単に団塊ジュニア世代がその年齢に差し掛かってきたからですね。

おはようございます、たっしーです😊


国の労働力調査によると、転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31％から21年には約40％に増加。

「35歳限界説」は過去のものですが、40代以降の転職は簡単ではありません。ミドルシニアの転職こそ正しい戦略と行動量が必要です。

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>転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の31％から21年には40％に増加。リクルートが実施したアンケート調査では40代の約半数、50代でも4割が転職の意向を示す

人生設計=キャリア設計と言っても過言でないよなあ。

2021年は45歳以上の転職者が40%
35歳限界説もありますが、40代以上でも十分転職できるようです。
公務員時代も今の職場も、係長や課長補佐などの中間管理職が不足していると感じています。
これからはマネジメント経験がある方が、より重宝されるのではないでしょうか。

40代も一歩踏み出す人が増えてきたのですね。同世代として嬉しい限り。

国の労働力調査によると、転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31％から21年には約40％に増加。

リクルートが昨年実施したアンケート調査
40代の約半数、50代でも約4割が転職の意向を示す回答

リモートでエンジニアの仕事してると、もはやチームの誰が何歳だろうとどうでもいいと思う

この年代になっても転職の時代ですか。
終身雇用とかもう意味を成さないですね。

転職増加傾向だけど、転職先の仕事の満足度はどーなんだろ。
てか、40代でも転職あるのか。
まだいけるのか！！！！

氷河期前後で雇用時から転職してなくて昇給が少なかったゾーンが限界になり、転職によりまともな給与にありつきたいってのが多いんじゃ？

40～50代の転職増加傾向
即戦力、紹介ｻｰﾋﾞｽ多様に

今の会社に居続ける拘りが、昔より減って来たんだろな
彡(ﾟ)(ﾟ)
ﾜｲも厚遇で迎えてくれるなら、喜んで転職するわさ💸

氷河期世代がまともに就職できてなかったから、その世代が足りなくなったんでしょ。ツケをちゃんと払ってほしいね。

３０歳転職限界説とか言われたいたのは、昔のお話しですね。

いまでは、４０代や５０代の方でも転職する時代。

優秀な方に会社に来てもらうのと同時に、いまいる従業員さんが、転職して他の会社に行ってしまわないようにすることも、大切。

リストラされたオッサン達かぁ。

10年前くらいと比べると、企業も40代以上の方の採用に前向きになってきていますね

即戦力不足の企業側が管理職や技術者を求めているは理解できる。ただ、一つだけご提言申し上げるとすれば、スペックに拘り過ぎて「出涸らし」みたいな人材を採用しないことだと思う。

この年代になるとかなりの勇気もいるし、リスクがコワイ

本日の出典元〜〜〜〜！

📰マスク「個人判断」3月13日から 政府、屋内外問わず


📰

📰高速有料2115年まで、老朽化対策の財源に 法改正案決定

じり貧なんだから
どんどん転職すべし

転職者も高齢化
団塊ジュニア世代はボリュームが大きい

昔は転職は35歳まで、とか言ってたけど、35歳以下人口が減ってるんだから、企業も年齢に構ってられなくなってきてるな。まあいい話だ。

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【

体感でも増えてるもんな〜 ↓

氷河期世代の奴らか。

冬眠せず巣穴で必死に食い繋いで、冬が終わったから地上に出てきたか。
さながら氷河期時代の生き残り、ナキウサギだな。

若い時厳しい環境で頑張った奴は馬力があるよな。

俺も負けないぜ。

そもそも日本は正社員特権が強すぎて転職が少ない。あと、キャリアアップではなく、ダウンのイメージも強い＝ひとつの会社で長く勤めることが正義の感覚があるため。それも変わりつつある。

いいですね
希望です

本当に終身雇用による働き方から変わっていくと思う。50代までの転職が活性化していくとよいなとマジ思う。

若い人に限定すると人員補充が難しくなってきているんだろうな。

これは驚き

会社にスキルを奪われたアラフィフ世代にも、門戸を広げて欲しい。

良く読むとジェネラリストでは難しいという事かも。

↑
格差は広がるばかりで、救われることがない非常に厳しい現実だと思います (´・ω・｀)

できる人は取合い、他の会社の方が活躍できると思ったら転職しても良いって思ってる人多そうだし、実際増えてる印象。

そりゃ氷河期で採用絞っていたから、これからしばらくは増えるだろう…
ただ、あまり上手くいっているケースは少ないような…

1度しかない人生、やる気が出るのであれば、
転職も いいと思いますね。

人生100年時代。40歳代はがまだまだ若いと思っておりますし、若い頃にチャレンジできなかったことも今ならできそうです。

豊かな人生を過ごすためにはチャレンジしていくべきですし、年齢は関係ありません。ちなみにマーケティングの人材は不足しているみたいです。

➜国の労働力調査によると転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31％から21年には約40％に増加
➜リクルートが昨年実施したアンケート調査では、40代の約半数、50代でも約4割が転職の意向を示す回答

＼40代〜50代の約半分が転職の意向／

やはり、転職の時代がきていますね。
変革の時かもしれません！

自分で探すなら、「転職サイト」
自分で決めづらいなら、「転職エージェント」
オススメは、【固定ツイート】へ。

『終身雇用は崩壊している』と世の中は言っている。現に、ある大企業は大々的にリストラなど実行している。

もう、個人で、自分たちで、会社に頼らず発注を貰う時代だと思う。✊

「特に経理や人事のような専門職は年齢を問わない企業も多い」ってとこだけ違和感。

うそだぁ
相手にもされないよ
選び過ぎなのか？？？

転職理由は異なりますが私の事ですね。

“人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。定説となっていた「35歳転職限界説」を覆し”

またまた地獄への引導だ。40代以上を追い出したいだけ。こんなの煽って得するのは人材会社。人を搾取するのはやめろよな。

馬車馬のように働き過労で○ね！

（時事）

私は37歳でエージェント登録で転職したけど、3社エントリーで書類落ち1社、内定2社だった。
個人的にはこれまでの知識を役立て、転職先に自分から馴染み、役に立とうという気概を伝えれば好感は得られると感じた。

そもそも労働力全体での転職率は3%〜5%と言われています。その中で多い少ないと言われてもなぁ。20代の転職も増えていると思うし、と考えると若者の人数が減っているからでは？

ある程度ハイクラスの話だね。
この年齢の多くはなかなか転職できないでいるよ。
それはニュースにならんのな。

これは望ましい
男女差別なければ尚更

いいことだと思います。

企業がオッサンを採用するのも、若手が「もっと成長を実感したい」といって転職するのも、全部つながってるんだよね。そしてそれはとても良い変化。：

もう氷河期で終身雇用が崩壊した世代がこの年代になっているんだから、とくに不思議でもないと思う。今の40代は会社への帰属意識なんてない人が多いでしょう。

違うよ。
単なるリストラでしょ。

ワイのことやんけ。ワイも活動中や。

ただの団塊ジュニアで人ずう多いだけだろ(笑)

できる人はいいけど、ただ捨てられた人材が、転々とするのも困ったもん。

。『40～50代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。』能力ある人、実力ある人は羨ましい。

転職するならサラリーマンはもう結構だなー

日本全国の温泉旅館やホテルを回ってベッドメイキングとか料理の手伝いとか掃除とか何でも屋として働きたい🙂

まぁそうだろうなとしか。物価がこれだけ上がってる中、収入を増やさないと後がないもんな。この年齢になると老後の心配が目の前に迫ってくるわけで。

そもそも人口比的に若者がいないので、代わりにオッサンを雇い始めただけではないでしょうか。それでオッサンの待遇が上がるなら悪いことではないと思いますが

当然の流れ。「35歳転職限界説」も自分はハナから否定。

有り難い時代が来てます👏

>>転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31％から21年には約40％に増加。

バブルの50代後半はともかく
４５－５５は就職氷河期で人員薄いからなぁ

この世代もしっかり転職できるのですね。人材不足が加速している影響？

果たしてこの年齢で初めて転職して上手くいくのだろうか‥‥？

なるほどね。

この手の記事を見るたび、ビジョナルを買いたくなります。
今期の業績も、きっと超絶なんだろうなー。

終身雇用の時代なんてとっくに終わってるからね。40〜50代でも野心があればまだまだいけるよ

私も出来るものなら…転職したい💦

定年まで勤めるような職じゃないし転職したい欲が出てきてる。。。

転職できる能力があってうらやましいです。

早く仕事見つけなきゃ

「転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31％から21年には約40％に増加。リクルートが昨年実施したアンケート調査では、40代の約半数、50代でも約4割が転職の意向を示す回答をした」

これ、分かるわー。私の会社では「背中を見て学べ」で何の指導もしてこなかったのに、急に「若手若手」でそちらの教育に注力して、職位も給料もドンドン上げてってことをしてるから。

「転職35歳限界説」は何処へ。というか、どこの組織もそうは言ってられなくなってきたのが本音なんだろうね。

35歳転職限界説を覆し、双方のニーズをマッチングする新しいビジネスモデルも出来ているそうですね。

10年ほど前、40代になると転職できない、なんて言われてましたけど、変わりましたねぇ。>

まあ考えるよね

そうそう、うまい話は…(´・ω・`)

こういう ができるのは、40～50代でも一部の人、という印象。

でキャリアを積み重ねることができなかった人には難しい。

世の中の潮流のなかで、現実には取り残される人が確実にいる。

それをなかったことにはしないでほしい。

ノマド遊牧民のように職を求めて彷徨え！
竹中平蔵の言葉だ！

紹介サービスや派遣スタッフでないと、入社後に面接とは違う職種をやらされる事もある。人柄重視よりも、職歴やスキルを評価してくれる会社の方がいい。経験者は語る（笑）でも正規雇用の方がいいけどねw

自分もカウントされてると思う…。

氷河期世代の私は正社員のあと派遣でずっと仕事して今の会社に就職したけど、簡単には転職できないのよね🥲転職先紹介してくれてもブラック企業が多いこと😱

40歳になって何故か30代の時よりオファー数が増えた

40代だと超就職氷河期世代だからなぁ。かくいう私もその世代だが。。。

この世代が全体的に多いのだろうから自然な事なのだろう

我々の年代から働き方のスタイルを変えていくべき

安心して仕事したいから
転職したいけど、給与は間違いなく
下がるから、生活できるだけの
給与の維持が課題かな。
給与の高低が必ずしも
幸せの指標とは限らず、
安心して続けられる仕事が大事

>

40超えたら転職難しいと思ってたけど意外だな

金が欲しいから。

決まってるだろ💢

転職市場が盛り上がってるようですね。記事にもあるように、特に40代以降が増加してる！
がんばりましょう！
我らがおじさん世代っっ

こうなってくると氷河期世代の勝ち組と負け組の差が凄まじいなぁ😱

数年前から確実に感じます。

社外で通用するスキルや資格、キャリアの積み重ねはとても大事だと思います。

最近テレビCMを見ても転職の話だらけ。よほど今まで日系企業が従業員を雑に扱ってきたんだろうね。ダメな会社はいずれ社員にクーデター起こされるよ。

どんな業種でも転職活動はエージェントを挟んだ方がよい。ハローワークのおっちゃんでもいいから。盛られた公募だけ見て失敗している人を大勢見てるwww

そうなのです😌

良いことです。一昔前は、転職するなら35歳までと言われていたが何歳でも転職出来る時代がやってきたと思います。