3年目の時に精神科へ通院していたのが気に入らなかったらしく突然クビになりましたね。
結果としてはそんな会社辞めて正解だったと思います。

こういう記事が出てきただけこの国も変わりつつあるのかなって思う

学校を出てまだ3年ぐらいの年齢なら、まだやり直しがきくと思います。
躊躇したまま30歳を超えると、やり直しがきかなくなってきます。

マジで思う
引き止め方勉強するなら原因直せよと

いくら引き止め方がうまくてもその場しのぎで本人からすれば原因が解決されんから結局辞めてく
人と同じように柔軟性のある会社が求められてるような時代やし、見直す点は人も会社も沢山あるよな

この記事を読んで思った事は、なぜ若者が注目されているのだろうかと言う事である。企業に落ち度がないとでも思っているのだろうか。ホワイト企業なら人は辞めない。

年功序列だからって給与を低く抑えられて、上がつかえてるからって昇進もままならなかったのに、終身雇用は崩れたって言って労働市場に放り出すって、勝手すぎないか？

ぶっちゃけエージェントやってるとたった3割なのかと思ってしまいました…
面談にて個人として成長して自分の市場価値を高めたいと言う方は多い印象です

まともな生活できない賃金しか支払われない企業なら見限られて当たり前。
最近は本当に低賃金支出ばかり増えてるからね。
良い給料出してくれる場所に移動するよ。

派遣だの何なのってややこしいのは、つまり労働法の所為じゃろ？変えりゃ良いのに😥

「辞める理由」があるんじゃなくて「続ける理由」がないが正解な気もする。仕方なく働くんでなくて、働きたいから働くんだよなぁ。はぁぁぁぁ

三年ゲェジ「とりあえず三年間は働いてみて～？」

なぜ若者の3年離職が深刻なのかというと、育成コストを回収できないからですよね。今の時代はもう新卒一括採用をやめるしかないと思いますよ。

俺もやめた若者。
元から堪え性のある性格ではなかったけれど、それなりにやる気も出世欲もあった。
でも、上司に責任をなすりつけられた時に「あ、もういいや」って燃え尽きた。
それ以来、大きなところでは働かないと決めた。

＞「深刻な事態」

まぁ、深刻だろう。

・給料が毎年上がらない
・会社に将来性を感じない

上記理由により7割くらいの
若者は辞める。

辞めるのは個人の自由だけど、辞める奴に態々時間を割いて色々と教えるのは無駄だと思うし、その時間があれば自分の仕事をしたいと思う
それはそれとして居心地やない

そもそも会社は良くても、上司が終わってる時点でry

「早期離職が問題視される3つの理由」
「日本型雇用が前提条件」
「大切なのは、個と組織が対等に選び選ばれあうなかで共に成長していくことだ」

ここに、最長1年3か月しかもたなかった今年35の自宅待機民（半年経過）がいますけど（゜口゜）

僕自身も実際に早期退職してしまった一人です。

辞めたいって思う理由があるから辞めるんだから、経営者がやるべきは辞める理由の調査じゃない？
若者のせいじゃない会社のせい

否定的な書き方だけど、それだけ日本に転職市場ができた裏返しでもあると思うんだよね

会社も終身雇用、年功賃金を維持できないと音を上げているんだし、当然の流れかと

日本式の雇用では、双方に無理が出てきているのでしょう

これを深刻に思う中高年はまず日本のプロスポーツの契約形態を調べるべき。間違いなく日本のプロ野球だけが異常だと気付くから。日本プロ野球はこの「日本型雇用」に基づいた契約形態

僕は少なくとも今の仕事は満足だな
人に誇れる仕事だし、着実にキャリアを積めてるし

若いうちに色々な職を転々していた方が生涯年収が高くなるいう米国のデータもあるし、向いていない仕事はさっさと損切りして自分に合った会社に転職する方が合理的

うん、3年離職率を問題にすること自体、終身雇用前提の話であって、もはや時代に合ってないんじゃないかなぁ？

パワハラやめたら下がると思うよ

"学歴"がある人の複数回転職は、
肯定的な意見多いが、
中卒の40代オッサンになると、
需要全く無くて、再就職出来ない。
トホホ。。。
加えて、"生活保護 うつ病"のカミングアウトにより、体感99%不採用の就活。

深刻なのはオジサンのうち 入社以来ず～っと同じ職場で働いている方で 固定観念の強い方だと思う。

どんどん辞めて新しい職を探したりいろんな職業をやってみるというのもなかなかおもしろくて楽しそうだと思う

平均3割なので、企業規模が大きくなるほど下がり、小さくなると上がる。

読む前に思うんだけど、『深刻な事態なのか？』っていうよりは、相変わらずってことは企業側はそれでいいと思ってんだろ。そう思ってないなら長く勤めたいと思う環境の構築に努めるはず。

給料と転職市場は旧来の日本型なのに仕事の評価や責任は欧米型だと、若者は安い給料でこき使われて使い捨て。辞めても再就職がしにくいときたもんだ。

まず、まともに残業代払うか、定時にみんな帰れるように業務を見直すかどっちかしよう。

3年以内で辞めるってことは、自分の身を犠牲にしてまで、その会社で働く価値がないってことだよ。

終身雇用を捨てた以上、企業側もドライな目でみられるのは仕方がない

ジョブ型雇用にシフトする良い機会じゃないかな
それが幸せをもたらすかはわからんけど

辞めずに残ろうと思える会社って「いつでも仕事が見つかるような潰しの利くキャリアが積める会社」だからね。僕はそれができそうもないから辞める。

今の若者は3年で3割も辞めてしまうんです。だからミスマッチしない採用しましょう‼️ってリクルート時代に企業人事と話をしていたけど、気づいたら自分も新卒入社の楽天を2年で辞めていた…ミスマッチを防ぐことは勿論大切だが、今の新卒の就労感を企業側が認識することも大切

「3年でやめる若者3割」は深刻か

深刻に決まってんだろターコ❗️

苦労して入社して3年で辞めざるを得ないということは、よっぽど会社側がひどいということだろ😡

できることならマターリと長く勤めたいのが全ての人の願いだろうが‼️

求人にお金がかかりすぎるからだと思うよ。

ライフスタイル的には終身雇用は泡沫の夢なのに、求人は変わらず終身雇用するレベルでお金かかるからさ…

離職の理由なんて人間関係を除けばだいたい待遇(職務内容を含む)だし、それでいて転職組の方が前職考慮とかで待遇良かったりするんだから、辞めない理由がない。

キャリアアップできるなら、離職してでも色々経験したほうが若者自身の為になるんじゃないかな。会社という軛に縛られるべからず。／

新卒で務めた会社(アパレル関係)を2年で辞めたけど、入社してみたらオンライン推進してて、そっちで良くね？って思ったし、結局コロナで100店舗閉鎖と数百人の希望退職者募ったってニュースで見たから、結果的に正解だっかなと思ってる

3年経たず辞めさせている会社側の問題では…？？

>時間とお金と労力をかけて採った若手社員が一人前になったとたんに退職されては困る

そう言ってる会社ほど大した育成やってない定期

これって個人の選択の自由の問題だから、自分に合わないとか他にやりたい仕事があれば自分の思う道に進んでいいと思う。

ブラック労働とか昭和の負の遺産をなくすのは当然として、次には教育から労働に変わるギャップについていけない人が一定数いるんじゃないかな

同じ会社に居続けたら成長が止まるし、むしろ送り出して出戻りを期待した方が戦略というのは本当にそう思う。

こういう視点に気付けば新卒の離職率に異様に固執することもなくなるのに…まあこのデータと比べても弊社の離職率高いけど。笑

どっちにしても、問題は辞められる側にあるでしょう
部下を育てられない、部下に信頼されない、部下を可愛がれない
3年で辞める子って、かなり頑張った子だと思う
嫌なら半年以内にさっさと辞めるわ
深刻なのは辞められる側の脳みそ

「3年で辞めることが問題」なのではなく「厚生労働省が統計法に則って調査した結果で大卒3割辞めてるという数字が明確化しているので、それと比較して自業界・自社内の離職率の上下を判断するための指標として活用する」のが大事であって、3割自体は変えられんだろ。。。

コロナにより集合教育が不可、昨年より教育放棄している人事部

募集の時の内容と実際働いた時の内容違うじゃん……って言いたい(=_=)嘘つき……

深刻な事態ととる理由は企業側がコストをかけて新卒を採用して育てるから。企業側も割に合わなければ新卒採用をやめて育てる事をしなくなる。

３年て言葉自体がもう洗脳みたいな感じよね

私前の仕事3年で辞めたわ笑 有給も取れなようにされて、退職時期も勝手に年度末にされたけど。辞めてよかった！

この間何かでみた、『辞めるのに理由はいらない、続けるために理由がが必要』を思い出した。

おかしいと思うところは、去れなくなる前に去った方がいいんですよ＞

一年半で辞めました😂全く後悔ない！
あのまま働いてたらと思うと
ときどき ゾクっとする。
けど一つだけ 良いことはあった
友達ができたこと ※二人とも脱獄済み

「辞める」という現象は結果でしかない。つまり何かしらの原因がある。互いに膨大な時間を就活&採用に費やしておきながら、なぜミスマッチが起こるのか。控えめに言って馬鹿馬鹿しい。

3年でやめる若者は相変わらず3割（前川 孝雄） ビジネス | 講談社

3年いるんだったらある程度その場に慣れているはずなのに辞めるってのは
単純に今後のことを考えて行動しているだけでは、、？

日本企業の平均寿命を考慮すれば、早期退職をするものが増えても、ごくごく自然でしょうよ…そこを、今の若者はみたいな…
環境に適応しようとする自然行動じゃね？キャリアデザイン所か、存在危ぶまれる企業に、ずっといるわけないがなw

若者の年代幅が昔とは違うからねえ、若手年齢幅が広がった現代で若手の離職感とか絶対昔とは違うでしょ

無理して続ける必要は無いと思うけど、あんまり転職する回数が多いなら、早いうちに自分自身を疑ったほうが良いと思う……

上司に従順であれと言いながら臨機応変要求し
できて当然できないと怠け者扱い
チップやお手当ての代わりに怒声や自己満説教が飛んで来りゃ尽くす気消失

私自身、
転職回数が多く、
市販の履歴書では書ききれない。

３年で辞める若者が問題ではなく、
３年で辞めたくなってしまう
会社のほうが考え直したほうがいい。

global企業ではごくごく当たり前のことで、行き過ぎな提案もあるとのことだけど、違和感は全くない。企業の性質やVisionにもよるので考えは多様であるべきだが、内需限定企業だとしても、こと人材獲得は常にそういったglobal企業とも競争である事は変わりない。

高卒大卒はともかく、中卒の場合、最初に出来る職種が限られてるし、免許やスキル、年長者との繋がりが出来たら転職は当然だと思うんだが。

こういうの見るとこれから社会に出ていく身だからすんごい怖い。
働きたくないって思っちゃう
企業訪問出来ればいいな〜

オバハンとしては、自分の職場で育てた若人がよりよい条件で転職するのは、素直に応援したい。

それが自分の職場にとって痛手であっても、です。

心配なのは「辞めてどうすんの？」に自信もって答えられん子達の行く末ですわ('・ω・')

会社を辞めた人でOB会のネットワークを作るって発想は新しいなー。実際コネとして裏側にはあるけど会社として活用するってのが。

「3年でやめる若者」は相変わらず3割…（
酷い職場に固執する必要はない。これには同感ですが、その動機を自分に問う事をお勧めします。人事の行方によっては解決する悩みなのかとか。退社をして苦労をする同僚や後輩をたくさん見たから…

そんなもんで変わんねぇよ。上層部の離職対策も現場では知ったこっちゃない。年功序列に胡座かいてる馬鹿どもが上から目線で「俺の下では関係ないから」と煽るだけだ。

「出戻り歓迎」は若手に限らず、全年齢層において有効ではないかと。合わせて、「転職者＝裏切り者」という図式は改める必要はあると思う。

年功序列、終身雇用は崩壊していますからね…。
企業も老害で悩んでいる所が、多いようですし…。

いろいろ変化が追い付いてない就職活動市場です。学校での就活指導も置き去りにならないよう、動向に注視しています。

そりゃ カウンセリングも世間話も一切しないんだから若い社員は悩み苦しんで辞めるわな

若者よりも中堅世代の退職問題を考えるべき時期、考えているよりも深刻で今後は顕著になるよ。組織へのダメージも大きいし。

会社によっては、ずっと働き続けることで所属する社内でしか役立たないスキルばかり身についてしまって、気がつくと転職できなくなっているということもある。自分に合わないと思ったら若いうちにすぐに見切りを付けて転職するというのも合理的な行動だと思うなあ…

会社を辞めるのはその会社にいる人（長年勤める人は特に）辞める理由をわからないだけだ。辞めた人の理由を聞くと私も同じだから金があったらそういう会社に勤める理由はないという事だ。

最近の若者はってってローマ時代も言うてたみたいですね

【視聴中】12:00～ 朝比奈 永【永帝国】❀くまイベ❀
①12:00-12:30 ☜ここ！
②15:00-15:20
③18:00-18:20
④20:00-20:20
⑤22:00-22:20

「3年でやめる若者」は全然「深刻な事態」ではないでしょう。漠然と同じところにいる方がリスクかも？

その若者に魅力や価値、まぁ難しく考えなくとも「育成」ができないからじゃない？
それに、潜在的に学校が似たサイクルだし染み付いてると思う。

コストが軽い会社は問題無いだろうが、コストが重い田舎の企業なんかは問題視しないといけない。
地方創生からも考えないと、直ぐに外せない気がする。

会社内でのパワハラや頻繁にある転勤、無駄なサービス残業、企業の若手社員の育成放置等の要因があれば、どんな人でもすぐ辞めると思う。

もう転職を見越して就職活動しますからね。

深刻な問題かどうかは当事者が考えることだけど、もしもこの状態を変えようとするなら伝統に逆らう覚悟が必要。
どこまで遡れるかはわからないが、少なくとも昭和初期にはこの状態だった。

大正生まれの父は大阪の寿司屋の勤めを３年で辞めている。

ブラック企業
みんなで辞めれば
怖くない

のだ。

(´σ ｀) ﾎｼﾞﾎｼﾞ

新卒一括採用という悪習をやめなければならない時期にきている。

学校が即戦力となるビジネススキルを身に付けないまま社会に送り出し、マナー教育すら全て企業任せというモデルではがくせいも企業とも不幸なことに。

まずは新卒一括採用をやめて、通年採用を。

深刻とは思わないかな？
入社が同じ会社の同期だって２５人いたのに今や１０人だからねw
３年でしっかりそれ位になってたかな？w

前提を考えられる人ってあまりいないからなあ。こういうの好き。

採用コストの話なら割合で考えるんじゃなくて、実数で考えなきゃいけない気もする。

ぼくオジサンだけど「べつにええんとちゃいますか」としか(･ω･)新天地を求める蛮勇よりも、嫌々でもしがみつくほうが高潔で勇ましいってこともないやろ。

新卒に限らず社員が根づかない企業って案外少なくないのでは。こと地方に目を向けてみればなおさら

3年で辞める云々とかって…会社に勤めるってこと自体がこれから無くなると思うし。

『3日３か月3年』は、我慢の言葉では無く、「その期間来たら、自分が所属してる場所（仕事）を見直せ、合わないのなら辞めろ」という先人の知恵。

私が今まで働いてきた職場では新卒は1〜2年で辞めてたから、3年はまだ頑張ってる方では？
私がろくな企業に就いてないせいだからか🤔

人間だけではなく、会社や国という大きな組織にも寿命がある。1つの場所にしがみつこうとする発想の方が「深刻」だと思う。

この手の議題って「若者」が批判されがちだけれど、企業側がブラックだったり、給与が低かったりする可能性もあるので、離職理由の可視化が必要では？

学べることがないというより、給与が上がらないことが辞職の理由であるように思われる。もしそれが本当なら、コロナで給与が上がらない今、誰もが辞職しているはず。