逆に同じ仕事、同じ職場で一生を終える方はどのくらいいるのだろうか…。これだけ職と可能性で満ち溢れている世で一生を預けてもらえるほど惚れさせることのほうがハードル高い気がします😞

やさしくするのと甘やかす事の違い、厳しくする事と単なるハラスメントの違いを理解していない者が多すぎるからです。

古い習慣から辞める人は敬遠されがち。某後輩は「裏切り者」と人事から言われたらしい。送り出したり、迎えたり多様に対応が求められる時代なんですね。

三日・三年・三ヶ月

試されているのはむしろ会社側で、魅力が無ければ、より魅力的な企業に転職するのは当たり前。

企業は若者に選んでもらい続ける努力をしなければならない。

BTMUが、競合米系外資大手銀行に転職したエースを数年後また迎え入れたケースを間近に見て驚いたが、もしかして確信犯だったのかもと。メガも変わりつつある。
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「3年でやめる若者」は3割…それはオジサンが思うような「深刻な事態」なのか？

そもそも終身雇用という都市伝説は親方日の丸公務員にしか適用されない世の中だもんね。もう。
生活スタイルに合う仕事を選ぶため、やりたいことの為のスキルを身につけるため、仕事を変えてかないと生き残れない。

組織に合ってないのに居てもしょうがないやろ、組織も離職してくれた方が長い目で見たらアレやない

こちらです！

「3年でやめる若者」は相変わらず3割。それはオジサンが思うような「深刻な事態」なのか？。

氷河期時代の「ここやめたらもう働けるとこないかもしれん」という不安でしがみつくしかなかったころに比べると随分と健全な時代になった。

僕は新卒2年で会社を辞めました。起業、副業も含めて、どんどんいろんな仕事を経験したら良いと思うけどな。そもそも終身雇用なんて幻想だって時代なんだから、個人で生き抜くスキルを身につけるには、就職ならぬ、就社してしまうことはリスク以外の何物でもないと思う。

「早期離職は悪いことだ」と考える企業は実際多いもの。では、どう捉え直せばいいのでしょうか。筆者は、

・若手の挑戦を応援する
・出戻りを歓迎する

姿勢が大切だと主張しています。
大切なのは、個と組織が対等に選び選ばれあうなかで共に成長していくことですね🤔

「高齢期の社員を独立させて業務委託契約を結ぶことも、企業の努力義務」

↑コレな。雇用守るは無理と御上も認めたワケなのよ。
あんまし注目されとらんけど結構画期的だよね。
努力義務の後は義務だからな。

3年も同じ会社で働くってすごいなと思うし、3年働けば短期退職って感じはしない。むしろ年功序列や昇給が無いなら長い気がする。

わい新卒3年以上続けてるけど、もし野球観戦行く時間がないほど残業多かったり、1人暮らしできないほどの安月給の会社だったら、3年以内に辞めてそう…

新卒で入った大企業を2年で辞めたけど、合わなければもっと早く辞めてもいいと思う

いやいやドリフ大爆笑リアル世代の私の時代も三年で辞める人多かった。三年同じ会社にいたら、今で言うなるくなるし、慣れからの新しいこと始めたくなる

労働環境と待遇を改善しない企業は淘汰されていくのが自然の摂理と言えます。＞

3割辞めて自分の目指したい事に進む。
駆け出しさんはそんな人が多い様な気がする。
9割挫折と言われている中、
今も頑張っているのはエラいです！
スゴいです！
私もエラい！😂

「深刻な事態」なのは、他社を3年で辞めた若者を採用する気が無いからだよ。

3年で辞めるなら社風とか環境が結局の所合わなかったんだろ
辞めるヤツは3カ月も続かねぇよ
2年目3年目で辞める場合の大半は会社側に問題があるんじゃね？

合わないと思ったら1年未満
仕事に不満を思ったら1年程度。
3年で辞めるのは向上が見つからないか、仕事以外、周りの環境(上司・同僚)の問題だよ。
3年ってのは周りが見えてきて、先を考えるタイミング。後輩も入ってくる。会社はそこから引き留めても無駄。

良く分からんが、３年で辞める若者が３割ってことは３割ブラック企業って事じゃね？

まぁいいんじゃない
3年で吸収できることがなくなったと本当に見切れているのならね

リプ欄で｢説明会や面接で合う会社か見抜けなかたの？｣とかあたかも自分はなんでも完璧に見抜いて折れないすごい人！みたいなのをみて読む気なくした。

わいも三ヶ月で退社したけど、「ここじゃない」って気付いたらすぐ辞める決断するのめちゃくちゃ大事

早期離職に不利益が出るのは雇う側であって、
駒のひとつに過ぎない個人としては、
自分の一生を捧げられる会社を見つけたいんじゃないかな？

そりゃ、会社としては金かけて雇って育てて早々に辞められたら困るだろうけどさ、果たして問題あるのは辞める側なの？

イマドキ、賢いやつはすぐに動くよ。就社じゃないからね。上手く会社利用して次に繋げて欲しいので、若手にはそう言ってきた🐼

若手が早期にやめる流れは今後も続いていく。

企業がやるべきは
「離職防止に必死になること」×
「若手が社内で成長できる可能性を
見出せる環境づくり」 ◯

「若手は辞める」と念頭に置き、
組織運営をしていく必要があると思う。

3年いたら大体その職場のことはわかってくると思うので、ここにこのままいても学べることが少ないと思って転職するならいいと思う。

そもそも論として育成=耐久テストで認識してる人がいるから仕方ないよね感

3年も続けば立派だよ。
3ヶ月も続かない大人たちもいるんだから。

そもそも「3年で辞める 」を早期離職と捉えるのが時代錯誤。

転職して自分自身の市場価値を上げてキャリアアップするのが普通になっていくのに未だにそういう考えの人がいるのか。

早く働き方後進国を抜け出さないと。

アメリカは生涯の平均転職回数12回ですよ笑

今までとは退職の概念も少し変わってくると思うんだよね。企業側もこの記事に書いてあるとおり、戻ってくることも考慮して気持ちよく送り出しても良いと思うんだ

３年で辞めたくなる職場環境が問題なのでは？
嘘だらけの求人、やりがい搾取、時代遅れの体質、長時間労働、低賃金、パワハラ、セクハラ、などなど。

会社側からしたら、3年足らずで辞められたら採用や教育にかけたコストに見合わない。従業員からすれば3年くらいあれば見切りつけるのに丁度良い期間かな、と。

とある製造業の社長さんが「一人前になるには最低8年かかる」とおっしゃっていました。

転職が悪いとは全然思いませんが、最近は年収等に引っ張られ過ぎて、つまんない仕事をする人が多いようには感じます。

これから手に職を持つ時代がまた来ますよ。

問題あるのって結局、今までそれを放置してきた組織の上層部。

年功序列ってそんな悪いもんかね。
若者の大半は『就職』じゃなく『就社』だと思ってる気がするけど。

即戦力で働けるなら別に早々に辞めても次があるけど、ピヨピヨ🐤さんが早々に辞めても次はかなり給金レベルを下げないとなかなか決まらないのが今のご時世なんだよね❗

会社がブラックなのは論外としても、離職する言う選択肢がある方がむしろ、健全な気もする。それを問題視する風土をなくさないと。

出戻りはあると思いますよ。事前情報だけでずっと働ける企業か判断したり、入ったからには義理を果たそうと定年まで勤める価値観ではない気がします

最近は優秀な人ほど、キャリアアップのために転職をしている印象。そもそも3年で離れるような組織を作り出している会社の方が問題だとは思わないのだろうか。

＞

メモ→

３年で離職されるような会社には問題はある気はするけど。

一括新卒採用イコール終身雇用なので思い切って止める時期だと思います。
3年で辞めるのではなく日本の大学は仕事を教えてくれません。だから3年実社会で学んでやっと他へ就職できるので卒業と考えるべきなのです。

「3年でやめる若者」は相変わらず3割

(天・∀・海)b 退職しましょう。

むしろ、5年や10年も勤めて
「やっぱ合わんわ」
と辞めるのは、本人にも会社にもマイナス
3年と言わず、早く辞めた方が
会社と本人、互いに良いです

お互いに利用しあう関係なんだし
その前提が崩れたら辞めるよね。
そこに年数は関係ない。
むしろダラダラ続けることは良くない、小さい時に教わったよね？

処女の彼女が彼氏のＤVに耐えかねて別れる感じ？
女（社員）の高望みが男（中小）をつぶす的なそういう話かなぁ、違うかｗ
理解の彼くんはどこ？ここ？

そりゃあ言われたことだけやってれば評価があがる学生時代とは違うからね…社会人は。
『Q&A』から、『PDCA』となる。
つまり明確な答え、正解がなくなると言うこと。

現代教育自体を、偏差値自体を見直す機会かもな。

新卒入社すると干支がひとまわりする間に
組織から肩たたきに合う時代になるわけだが・・・。

3年でやめる若者」は相変わらず3割…それはオジサンが思うような「深刻な事態」なのか？

こういう記事書くおっさんが1番問題だよな🤔

出戻り社員は歓迎してほしいね。

家買った途端に転勤命じといて、何言ってんの？って感じ。

転職回数が問題視されない世の中になるのにはまだまだかかりそうだな

そりゃ「自らキャリア形成を！！」とか「何処ででも通用する人材に！！」とか言いつつ若い人はすぐ辞めると嘆くのは矛盾してるよね･･･😅

「3年でやめる若者」 3年働けばいいんじゃないかと思っです。他にやりたいことが他に見つかったとか。
想像と違う→職場体験は学生時代に一回あっただけで、基本職場（現場）を熟知しての入社はそうそうないからだと思います。

雇われて、理不尽を経験して、ある程度我慢することが必要だから、それなりの年数が必要だろう。
雇われた経験がない人の大部分は正直使えない。
それと転職は慎重に。一度やめ癖がついたら厄介だよ。

経営者からすれば深刻だろう
日本企業の大半は自由がない
ルールに拘り発想力を縛る教育
ネジ飛んでる事言えば罵る
その癖GAFAに憧れる

自分の考えを継承しようと考えるから深刻。

令和の時代に昭和スタイルを続けてる会社が淘汰されていくのは自然な話だろうね

人材派遣関係者のみで構成されたと思しき記事。
言わずと知れたプロモーションを含む記事か😂。

それだけ魅力の無い会社って事じゃない？
長く居ても未来を感じないって思ったら居続ける意味が無い

やる気があって優秀な子ほど見限るのは早いでしょ

辞めてもらいたいような人が居座るんだからどうにもならないっぺよ☺️
そしてその人の被害者の若者がまた辞めてくというね☺️

確かに、就職先をブランドイメージで選んでいるのは深刻な事態。自分の人生なんだから、メディアの露出度とかではなく自分自身でしっかり見極めろ。

企業が処女厨で草ね

むしろ見切り転職するなら早いうちでしょ。
理想の職場環境により近づくことを求めて何が悪いの？
深刻なのは若手が居付かない企業側の方では🙄

最近思うけど、しゃあない。
そもそも仕事ってものが難しい。
人間、不満がなくても仕事はしたくないんだよ。

おはとり🐣

企業側からしたら『3年以内』に辞められることは深刻な問題かもしれないけど。労働者からしたら『深刻な問題ではない』から20代前半のうちにたくさんのことを経験しよう。数年後のあなたの成長を加速させることは間違い。社会人6年目銀行員より🤓

これ飽きっぽいとかいうネガティブな話じゃないと思う。現代は全てのスピードが加速してるので3年というのはもう十分熟慮期間。その上での結論に見えるな(･∀･｀) ★

3年で辞めるのは成長の証とも言えるのでは？

務めることで、本当に進むべき方向が視えてくる。

卒業時に一発で自分にマッチする会社に出会うのは無理。

うちの会社も大学新卒者にいきなり中途採用１０年目クラスのベテラン並の初任給を与えている・・・
その所為で現場は中途採用者のやる気が削がれている

読んでみたけど、企業側の意見かな。3年で離職するってことは家庭の事情や体調以外だと会社に魅力が無いかムカつく上司が居るからやってけねー！じゃね？(自分基準)

3年間で充分にやめる理由ができただけ

3年で業務の輪郭はつかめるよね。そうやって色んな経験積んだ方がいいよね。
僕も起業まで転々としたよね。

昔から3年も経たずに辞める若者はいたわけで、これは採用コストに回すお金がない、要は金銭的に余裕がない会社が近年増えたってことだと思う。

これ社内の空気を作ってる管理職のマネジメント不足なのよね。
仲の良い職場なのに新しく就いた管理職がそれをぶっ壊してその部署が離職ラッシュに突入ってシーンを良く見たよ。

自身の人生だもん。3年でジョブチェンいいんじゃない

ただただダルいから、キツいからとか抽象的な理由で辞めるのはアウトだけど、自分に合わない、キャリアアップしたい、ここで定年する未来が見えない、ならええんじゃないすか？

根本的な問題を無視しているからだろ。
表面をなでたりさすったりしてもダメ。

見極めた後だからマシと思ってしまったｗ
１日やチーフとの顔合わせの日に辞める人もいたからｗ

勤続してても大して給料上がらないならそりゃ「仕上がった人」から辞めていくに決まってますよね。

続けるに値しない会社の方が問題だよ。わたしが新卒で入ったところは3ヶ月で離職率50%だったし、人事もそれを見越して多めに採用してた。ブラックofブラック！

転職の理由と中身だと思うさ！
日本の場合プロ野球選手がFAで他球団に行ったら会社変わるから転職だよな！
FAでレッテルはる人いないだろ！

まあ、終身雇用が常識だった昔ならともかく今は仕事というよりも対人関係でやりがいや興味をなくして辞める人が多いね。でも、石の上にも三年て思うけどね

鮭みたいやな。

『人も企業も変化するという視野をもっと拡げれば、転職や起業によって経験を積み、数十年後にリーダーとして戻ってくる可能性もある。』

パッと思いついた

働き方が多様化してる

挑戦できる時代、挑戦したいだけ

若者の、働く事についての考え方が前向き

死ぬ時に後悔する人生を送りたくない
自分を幸せにしてあげたい

個人的に3年ってその道のプロになれる年数だと思ってる😶
3年も働けばスキルは身につく。職人とかの仕事は別だけどね(板前さんとか)
スキル身につけて他のことやりたきゃさっさとやればいいし、挑戦しようとする人を"最近の若者は"なんて言う人の話なんて聞かなくていいよ

今逆に同じ所で3年以上働いて魅力あるメリットがあるのか？
どんなけ天職なんだろうな、新卒で入れたら

学生してる間、3年4年で環境やキャリアの切り替えが自動的にやって来る。
そのリズムのまま新卒で社会人に突入して、刺激も変化もあまりなかったら、何もステップアップしてない感じがちょーど3年くらいでやってくると思う。
そのあと、やっと社会人化するような気がする。

この手の話で対策はでてくるがそんなんは一部の優良企業。ブラック企業や上意下達、労働者使い捨て改めないと

「若者が3年で辞める」のではなく、「若者に3年で見切りをつけられている」のほうが正確だと思うけどな。

3年以内に辞めなきゃ生活できなくなるような企業が問題なんじゃねぇかな。

なるほどな👀

出戻り制度、うちのキャリアもそれらしい事周知してたなあ。これからの時代はそういうことも必要になるのか。

3割なら少ないんじゃない？という印象。
俺の感覚だと3年後に3割残ってたら多いイメージ。

学校で「3年は勤めろ」と言われてきたのですが、根拠は判らないし、3年とか関わらず身体を壊すなら辞めた方が良いが正解じゃないのかな。

これは3年もいる価値がない会社が増えてるってこと。
若者に問題がある訳じゃないです。