前向きな転職が多いとは思えない…。人員削減の兆候を見たか、間接的に打診された人も含むのでは？

転職で調べたらだいたいが「35超えて転職？バカじゃねーの？」ってなってるのに…
28のときと35のときの転職でこんなに違うもんかと実感した
40超えなら10人くらいの部署回してましたくらい言えてやっとスタート地点やと思う

氷河期世代で子育てもひと段落してやりたい事で仕事をしたいとか…？なのか

日本の終身雇用制はもう終わるかな？

【40～50代の転職、増加傾向】

35歳転職限界説、
だんだん昔の話になりつつある。

記事によると、
転職者数に占める45歳以上の割合（↓）

・2012年：約31％
・2021年：約40％

私の周りも年収増の転職だし、
一番の物価高対策ですね。

記事こちらでした↓

40～50代の転職、増加傾向
人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。

わしがTV業界から異業種へ転職したんは40代やったからな、結果的に年収下がったが精神的・肉体的にようけ負担減ったんで正解やった思うで👌

何歳になってもスキルアップ、自己研鑽は続けるべきだと再認識。

４０～５０代の転職、増加傾向 …私は３０歳でサラリーマンを落ちこぼれた。サラリーマンには戻らないと決め、約５年間資金作りをして３５歳でペンション開業。４０年間経営後引退。現在は貧しくも心豊かにのんびりと生きています。

使い捨てになりませんことを。

３５歳転職限界説なんて今は昔。
求人倍率が低く若手未経験ポテンシャル採用が前提だった。

求人倍率が高く採用要件が広がった事と
スマホによる機動力の向上は
更に売り手市場を加速するか？

経営者が採用や組織の課題と向き合う文化醸成は、むしろ健全に感じる😂

仮に 50歳で転職するとする。
すると 退職金 2回 いただくことになる。

でも 2回分 あわせても 定年満期退職の退職金額には遠く及ばないのであるよ。( 本当 )

定説となっていた「35歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化しています。

40～50代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇しています。人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因です。

人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因

４０～５０代の転職
増加傾向 即戦力、労使をマッチングさせる紹介サービス多様に
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（時事）