働いたら負け、だと思ってる人が増えてるのか？

✋人手が増えても効率は上がりませんよ😮‍💨

日本商工会議所の大下英和産業政策第二部長は、「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」と話しています。

中小企業、人手不足6割（日本商工会議所2880社から調査）

Z世代の働くことへの意欲の低下、配属ガチャなどの問題、少子高齢化による労働力不足、など複数の問題が重なってこのような結果になっている

テレビで戦略だよ！
外国人に乗っ取られるよ。
移民を受け入れないで、日本人の中でやっていく手段を考えてやればいいだけです。
人数が少なければ、払う給料や食料も少なくて済むじゃない‼️

中小企業の6割超「人手不足」 基本給20万円以下、年休105日以下の求人出して何をほざくのか。基本給30万円以上、年休125日以上の求人出してから言え！にゃ！

「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にない」
原材料価格の高騰→OK。賃金を上げる→NG。そんな姿勢を見透かされているのでは？

異常な人手不足になってきて賃金を上げざるを得ない状況になってきましたね。
それでも人手が集まらず供給が出来なくて潰れてく企業も出てくるんでしゃう。
低価格競争から賃金上げ競争で価格転嫁していけるか？
賃金上昇を伴う物価高に出来るか。

今の職場もそうだけどね
人手不足と言いながら、めっちゃ選んでるからな…
選んでる場合じゃないんだけどね
優秀な人からドンドン辞める現状を受け止めないからいけないと思うけどね笑

慢性的人不足の建築運輸はともかくとして、宿泊飲食が人手不足というのは何だかなとは。恥を忍んで、辞めた人を呼び戻せばいいのでは。

建設業
運輸業
宿泊飲食業ね。。。

地方ですが、
募集いつもかけてる、つまり誰もこないのは安賃金か評判の良くないとこが多い

そうでなくてもみんな賃金上げるほど余裕はないし、無理して上げても、仕事やらない、ちょっとしたことですぐやめる、ひとに当たるリスクで二の足

人手不足の原因が違う気が、、

給料安くて休みがないから

業界や地域によっては全体的にどうにもならない所もあるけど、大体は、事業がジリ貧で労働環境の悪さは放置で給与は安く抑えキャリアパス無関心だからと思う。離職が止まらず採用できないのはその結果。

🇯🇵 🇯🇵 経済活動再開に伴って

⭕️人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。

雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況

建設や運輸は肌感覚としてなんとなく感じますが，宿泊・飲食でも人手不足なのですね。どう見ればいいのか。。／

「人手不足」なのに賃金が上がらないのはどうしてなんでしょ⁇

引きこもり様やニート様に土下座するのもいいぞ(笑)(笑)
上から目線はそろそろやめなさい

奴隷と投資が足りないんですね

人手不足だが賃金も不足というのは、構造的に無理が出ている産業のような気がするけど「それでも支えて国内の産業として残さないと今回の戦争のようなときに困る」みたいなものもあるんだろうなぁ…難しい。

人手不足に関する調査は難しい。必ず社長や人事担当役員が答えてるとは限らないので。担当者が自分や周りの人が忙しいからという理由で回答している可能性も。したがって参考になるのは水準じゃなくて変化。

人手は無い！だが払う金も無い！って言うのはもう完全に詰んでるよね。

利益減らしてでも金出して人材を集めなきゃ先なんてないに決まってる

都合のいい奴隷不足の間違いでは・・・

【どうする人手不足】
※すぐに解決したいなら

給料を近隣同業他社の2倍にすること
これをやれば飛びぬけた成果を出せる。

この手が使えないのなら
時間をかけて認知度を高め面接にまでこぎつけるしかない

…

大手でもちょっと不足してるっぽい。
転職狙うなら今かもですね。

全部、現場のある業界やん
若手が求めるのはバーチャルボーイなんだよ
リアルはオワコンなんだよ

ハイスペック経験者奴隷が足りてないと正直に書いたらどうなの？

コストも上がり、人件費も上げたら会社潰れる！

自分は高級車(複数の場合あり)乗り回し〜。持ってる物はブランド品

社長や重役は生き生きしてるのに、従業員はゲンナリしてる姿見たよ。

DXに取り組みたいが、既存人員の配置転換に頭を悩ませている様子で、人はいるが役割が凝り固まっている印象。

稼げる事業展開をする能力を経営者が持っていないから、低コストでの要員調達になってしまった結果。
経営者に稼げる事業展開をする能力が無いのであれば、アルバイトで会社が回る仕組みに自社の仕組みを作り直す必要がありますよ。

安い賃金で人が足りない時間だけ息つく暇もなく立ちっぱなしで働いて文句を言わない人が足りないってことでしょ？

いつもの低価格文句言わないスーパーマン限定に拘っただけの偽りでしょ
働き手が欲しいなら未経験年齢不当で十分な給料と労基法遵守を掲げればいくらでも来ますよ簡単だろ？

単純な作業は機械がやってくれるからね。必要なのは機械にはまかなえないような、判断力とか創造性を要する仕事ができる人。そういう人が不足しているということ。聞いてる？仕事がない人。

この6割超の中小企業は賃金を上げる待遇を上げるということを怠った企業なのでぜひ潰れて頂いても結構です。
もしそれが無理ならそもそも事業をしてはいけなかったということ。

こき使うのも安くはないからね。通貨自体が安いんで。

賃金を上げられずに人手不足を訴える企業は 人員に見合った事業活動をしていない 。過剰に温暖化ガスを排出している ということ。人員に見合った事業活動規模に縮小する必要あり。

人手不足を解消するのは簡単。

自社と同じ地域・業界・職種の平均賃金より10%くらい高めの賃金を提示して求人すれば良いだけ。

何故か人材獲得において市場原理を無視してるアホな経営者が多いんだよね。

おはようございます。
今日から10月スタートです。
最低賃金Up、社会保険適用拡大など変化が多いです。
朝の共有から。
給与・待遇だけでは人不足は解決できない時代。
どのように対策するかを考えないといけないですね。

まずは給料上げてください、としか（物価上がってるのにコロナ前と同水準で採用できるわけがない）

①人手不足②高待遇じゃないと人来ない③でも資金がない④低金利で運転資金を借りる⑤人を雇える⑥全体の給与水準向上
と、低金利で賃金上昇につながるはずだが、うまく回り出さない。
④で貸す人が渋っているか、そもそも①だけど、拡大に対する恐怖、不安が上回るか。

営業→辛そう。頭下げたくない。
建設→しんどそう。怒られそう。
運輸→やりがい無さそう。夜遅い。
飲食→接客とか無理。土日休みたい。

事務、IT、企画希望ですが40代で未経験で知識もないので優しく教育してくれるて給料高いところを希望。

↓

仕事無い！酷い！

人手不足と言う割に現場サイドの賃上げをしない経営者の責任。

人手不足と回答しつつも、原価高騰で人件費のアップはできない中小企業が多いとのこと。

予測された未来が現実化されているが、対策はなかなか難しい。

業種や職種による偏りも問題の1つ。
DXは解決策に…

メモ:

優秀な人材をこれまで通りの最低時給、給与で雇おうとするからでないの？

求めるレベルに達している人材が不足しているだけであって単純に人がいないという事業は飲食など限られた分野だけ

賃金高くても建設運輸には来んよ。飲食とかも土日休みたいから来んよ。
楽して安定しか求めない風潮なので何としてでも稼がないとっていう外国人に頼るしかない。昔の日本もそうだったが今は裕福だからもう無理。生きては行けるから。

中小企業の6割超「人手不足」と回答

「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」

検討外れに中小企業を叩く人がいるからこそ、今の日本の現状がある。

中小企業の6割超「人手不足」と回答

中小は精査されるべきだというひともいるなか、今後は否応でもそうなるのだろう。組織内改革の努力をせずに変わらず低賃金でいく企業は「人手不足」という断末魔を残し消えていく運命。

人手が欲しいなら人に投資をすればいい。最低賃金で非正規派遣。そして足りない人手の分まで負担を追わされる。そんな企業でやる気がでるはずもなく働き方より働せかたが下手過ぎる。

これは日本にとって深刻な問題

【コピーライター雑記】
人手不足、ということは仕事はある。良い人材を集められるだけの給料を捻出できてないのが問題。
つまり、経済循環を誰かが悪くしている。その誰かは利権集団だし、つまるところ、私達一人ひとりだ🤔

こーゆーネタは海外と比べてはいけない。結果出せなきゃ即解雇や消費税20%とか、日本と全く異なるベースがあるから。少子化で労働者も消費者も激減してるのは以前から。労働者シェアの一つ副業はおかしな方向へ

中小企業の6割超「人手不足」

給料低いところ、人行かないのは当然!生産性上げて給料上げないと終わっちゃうよ

その給料で仕事してくれる人が集まらない…

中小企業の6割超「人手不足」と回答

記事を読んだ限りは『現場が厳しい』業界にマトモな人材が集まらない状況を示しており、最低限人材を確保できた中小企業が8割、採用ゼロ約2割。後者が建設･運輸･飲食宿泊あたりでは？なのにこの記事に嘆きコメぶつける人は、何が何でも政治が悪い事にしたい様だ。

利益を出すための出費（人件費）が出せない経営側と
採用に魅力を感じないから応募しない雇用者だと
頭ひねるのは経営者側だろうな、口開けてても降って湧いてこないだろう

深刻な人手不足といいながら、賃上げする余裕はないということになると当然人手不足は解消されない。そういう中小企業はもう廃業するしかないでしょう。それで構わないとも思う。

株主配当と内部留保に回っている分を賃金に回せよ。
労働力無くして生産はあり得ないだろ。
移民で埋めようとするな。
政府は何やってんだ。
経済が回るように消費税廃止、ガソリン税廃止、社会保険料の減額、財政支出、やれるとこあるだろ。

バイトのおばちゃんの私、体調不良でもなかなか休めません…辞められません。コロナ感染なら元気でも問答無用で休めるのに…と、モヤッとしながらの銀座線なうです。

皆様も、今日一日、ご安全にお過ごしください。
今日の置き弁は鮭弁。

違うよ。奴隷不足。高賃金を要求する人なら要らないワケ。

賃上げしないから人手が不足する。
社会への貢献度が低い会社が無駄に生き残っているので、残りの会社を苦しくする。
回転すし屋は多すぎる。

彼らの欲しい「人手」は、金払って雇えば解決するマンパワーとは違うのだろう。

40代子供が手を離れた層も採用してみては？？子育てに忙しい層より休まないし文句も言わずに働くよ。まあ若手しか採用したくないんでしょう。

人手不足を嘆く会社のほとんどが薄給ないし、労働環境が極めて悪い事を自覚していない。労働者が溢れているから採用出来た時代は終わった。

雇う側と雇われる側があまりにも違いがあるから人が足りない。
どこまでブラックを許容できるか我慢大会みたいな職場ばかりなんだろう。

みんな仕事(金儲け)より家族との時間を大切 にしたいって人が増えたんだろうね。金儲けしようと仕事頑張っても、税金とられまくるし、なにやってるかわからないよね。

人手不足が続くことは日本経済にとって大変すばらしいこと。政府は企業が低賃金の外国人労働力導入によってではなく、賃上げや省力化設備投資で対応できるよう税制、補助金でサポートすべきである。賃金が上がり、設備投資が増えて初めて消費が増え、景気が回復するからだ。

まともな中小企業じゃないから人が集まらないだけだろ。観光船のカズワンみたいなのも中小に入るんだぞ。ちゃんとした中小企業だけにすれば変なとこで働いてる労働力が開放されて集まるでしょ。

なお賃

中小企業の6割超「 経済活動再開に伴って
昨年度、新卒採用を募集した企業のうち
▼「予定した人数を採用できた」45.6％
▼「予定した人数を採用できなかった」が34.6％
▼「募集したものの全く採用できなかった」が19.9％となり、人材の確保が厳しい
NHK

どの業界とは言わないけど、誰がまともに休憩も取れない激務薄給の仕事をやりたいと思うんだよ。
まず労働環境整えて給料上げなよ。

低賃金で黙々と働く人ですかね。
求めてるのは。

給料がいいとか誠実に社会貢献している企業はあんまり言わないんですよね。

日本商工会議所も中小企業が賃金引き上げ余力がないと、理解しているならそれに対する対策の提言しないのかね？🤷‍♂️

当たり前じゃん、コロナ脳になるような軟弱な馬鹿が外に出て働けるわけないんだからwww

そもそも商品価値が小さければ人件費に繋がらない。コストをカットするのも大切だが、日本のものに自信を持って、価格競争より良いものを高く売る努力を企業はやれ。

中小企業の6割が人手不足。これは単に仕事に対して給与が見合ってないから。能力があるなら、もっと良い条件の業種を選ぶだけ。淘汰が始まります。

人手不足で賃上げも出来ない
⇒ロボット導入🤖💕
当然の流れ。狙い通りってことで。

<「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」>

消費の重石である消費税があるから売上も景気も伸び切らない。

だから給与も上げようがない。そして、人材も育たない。

この状況で、消費税10%の正当性は？？

政治家が必死に守る物程、いらない物。

円安で安い外国人労働者も逃げていくだろうしね。

人件費しか削るしか能がないならビジネスモデルが破綻してるんだよ

賃金下げるしか能がないなら廃業してもらった方がいい。悪影響があるだけ

ほんと、人手不足 すごい

給料あげようにも、原材料の高騰、人件費の高騰に追いつくほど、メーカーの買値が上がらない
つんでる…

潰れるところは。潰れるしかない。
ジカイネンネンヲコメて。

人手不足をあたかも悪いことのように書いていますが、歴史を紐解けばあの高度経済成長期も人手不足でした。
人手が足りないから賃金を上げ、賃金が上がるから物価が上がった。
これをチャンスと捉えて経済成長することもできるのです。

移民を入れなければ、ですがね。

賃金ケチる企業は退場してどうぞ
人手不足なら合理的な賃金で求人かければよいのでは？

こういった話題が上ると、さっさと退場しろとか、低賃金どうにかしろとか、そういった意見ばかりになる。

何故その視点を政治に向けようとしないのか？

じゃあ、給料あげれば？
簡単でしょ😪

不足していると答えた企業の割合64.9%
「建設業」77.6%
「運輸業」76.6%
コロナ禍で深刻な影響を受けた「宿泊・飲食業」73.9%
*
経験が絶対必要なものは別として
探せば仕事はあるということだろうか？

バブル崩壊させる
経団連の組織票欲しさに派遣法改悪
製造業崩壊
↓
第三次ベビーブームを逃す

新卒ばかり待ち続け時間だけが過ぎ・・・いないのに子供。

全部自民党がやらかしたこと。

安い労働力が人手不足w
給料2倍出したらガンガン集まるだろw

足りないのは低待遇で働いてくれる人材

普通に考えてみろ。出来るだけの仕事を受注すれば、人は不足しないだろ。

が絶妙😆
ちゃんと予算組んだはずなのに…


NHK NEWS WEB 2022年10月2日

─────…

JILPTディスカッションペーパー集『職業特性に着目したコロナウイルス流行の雇用・所得格差等への影響に関する研究―日本版O-NETの活用による研究―』 2022年3月。

川田恵介（2021）「新型コロ...

過酷な労働している人にはいいニュースだと思うけどな🙄
人が集まらないなら、賃金と待遇をよくして働いてもらうしかない。

まずはこいつの恩恵でゾンビ企業に甘んじる所が軒並み倒産してから話を聞こうか

弊社も慢性的な人手不足です。
危険を察知した中堅社員は早々に辞めていきます…
私自身、ここ1年くらいまともに休憩取れていません。
自分以外ほぼ新卒に近い若い子しかいないので、インチャージになれる人間がおらず恐くて席を外せません…

商品価格に賃金を上乗せしないまま、消費者にイイ顔をし続けた結果がこのザマ
賃金が労働に見合ってないのよ

無論、生産性の向上は必須だがね。