考え方が変わらないならチップ制にすれば良い。
ごちゃごちゃ言うだけで国民は毎度変わらない🤔政治♻️経済😨怪奇現象😳

専門家さんの言う事は全うだと思うけど現実が、こんな
感じでは無理っぽい気がしないでもない。

中小は薄給だから人が来ない。
ではなぜ給料が上がらないか？利益が出ないなら上げたくても無理。
ではなぜ利益が出ないか？
今まではデフレ。適正価格より安くすれば利益は削られる。
これからは材料等の物価高。値上げが追い付かず利益が出ない。
つまり、政策の問題。

うちの会社も求人出しても全然来ない。条件に問題ありだからだが会社は粘ってワンチャン狙ってるみたい。人件費を上げて優秀な人を採用するという価値観が壊れてしまってるんじゃないか？

今いる人材で対応できるように事業を変えていく必要がある(-_-)
採用は大手に取られちることを考えれば中小企業はかなり厳しい現実と向き合う必要がある。

労働人口は明らかに減少していき、かつ人手不足。今後ほぼ確実に、海外の方が日本を働く場所に選んでくれることもない。にもかかわらず賃金が上がるわけでもなければ、人手不足を補う効率的なシステムがあるかといえばこれも多分ない。
まあツケが回ってきたんだな。

賃金云々は賛成なんだけど、役員報酬下げてってのは社会構造わかってないよね。役員報酬って下げると経営やばいって周りからみられるし。

結局のとこは人口構造の問題とDX化に耐えられない知能指数の時点で積み以下略

人手はたりてない。本当に。
中小企業への補助金が手厚すぎるのも問題ではないか？既存の生産性が低い企業を補助金で活かし未だに手取り14万程度で雇用を維持する事に固執しすぎだよ

建設・運輸・宿泊・飲食業界「人が足りない！！」
労働者「安定した事務職の仕事がない！！」

人手不足？
低賃金で働いてくれる人が不足してるんでしょ？

人手不足だけど給料払えないから追加で人雇えない。技術伝承したいけど手加工仕事の人気なくて、給料体系は何も産まないコンサルとかサービスが基本となってしまって払えるレベルの給料じゃない。ということだからね。中小潰れていったら日本が潰れるからね？

建設業とかは特に採用難。そんな中でも、出来ることやってて凄いなーと思ったのがセイワホールディングス。SHINGO★西成とコラボしてラップソング出してた。職人や工場の魅力を伝えていくための手段として面白い。

当たり前のことですが、成長性も見出せないようなクソ待遇の企業には、良い人材は来ないです。

「若手」の「日本人」を「高値」で募集して雇えよ…

求人票を見るのが好きなんだけど、いつも同じ求人票ばっかりだなと。必ず条件が変わっていくはずなのに同じ低賃金で出し続けてる。募集をかけたって無料のハロワに出しただけで人が来る時代じゃないのにね。

安い給料でコキ使うから！気付きなさい！

低賃金の募集はある
別に贅沢する気はなくても
その賃金では生活が成り立たない
こんな日本にしたのあの人じゃないの？
これからが日本経済疲弊の本番
日銀はなす術なし

これねえ。仕事が出来ちゃってからそれを任せられる人を雇うってやっぱ無理な気がするわ。切腹することになってから生命保険入れないようなもんだよ。

中小企業の6割超えが人手不足と回答

6割は異常すぎる国🤦‍♂️

いまは転職時代で人の出入りが激しいのも原因かな👏

人手不足側はなぜ人が入らないのかを
分析しないと増えることはない
僕の会社も早く理解してほしい🤷‍♂️

これはいい兆候。
政府が消費層に減税や給付金などで需要の確保・喚起を維持すれば企業は賃金上昇へ乗り出せる。
財政健全化や増税で不安を煽れば景気見通しが暗くなり企業は何としても低賃金を維持し負の連鎖。

この20年は不景気を理由に優秀な若い人材を格安でこき使えた、日本の経営者にとってはボーナスステージだった
それでも日本の経済は上向かなかった
日本経済の問題はもっと他にある

低賃金で求人を出しても応募者が全く来ないって事を、「人手不足」と一括りにしないでほしい。

建設業77%それに続き運輸業と飲食業か。

つまり若者がやりたがらない職種なのかなと思うんやけどそれならば何らかのメリット提示が必要やけど給与上げるのもままならんって事なんかな。

転職活動してみて契約社員の現状よりも低賃金で休みも少なかったりする求人がたくさんあった。

250万円以下とか。
そんな低賃金で一人暮らしなんて無理。
フルタイムで働いても人並みの生活がおくれない😰

そもそも人口が減っている状況で、ITや派遣会社など新しい業態が増えている昨今。
人手が足りないのは、オートメーション化など新しい技術を取り入れていないから。
それが出来ないは。。。

人手不足なら賃金を上げろという指摘が多いが、そんな簡単な話ではない。
賃金を上げて人を増やしても利益を生めない人材だったら本末転倒だから。

解雇規制を緩和すればその辺は少しマシになると思う。

募集賃金上げると、既存人員の賃金も上げないとイカン。
んで、サビ残させる経営者もいたりして、それに従う日本人。
派遣会社から賃金上げなきゃ、良いルーティンにならんような気がするな。

「募集したものの全く採用できなかった」が19.9％

昔、「営業マンは契約が取れて初めて“働いた”と言える。それが成せないなら働いてないと同じだ」と言われたが、人を採用出来ない人事はどうなのだろうか？

正社員、非正規も最低賃金の中小企業も多い。

友人は最低賃金の正社員+完全週休２日制でなく、社長は年収○千万円だと。

自己責任、自立を自民党と支援者は主張。

しかし、企業は都内でも月給17～23万円の求人多数で若い人を欲しがる。

これで都内で１人暮らし大変！！
二年ごとに家賃更新料1ヶ月かかるし。

日本は2021年時点で「完全雇用」
なので人を採用して仕事をするのは基本的には筋悪のビジネスになる。いかに少ない人員で生産性を高めるかが重要。

『雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にない』
適正に価格転嫁しないからそうなる。この国は発注者側に有利過ぎるんだよ。

「”安い”人手不足」と素直に言えよ。

中小企業の人手不足問題、上がらない給料を考えたら「そりゃそうだろ」という印象

本来潰れるべき非効率な企業を国が補助金で延命してしまったツケだろうな

そんなに人手不足なのに賃金上がらんのって、経済原理がねじまがった異界かよニッポン。

安く働いてくれる人材がいないに変えろや。給料上げんかったら人もこんわ

ホントかよ〜？？？
移民促進の為のキャンペーンないのか〜！！！ww

働ける人材は年々減少傾向なんだから、そもそも人で不足になるところは働き方を考え直さなきゃだと思うんだが。
そもそも募集したのに人が来なかったってのは論外で。

結局、中小企業のブラックな環境で働くなら生活保護貰ってた方がQOL高そうだしな😂

結論ありきで緩和しすぎ。
産業構造スリム化してやれる範囲に絞る何事も。
いらない旧態はあってもいいけど無くても良いぐらいでいいんじゃないかな。メイン処は勝手に熱気と活気があり経済的にも熱いから！

思考停止ほど人手不足という安易な答えを出してしまう。

経済再開による景気のピークは近いな。

人材不足って言った所で、給料上げられないなら本当の意味で人材不足ではないんでしょう。潰れたらいい😊

おちんぎん上げればたくさん人集まるよ。それやってないからでしょ。

ほざいてろ！って感じですね。

人手が足りないのに給与があがらない？

小さいとき習った需要と供給の話が何かおかしい…

給料が安いとそもそも人はこない
でも原資が無いとそもそも給料を上げられない、原価低減も限界がある
原資のために値上げされるなら発注側は他社に転注するよね
談合でもしないと無理じゃね？

建設業はもう給料を上げても無理や、なり手がおらんわ(；・∀・)

働けないとか言ってる人働き場所はあるよ

「若手を採用したい。」が「賃上げしない。したくない。」と手を打たない経営者が意外と多い。
「やらない」から「何も変わらない」のは当然。
厳しい言い方だけど🥺

「人手不足」と言うわりには新人が働きづらい環境を改善しないよね。

これー

地方自治体の福祉現場職(会計年度任用職員)も足りません。
時給1400円超でも来ない所には来ない。

社会保険料が高いから会社負担が大きすぎて給与アップの原資が高齢者に吸われてるから。

つまり賃金アップには子育て支援を除いた社会保障費を削るべし。

こんだけ高齢化社会なんだから年配層を雇え。そして体力的に負担のないように配慮するしかない。レジなんかは外国みたいに座って対応に変える。若者はもういない。

面白いよね。働く所がないとか言ってる人たちも居て、人手が足りないってら会社は言って。

低賃金で過酷な労働で身体を壊すより、生活保護を受けて健康に生きた方が良い。
中小企業の社長は潤ってるのに従業員の給料は低いのにね。社員への利益の還元が少なすぎる。

“日本商工会議所の大下英和産業政策第二部長は、「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」と話しています。”

中小企業って言っても、時代に合わせて変えていける企業は大丈夫だと思うなぁ。
いつまでも過去にしがみついているような中小は淘汰して良いよ。残すことが正しいとは限らない。
経営陣が無能なんでしょ。

安いもの勝ち文化がなくならない限り続いていく。

給料や待遇が良くなっても敬遠されがちな業界ばかりだなという印象。
建設業なんかは東日本大震災の復興に影響出てるが、次の震災きたら更にお手上げだろうね。

《全国一律！最低賃金1500円「政府が補償」
中小零細企業に対して国が賃上げ分を補償》
絶対有効・必要。 政府の赤字はみんなの黒字・通貨発行で可能
1500～2000円なら生活できる

中小企業の6割超「人手不足」 経済活動再開に伴って

給与などの条件を良くすればだいぶ解決するよ。

日本商工会議所・大下英和氏によると、中小企業は原材料価格の高騰等が原因で賃上げの余力もないそうです。
日本企業の9割は中小企業。
岸田の「物価上昇に負けない賃上げ」は見事な現実無視（笑）
政府が減税等で公的な負担を下げる方法でしか家計を支えることはできない。

市場原理が働かない日本の労働市場。

専門技術職の経験者が足りないということだと思うよ。
バブル崩壊後、終身雇用なくなちゃたじゃん。経験者が育つわけない。
契約社員、派遣、フリーランスっと多様化にし正社員減ったのも原因かなあと。

小さいし、商工会議所に入っているけど、アンケートなんてあったかなぁ？ あ〜、小さい通り越して極小だから自明ってことだな。

｢人手不足｣=｢低賃金で即戦力の都合の良い労働力不足｣ってことよな。人手不足のトップは建設業で77.6%。キツくても適正な年収で募集かければ、過労死レベルの時間外労働、品質不具合、週休2日不可、労災とか解決されると思うんだけどね。現役の働き手は不満多いだろうね。

コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴って、人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。

そんなことあるもんか。
本音は「安い賃金で長時間労働に耐えてくれる人材が足りない」じゃない？

低賃金労働者がね。

補助ばっか受けてる宿泊・飲食が人手不足？

そもそもコロナ禍関係ないよねー。っていうか、「代わりはいくらでもいるんだ」と言ってた業界ほど、人手不足で苦しんでいる印象を受ける。

失われた平成の30年
経済衰退オワコン日本🇯🇵

ビジネスモデルが崩壊も
既得権益という名の
血税を吸うゾンビ企業を
たくさん廃業させて

無能な経営者は
労働者になって働け❣️

人手不足じゃなくて、非正規しか募集しないから人が集まらないのでしょ⁉️⛩🌈😱⚡️😬😭

人的サービスにちゃんとした費用負担（給料）をしない経営者はダメだな。
そういう経営者は退場してほしい。

人手不足を解消するためには給与を上げて休日を増やして拘束時間を減らせばいい
それで赤字になるところは会社を畳めば残されたところに仕事が行き、薄利多売をしなくてよくなるので利益も増える

大企業も人手不足だったりするんですよねー

中小企業の6割超「人手不足」と回答
なんだかなぁ。中小企業に従業員を雇い続ける体力が無くて、辞めさせた。だから忙しくなってきたら人が足りなくなった。
北海道の観光船事故の時も思ったのだけど。人間が部品みたいな扱いだ。

人不足なのに人を取れないのはビジネスがなんか間違っているんだろうね。。

人手が「不足している」と答えた企業の割合が64.9％と、調査を始めた2016年以降で最も高かった66.4％に迫る水準

労働者のナショナルセンターとか口ばかりの連合芳野BBA会長よ働け💢
お前等が仕事しないから低賃金を望む自民党や経団連の政策が変わらぬ💢

これ中小企業の我儘です、中高年を雇わず、いつまでも若年層の労働者欲しがる、人口減少の日本で若者を低賃金で雇えばパワハラし放題ですからね！
真剣に中高年活用考えないと定年の無い諸外国に負けます🐯

人手不足なのに賃金水準は上がらない不思議の国 ニッポン。

新卒採用行えている中小はむしろ少数派、都度必要な時に募集が一般的。
なので、相当人を減らしてしまったところが多いのでは。

後いわゆる就活ではなくハロワ新卒がメインなので、マッチングも難しいのかもしれない

企業も応募者も辛い状態

今いてくれる人を大事に

人手不足状態で年月経っていくと、世代間の技術継承が出来んくなって、長期で見るとかなり痛手になるよ。
従業員のためにも、企業の存続にも銭は出すべきっや。

もっとはっきり「奴隷が不足してる」って言えばいいのに。

建設業は給与を高く設定しても人は来ない気がする。

最低賃金これだけ上がっているのに人手不足ってどういう事なんだろう…？

ただで文句言わず真面目に働く逆らわない奴隷が欲しいんですよね

中小企業
人手不足

正社員になりたくてもなれない人がいるのに、人手不足なんてありえない。
人手不足だから技能実習生ってのは「違法」だからね。

雇うのに都合いい人間が足りない、ということでしょ。いつもの話じやない。

普通ならこの局面では
A社:人が欲しい！
他社より給料上げてでも取れ！
B社:A社より高く提示しろ
C社:業界最高給にせねば人は取れない

となるはずなのに
A社:給料は上げられん
B社:給料は上げられん
C社:給料は上げられん

国も企業も負け組になるのしょうがないじゃん

まぁ欲しいのは人手じゃなく奴隷だからね...出来るからという理由で管理職でもないのに専門業務以外に全体のタスク管理に他の社員の育成とか給料に見合っていない企業も有るし

俺この問題解決する方法知ってるぜ
給料上げろ。

弊社も絶賛募集な感じなので早く求人ページ作らなきゃ✍🏻（業者契約が進まないと作業できない）

氷河期以降は年齢別労働者人口が減っていく。今いきなりOJTに放り込む職場で教育者不在の職場は某国軍並みに人員を確保できなくなって詰むだろう。失われた30年に甘えすぎた。

中小企業の6割超「 」と回答 経済活動再開に伴って
コロナ後に市場規模が拡大…というか戻るのはわかる訳で。
コロナ中に採用できてない企業が戦略性がなさすぎる。
その程度の経営してるのにハードルを高くしすぎてる。
当然ですね。

人手が足らないなら別策考えて今のリソースの中で円滑に回る仕組み化と無駄を省く必要がありますね。

加えて
「 何で人が足らなくなったのか 」
その要因を潰すことも大切ですよね。

〇〇したら減税！ではなく、減税と規制撤廃をするから君らは競争して企業価値上げてね。議員はこの減税と規制撤廃のブルーオーシャンに誰が飛び込むのか。力（票）が欲しいならそうすべき。

「人手不足」だと言うのに給与が上がらない…不思議なことでもなんでもなく、この事態そのものが給与がどれだけになるかは、 マターではなく マターであることを示している。
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