え？！
着替え時間も労働なん？！
絶対今までのとこ払われてないんやけど（笑）
知らん人が多いと思う!!!
まず、着替えてからタイムカード押してって教えられるとこばっかりよな（笑）

そもそもうち社則で勤務開始の10分前には仕事開始だからねというルールがある給与なんてシフト前だからあるわけない
完全にアウトのやつ

こ、これは。。

着替えが労働時間かー

これ、知らない人多いんだよね。
労務管理で結構やらかすヤツ。(´･ω･ `)

仕事を始める前の準備時間と帰り支度は勤務時間外と言われたな。数年前に警備会社で。

え？！
着替えって労働時間なの？？？

これは直営でもフランチャイズでも起きていること。注意が必要ですね…

可能性はほとんどの行為で違法の可能性あるよ。
でもそれを持ってたかが一人の弁護士が違法と言った所で即座に違法となるなら検察も裁判も不要です。
今日の記事ですが
これによるとおそらく殆どの飲食店や小売業は違法業者ですね。行政からの是正勧告ですから・・・

え、労働時間に入るの| ˙꒳​˙)？ﾏ?

コロナのお陰で3密を避けるために、今は着替える時間を勤務時間内にずらしてもらってるけど、そうでなければ制服支給の女性だけが定時前と定時後に着替えなければならない。

これも男女差別だよなぁ。

そういや看護婦のミーティングも賃金が発生しないとか聞いたけど、これよりヤバそう

私は着替えまで時給発生したことは一度もないけど。
着替えまで時給出るとこってあるの？訴えれば出るんだろうけど

弊社、数年前にガッツリ刺されてるんだけどまだこんなん言う会社あったんか。刺された意味ねーな(そういうことではない)。→

着替えのある人とない人で不公平が生じるとか考えると結構難しい問題じゃないか？

着替え時間の給料も払いなさい。なぁに、その分のお金は、商品の値上げを通じて客に払わせるんですよ。

え、値上げしたら客が来ない？大丈夫、絶対来るから。

絶対来る訳ない？じゃ、廃業するしかないですな。🤣

この是正勧告違法は違法かもしれないけど15分刻みの賃金計算してるとことかまだまだあるんだしそっちを1分刻みにしていくべきだと思うけど。
より時間にシビアになるんじゃない？

会社が強気に言い切っても、ダメなものはダメよ🙅

これは大きな話になりそう。
厳密にえば制服着替えるのが会社の命令なら労働時間に含まれるが正解。

出勤、タイムカード、着替え、就業の順番。

え？これって、工場とかの勤務者も同じですか？
始業のチャイムがなる前に作業着に着替えて、
パソコン立ち上げたり、装置の稼働準備してますけど。。。

労働時間は使用者の指揮命令下にあるかどうかで決まる。業務として制服への更衣が求められていたのなら当然労働時間になるだろう。参考：三菱重工長崎造船所事件

始業前は一切労働時間と認めない会社にいたこともありましたねえ…

着替えの時間どころか、始業前の約１時間、賃金不払いの朝残業をさせたり、「残業時間は３０分未満切り捨て」なんてやっていた会社が港区にありますよ…。

前職の社長から、朝礼するから早番の人は30分早く来るように（もちろん無給）と指示あり。
当時店長だったワタシは「パートさんに無給で早出させられない」と突っぱねた。
そこの社員は今もサービス出勤で朝礼やってるんだろうな。

制服指定なのに更衣室すらない会社があるんですけどねぇ……
(´・ω・`)

スーツなどと違い制服で街を移動することはできないだろうし、制服に着替えることと業務は密接不可分の関係にあるだろうから労働時間が妥当だと思う。

「8時が始業なら、その瞬間から業務ができるようになってないといかん。」と何故かミーティングまで始業30分前から始まり朝礼が５分前という・・・

業務準備時間は業務時間です。

未だにこんな企業あるのか‥‥もっと勉強しよーよ。

弊社よく勉強しろよ。始業前の掃除も仕事だぞ？

着替の時間は残念ながら賃金発生するんよなー
これ守ってない企業多そう

どうしてこう、過去の積み重ねを無視した挙句是正勧告みたいなアホなパターンが発生するのだろう…コンプラ意識が低い飲食店なんて信用できないぞ。

労働に関わる時間は全部労働時間だわ。
ちなみに俺はずっと前から通勤時間を労働時間に入れろって言ってる。

飲食大手ではないけど前のバイトは着替え時間も含まれてなかったし、開店準備が勤務開始時間からだと間に合わないからって20分作業してから途中でタイムカード切ってた。今思えばヤバいのか🤔

遂に来ましたか
同業としては無視できないですね

かと言って身支度に1時間かけられても困るだろうから、企業ごとに異なるだろうけど見做しで5分〜10分でいかがでしょうか？

フジオフードは「まいどおおきに食堂」などを全国で800店以上＞着替えは「勤務」です、幾つも判例が出て確定しています。タイムカード押してから着替えてOKです

仕事へのスイッチを入れる行為なんだから労働時間に入るに決まってるだろ。

三菱重工長崎造船所事件（最高裁平成12年3月9日判決）ですな
作業着への着替えは業務に必要だもん

まぁ正直、どこでもそうじゃねーの？ワイがドラッグストアで大昔バイトしてた頃も、早く来て着替えてからタイムカード通してたし、帰りはタイムカード通してから更衣室で着替えて帰ったわな

いぇ〜い！私のバイト先見てる？？？？？…
ついでに言えば、朝礼も労働時間に含むから両方合わせて早く賃金頼んだぜ！！！！

また此処の食堂かよ。
玉子焼きの評判はいいけど、労働環境と言う面ではロクな話が流れてこねぇな

新メニューの作り方を覚える時間(調理ビデオを見る時間)は業務時間じゃないと言われた約20年前
その他、色々理解できないことが多く、絶対に飲食業界には行かないと決めた私

防護服等着用が法的に義務付けられたものでない限り、制服への着替え時間を労働時間というのは？
いち監督官の是正勧告を判例のように取り扱うのは間違ってると思います。

この手のニュースが正直理解できん
仮に業務に関係ない雑談とかタバコ休憩してても給与から引かれへんやろ？お互い様ちゃうの

さぁ弊社も払っていただきましょうか

引用
厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。

駅ビルとかSCにテナントで入っている飲食店で着替えを労働時間に入れようとすると、まず店舗でタイムカードを入力してから建物を出て半周して従業員入口から入館し建物の隅っこにある更衣室で着替えバックルームのエレベーターを使って店舗に出勤するまで合計30分とか文字数

バイトしてたとき、着替えとかお知らせ確認してる時間含まれないのマジでクソだなと思ってたけど声上げるところまでは行かなかったからすごい

労働時間だったのー

控除に工事内移動があったよ。
うちの会社

「まいどおおきに食堂」のフジオフード。臆面もなくこんな回答をするのは…

>会社側が「更衣室で着替えることは義務づけておらず、労働時間にはあたらない」として支払いを拒否したため、労基署に申告

着替えが労働時間は構わないが、それなら勤務時間中の私語等は労働時間ではないのでその時間を測って給与から引きますね、となることは考えないのだろうか。
普段、私語やたばこ、ネットサーフィン等でも目溢ししてくれてるんだから、ここについてはお互い様なんだと思う。

一体、何分設定で「はよ来い」言われてたのか。

着替え等の準備はもちろん、片付けも労働時間に含まれるんだよ

始まりは時間前行動を美徳にするのに、終わりの時間は遅れても問題にされない謎慣習

ふーん、知らなかった。

と言うか、勤務時間内に着替えては行けないと思い込んでいた。

飲食とかサービス業は問題多いとこあるよなぁ

そういう判例出てるの知ってから学生時代のバイトでは必ずカード切ってから着替えてた。まあ当然だわな。

厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。

制服に着替えるのは労働時間ではない。
これは遊園地系のマスコットはどうなんだろうか？スペースワールドの盗撮動画見ても中の人の体型出さないために結構厚着してるよね。

勧告を受けても、未だ未払い。労働者を歯車としてしか見ていない企業は、淘汰されるべき。労働力不足で、労働者から選ばれなくなる危機感がないのだろうか？

こういう会社けっこう多いんじゃない？

今の会社去年？辺りから出るようになったけど、その分定時が短くなり着替え時間が設定されて、その分が別途出る感じになった。

事務職のスタッフが『制服の着替えに時間外手当がないのが不満』という方が5名ぐらいいた。
そんな人は始業時間丁度に打刻させ、そこから着替えさせたいと先月下旬に思った。

抜粋 〜更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるが、労働時間には含まれていない〜会社側が「更衣室で着替えることは義務づけておらず、労働時間にはあたらない」として支払いを拒否…

着替えてから労働スタートってよく言われるんだよね。
お手洗いとかならまだわかるけど。
着替えは労働時間よな。

更衣室と店舗間移動が30分あるて…それなら当然労働時間に入るだろ。
単に着替えは労働時間～てとこだけ取り上げると、それなら、自宅で着替えて出社するケースは？てことになる。（み）

労基法には明確に定められてないんだっけ？でも厚労省かどっかの資料には労働時間に含むって書いてあったけど。

うーん…制服に着替える時間って始業前なのが普通な気がするのだけど

ラジオ体操とかお茶の用意とか勤務時間に含まれないものたくさんある。勤務時間内に仕事以外の事をしてるだろうみたいな話もあるけど、どっちも程度の問題よね。

大半は払っていないよ。

#

というより日本の労働法かなりガバガバなのが問題でしょ。全ての括りを想定した内容にするべき

対応を検討しているとおっしゃっていますが是正勧告通りにするしかないのでは。

着替えは労働時間ではない」と賃金払わず 飲食大手に是正勧告

飲食店の従業員の制服の着替える時間は労働時間なんだね。昔バイトやってた時は、着替えてからタイムカード押すよう言われたものだが、時代は変わるね。

当たり前のように時給なんて発生してないよなあ
それが普通だと思ってた

うちのバイト先15分単位でタイムカード切ってるんだけど、それも普通じゃないと知ったのも最近だよ、、

さあ、飲食店経営のみなさん労働賃金払いましょう
時間外でマニュアル覚える時間の分もね

飲食大手フジオフードシステムが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかった。

もです。

まだこんなこと？？
着替え指示ならば、着替え時間は労働時間。
いくつかアルバイトしたけど、ほとんど賃金対象だった。
違うというのはどれだけ搾取されるの好きなのやら

フジオフード
まいどおおきに食堂…
初耳だ

私も着替えは勤務時間外にやってたけど全く気にしてなかったな
勤務時間は1分単位だったけどPCを立ち上げたり落としたりする必要があって面倒だったし

あるあるあるある
なんなら通勤時間も意味わからん

うちの会社の社員は休憩してなくても休憩取ったと記録されてますが？
休憩取ったら取ったで業務間に合わんし、かと言って上司に相談しても役立たんし

そうなると昼休みの電話当番・接客・朝の掃除諸々なども賃金に含まれるんやでな。

「しまいにゃ出社するために起きるんだから起床時間から労働時間だって言い出しそうな勢いですね」
「それだ！！」
それか？
今日のバイトは設営のため遠出
社員の運転怖すぎ😨

女性は、同社が運営する商業施設内のカフェでパートとして勤務。更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるが、労働時間には含まれていないという。

その条件の説明があって
受け入れたとすれば
どちらでも良いのでは

更衣室が混み合ってて
待つ時間はどうなる事やら

馬鹿馬鹿しい

#

始業前のラジオ体操とかも強制にしたら賃金を払わなければいけないんよ

「私なんて◯◯年もらってませんけど？」
って偉そうに言ってる人がいるけど
ちゃんと記録して会社や労基に訴えたの？
ただ無知を晒してるだけだよ。

「ごはんや」などの会社の記事

うちの会社も着替え必須なのに着替えの分の賃金払われてない…

実際のところ着替えを労働時間にしてくれてるところって少なくない？
どうなんだろ

えっ、今どき？ 一応,外食産業では大手と言われる会社なのに？ こりゃ驚いた

え！？
うちの会社作業服着て仕事するけど、昔からずっと勤務時間前に来て着替えてるけど…？

知らんかったわ

無期限でのボイコット対象に加えた
>現時点で未払い賃金は支払われていないという。

製造業勤務各位、作業服に着替える時間も労働時間です。

飲食じゃないけど、うちの店舗も着替え時の賃金払われてないわ。

毎朝スーツに着替えて通勤するおっさん<閃いた！

#

着替えなくて作業をしても良いのなら、労働時間に含めなくていいのかも。

逆に会社の規定で着替えるのなら労働時間だよねぇ？
段取りタイムのようなもの。

ブラック企業認定。