最高裁は、着替えなどの時間は労働時間に含むと言ってましたな
飲食大手の負けです

なんか着替えの時間が何時の間にか移動時間を強引に詰め込んでる気がした

着替えの時間は労働時間で良いです。

判例あるんよね。
でも、地裁で終わってるから、控訴して、負けても、上告して、
判例覆してみろ。

労働者はこなくなるから。

時間にもよるかな？30分近くかかったら払う必要は無いと思う。ペラペラしゃべっていたら化粧していたら時間かかる。それはダメだよね。更衣室監視出来んし

これ、理解してない職場が多くない？
労基は徹底指導してくれ。
私は業務の関係で出る大量のゴミ捨ては定時後って言われて上司とバトった事あります💦多いから10分はロスするんだよね。

じゃあ名目上「休憩」としながら休憩時間に着替えさせて実質休憩時間を減らしてる企業とかは哪うなるんだろう？

バイトしてるがタイムカード15分刻みで10分ぐらいの誤差で毎度サービス残業させられるし着替えはタイムカードの前って決まってて時間外ですな。ちな勤めてるのは大手酒屋

この記事のおかげかも。
出勤してから着替えるようにしてください、と本部から指示が来てた。
着替え中も給料発生するようになったよ。
それが当たり前。

わたくしどももそうでございます。定時からしか賃金つきません。：

厚生労働省のガイドラインはこちら

ヽ(o´д｀o)ﾉどんどんやれー
こういうｏｎ ｏｆｆの切り替えをうやむやにするのは良くない。
それならば 作業服通勤してくださいと最初に通知するべき。

「着替え時間は労働時間じゃないからお金払いません！」っていうのが日本の生産性向上なんでしょうね。
日本の生産性向上ってただの吝嗇（ケチ）だよなぁ。

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

今日のトピック！
着替えは労働時間？？
労働時間は使用者の指揮命令下の有無が労働基準法の基準なので
着替えは指揮命令下と言う判断は妥当と思うが、仕事終わりの着替えまで
許してくれるかなぁ～・・・

長年飲食店で働いてるけど着替えてから打刻しましょうが普通なのでは！？でも、髪は団子にしなさいとか決まりがあるならば…時間かかるから労働時間にしてあげてほしいかも

是正勧告出しても無駄。

タイムカードが無い会社への裁判で、シフト表、業務日報、セコム情報を提出しても勤務時間に認定してくれない。

タイムカードなど無いくそ会社の方が正解。

少し早く来て、素早く着替えたらいいだけの話。細かいわ。

私服勤務OKじゃなかったら理屈が立たない。

はぁ〜あ〜っ😧？？？

病院で働いていた時は出勤時間30分前には病棟に入り情報収集するよう命令され休憩時間もまともにとれないことが多くサービス残業もしてるけど、超勤手当は無しという環境だった

仕事してないけど拘束されてるもんな

こんな会社あるのね‥

制服への着替え時間が労働時間に入るの知らなかったー。

「フジオフードは「まいどおおきに食堂」などを全国で800店以上展開」と大企業がこのスタンスとは残念過ぎる。是正勧告に従わない、飲食店なのに家から制服着用許可という意味不明さね。徹底的にやっていかない限りこうゆう企業は減らないからな…

更衣室遠すぎないか

更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるが、労働時間には含まれていないという。

自宅でスーツ着る時間も労働時間に含めて欲しい

え、着替えの時間も賃金発生するの？元大手某スーパーは着替え後に始業、終業時間に終業のタイムカード押して普通にサービス残業もあったけどな。課長クラスもそんなんだったはず。。

着替えも労働時間になるなら朝寝起きのパジャマ姿で会社に行こうとか、そんなチャレンジャーに出会えたらちょっと楽しい。

着替えは労働時間なんだけど
これを労基に垂れ込んだってことは
なかなかの手練れがおるな
結構マニアックやん

昔いた会社がこれやってたな

＞ユニオンによると、労基署は着替えなどの時間は労働時間にあたると認定
これは知りませんでした。前職では除外していました、、。

これ制服に着替えさせてる企業はほとんどアウトやろ

ウチも着替え時間は長年カウントしておらず、遂にこの春から制服廃止。

着替えなどの時間は労働時間にあたると認定されています。過去にも同様の判決が出ております。ご確認ください。

会社側の理論は理不尽だからね。
こうやって、理不尽なことは訴えたほうが良いね。

飲食以外も制服着る時間は労働。準備時間も。

「着替えは労働時間ではない」と賃金未払い。飲食大手フジオフードシステムに労働基準監督署が是正勧告

えっ！着替えた後、チャイムがなる前に持ち場へ行くように言われてるけど、就業前なので無給ですが！！！！

通勤も労働とか言われかねない勢いね。テレワークでなければ全員労働時間バラバラになりそう。

以前いた会社の社長は「従業員に有利になる条件ばかり適用する必要はない」と始業前の労働に一切給与支払いを認めませんでした。確信犯的にやる企業も多いと思うので、はっきりと労働者側の主張を通してほしいですね。

「着替えは労働時間ではない」

未だに払わない会社はいっぱいあるでしょうねぇ。。

通勤、昼休みや自宅での睡眠時間や週末の休暇リフレッシュ期間も含むと定めましょう

＞厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。

会計事務所に勤務時代
ブログ当番だったのでアップしようとしたらそれは勤務時間外にしてくれと言われました。自主的にやってるということだったのだろうか。

フジオフードシステムだそうで

うちの会社は工場長が変わってから着替えは労働時間に含まれなくなりました。なんとかしてください。

“更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるが、労働時間には含まれていないという。”これはさすがに……。

これな。
まぁ特に時給なんかだと、どこまでー❓てのもあると思うし、まぁまぁめんどくさいんだろな。

植木屋も言うたらそーなんだけど、そもそも時給ではないし、まぁ日給とかが普通だし、そしたら残業とかって事ぉ❓あんま定時に終わった記憶ないなぁ。片付けとかあるし。

賃金が少ないとばかり言っていると日本の雇用はAIに完全に変わるかもしれません。

賃金がもっと欲しいのであれば企業に貢献して出世するか自分で起業するかのどちらかなんですよね

(起業でお金持ちになれる確率は低いですが...)

これはどこの職場でも当てはまりそうですね。

飲食店の皆様！普通に労働時間ですよ。しょうがないんです法律ですから。

まいどおおきに食堂か。

結構細かい所でケチるよね日本の会社😌

今までバイト含め労働時間に含まれてたことないけどな。
派遣だと開始20分前集合で着替えや準備済ませて始業までに待機って当たり前なんだが…

賃金は人の時間を拘束することにより発生するので、制服を義務付ける限り着替え時間も賃金払うの当たり前と思う

いやぁ～これは無理だろ。
着替えて持ち場に付くまで30分～1時間もかかる店舗が極めて稀だからね。
いくらでもサボれるし、明確に勤務中の証明が難しい。
ウチは店舗裏入口から入って、着替えて勤怠切るまで3分かからない。
何なら、勤怠は着替えて手洗いうがいしてから↓

在宅社員は電源押してからVPNの2段階認証を行うまでの間も賃金発生してもらわんと

ウチの職場でも『着替えは勤務時間』っつー概念から、終業時は着替えの時間（制服→私服）を確保している。

……なのに、始業時間前には着替えの時間（私服→制服）を認めてないな。

まぁ、どっちでもいいんだけどね、個人的には。

法的に労働含めることになってはいるが、世間の多くが含めない中で、なぜ話が大きいのかと思ったら

>商業施設内のカフェでパートとして勤務。更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかる

食品関係はこの手の事案は多いんじゃないかな

恐ろしいブラック企業だわ…
こんなのは潰れた方がいいかもしれない…

労働者に権利を与えすぎると労働者の質が下がるから、こういう線引きは難しいよね。
片付けとか掃除とかが労働時間に入るのは当然だと思うけど、最大許容時間を決めないと、堕落した従業員のせいで会社が損するはめになる。
特にバイトは顕著だと思う。

仕事中のunkは労働時間

フジオフードシステムは、業務命令しといて金は払わん、とか法令遵守の理念がないんだね。人を動かすなら金払え。

あたしも退勤5分前には着替えて、定時ちょうどに打刻して帰ってる✌️

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

厚労省のガイドラインに記載があるなら、原則それに沿って考えたほうが…
視点を変えるとアルバイトの人なんかは着替えや準備時間も賃金払いますっていう条件の店舗の方が働きたいって思うのでは？
人員不足で悩んでたら細かいところですが、こういう気を使えるといいかも。

フジオフード「まいどおおきに食堂」は

着替えの時間は労働時間問題。
何とか造船所(？)の判例にもあった気がする。

これは権利ではなく（企業の）義務の話です。

休職中の職場のリーダーと話し合ったが私が正解じゃないか💢更に皆と同じように10分前に仕事を始めろとか💢障害者雇用の人達の為にも食い下がったが誰も意思表示せず逆に阿呆なリーダーに無視されたわｗ
過去5年間分遡って支払ってもらいたい💢
労基守らん会社はあかんやろ💢

貰った事ないよ🤔

日本企業のかなりはこれやってるはず。みんな戦わないでいるだけ。一つの空気・教育問題なのだろう。やはり日本人は、基本、奴隷体質。勿論これだから良い面もなくはない。

え゛っ。今まで「仕事できる状態になってから＝着替えてからタイムカード押せ」と指導され指導してきたのですが^_^;今度は「着替えは3分以内！」とかになるのかしら^_^;／

これ、よく覚えておいた方が良いよ。

雇用をちゃんと出来ないなら店舗増やす資格ない
自分ですればいいだけ
こういう会社のバイトも派遣登録も
したじてんで社会が変な方向へ行くと危機感を持つべき
後で泣く

＞会社側が「更衣室で着替えることは義務づけておらず、労働時間にはあたらない」として支払いを拒否

さすがにそれは無理があるやろ😇

ブランド紹介

多分、会社側の弁護士も「社長、これは負け筋ですよ」ぐらい言っていると思うけど、社長が言うこと聞かないんだろうな。

こういう細かいことも含めたらどのくらい未払いがあるのか…働く側も労働基準法しっかり理解しなければね。
わからない場合は会社や労働局に確認を！

制服勤務が義務付けられているのに着替えが時間に含まれてない
毎回準備が必要なのに準備が(以下同文)
会社集合後に移動なのに(同)

全部勤務時間に含めないとアカンのやからな。
労働者は覚えとこな。

まいどおおきに、ゆうとるだけになかなか渋チンなんやな。。。

こう言うニュースもっと沢山やってくれないかな〜😶➰

それなら体育の着替えも授業が始まってからにしないとね🧐
終わるときも着替える時間分早めに終わらせないとね🤣
今はそうなってるのかな😅

これと逆のこと言われて、怒られてた社会人の人がいたような…

社会的には｢当たり前｣なんだよなぁ･･･w
ただし、法律上は｢勤務先に入った時点で支払い義務が発生しうる｣となってるから乖離してるのは事実(´-ω-)ｳﾑ

猫みたいに30分前について連絡事項や現状の把握などしてる人は着替えてからの方がいいぞ！！w関係悪くなるからw

は ではない！
賃金払わ無い飲食大手に 🤔…
着替えが労働でないのなら
制服を着る必要が無いし
拘束時間に賃金支払うのは普通

「着替えは労働時間ではない」と
賃金払わず
飲食大手に是正勧告

厚生労働省のガイドラインでは、
着替えなどの時間は
労働時間に含むと定められている。

大阪の会社だね。あまり利用したことはないけれど。

たかかがこんな当然のことのためにユニオン作って闘わなきゃならんなんて，日本の労働者がどれだけ経営者になめられてるかがよくわかる。自民党や維新に投票する馬鹿も多いからね。 －

着替どころか前のパートは
『始業1時間前に来てメールやLINEのチェックや返信、タイムテーブルなどの確認、掃除をする事』
となってた。勿論無給。
本当に改善して欲しい。

ふーん
串家物語もか
覚えた

“のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含む”

「着替えは労働時間ではない」
と賃金払わず
飲食大手に是正勧告

これ大切。更衣室から一キロくらい離れてる制御室とかあるやろ。

これ泣き寝入りするところ多いよね
本社に異動するまえ、当たり前のように
着替えてから勤怠入力させられてた
上司に言っても、ルールというだけ

>通勤時間も労働時間にしてほしいなぁ。

たまには社労士関係のツイートも
着替えや準備の時間も労働時間。この記事を見るかぎり、準備等で30分毎回かかるなら、その時間は立派に働いていますね。

何故その理屈が通ると思ったのか、経営者の頭の中を知りたい。

昔いた会社も同じだったなー
業務前にラジオ体操する時間あったけどそれも含まれない

だけどやらないと怒られる

昔から作業前準備は労働時間じゃない、てどこの業種
業界でもやってる悪癖よな

単に昔は長期雇用と待遇前提で容認されてただけなのに
訴訟されたら全員負けるよそら