら事実上存在しない会社がまだありますが…苦笑
嫌がらせ、男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め

むしろ取らせることのできない管理職が無能なんだよ

うちもこれありましたねえ。。。
もはや社名を出したい。
そして確かに「役員以外の上司」に言われてたな。
役員なら流石にパタハラはマズイって意識あるんだろうけど、それ以下だとコンプラ案件な発言が飛び出したりする感じなんとなく想像つくわ。ありえねーって思うけど。

旦那の会社は、立ち会い出産推進・出産後は1日だけだが、休みをくれる。
おまけに、出産祝い・入学祝いに金一封くれる。
家族の身に何かあれば、即帰宅・休みもくれる。
その理由が…
『嫁を怒らせたら絶対アカン‼️恐ろしい…』である🤣

まぁそんなもんよ

育休を取ろうとした同僚が、育休を取るんだったら昇進なしなって言われたらしい。その後辞めたわ

衝撃！！！
その上司、大丈夫か？

日本の中間管理職はマジでクソ。

どういう了見をしているのか、全く理解出来ない

嫌がらせって何だよ、、、
社会人がやることか？大人がやることか？

正直な所、能力のある社員の育休に関しては、その人が抜けた穴をみんなで埋めようとすることで全体の底上げが期待できるけど、大して能力のない社員が育休を取得した時は正直戻って来られた時に逆に面倒くささが勝りそう。

定年再雇用の人たちを産休育休代替に投入しまくるしかないな。

--

そのうちの何割が、
「家事では役に立たない男」なのかが、
問題なのです☆

そもそも人不足なんだよなぁ。

戦力いなくなると実際困るからね

企業が人増やしたりフォローできる体制作らないと結局負担が誰かに行くしね

簡単じゃないよ
みんなに恨まれたくないから休みもとらない現状

時間をかけて改革しないから当然こうなるさ

95%女が体感したやつ。

このニュース

僕も育休取得を希望してパタハラを受けた1人です！

4人に1人がパタハラを受けて、42%の人が育休を諦めた😣

この現状は絶対に何とかしないといけないし、男性の育休取得を広めたい！

僕が育休取得を会社に報告した時の状況は固定ツイの記事を見てください！

これだからこの国は…

何度でもいうけど、制度うんぬんがいらんわけちゃうけど、働く人、支える家族、なんせ日本中の人の脳内改革が先。

キ○タマの小さいクソみたいな奴がおるんやな

平等をぶち壊していってるのはどこの誰なのかな

まさに今、夫の職場でこんな感じです。ホワイト目の職場の中でも忙しい部署ではあるけど…夫は何があっても取る姿勢を貫いています。強い。笑

私からお宅の上司に告げようか。
私を通して拒否した上司に再度告げられる男性の育休要請、どお。
第三者がスタンドバイユーするシステム。

そう。現実に直面する問題ってこれなんですよ。下手するとキャリアを封じられますからね。「俺の時代にはそんなものなかった」という世代がいなくならないとなかなか……。

これはしっかりペナルティを与えないとダメですよ。管理職不適です。
>

、極論、少子化まっしぐらなんじゃないの？

夫婦で育休は女性にとって嬉しいのはもちろんだけど、夫を見ていると、男性にとっても本当に本当にかけがえのない時間だと思う。負けないで、諦めないで。時代よ変われー！

オレらの時はそんなもんなかったんだよ。なくてもいいだろ。
とかいう浅はかな思考しかない人が結構いらっしゃるんですね。

男性の営利企業で働いている人の育休なんて、現実無理ですよね。
女性でもやっぱり責任ある立場の人がいきなり年単位で休むとか、それまでの仕事どうするの？ってなるよね？やっぱり男性が働いて女性が家を守る。って世の中が1番まとまるよ？

4割も！
管理職の世代交代が進まないとムリなのかね…

これってLGBT問題と全く同じ根っこですよね…。

そうこれ。男が取ろうが女が取ろうが嫌がらせする人はいる。

男性の育児する権利を奪う上司、極端な話だけど、その社員の妻の産後うつを加速させ、赤ちゃんの命まで危険にさらしている可能性があるとは思わないのかしら😡🔥

おーおーおー、美しい国だのぉー怒

やっぱりね。

正直ウチの会社(中小企業)でも、産休育休を取る妊婦さんへの対応はしてる
でも体調不良で仕方なく休む時の、空気感ってどこか陰湿だもん
まだまだ自分事とか当たり前に考えられない人、会社として仕組みが出来てないのが現状

こんなんだから少子化なんだよ

日本では「パタハラ」が問題になってますね。なんと、パタハラ被害者の42.7％が育休の利用を諦めたそうです。
これを解決するには、パタハラした社員がいる会社名を世間に公表しましょう。「育休取得できない会社」という悪評が出回らないように、企業努力するはずです😌

子育て支援の一環で結婚式の援助！とか言ってないでこういうの先になんとかしろよナ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

旦那も管理職にちょっとやられたーでも3ヶ月とったよ
やってる方に自覚がないんだよな

お。我が社じゃないか。

嫌がらせは良くないけど、マネジメントに近い立場になると、言いたくなる気持ちも分かってくる。一方的に上司が悪いとも言えないんだよな…
人間だし当然の感情とも思う。

僕もパタハラ受けました。
育休自体は取れたんだけど、復帰後の昇格は握りつぶされましたね。

俺たちはいつになれば人権にたどり着けるのだろう。

私の部署では、男性の育休取得実績の方がもはや多くなってます。

一口に育休といっても、一週間から一年まで様々。
現実に「男のくせに、育休取るのか？」と言われることは多い。自分は職場に恵まれていた。
奥さんが職場に育休申請できる制度もあればありがたいと思う。

辛いねえ。制度は本当に整いつつあるのだけど。

酷い。
今やほとんどの家庭が核家族。
家事代行やベビーシッターなどをお願いできる層は富裕層ぐらいだろう。
その中で夫の手助けは必要。それに対し嫌がらせとは鬼か！

あっ自分も嫌がらせされましたよ！
社長から直々に嫌味言われてwwwww

男性の育休が当たり前になりますように。
育休6日目ですが、パートナーの近くにいて話を聞くだけでもとても意味があると思います。
産後は体だけでなく、心も不安定。
この期間どれだけ寄り添えるかで、今後の夫婦の絆が強くなるはず。

小室淑恵です！男性が育休を取る際に最も多い嫌がらせは「上司から」66％だそうです！見て見ぬふりをされてきた現実がようやく明るみに。コロナで忙しい中、この調査を行った厚労省、あっぱれです。

まあ、自分自身は結婚しないからよいんだけど、同僚が育休とれるようには、したいなぁ。こうしたひとつひとつだよな。

そもそも育休を取ろうと考えてる人はどれくらいなんだろうな…
今は普通に家庭で男性が育休を取るかどうかの話題になるのかな？
我が家は話すらでなかったな💦

"誰からハラスメントを受けたかを尋ねたところ、役員以外の上司が66.4％で最多"

まさか残りの33.6％が「役員」…^^;;;？
：

立派に子育てしている奥さんの旦那が部下にパタハラしてるんだろうな、地獄。でも育休っていうのも一年そこら休んでも育児が終わるわけでなし、子供が一定年齢まで週休三日とかのほうが都合よくないですかね？

日本、shine！

いかんことだけど、パタハラが発生するメカニズムはわからんでもないｗ
(収益責任とリソース制御)

まぁ収益目標に根拠ある組織だと割と簡単に下方修正利くから、育休取ってもらってもあんまり問題にならんけどね。

体制と収益性の紐づけを怠っていないかってのが一番大きい

本当に腹立たしい。何の権利があってひとの人生を損なわせる？恥を知れ。

育児休業などを理由にした嫌がらせ被害、男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め

過去5年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性。そのうちの26.2％が育休などを理由にした嫌がらせ被害の経験があると回答。42.7％が育休の利用を諦めた経験があった。

男性の育休は努力目標じゃダメだね
法的強制じゃないと誰も取れないよ
それが日本だよ
そういう空気なんだよ
第一今育休取ってる人みてみ

ほぼ変人で仕事できん人多いでしょ？

早く義務にならないかな…