よい傾向のように書かれた記事なのだけど、実情は違うと思う。実際には人材の新陳代謝を上げたい企業が40,50代の社員を揉めない形で追いやった結果、求職者が増えているだけだと思う。

いいやん。

私の周りにも、この歳でもさらに吸収して常に活躍されている方々かなりいらっしゃいます。もちろんある程度の年齢による選定が入るとは思いますが、今後も日本だって転職数がネガティブになる傾向は減少すると考えます。

40～50代の転職、増加傾向 即戦力、

働き方改革、といいながら残業の出ない管理職はいいように使われている。
土日の仕事は、非管理職に休日出勤はさせられないと管理職へと当然のように押し付けられる。
これって管理職じゃないよねー、と思うんですが。。

中年層が
転職しやすいのは、
良い傾向ですね😋

良い条件示されたら転職するでしょ…

00年代に「若くないと」って言われてたITですら、20年経ってみたら50, 60代でも普通に働いてるもんな～。
むしろあの当時の情報を持ってるいる彼等が居ないとヤバい所って少なくないと思う。
いずれは改修されるんだろうけど、改修にも彼等は必要だしね。

転職したくてしてる４０～５０代が増えてるとは思えないんですよ🤔💭

コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたのでは無くて会社が早期退職という名の指名解雇をしてるからではと……
「35歳転職限界説」もある意味ある。。
自分が指名解雇＆転職5回失敗してるから😭😭

私も35歳が限界だと思っていた時期がありました。それからでもどんだけ転々としたことか(´･_･`)

良きこと。スキル持った40代は沢山いるので、バンバン活躍できる。

40代前半だけど普通に良い会社に転職できました。
人手不足だから何とかなるんちゃう。

スキルがあれば転職できる時代♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

めっちゃいい事！
かくいう自分も転職希望組です

何この怪しいデータ。この時世に転職する人なんているの？業界によるのか？
入来が苦心したのは運が悪かった的な？

少し前にもこの話を聞いた覚えがあるな。
いろいろとデフレ時代の常識が通用しなくなってきている。

実感として就職氷河期世代のまともな人材がいない。なので、普通な事をしてても優秀だと判断されて全然転職ができてしまう。

情報の非対称性の改善

肌感覚あってた？

サクセッションプラン（後継者計画）の浸透で？私は明らかにルート外れた。だが、自分の能力を捨てるには惜しい。自分には見えてしまった次の時代への挑戦がしたい。なる熱い思いを年末お客様との忘年会でお伺いしたり。閾値を超えると一気に来る？個の時代

わしは今の会社で５社目やで -

リストラが再構築が雇用調整首切りに成りヘッドハンティングと迄変化？俺も自衛隊募集ハンティングするか(笑)米軍防衛軍にしてよ🤣

溜め息ついてたらぜひこれ見ていただけると。

希望が見出せるかもですね

紹介サービス多様に（時事通信）

俺の業界は売り手市場なのに、いつまでも昭和ブラック気質がまかり通ると思っている経営陣のおかげで今や好条件のオファーを2ついただいた。

現行に務める企業から正しい評価が得られないことやステルスリストラ、

また、世代交代として若手に切り替える企業において転職が活発化しているのだろう

しかし、金融機関に対し、毎年人事刷新をしているように企業がアピールしても、社内全体の戦力はダウンするだろう

私もそうでした。
40 代になり、人生を見つめ直した結果、転職しました。

もちろん、リスキリングが必要な転職は楽ではないですが、60 歳まで働くことを考えると選択肢の 1 つだと思います。

今の職場は中間管理職だった使えないオジサン達がいっぱい転職してきてる。
でもその分いっぱい辞めてるので毎日のように面接、月2回の入社オリエンテーリングを開催してる糞会社。

ライスワークからライフワークの割合が増やせるとよいですね

氷河期で押し込められてたからなぁ🙄

がんばれ氷河期世代！

しかしこの40代50代のヤフコメはひどいねー。
自分を守るコメントばかり。
老人を叩き、若者を蹴落とす、お前らみたいなのが日本をダメにしたんだよ。

学歴も資格もないのでそんな勇気はありませぬ。

他でも通用する専門性大事→「人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求め」「特に経理や人事のような専門職は年齢を問わない企業も多い」／

特に40代は不遇の世代だと思われ。力ある人は頑張って日本支えてほし

割り増し提示されて
辞めた人たちじゃないのかな

そらそうやろ
不本意なまま働いてる人が多いし、企業側も採用控えてたおかげで今担い手がおらん時代や
再編といったところ

分からんでもないわ。腐った会社の腐った人事に握られてる会社やとねー

これはチャンスかも∑(°∀°)

海外スタートアップは
50代以上普通にいます。
プレーヤーでもマネージャーでも
VPでも関係なく。

スキルと経験を見るから
年齢関係ない。
年齢の話題すら全く出ない😅

ハイクラス転職サービス会社の提供でお送りしますw

🤔🤔🤔

で した、 に理解ある職場。
経歴見て理解示して、採用してくれないかな。
ちょうど なんだよね。 になると思うんだけどな

ニーズある人はあるからね

メモ📝

今の会社に不満あるけど転職に踏み切れんわぁー😭

一昔前は40どころか30代での転職も難しいと言われていたけど、近年は一定のスキルさえあれば雇ってくれるところが多いような気がしてる。知り合いでもかなり多いわ。終身雇用の時代は終わったのだ。／転職

何というか簡単に首にできないから賃金が上がらないとか言うやつがいるけど、それよりもこのように年に関係なく転職しやすくなることのほうがよほど重要だと思う。

まあ実力ある方はドンドンとチャレンジすべきだね。
会社が社員を選ぶのと同じく、社員も会社を選ぶべきだよね。

とある外資系企業に日系から50代の役職者が転職してきた。色々無理がある。転職はお早めに。

コロナ以降、選考も全部オンラインで完結する所が多くて、転職活動のハードルそのものが下がった感じがする。

なんて言ってたのは、今は昔。人材．．．否、"人財"の流動性が時代と共に高まってるの。
これからは一社しか勤めていない「経験の少ない人」が取り残される時代が来るのかも！？なんて思い始めている私がいます。
時代が私に着いてきた、うんきっとそうだ😁

いまの職場、同年代が少ない･･･。
ジェネレーションギャップを感じながら働いてます。

機械加工系の個人企業(定着率が良い)に転職したい😣🙏

業界やグレードなどにもよりますが
それなりの企業になればなるほど

経験者がほしい状態のように
見受け聞き受けてます。

職種にもよりますが、
海外勢のがスキルも高く、安いので
現場レベルならそれで賄い

スタミナも熱意も高い
中間管理レベルが管理する体制良き。

これはちょっと驚き。40代以上と言えば今までの経験が注目されていかに即戦力になるかが重要だった。人手不足でその定説まで崩れると言うのか。

うまくいけばいいんだけどねえ。

本当に～？？？

まあ今までいいように使ってくれた面もあるし、その原因の世代もだいぶ消えてくれたし、理由はさまざまですよ。

この辺の世代てバブル崩壊後の就職氷河期世代で、この層がどこも頭数足らないからでしょ🤔

うちの会社もちょうど30後半～40代の退職者がコロナ以前より多い印象がある。一方で管理職がまじ足りんという危機にも晒されているらしい。いっぱいいた世代がもう定年で、ちょうど採用減らした時期の世代が上に来る。

最近ビズリーチからもスカウト多いし、転職35歳限界説っていうのも昔の話になりつつあるのかなぁ…

人事課もこの春、新卒が定数に達しない言って困ってたなぁー。
この２〜３年で変わるもんやね🙄

それならば、もし今の会社をクビになってまた次雇ってくれるとこあるかな。。

グラフィックの経験年数は長いから即戦力にはなれるだろうしな‥

WEBはまだ経験浅いけど😅

40歳って、デキるジジイとチンカスみたいなジジイに別れるタイミングよな。

後で読む🙄

40代から50代の転職が増加傾向。
このくらいの歳になった時、会社からバイバイされて転職しなきゃいけない人じゃなく、このくらいの歳でも自分で選べる転職ができるようになりたい。私もミドサー過ぎて、ゼロからの挑戦は難しくなったが、スキルや経験の習得に限界はない。

年齢と共に備わる落ち着きや振舞いなどのパーソナリティが求められる事はこの時代でもまだあるのだろうか。

新卒時に安く買い叩かれて基本給低いから転職するだけで今だとどこも人材不足で転職するだけで基本給高くなるから！

プロフェッショナルバンク、俺にも声かけてほしい。

雇用の流動化は国が望んでいることでもあるしね。
人を雇えない企業、スキルがない人間は滅びていく。弱肉強食。

正直、氷河期世代が需要を満たすスペックや経験を持った人材が少ないから、取り合いになってるんじゃないかな？

今の若い子 就業時間にちゃんといないことある(-_-;)
採用側も大変だろうと思う。

ワイも41歳で転職した身。リーダー経験、もしくはそれに近い経験は求められたけど、平成の時代と比べると転職市場は大きくなったと思う。

今いるところが人生の全て、社会の全てではないわけで、このようなことが何ら不思議な気がしない。動ける機会があればどんどん動いて良いと思う。

40～50代の転職、増加傾向

さも転職がいいように書いていますが
これはシニア人材を商品とする転職サイトや職業紹介が儲けるためのステルス記事の可能性がある

出来るなら転職なんかしない方がいい
会社に不満があって転職しても多くの場合、良い未来は少ない

転職サイトに登録してるとヘッドハンティングかなり来るし、メッセージの内容見ても本当に人材足りてないんだなと感じる。

なので、自分は30半ばだけどいつでも転職出来るという安心感がある。

でも今は転職活動の誘いには乗らず、まずは今の会社で昇進・昇給を目指す！！

役職定年とか退職金割増とかで首切られた大企業のやつが移ってるだけではなかろうか

セカンドキャリアを手に入れよう。人生一度きり、定年まで会社にしがみつく人生でいい？俺はやだね、そんなつまらない人生なんてね、PC一台ありゃ、起業なんてかんたんでしょ？踏み出すかどうかだけど.

これは良い傾向☺️

考えてる

企業の側も、定年までの残りの時間をどう潰そうかと考えている不満タラタラの50代と、心機一転他社でやってみたいと好奇心旺盛な50代となら、後者が欲しいわな。勿論アタリバズレはあるだろうが。風通しは良くなる。

一定の企業に定年まで在職しなくていい時代。その背景には就職氷河期時に求人も少なく今のようにスキルアップ出来ない時だった。後は、現在の職場の企業体質＝職場環境＝人間関係＝

いいね～。〉

労働 仕事 職業


定説となっていた「35歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化している。

氷河期もあって、上手くキャリアを作れた人材にとっては完全に売り手市場ってのもあるんだろうな。僕自身も苦労なく今の仕事に就けたし。また実績とポジション上げて次に行くつもりもあるし。

確かに自分の周りでもこの世代の人の転職をよく見るようになりました。

40-50代の転職が増加してるよう。いいことよね。私も動こうかな。

会社を前に進めるためには当然の傾向。
20代の社会経験の少ない人より、どう考えても40代の即戦力のほうがいい。

所詮転職組は外様である。

新卒のときに人手不足の零細企業に就職して下積み時代を経て、ベテランとなり同じ技術があればより条件がよく働きやすい会社に移れば良いという考えになっているのかも。全く新しい職種にチャレンジするのも面白そうだが怖さもある。

大魔王増殖

自分は管理職でもなければ、専門職って言うほど専門的な技術や知識もないから、ここで言われる層にはあてはまらないですかね。正社員といえども、何も武器がない氷河期世代にとって転職は甘くないと思う。／

○ 企業に残るのは能力がなくても高所得でいられる人ってことだよね。

それにしても氷河期世代は美味しい思いをなにも得ずにこのまま定年になってしまうかも。😭

夫は単身赴任から戻ってきたあと、仕事をきちんと評価してもらえなくて転職した。
今はとても多忙だけど、仕事のことで腐ってイライラしているのは見ていられなかったから転職して良かったと思う。

どこの業界も早期退職で加速している可能性もあるとかないとか😇

😳😳😳

求められるものは、固定概念からの脱却する頭の柔らかさです。

スキルがあるヒトに限定されますが。
氷河期世代はスキルがない人も多いですよ〜🤗

定年まで逃げ切ろうと思うにはまだ若いよね。

転々と！会社の人事部門も新卒採用はできるが中途採用ができる人材がいないんだね。これからの企業は中途採用ができる企業が伸びそう。でも大手には採用されないかな