あら、そんな世知辛いことしてる会社やだ。人不足な時代なのに、人逃げますよ。客も逃げましてよ。

フジオフードは、至る所でトラブルなぁ。。。

毎日の30分はでかいな

へぇー、そうなんだ（棒）。

このグループでは食事しないように。

制服を着て働いてた会社何処もタイムカードは着替えてから出勤で切ってから着替えて帰宅。その分返還とかならんのかな？ただそれを言うと何時間も前から来るとかそういうのが出るんだよね…＋30分の分を出勤日数分出すとか…そんなんで貰えるんなら遡って返してほしいわ。

パートやアルバイトなら支払うべきというのはある程度理解できる。ではフルタイムの人に時間外労働としてカウントして残業代払うべきかという点には違和感がある。

労働三法違反の会社に罰金や営業停止処分、経営者と管理職を刑事罰の対象にしないと、労基署の勧告を無視する会社はなくならないだろうね。

知らなかった！過去の着替えてる時間全部時給貰えるんだとしたらいったいいくらになるんだろう？ひゃくまんは越えるの間違いないな…

工場なんかだとラインが動いてる時間しか労働時間としてカウントしてないからな。（作業のための段取りとか片付けは休み時間。定時の前後15分ずつが休憩時間になってたり）

制服出退勤は楽だぞ〜👩‍✈️

会社指定の制服(作業着)に着替える必要がある仕事の人は必見かも。

《厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。》

えっ、着替えも労働時間なの？違うと思ってたけどw

う〜ん…難しい問題。じゃあ小学生は体育の時間は体操服が義務付けられてるが、着替えは体育の授業中にやるか？きっと授業が始まる前に着替えておくよう指導する学校が多いのでは？

大体の飲食店のバイトは開始時間前に制服に着替えてタイムカード押させてると思うんだけど、違法との結論なのでほとんどの会社はブラックになる？

なに？着替えと移動30分？どんな広いお店なの？電車移動？（笑）

若いとき飲食店で働いてたけど着替えなんて5分でしょ！
女性はお化粧とかするのかな？

製造業の皆さんは勝手に作業着に着替えてるだけなので、労働時間には該当しないですよね。

学校も、勤務時間開始前に着替えるしかないです。でも、労働基準監督署の管轄外なんですね。

イオンモールとかららぽーの中に入っている店舗か？

＞更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかる

御社ではどうなっていますか？

yahooはこういう時、有識者コメント入ってるから安心する。

これだいぶ前に労働時間とするように是正勧告出てたよな？
それかた時給や残業が分単位で計算することになったハズ
知らないハズは無いだろうし
知っててやってたなら相当悪質だよな

これ、妻の会社でも同じことが行われていた気が。。。

だからみんな制服で出勤するで
しょうが！ 常識
大学通学でもあるまいし

制服への着替えは労働時間か モスやスタバ、ロイホ…分かれる対応


着替えが労働時間の該当する場合とは：判例を基に解説

「飲食大手フジオフードシステム」
ブラックぅ！ｗ
トイレも労働時間から引きそうだな。大丈夫か？

もちろん支払ってない会社の方が圧倒的に多いだろうけど。

こういう事例を知るとやっぱり大半の日本人は経営者に向いてないよなあと。
経営AIを開発してAIの言う事を聞いた方が良さそう。

「会社側が『更衣室で着替えることは義務づけておらず、労働時間にはあたらない』として支払いを拒否したた」
言い訳にもなっていない。

近藤乳業は着替えの時間は労働時間ではありませんでした。
会社指示の日報の作成も労働時間外でした。

知っておいた良い話ですな

フジオフードは「まいどおおきに食堂」などを全国で800店以上展開

仕事を始めるための準備も労働時間

資源のない日本は、がむしゃらに働かないと厳しいんだよね？
だから、もう日本に未来はないな。

コメで見たけど、何らかの債務名義を貰ってから執行をかけて取引先に言いふらされたらどうなるんだろう？

頭おかしい ボールペンとかも持参しろとか言ってそう😱

「労基署は着替えなどの時間は労働時間にあたると認定。女性に対して過去2年分の未払い賃金を支払うよう、6月に同社へ是正勧告を出した。ただ、現時点で未払い賃金は支払われていないという」

そう言えば朝のラジオ体操は就業時間に含めるかどうかで揉めたことあったな

判例が出てる案件で争ってるのは馬鹿ですよ。

古い考えのかいしゃはおおいね。

どんだけ賃金カットする気なのさ？

昔働いていた某小売のお店では、制服に着替えてからタイムカードに刻印、タイムカードに刻印してから制服を脱いでた。おかしいとずっと思っていたがやはりダメなのね。騙されてた。まぁいいや。自分のはとっくに時効だろうし。

仕事に行ったらまずタイムカード押して、その後着替え。帰りは手順を逆に。労基署の人がお昼ランチで行って気がついて是正させるなんて話も聞きますよ

馬加じゃねーの？労働時間に決まってんだろ。

まじか😲！
厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。だってよ！

かなり前に着替えは勤務時間に含むって判例出てたよな。

んな常識も知らない奴が会社経営などするな！！
勘違いの馬鹿な会社が多すぎる！！

準備や後片付けなど、本来は労働時間に含まれるのに、賃金を払っていない事業者はまだまだたくさんあると思われます。泣き寝入りせずにおかしいと声を上げ続けなければ。

着替えって労働時間なん？？
じゃ、うちの会社もアウトじゃわ

これ、知らない人いると思うけど9時から朝礼があってその前までに着替えなきゃいけない時間も就業時間に含まれるからね！記録して労基に駆け込もう！

そもそもワイの職場は更衣室もなけりゃ休憩室もない
お昼は一人でデスクで弁当食いながら電話対応。

うちも着替えてからタイムカード、帰りは着替える前にタイムカード。

他の仕事に関連する事項も勤務時間にしていこうぜ！
と思ったけど、どうせ勤務時間に組み入れてもその分「自己研鑽」の時間が増えるだけで勤務時間は変わらないから無意味か。

過労死は防ぐべきだけどやり方間違ってるよ。

この手の話ってホワイトカラーやと普通にスーツ出勤やろから私服出勤勢とは分かり合えなそうな話だわな。それこそこれはホワイトカラーからすると家での着替時間は”時間外”やからｗ

#

え、着替えも労働時間なん？
会社から給料もらわなきゃダメじゃん

着替えですら労働時間とみなされるのに、教員ときたら、、、

前居た会社(雑貨屋)も着替えてからタイムカード入力だし、退勤は着替える前だったな。休憩もエプロン外してから時間取ると店長に注意されてた。

着替えを労働時間に含める会社に出会ったことがない

あー時給か
苦労してんなぁ

これに対して医療や介護業界も是非是正勧告してほしいですね。ただでさえ医療業界はきつい。ブラック体制ばかりですね。まずは働く側の改善を願います。

フジオフードよ…

ﾜﾀｸｼの職場
出社して着替えてから
タイムカードをピッ
しごおわ
タイムカードをピッ
からのー着替えです

さすがフジオフードシステム。

着替えは労働時間だと過去裁判で決着ついた例があるのだが。良くも悪くも前例があるならそれに従うのが日本の慣例なのだが知らんのか？

日本の労働環境が三流になる原因
ですね

勤務終了の時、前にいた会社でチャイムが鳴ってから着替えてたね。
会社によってだが、予め着替えて、時間になったら退勤する所もある。

この会社の思考回路を変えるのは意外と簡単かもよ(笑)

昔は、30分前には入れ！
1分遅刻したら30分の報酬カット！
そんなのが当たり前だったなぁ
某FC店だよ。

労働は企業が「地域」や「家庭」から人を奪って営まれることを自覚すべき。
社会にとって労働生産性は
月収÷労働時間でなく、
月収÷拘束時間だ

いま在籍してる会社、労働組合が異常に強いんだけど、着替えが労働時間じゃないし、残業が自動でつかないから普通に定時に帰っても合計20分くらいはサービス残業してることになるんよな。

是正勧告なんて生温いことはやめて、企業の責任者の処分をバンバンやるべきだと思う。
こういう甘いことをやっているから、使用者が労働者から搾取し続けるんだと思う。

企業あるあるすぎるw
ぶっちゃけ『仕事のために起きて出社する時間』すらグレーゾーンだけどな。
会社の敷居を跨いだら普通、給料が発生するもんだが、どの企業も前残業は払いたがらない。

これ、教員・管理職はどう捉えるんだろうな

飲食大手フジオフードシステム

まじ？

そう言えば「タイムカードを押した時点で時給は発生してる」なんて言い分で就業時間前から仕事させてるクソ会社があったなぁ🤔
勿論、時間外手当無しで…

コールセンターのSVやったことあるけど、会社側に『勤務開始時間に電話対応できるよう部下を指導して』と言われてもハッキリ断ってた。
勤務開始時間に端末の電源を入れて準備を始めてくれれば何も言わなかったし、逆に常にギリギリに来るスタッフに優秀な人材がいたりする。

フジオフードサービスは、維新のパーティー券購入してるブラック企業。

勤め先は部門ごとにこれが違う謎仕様
アホかなと思う
自分が管理する部門は対象外だけど、うるさい黙れバカってことで、部下は着替え時間に賃金を出るようにしてある
1分ぐらいだからバレないようにやれ とは言ってあるけど

着替え時間も従業員にコスト意識持たせることが生産性につながると思うのですが。。。

何処から突っ込めばいいのかな？

着替え時間は労働時間に含まれますって

私が学生時代にしていたバイトも着替えの時間の賃金は支払われなかったし、それが当然だと思っていた。だから学校はまず、労働基準法について教えるべきなんだよな。

マジで？
俺も労基署とタッグを組んでユニオンなんかに頼らず闘争をしたけど、これは知らんかった。
うちの場合は労務規定には入っていないけど20〜30分前には皆んな着替え終わっていたよ。

ほー
着替えも労働時間なのか

フジオフードシステムって昔もなんかなかったっけと思ったら、2015年にも労基法違反の疑いで書類送検されてんじゃん。

銀行なんて、朝早くに来て、制服に着替えて、自分のパソコンONにしたところから始業やから完全にアウトやん。
ロビーさんなんてパソコン無いからログ取られへんし、伝票足したりテーブル拭いたり、そんなん全部業務時間外にやってるで。

なんと！

ウチの会社では、ちょんまげのズラ被って、羽織袴に着替え、脇差2本をさしてから（メイク入れると約2時間）の勤務だが、、、、

なんの仕事だ？笑

教員の部活は？保護者対応は？

この記事を読んで、ふと。

の是正勧告に対して、素朴な疑問。

の現場で働いておられる方々は大方、出社してから に ると思うんですが。

この作業着に着替える時間も" 時間"としてカウントされるべきなんでしょうか❓
🤔

またフジオフードシステムか。
ほんま漆黒企業やな。

着替どころか一時間前に出勤して一時間以上サビ残して帰ってる‥うちはブラック企業なのか‥？

「更衣室で着替えることは義務づけておらず、労働時間にはあたらない」

つまり、私服で働いても良いって言ってるけどほんとにそれで良いの？

これはよくあるある～
ウチもそうだったし

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制服着用とか指定されてる場合は着替え時間も労働時間になると最近読んだ気がする。

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セコい会社だなあ。
バイトしてくれる人いなくなるんじゃないの？w

おおおおこれは！いい前例ができたのでは。
ほんともう、いつも昼休憩のうち15分ほど着替えや移動に時間とられるのムカつくわ。一時間休んでないじゃんって

看護師も白衣に着替えますから、労働時間に含まれますかね？

弊社、終業のチャイムが流れるまで現場から出られない上、その後に着替えるんだけど・・・😡
訴えたら勝てるかなwww

対応検討って、支払うよう言われたなら払う以外に対応はできないのでは……？
支払う額の算出とかそう言うことを言ってるのかな？