なぜか仕事の準備は仕事じゃない前提だったからね。
でもよく、ユニオン側訴えたな。素晴らしい。

ああ、この店のチェーンですか。
賃金を渋るはずですね。

こう考えると、学生時代のアルバイトで職場と事務所の距離があり、ユニフォームに着替えなきゃならなかった時間は労働時間だったんだな。

HPに書いてあるこの会社のコーポレート・ガバナンス的にダメだとおもうぞ。

ちなみにサイゼリヤは含んでないです（体験談）

幼い頃から着替えと労働時間の関係を教えるために、体育の時間を使うべき。体育は休憩時間に着替えて集合、着替えてたら体育に遅刻したら叱られるところから是正すべき

実際に着換え時間分の賃金払ってるとこはほぼ無いんだろうけどちょっと調べれば支払い義務があるってわかるのを拒否するのは日本の労働者めちゃくちゃ舐められてますよね。

外食産業も変わるのです！

大抵の会社は払ってないよね😅

私の務めてたとこなんてどれだけ早く来ても(そうしないと開店に間に合わない)9時にならないとタイムカード押させて貰えなかったし、忙しい時は「手伝い」でサビ残強制されてたから辞めた
飲食渡り歩いてる別のパートさんによれば「ここまで酷いところは初めて」だそうな

工場など生産現場では就業時間内の着替えはしていない。今後影響出るのかな？

Yahooニュース

時間給を払うのではなく、着替え手当や準備手当として支給すればいい。

制服やドレスコードがあるなら着替は段取時間でバッチリ労働時間だと思うが？

>厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。

私がバイトしてた20年くらい前、どのバイト先も着替えてからタイムカード押せと言ってた。ずっとおかしいと思ってたんだよね。是正勧告でて良かった。

地方の製造企業を買収する時、法務DDで着替え時間に賃金払ってないことが分かったが「周りの会社もみんなやってない」とリーガルに半ギレした会社があった

なお、その会社は上場企業。上場企業でも、遵法意識が低い会社はまだまだある

着替えと移動で片道15分…うーむ…【link】

着替え後に始業のタイムカード打刻や、終業のタイムカード打刻後に着替えていませんか？
制服や作業服などへの着替えを義務付けられてる場合は労働時間です。賃金が発生します。ご確認を！

え？着替えって労働時間じゃないやろ？？？？ え？俺がおかしい？？【link】

これは、気になる。30分かかるということだからって可能性もあるが結構重要な結果では…

ほぉ。

まぁ、業務命令出してるようなもんだしな、制服系って。
そもそも労働の対価自体、金を生む行為ではなく、人を拘束している時間に対して払えよと、個人的には思うんだけども

これ大手ファミレスも

タイムカードは着替えてから打て！と教育されたけど。。時代は変わったなぁ
かれこれ、30年前のロイホの話。

これ本気で調査したら相当な是正勧告出るんじゃないの？特に病院とか建設業なんかは始業時間前に着替えてるし。

運輸業は経費削減のため高速道路を使わせず運転手は暗黙の了解で早朝早出しても一円にもならずサービス早出と残業が常態化している。飲食業に限らず是正が必要。

#

雇われの時は違和感あったなぁ。
着替えや準備は仕事じゃないから給与が出ないという事に。
だから今はちゃんとお金出してる。

着替えも仕事に必要なモノも装備してからが「出勤」ですけど
終わってからも「退勤」してから装備はずして着替えて帰るで

これは個人的に衝撃的なニュース😵

「制服に着替える時間」って労働の提供じゃないでしょ？

この拡大解釈なら、通勤時間だって労働時間、出掛ける前の歯磨きだって労働時間なはず。

時間的拘束ではなく「労働の提供＝賃金支払い」という定義にしないと際限無さそう。

まあそうなんだが、労働対価を支払う代わりに、その原資として基本給や時給を抑えられたら元も子も無いわけで。
現状を訴えるだけではなく、合理的な手段を考えたり提示することも、重要なんだろうと思う。

＞ユニオンは同社に、こうした時間分の賃金支払いを要求。だが会社側が「更衣室で着替えることは義務づけておらず、労働時間にはあたらない」として支払いを拒否したため、労基署に申告したという。

着替えをさせる...

着替えは労働時間だけど、片道15分かかるとかどんだけでかい商業施設だよ。1日30分は流石に盛りすぎでは？

コメント見て思ったけど、働き方が大きく変わったから法も変えよ？

従業員が仕事してない時間を管理し削減しても大した効果はない。
会社は「利益を上げる」が目的。
もっと前見て。

とは言っても、結局現場だと着替えてから出勤、着替える前に退勤になってしまうんよね。

是正勧告出たのに賃金2年分まだ未払いなのやば

着替えは労働時間です！！

やっぱあるんだね。
こんなセコい会社。

こんなとこ大半だと思う

職場は制服に着替えて打刻のルール。短縮営業で定時出勤から開店までの時間が短くなった分、好意により早めに来て掃除準備という名の強要空気発生中。

着用する制服が指定されている以上は、着替え時間も業務時間だと考えておいた方が企業としては無難ですよね。

看護師の着替えと前残業の賃金は？これ過去2年分もらえたらしばらく働かなくてもいいくらいの額になってる看護師さんばっかりやと思うけどー。

まあ、それでもそれ以外の時間にそれなりの賃金があれば、こういう細かい訴訟される事もないと思うけどなぁ。

へぇ…。今まで就業時間前にしてたけど。そうならそうで、全て徹底してもらいたいね。多分大手の工場などほぼ時間外でしょ。

前の職場で着替えてからタイムカード押せって言われて、怒ったけど俺は間違ってなかった。

愛知だと「まいどおおきに食堂」「串家物語」「天麩羅 えびのや」「うちの食堂」「ザ・どん」「ピノキオ」「デリス タルト＆カフェ」を運営している会社だな。よし、これらの店舗の利用は今後やめる。

雇用する側が、資本主義の中で築いてきた法律を無視するなんて今の世を腐らせる。アンフェアな働かせ方はアンフェアな働き方、働く人になるのは当然。

え、知らんかった。
タイムカード押す前に着替えるのが当たり前と思ってたからこれ上に相談してみよ。

昔のバイト先を思い出します

出勤時は着替えてからタイムカードをおして、退勤時はタイムカードをおしてから着替えるように言われてました。

なんだろうこの感じ( 'ω')?
始業前15分とか30分とか普通に掃除とか開店準備しているけどなぁ(´・ω・｀)💬

公務員の感覚では、それなりの服装をして時間内に自分のポジションに着けば問題はない。着替えも男女の差やその他の事も考えられる。難しい。

更衣室前設置のタイムカード押しても始業時間からしか計算されないけど。早出も申告制になるのかな。

へぇ……これ、通るんだ。
なら某テーマパークもOUTの認識かな。
着替えから移動までもっとかかってるけどタイムカード押すの店舗着いてからなんよなぁ……

着替え時間10分として、移動に２０分って1キロ以上あるの😱 …

これ、色んな会社、特に製造業やばくね？？

当然ですが、仕事着を着用する時間は労働時間です。
他でもごまかしをやってそうですよね。

かとく企業の案件というではすまされない。

前の職場に知ってもらいたい事実だわ

この是正勧告は、他の業界や会社に影響を与えそうだなぁ！
てか、原則的に着替えが労働時間に含まれるなんて知らなかったよ笑

こういうニュース見たり、労務相談受けてると、時代が止まってる所も多いのかなぁと改めて思います。まずは、顧問先をしっかりサポートします！

大手で未だにこんな事やっている企業あるのか

弊社も含まれてないけど、どうなるかな。
これで是正が広がるとええが。

弊社〜！！！！聞いてる〜！？！？

着替えに賃金つかないのが当たり前だと思ってたよ。
そんなに着替えに時間がかかるものだと思ってないし😅
着替えて店舗まで30分かかるなら言っても仕方ないよね😅

飲食店て働いた事あるけど交通費が出ないところとかサービス残業当たり前のところあるみたいですね😤

こういう、業務をやってない時間は労働時間に入らないみたいな明らかにおかしなゴミ文化は、早急に葬り去った方がいい、もっとやれ
着替えないと仕事できんのなら、そりゃ着替え時間も業務やろと

大手のコンビニで働いていたとき、タイムカードは「出勤時は着替えのあとに押して、退勤時は着替える前に押す。」という指導がありました。それと同じですね。多分まだ続いているんじゃないかな。

やり合う気で草

これはゴミ過ぎるよ。

こないだから始業時間に間に合うように申し送りを早く始めるから早く来なさいっていわれたのもだよね？
うちは着替えてからタイムカード押せと言われてるんだけど。
まぁ多分払う企業いなさそう……

作業服に着替えることは当然として、
製造業だと始業前にラジオ体操とかあるよね。

うちの介護職場は制服こそないものの、業務の内容から汚れてもいい服に着替えなければ仕事にならない。しかし、その格好で通勤することに抵抗のある若い女性職員も当然いると思う。始業前15分などの着替え時間を要求しないといけないな。

お医者さんのみなさん
お着替えは労働時間に含まれるみたいですよ？

着替え時間が労働時間かはさておき、着替えに30分もかかるって……着物なの？ 化粧直しも含めてるの？ 更衣室から職場までめちゃくちゃ遠いの？🤔

これは制服着用が義務なら始業時間内に着替えれば良いんだけど休憩時間以外の一服とか賃金無しねwとかなるからギブアンドテイクなんだよなぁ

タイムカード押してから着替えだな。

着替えは労働時間！
その分の賃金貰えてない人多そう〜

通勤は最大のサービス残業なり。
リモートワークがもっと普及すると、このサビ残が改善されていく。

このような問題は山のようにありそうだ

クリーンルームに出入りするなどの着替えは当たり前のように労働時間に含まれるわけで、何で出退勤時の着替えは除外なのかと考えるとやっぱり不自然なんだよね。

いやガイドラインではなく、白か黒かはっきりと法律で決めたら良いやん。

昨日の記事。
少しそれるけど、昔、お茶の準備での早出を勤務時間にしてなかったので、出勤後の準備に改めさせたことがある。

来客と職員用の茶事準備は業務ですよね。

着替えに賃金つかないのが当たり前だと思ってたよ。

そんなに着替えに時間がかかるものだと思ってないし😅
着替えて店舗まで30分かかるなら言っても仕方ないよね😅

飲食店て働いた事あるけど交通費が出ないところとかサービス残業当たり前のところあるみたいですね😤

着替えに賃金つかないのが当たり前だと思ってたよ。そんなに着替えに時間がかかるものだと思ってないし😅
着替えて店舗まで30分かかるなら言っても仕方ないよね😅
飲食店て働いた事あるけど交通費が出ないところとかサービス残業当たり前のところあるみたいですね😤

知人が勤める歯科医院、9時始まりだけど8時15分までに出勤を求められてその分は残業30分とされるけど、出勤が8時15分を1分でも過ぎると残業は全くつかない決まり。
明らかに違法！

ウチの会社も出社時は着替えてから打刻、退社時は打刻してから着替えだ。もう勤続30年、若い頃何度かおかしくないかと問うた事はあったが認められなかったな…この記事組合の委員に見せたら変えてくれるかな？

「勤務に要する時間」は「労働時間」というのは世界の常識🌏
⇒英国では「通勤時間」も「労働時間」

着替えと移動で30分は長いな。5分程度でないと無給は耐えられない。

もらお

テレワークでWindowsの通話アプリ経由で業務報告するけど、立ち上げが遅くて遅刻になった場合は認めてくれるで大丈夫なんだろうか。

は？
着替えどころか朝礼・体操・開店準備の一部まで無給なんですが。
それがサービス業のアタリマエやろ。
吐き気がする。

企業側もわかっとるんじゃが、これを認めると収益性が悪くなるからの。
ただこの会社は労基の勧告に素直に従わなさそうじゃから転職をオススメするがな😁

給料は「"労働時間"に払うものじゃなくて"拘束時間"に払うものだ」ってわかってない企業がチラホラいるよな。

着替えが労働時間って判例は遅くとも平成12年には出てるはずなのによう争ったな。そんな特殊な事情も無さそうやし。

着替えが仕事でないなら強要することはできないから勤務の前後に制服のまま、パチンコや飲み屋街、ラブホ近くでウロウロしてて店のイメージが悪くなっても仕方ない

始業時間までの準備なんて在宅でもあるのに、氷山の一角としてこのまま終わりそう

某カップヌードルを作ってる工場なんか、だだっ広い駐車場から手の消毒着替え長い通路の先の職場隣接の休憩所にタイムレコーダーあるからな！30分以上は賃金を払ってない。

これに備えて先にタイムカードを押すようにしてる

着替えは始業前とか日報書くのは定時後とか。
昭和の美徳観だよね〜。

パートやバイトには、着替えをしてからタイムカード押させる企業が多いが、着替えも拘束時間なのでこうした問題はあるべきでしょう。

白石と八軒にあるメシ屋か。

「着替えは労働時間ではない」と賃金払わぬ飲食大手に是正勧告
つまり始業前の着替え
早め着席仕事の準備
なんなら体操強制してる日本あるあるな働き方はやめなさいって事ね。
だよねー仕事のための準備は仕事の一部だよ