あなたたちの欲しいのは、最低賃金で有給休暇取らずにサービス残業で働く社畜さんでしょ？(猛毒)

中小企業の6割超「 」と回答 経済活動再開に伴って

賃金アップして確保すべきだと思うにゃ
その体力がない企業が消えていくことになるかにゃ？
外国人に頼らず、生産性アップのための投資も必要だと思うにゃ

ブルーカラーが人手不足で残業する時
ホワイトカラーは仕事終わりにジムに通っている

ほんま居ないから負担が多い。

利益をきちんと社員に還元する仕組みをつくるべき。低賃金で人手不足はなるべくしてなってる。

新卒か経験者中途しか採ろうとしないからでは？既卒未経験者を育てられない企業は先細り。

人材欲しいなら金出すしかないだろ。

こういうの見ると勝手だなといつも思います。就職氷河期では採用せず、非正規雇用を増やして、コロナ禍で退職圧力かけておいて、「人出が足りません」と言われても、そりゃそうやろとしか・・・

でも選り好みするんでしょ？

50代も雇えば良い
何故に40代までという企業が多いのか？不思議でならんのだ
知り合いの社長もオイラのところも50代雇うよ、仕事出来るからね

(安い賃金で働く)「人手不足」
なんだろうな。

非正規雇用の氷河期世代を正規で採用するしか…？

"新卒採用を募集した企業のうち、
▼「予定した人数を採用できた」とする回答が45.6％と最も多かったものの、
▼「予定した人数を採用できなかった」が34.6％、
▼「募集したものの全く採用できなかった」が19.9％となり"

賃金を上げずに人手不足とか言ってる企業は退場してもらって結構です。

安い賃金で長時間働いてくれる人材が不足してるだけやな。

医療も介護もこれから更に人手不足になるのにどうやって働き方改革を進めるのか。

「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」

大企業も含めて(低賃金の)人手不足って事でしょ？
(日本の凋落は色々な対策をせずに安直に派遣業法を緩和して低賃金労働者を増やしたのが原因だし、その責を負うのは今の労働者では無く施政者や経営者！)

の6割超 と回答 経済活動再開に伴って
(続き)
ん? それができたら苦労はしない?

えーっと、それは...

時代錯誤を続けるより、先手を打って、廃業したほうが良いと思うよ。

無理をとおしても、道は開けない。

人手不足もう少し続けた方がいい

の6割超 と回答 経済活動再開に伴って
(続き)

なるほどね、人手不足で検索してみると、AIやロボを使って自動化するのが最善策って感じだね。

この人口減少時代に、少ないパイの取り合いに参加するのは、消耗を早めるだけか。

配偶者特別控除廃止すれば一気に解消するのでは

賃金ケチって労働者をこき使っているからだよね。
給料が高ければ自然と人は集まる。

薄給しか出せない不自然に生き残ってる会社は市場摂理で淘汰されるべき。

よっしゃ！！！！！…

「賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況」

物価高騰や企業責任だけにしてはいけない。
国や県は、今こそこういうところにお金使うべきでは！

⚠️人手不足 深刻化⚠️

業種別では、「建設業」が77.6％、「運輸業」が76.6％と高い。
コロナ禍で深刻な影響を受けた「宿泊・飲食業」でも73.9％。
経済活動の再開に伴って人手不足が再び深刻化。

記事末のコメントを要約すると「中小企業はもう詰んでる」と言う事なので、我々労働者としては簡単に転職出来るような、または他社さんからお声をかけて頂ける様な能力を自ら磨くしか無い。起業はちょっとキツいかな。

の6割超 と回答 経済活動再開に伴って
原因は薄々感じてるんじゃないかな?

ヒトも、モノも、カネも、集まるところに引き寄せられる。

意固地にならずに、近くの同業者と合併したら?

(素人目)

新卒採用が思うようにいかない、なーんて言ってる間はまだ全然大丈夫😁
人手不足とはシルバー人材週三日勤務でも応募が月一件も来ない状況のこと。（全国で多発中

「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」との認識にも関わらず値上げ出来ないマスゴミの口コミ攻撃かな

魅力的な求人がない、人手が足りないのに賃金が上がらないなどの問題もあるけど、実際中小企業のブラック企業率は7割～8割と言われる。
管理の行き届いていない環境での労働は認知症のリスクが5倍、発がんのリスクは6倍にもなります。

安い賃金で使える人間が不足しているだけでは？

安い労働力を確保しないと回らないような会社は詰んでるだろ。

低賃金しか払わず、雇用調整助成金も拒否しておいてどの口が言ってるの？自分たちの行いが仇となって返ってきただけでしょ？
設備投資や人材投資もしてみては？
就職氷河期などの正社員希望者は沢山いますよ？低賃金で扱き使う奴隷不足と言いたいんでしょ？

生産性上げなあかんのにケチなのが多いから上がらない。
上がらないなら給与も上がるわけないしせいぜい現状維持。
ジリ貧だよね。

「小さいから」と言い訳して、効率を上げず人を奴隷のように扱っているからでは？
大企業に負けない賃金を払えばよいので、経営者の皆さんはそれだけの賃金を払えるだけの経営をしてもらえればと思います。

魅力のある企業が不足しているという見方もできる。高い賃金を求める人が欲しいのか、一緒に働きたいと思ってくれる人が欲しいのか。求める人物像によってアピールすることが変わる。

はよ給料上げーや、給料払えんような企業は潰れてええで

高給欲しさに中華系の企業に行っちゃう人続出してまうからな

中小企業の6割が「人手不足」という事は、頭がぱ〜のMMTerが言う様な需要不足ではないという事だな。

「人手不足」なら、さっさと合併なり何なり、マネージメントを強化して生産性を上げる機会になるね。

「コロナで客来ねぇし」って、
最も簡単に首切っといて、今更人手不足とか嘆きやがる。
今回も「直ぐに首にできる人材」が「不足してる」だけだろうが。

裏を返せば企業が多すぎともとれるかな？

目にした瞬間、

「あぁ、人手不足が報じられるほど、日本人接種後亡くなったり、後遺症でやられてるんだな…」

と思ったニュース

「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」

店たためや🤣

その給料じゃやってけないって考える人が大半なんだろう。
健全な値上げをするなら原価人件費のコストと利益をキッチリ乗っけないと、原価上昇分ちょびっと上げようとかひよってたら人件費が上げられる訳が無い。

然るべき対価は大事な世の中

少し前にも同じ内容のツイートをしましたが、「人手不足」はない、「待遇が悪過ぎるだけ」なんです。

低賃金の人が来ないだけ

転職活動してるけど、セミナーでは中小ほど直ぐにでも説明会来て下さい！エントリーしてください！って感じで食い付き凄い
大企業は淡白だったね

いい加減お金積んでください。人不足だけどお金は出せないという矛盾から、いつになっても状況が改善されないのです。正直、日本のマネリテの低さが出ている。お金の勉強を全くしていない人が経営者になってるいのだから経済がうまく回るはずもない。勉強、計画、行動、対策。

人手不足だけど給与が上がるわけではなさそう。
これってインフレとは言わんよね。
金利上げるとますます給与を上げる余地が小さくなる。

35才未満・キャリア3年以上をやめよう。

不況の時に散々人員切っておいて、何を今更こいとんねんアホって思う。

あと、パワハラ・モラハラで散々辞めさせといて、よう言うわ思ってる。

労働供給制約社会のスタートです
:

安い賃金で外国人労働者
働かせるんでしょ？

中小零細企業のほしい人材は…
「安くて、こきつかえて、有能」
来るかボケェ！さっさと給料上げろカス

まあ、賃金上げれない、育てる余力が無い、能力ある人最初から安く欲しいワガママ等々あるから解決は苦しいだろう。

いよいよ、賃金上昇まったなしでは？
外国人であろうとも「良い給与」じゃないと来ないでしょう？

人手不足がトレンド入りしているようですが・・・。
弊社では人手不足でお困りのホテル・飲食店様向けに、配膳ロボットの導入を推進しております。
配膳や下げ膳のほか、大量のモノを運搬するのに適しています（話題のネコ型も扱っています！）。
お気軽にお問合せください。

安い給料でよく働き、一流の技術を持ったスーパーマンみたいな人を募集してるからなー。

若い連中の給料上げろ！
外人いれんな！

給料福利厚生が良ければ、人手不足にならないんですが、知らないんですかね？

かと言って就職したいから働かせてとは思っててもなかなかとられないのよね、気長にがんばるしかない

人手不足ではなく奴隷不足の間違い

経済活動再開で再度…って事は、その前からあったという事なので、根本的に該当企業が見返して本質的な問題解決をしないと駄目でしょうねー。
まあ、出来て無いから、こうなっている訳ですが…。

こらぁよ、中小企業が嘆いちゃいるがお前らの提示している給与や福利厚生にも問題あんだよ。
たしかにな仕事を選びすぎる阿呆は少なくねえ。が、ろくな環境じゃねえのに人が足りねえって言ってる中小企業も決して少なくねえだろ。そういう所直さねえ限り無理だろ。

役員報酬を削って給料を上げろって
それでも来ないなら次は福利厚生を観直せ
いうて若い人はそこまでしても建設・運送には来ないと思うけど🤡

いわゆる大手企業を支えているのは中小。その中小は人手が不足しているが資金難で高給を提示できず人員確保できず。
きちんと累進で課税して中小支えないと結局衰退の一途。円安で外国人材確保も終了。

はアベノミクス

国会議員は人手長過多

それは無いだろう？一度職員解雇したならともかく、新規採用数は戦力外！経済が活発化していると印象付けるための報道でしょうか？
事実なら昨年アメリカで騒がれたボトルネックの二の舞いか？

中小企業の60%以上が人手不足ですね。
転職するならチャンスかもしれません。
ただ、単に転職するのではなく、このチャンスを活かせるキャリアにしていくことが重要です。

詳しくはぜひ、Annieブログをチェックしてみてください。

うちの場合、旧態依然とした非効率的なことを続けているせいで人手不足になってるだけなので、無駄をなくたりアウトソースして効率化すればほとんど解消できると思います。こんな会社も多いのでは？

🐱の手が唸ってるぞ

人手不足は、仕事の定義のし直しができていないということ。
労働人口が少なくなってきているのだから絶対数が足りないのは当然で、誰でもできる仕事にし直す、少ない人数でできる仕事にきなおす、という工夫が必要。簡単な話じゃないんだけどね。

人手不足なのに給与が上がらないのが問題だよね
何か良いアイデアは無いかなあ

「人手不足だ」とグチるのは、採用希望者を「いまだに」あれこれと言って選り好みをするからである。
採用希望者が誰であれ雇えばそのような「ワガママ」も言わなくなるだろう😂。

若い、優秀、賃金安・低待遇でも文句言わない、古株社員のフォローを２倍以上できる社員が人手不足ね😅

雇わないからでしょ。
適正な賃金を提示してないからでしょ。
雇用契約を整備しないからでしょ。

社員…人を大切にしてこなかったからでしょ。

そりゃ 賃金がみあってないからでは？

。職歴とか年齢とか学歴とかいって選り好みしてる時期は過ぎた。

欲しい人材のレベルと待遇がアンマッチなだけでは🤔

やりがいとアットホームな雰囲気を用意して待ってるのに人が来ないんです🥺

建設業が最も人手不足だが、その割りにオレの報酬は変わりないのは・・・ピンハネされておるのか!?

人手不測の理由。「賃金が安い」

仕事がしたい、転職したい人はいます。しかし待遇面で応募したいと思うような求人が少ない＆企業が中高年や女性、未経験者を敬遠しているからではないょうか。

中小企業は人が集まりにくいですよね。多分情報の伝わらなさ、逆に雑多さ、マッチングの悪さが問題だと思います。

この問題はこれから益々深刻になっていくと思う。特に💉の件は中、長期的には何が起こるか未知数…

すでに生産年齢人口が劇的に減り始めるフェーズに入ってるから長期的にはすでに詰んでるんよな。「人手が足りないから成長できない」が言い訳にならない厳しい時代が来ている。採用と定着は経営戦略のど真ん中＞

「業種別では、『建設業』が77.6％、『運輸業』が76.6％と高く、コロナ禍で深刻な影響を受けた『宿泊・飲食業』でも73.9％」

金も出せないが、人手がない。
で、節税で高級車乗ってる奴もいる。

→人手不足の状況を尋ねたところ、「不足している」と答えた企業の割合が64.9％と2016年以降で最も高かった66.4％に迫る水準

人がいないというよりは、賃金不足だったり、労働環境不足だったり、若い人不足だったりするような。

経済活動はフツーに戻りつつあるというか。
コロナ前と同じ好景気に戻りつつあるべかね。

／

奴隷不足の間違い

「人手」という言葉の前に「薄給で死ぬまでこき使える奴隷扱いの」という文面が抜けてますよ(真顔)

人手が足りないはずなのに賃金は上がらないという奇怪。低迷する所得問題はやっぱり政治に回帰する。

キツい仕事に人はこないよな→

（低賃金で長時間文句も言わず働いてくれる）人手不足

不足してんのは人手じゃなくて賃金定期

【昨年度、新卒採用を募集した企業のうち、
▼「予定した人数を採用できた」とする回答が45.6％と最も多かったものの、
▼「予定した人数を採用できなかった」が34.6％、
▼「募集したものの全く採用できなかった」が19.9％と…】
新卒限定募集、まだ存在してたのか…