「人を雇う」意味がわかっていないだろ。その人の人生の時間をもらってるんだから対価を出さないと。できないならば会社の収益構造を変えろよ。

単に男女平等参画社会と言っても、男女という差は明確にあるもの。生物的にも役割が違います。理想と現実、難しいけれどこの方が言っている事が日本の現実でしょうね。

まあ、それが現実だと思うよ。

……社会進出とは。。

「産休や育休などの制度は、大企業が前提となっている制度で、中小企業には即してない」

1人いなくなるくらいで経営が立ち行かない下手くそ会社はなくていいということなのではないか。

「女性権力者のほうが同性に対してきつい」は大体歴史が証明してる気がする。同性故にフラットに見るから、女を「上げ底すべき弱者扱い」しねーんだよね。

まぁ、本当の意味での中小企業(特に小規模)の実情はその通りだよね。

弊社でも90年代中盤に二人がほぼ同時に結婚出産育児休暇だった事あったけど育休前から辞める前提で育休取得って豪語してたからなぁ。難しいと思うよ。

これは本当にそれ。

悪いけど、全く理解できない。寿退社にしても、これまで男性が寿退社するコトがなかったからそう言えるんやろ？

一人抜けたら困るのは、男性でも女性でも変わらん。事故で抜けたりするコトもあるんやからな。むしろ事前に予定がわかる方がマシとチャウんかいな？

主語がデカいし大企業含め人員に余裕を持たせてる所なんてある？
＞大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃なんです

それがこの会社の方針(*･ω･)

若い女を雇うのに補助金を出さなきゃいけなくなるならそれってもう労働力としては成人男性に比べて劣ってますと認めたようなものじゃんと思うなど

いよいよ子持ち(予定者含む)女性は障碍者雇用と同じカテゴリになるのかね

厳しいこと言えば大企業も本音は同じやと思う
それにこれに関してはほんまで国がなんとかせなあかんことやと思うで、異次元の少子化対策の前にやらんと

気持ちは分からなくもないけど、産休や育休に限らず病気で休職して復職する人もいるし退職する人もいる。そういう前提でそれでも成り立つように経営する必要がある。覚悟がないのであれば誰も雇用せずに経営するしかない。都合良く人を使おうというのは思い上がりで勘違い。

日本企業の生産性の話題になると中小企業の低効率が出てくる。やはりこういう企業は時代にそぐわず消えていくしかないのか。
下町ロケット的な職人さんが消えていくのは寂しいが

中小企業というより零細ね、零細。
個人事業主に毛が生えたとこは厳しいよな…

数日前にバズった社長さん。気持はわかるし零細企業はそれで仕方ないと思う。でもその20～30代女性が退職したのは多分社長の人柄や待遇・職場環境に問題があったからやめただけで妊娠や育児は言い訳だったと思うよ。家庭と両立する苦労してまでその職場にいたいか否か？

辞められると困るってんであれば、親の介護が必要そうな年齢の人や、あまり健康でない人も同様に採用しないでほしいね？

まさに「現場の実情」！

政府や行政は、こういう所に取材をし、切実な事情を汲んでくれないと…。

That is the reality of the work environment for women in Japan, and it is a rare case of a female leader saying so in the media.

その通り！大企業と数人の零細企業と一緒は無理＞＜訪問看護STは最低基準三人、一人寿産休育休で基準アウトで潰れます＞＜むしろ女性の活躍できる職場潰し＞＜／

あら、セトマキ先生。

10人程度の小さい企業で、産休や育休等は絵にかいた餅ですよね。理想と現実を政府も考えた上で制度を作っていかないといけない。

女性社長が言うのだから。

結局これも、女性が発言したからこそ炎上しないで済んでるのよね。

記事にする価値もない。
こんなことが問題になる会社は、存在する価値もない。
こんな記事が容認されたら、家庭を築けない社畜だらけになる。
そしてこの記事に賛同するヤフコメ達が日本をダメにする。

すげぇ内容はわかる。しかも負担になった社員は別に給料や賞与があがるわけでもない。有給で休めば休むほど得して、残された人は有給使えないなんてザラ。

メディアが馬鹿だよね？

TwitterはFacebookと違い｢イイネ｣しかないからフォロワーにするとフォローしてると無意識に｢イイネ｣をタップしてるだけ。

8500イイネの内訳

産休は女が取るしかないけど、育休は男が法律で強制的に取らなきゃいけないことにすればいいと思うんだけど…ダメかな？
この会社の問題は解決しないだろうけど

以前の職場で、妊娠→出産→育児中に妊娠を5回繰り返して会社を辞めるという、伝説の人がいたな…

確かに共感する。政府はこういう企業の方に資金を出すべきだったんじゃないかな…

中年女性は？と思ったけど若い時に採用されないから経験が積めないってことか

若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

見出しを読んで最初は、はーと思いましたけど全文を読んで感じた事は今いる社員を守る素晴らしい社長と思いました、反発に負けず頑張って下さい

若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これはマジでわかる。どんなに美辞麗句重ねても現場からするとげんなりものよ

みんなが納得いって、住みやすい国を目指すべきだと思うよ。

共感できる。

雇う気がないのは勝手だが、一人抜けて回らないというならそれは単純に人手が足りないんだと思うけど…？ 期間決めた契約社員を入れるとか色々あるでしょ。むしろ中小なら助成金もたくさん出るのに。

オンナがこれを言ったということで、
コメント欄が平穏なのでしょう。
人間は感情で動く「動物」ですからね。

内容は、森喜朗の「オンナは話が長い」と大差ないけどね🤣

引用)こういうところに政府の助成金を出して

→我が社の存続の為にお前の財布から諭吉を毟り取ってやる！なんて魂胆の会社はどうぞ潰れてください😊

こう云ったところに大企業に認めている減税をするとか、社会保険料の免除など手厚い政治判断をすべきだろう。政府は北欧に学ぶべき事たくさんあると思う。

企業ごとにキャパや異なる事情、特性などあろうに、流行ってるからか知らんが一律にそれをやるべき！とかおかしいでしょ。それこそ多様性と真逆行っとるやんけ。

Twitterとかヤフコメの否定したり批判したりする奴って、本当に会社経営とか自分がしたこと無くても損益計算書とか中小企業の見たら分からないのか、分からないんだろうな

島根県のある企業は同志社大学卒業の女性は雇わないと言っていました。

あまりにもハイスペックだからだそうです。

子どもを持ちたいと思うなら大企業か公務員目指せってなっていきそうだな。女性だけでなく、男性も育休取ったり妻と子育ての負担を分け合うつもりなら。

時短でもちゃんと日中働く人ならまだしも権利を主張し義務を果たさない人…私の会社は多い🥲

入社半年で「妊娠→結婚式→産休→育休」という人がいたけれど、それでも仕事が回ったのは企業が大きかったから。

🟨
漸く一人前になったところで産休育休。権利だから取らせてあげたいけれど、零細、中小事業所では1人の欠員が痛い。

現実的に「無理」なんだろうね🤔💡今の時代のルールをきちんと守ろうと思うと「人を雇う」って「難しすぎる」と感じるね🤔💡

民間事業・私企業の経営は慈善事業ではないからね🫥

病気もできない。

言いたいことは分かるが、この理屈では女性はほぼ雇えないということになる。既婚、子供無し、40歳以上だろうがそういう人が即戦力（人に余裕が無いのだから即戦力以外雇えまい）になるかどうか。なる人は普通どこかに勤めているのではないか。いろいろ疑問が残る記事。

間ぁ、そうだよねって話。。。

本音はイイ男と結婚して退社する可能性が高い ← (高収入💰)若くて愛嬌があって美人な女性は雇用しない！売れ残りそうな地味で堅実で仕事が趣味みたいな女子は雇用対象みたいな❓🤔💦

おい、政治家のゴミども。こういうところをしっかり考えるのが仕事だぞ。まぁこいつらに言ってもクソだから無理か。

いやおかしかろう。「意外に共感の声が多かった」で済む問題じゃないんですって……

“それまで一生懸命その子に仕事を教えて育ててきたのに結婚を機に退職されてしまったり産休と育休を取得した後に退職された経験が”
元ネタツイに法律がって言ってる輩がいるがこういう事を放置して形骸化させてきたのは子持ち自身なのでは？って思う
やり得できる法は正しい？

男女雇用機会均等法を怖がって求人に「女性活躍！」「平均年齢20代！」などと変に匂わせる言葉を書くよりよっぽど誠実な気がする→

そういう意見もあっていいよね。

何も間違ったこと言ってませんよ
社長さん😃

いやこれ本当そう。申し訳ないけど社員30人以下の弱小企業とかじゃ本当回らないのよ。あと精神が健康じゃない人も困る。責める訳にもいかないし…

さすが、サービス残業やパワハラが絶えない国の経営者だと感じるし、好意的なこの記事も、何もかも遅れています。。はあ。。

これは、差別じゃなくて
区別だと思うのですが💦
ものすごく言いたいことをわかりますもの

大手ならともかく…

気持ちはわかるけど、それじゃ企業としてはダメだと思う。
育休、産休を取られても仕事が回る仕組みを作るのが経営者の仕事だよ。

力が無いとこうなる。理想だけじゃ生き残れないし何も悪いこと言ってないと思うが。

まあ、理解できます。
理想と現実は違うんだよなぁ。
できるところとできないところ、あっても仕方ないと思う。

>大企業や公務員なら、誰か1人が寿退社したり、産休や育休を取得しても、代わりの人がたくさんいる
の時点でこの人大成しない。育成するための産休だが。

もっともな話。ましてや今は面接で『結婚の予定ありますか？』とか聞いちゃいけないんでしょ？そらそうなるわ

うちの場合は産休育休や子育てと仕事が両立できる環境整えていったら社員が急増したので、この人たちと真逆だなー。むしろ中小の方が小回りが効くから制度を柔軟に変えられるし、採用コストが激減するのに。

これ、
２０数年前やられて
「就活氷河期」だけに、
就活の度、
泣いてばかりやったけど、
２０数年経過しても
「就職氷河期」は、
変わり無いだけに、
若い女性・既婚女性・
子育て中の女性は、
採用しないで欲しい。

新卒とか若けりゃいいってもんじゃなくて、子育て一段落して落着いた人でもいいと思います！
賛成です
世の中子育て終わってから職探してもせいぜいパートw

これはホントに全くその通り。本人には働けない間は手当が出るが、売上が下がる会社には補助は無い。切実。

てか、フェミ構文では、女性が起業した時点で名誉男性ですから（笑）

これはもう賛同しかない。理由も納得しかない。

産休育休、子育て主婦のフォローが中小ではキツいから若い女が雇えないの現実だわな。出産しないし子どももデカい場合が多い40オーバー女は積極的に雇って欲しいけどどうですかね🤔

こういう零細企業は多い。仕方がないと思う。そもそも雇われるほうもそういう安定を求めるなら零細企業に行くのはちょっと・・・。

私も批判覚悟で発言いたします
中小企業を積極的に支援していた国策は転換の時期をとうにすぎています
新規創業の動きは絶対に必要ですが「中小企業のままでいることが美徳」では福利厚生の充実にも限界があります
このままでは少子化の解決も女性の社会進出もままなりません

大企業が中小を搾取しすぎなんよ…人件費だってそりゃ削らざるを得ないし、かと言ってギリギリ人数だと休まれたら困るし。

ホントに難しい問題です。
中小企業はひとり抜けるだけで、大きな戦力だうんです。
分母が小さいから…
育児や家事は男性も出来ますが、出産だけは男性には出来ないのです😖

女性が休んだ際、その女性の業務の穴埋めで他のスタッフへの負担増加が半端なかった。

会社が認めても、現場は不満だらけだったりする。

よくぞちゃんとした意見を言えました！ご立派！！甘えてちゃダメだよね！子育てだから周りが協力しろとかマジふざけるな！なんだよね！そうではなく、社会構造変えるために声をあげたり変革しろ！ってんだよ！こんな糞経済社会システムをぶっ壊わせよ！生きやすくなるやうに！

そりゃそうだよな。これは正直な意見。
50人以下の事業所で、20代後半の働き盛りの1名が寿退社したり、3年間産休育休に入ったら、本当に大打撃だよ。
まして2人3人と続いたら周りの社員は私生活を犠牲にして働き、彼女達の空白をフォローしなければならなくなる。
難問。

これは分かる。
実際に面接の際に『今後、結婚の予定はあるか？ 出産の予定はあるか？』と聞くところもある。

これは仕方のないこと。
任せられる仕事が限られてくるし、仕事を覚えた頃に産休とかは困る。

切実だね
賛否はあると思う

まさに「理想と現実」なんよな。

これが男だったら地球が割れるぐらいの大炎上だろうが、若い女人はろくでもないのばかりだからなｗ

わかる……

優秀な人は3年未満に転職するし、最終的に優秀じゃないし会社に残るしか選択肢がない男性だらけになってしまうのではないでしょうか.....

実際自分は寿退社や産休や育休で育てて貰ったんじゃねーの？まぁ畜生が一番コスパが良いのは当たり前、その内サビ残させて「政府が補助金ヲー」とか言い出したら笑うw
↓

世の中は綺麗事じゃないですよね、、

こういうのにキレる人もいるんだろうけど、実態はそうでしょうね。自分はよく「余裕が大事」ってツイートするけど、余裕は儲かってないと生まれない。
大事なのはこれを批判することじゃなくて、さてどうするかを考えること。
「大企業だからできるんでしょ」は偏見だと思うw

産休って女性だけだっけ？

ウチも中小零細企業だけど
女性スタッフの雇入に、年齢制限は
設けていませんし
女性スタッフの寿退社や産休などは
寧ろ、他スタッフで
サポートできる体制を構築してる
つもりだけどな🙄

ハッキリ言うけど
経営手腕が足りないんじゃない❓

理想と現実よな。

若い女性以外は病気も怪我もせず、自己都合退職も介護もないんだ。

💢だけど、記事を読むとなるほどと納得。国が税金を使うべきところに使わないとそうなるんだな。

現場の状況考えずに差別って騒ぐだけなら簡単なんだよなあ

女性が社会でどんどん活躍することは結構なことだ！
でも、それで男にお金を全部、何から何まで依存しようとするのは、矛盾してる

記事を読んで、とても誠実で真面目な方なんだなと…これに憤慨して炎上させようとするような人は、ちょっと社会に対しての考えが幼稚なんじゃないかな？

中小企業の切実な事情というのがわかりやすく書かれてます。
Colaboみたいな似非NPOに出す金はこういう企業の状況改善にこそ使われるべき。

サービス残業しないと仕事が回らない時点でもう会社として破綻してるのよな