「発注元が仲介抜きで直接頼めば解決するのでは」と言いたいところだけど、

客目線では多くの場合は『大手企業に依頼した方が、万が一の場合に何とかしてくれそうで安心』となってしまうため簡単には解決しない。

求人倍率10倍なのに、なぜか低賃金なまま。このネジレは時間とともに解決できるのだろうか。。。

実はIT人材は思ったより賃金が高くない。よくスクールや副業の月〇〇万稼げる、というのは誇大広告もいいとこ。ITはプロダクトが出来上がるまで初期投資はそれなりにかかるため、安くお願いします、というのはよくある。

肌感覚だと賃金問題以上に会社の文化や就業規則の問題に加え、歴史ある会社は既存社員のこと考えないといけないのでなかなか思い切ったことができない、というのが人材難になる理由なのかな、と思ってます。

〇次受けみたいな中抜き企業が人売りのために募集して倍率インフレ。

そもそも「IT人材」は主語がでかすぎる
低賃金も嘘、ニーズがあるスキルがあれば高待遇で声をかけられます。LinkedInやビズリーチ登録は必要ですが。

ブランクのある経験者だけど、IT職に応募しても取ってくれなかったわ。やっぱりIT系は若い子じゃないとダメみたいで、おっさんの自分はお呼びでないらしい(´・ω・`)

ＩＴ業界は２次受け３次受け当たり前で実際の労働者の給料は安くなるし、セキュリティから替えの人材も用意しにくい為、有給も取りにくいのでブラックになりがち。

人材はいるんだよね。ギョーカイにとって都合のいい労働者がいないだけで。

土建会社の作業員より、事務所のネエチャンの年収の方が高くて休みが多いのと同じで、
実際に稼ぐヒトの待遇が悪いわけでしょ。
不条理よね。
人手不足なら『上』が現場に出ればよいんじゃね？

ぷ

ちょっと英語できるなら海外企業のほうがまし。待遇もいい。

人手が足りない、原因は賃金が少ないから。と結論が出ているのに賃金を上げずに人手が足りないと言い続けているのは、何らかの認知機能の欠如を疑うな。全く論理的じゃない。

✅IT人材不足で求人倍率初の10倍
✅IT職種へは他職種から転職困難
✅世界的にも高収入
✅なのに日本では低収入

思うに、これまで安かったからその慣性で安いままなんだと思うんだよね。

看板や売り方を変えないと上がりにくい。

コンサルとかDX人材とかね。

ここではSEを指してるだろうが、日本式金の稼ぎ方＝長時間残業、休日出勤しないと稼げず、高いスキルを持ってても基本給が安いから成り手は少ない
何十年も変わらず人間的生活をさせてもらえない業種の1つ

日経新聞社が、どんな施策でこの時勢に「勝ってる」のか気になる

人材不足というより経営層の理解不足

低賃金が拍車をかけてるんじゃなくて、そもそも求人が多いのに低賃金のままって状況が異常なんだよ

建設業で例えたら日雇派遣アルバイト雑工が全然足りてないって言ってる感じかな

日本で働いたらIT技術者年収400万のひとはAmazonやGoogleなら4000万円だからな😅
新卒も日本は300から400万だけど先進国では1000万。

コメント

何を今さら。IT人材は長年「デジタル土方」と呼ばれ、低賃金かつ長時間労働の代名詞だったじゃないか。

公務員だって情報職採用なんてほぼ募集無しじゃないか。

「事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない」
居たら奪い合いだ。
そういう人は自社業務システム作る会社では無く、もっと広く使ってもらえる、その分野の業績システムの商品を作りたいだろうな。

弊社も人財不足だけど以下省略(怒

IT系の人材難って20年くらい前から言われてた気がしたけど、中抜き体質は変わらないままここまで来ちゃってるのね。
少子化ガー！とか言いながらまったく対策してないのと似てるなぁ😅
まともな賃金だすだけで優秀な人は増えるでしょうに

タイトルがすでに矛盾してるんだけど、どういうこと？ｗ

DX推進とか雇用ぐぁとか未だにやってる時点で。。😪

リモートで海外から仕事を受けることも可能だし、日本の賃金水準では人は集まらないのだろう。
まあ、どんなプログラムが組めるかで、賃金は変わってくるだろうけど。

ITは昔から低賃金のブラックってイメージあるな〜
若い頃そっち行きたくて試験受けて1週間後に合否連絡と言いつつ来ないから諦めて別業界行ったら1ヶ月後に合格通知きて、今更すぎて無視してたら、不採用通知きたわ。

いやいや、人手不足なら賃金上げるのが世界の常識なのに、この国は一体どうなっているのか

つまり今の偉い人たち揃いも揃ってみんな馬鹿ってこと？

賃金上げれば？

問題の原因がわかっているのなら、それを変えればいいのでは？なんで原因を温存したままで問題を解決しようとするんだ？

ソフトウェアエンジニアの給料を比較している の情報によると、給与水準はアメリカやドイツなどの先進国が高く、日本はギリシャより少し上のレベルのようです😇

IT職種の賃金は全職種中央値よりも低いんですね。それで人材不足とか言われても。

これがあるから働くのヤになるんだよね

年功序列は
毒饅頭。

すっかり毒が回ってしまっている。

能力や生産性が伸びない限り、経営資源やお金を稼ぐ力が伸びず。
分配出来る金額が有限な以上、
どこかしらへの配分が抑えられることになる。

意思決定をしない管理職へ給与を撒く企業に依存する日本に先はない。

まあ、賃金などの待遇が悪ければ来ないよな…。

“ITスキル習得のコストは割高だ。転職のための基本知識を習得する専門学校などの講座は通常3～6カ月かかり、料金も30万～60万円が相場だ。” そんな簡単に身に着く専門性とは……舐めてるんじゃないか。

「事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない」とあるが、低賃金で中途に期待ばかりして定着、育成しない風土の中でいるわけなかろうがと思う。
遺憾砲ばかりで施策をうたないから外資に流出するんだろう。
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人材不足は益々加速。

単純に数倍のギャラ提示できれば直ぐにでも充足する、それでダメならグローバル水準以上に引き上げるしかない、つまり当然の現状、根本の打開

『背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある』
悪いけど敗戦日本の低賃金重労働問題はそういう相対評価の問題じゃなく絶対額が足らんのよ。

（上のソース

結局
中抜きが多くて
低賃金になる

日本に絶望して
中国で高待遇でリベンジする

日本衰退
日本没落
日本凋落

日本が滅亡するのは
自業自得

22世紀には個人的に
日本は亡びてると見てる

まず人材→人財に考えを改めるとこから始めようか。
そのままでもいいけど原材料費って高騰してるよね？なんで上げないの？上げればいいじゃん

全く関係ない職種に転職して元PGだとわかった途端に安い給料で高度なPCスキルを使おうとする。IT業界内での悪しき風習を改善できないのも悪いけれども、ITを求めてる他業界がITに疎いのも悪い。

来ないものは来ないんだから、給料上げるか、育てるかするしかない。

日本でも既に優秀な人材は高待遇で取るしかない。低賃金で求人だけ出しても取れるわけがない。 |

大人しく賃金上げればいいんじゃない？

IT人材で優秀なのは中国人。日本人にこだわってるといつまでもつかまえられない。で、その優秀さを見抜くには社内にも一定数の優秀なIT人材が必要(日本企業にはそのあたりに問題がありそう)

私がエンジニアからコンサルに転職した理由の1つに賃金があるので、この記事は納得感があります。

ITだけに限らず、上の立場の人間達の「この年代、この仕事はこの給与でいい」という思考停止が多いこと。昭和の価値観で止まった人間が過半数を占めた世の中だからこうなってしまったのも必然。情報のアップデート不足。

ジョブ型がどうこうというより待遇悪すぎて採用できないだけでしょ。内定出しても辞退されるってのも、そもそも面接のプロセスで期待値すり合わせしないのかな日本企業は…

ウクライナ、ロシアから優秀な人材を引き抜いて来られないものか？しかし、低賃金というの問題になってくるのか。（外務省さん&経産省さん聴こえてますかぁ〜）

賃金が下がってるのは意外。最近ジョブチェンジした駆け出し技術者が相当数業界に入ってきていてその賃金が低いとかなのかな。

「IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている」

まだIT技術者に年齢限度(35歳？)があって「あんなオタクは管理職にはなれないので、派遣で凌げないのか？」なんて、おじさん管理職は自分の価値観で考えるんだろう。理解出来ない事は価値が無いんだよ

正社員を持たずに派遣でやりくりするからこうなるんだろ。
基本的なITリテラシーもない奴らが会社の中枢でIT技術を業務サポートぐらいにしか思ってないのも大問題。

こうゆうの見るたびそらゴミみたいな給与で使い捨ててればそうなるよねって思うけど…w

個人的には、技術的なとこで本来年収高い人がやるとこを、実績積む目的のレベル高杉な院生と学部生がいるから間に合ってるのかも

これなー。だからつって今更ヘッドハントしようとすると「上司より部下のが給料高い」状態になるまで報酬つり上げないと優秀な人材は呼べないからなー。

賃金よりもエージェントへのフィーが上がっている印象→

はっきり「デジタル庁が無償で1万人も働かせようとするから低賃金なんだ」と言ってやれ

これなぁ。構造上の問題なんだよ。
元請けは人材雇うのに人月あたり100万くらいは普通に出してる。が、多重請負構造のせいで末端技術者は給与に反映されにくい。
増えすぎた派遣・請負業者が求人ばらまくせいで求人倍率10倍とかなるが、実態はもっと小さい。

求人倍率はが高いのに、何故に低賃金に拍車？？

会社側でスキルアップの簡易的な土台は用意してくれてるみたいだけど、業務時間内で勉強しないといけないので勉強する時間が作れない＿

外注と派遣でやってきたツケが回ってきたという事ではないかと…

一般企業にちゃんと評価できて、それに見合う給与をコミットできる役員がおらんからなだけでして…それが声のでかい大企業にも多いだけでして…草

【IT人材難】
⚠️備忘録

「求人倍率10倍でなお低賃金」なら、正当な賃金を払える所は大チャンス。

払えない所は見つからずに遅れていく。

業務とITを探している所も見つからずに遅れていく。

タイトルだけでどうすれば良いか答えが出てるのに、それでも変わらないってのは企業側の問題だろ。

日本の場合、就職氷河期に粗製濫造された「でもしかSE」が業界の評判も待遇も不可逆的に押し下げましたからね。怨嗟の声を向けるなら、当時IT土方に身を落としていた底辺ロスジェネにターゲットを絞るべきです。

人材だと思うなら高給を出せよ、意味不明な話だなあ…

IT人材の低賃金、デジタル庁が拍車をかけてる感

…

無料部分しか読んでないけど。。お金払わないで技術者に来てもらおうという事が間違っているのでは？

せめて憲法「改正」の話とか9条の話とか自称トランスが女性の法益侵害してることと、政治のせいで物価が上がってるのに全っ然賃金上がってないこと言えよって思いません？？？？？…

マスメディアの人たち、本当に「ジャーナリスト」いるの？？？？？…

2度目の就活の時にやたらとITを勧められたが、なれるSEを履修してたので全力で避けたのを思い出した

人がいないんじゃなくて、正しい価格で買える人がいないっつうだけなんじゃ。

そろそろちゃんと協力会社にまともに仕事お願いできる人間でないと外注管理無理になるんではないかな。つまり、まともに受け入れの評価できる奴ってことで、少なくとも外注先よりも対象の事案に対する専門性が高い奴。

今日の日経の一面
今の日本だとそうだよね、ジョブ型雇用は大手でも進んでないし、フリーランスを安き労働力として扱われたら…。制作会社でも低価格でサービス残業だし。
この仕組みどうにかならないかな、政治で。

記事でも雇用体系と賃金を見直せって指摘されているけど、根本的に経営＆現場のIT丸投げ体質(みずほ症候群)を改善しないと上手くいかんでしょう。

当社はほぼプライムで案件契約してますからこの記事のような環境ではありませんので、ご興味ある方はDMか当社ホームページよりご応募下さい。

これも「IT人材難」じゃなくて、「IT奴隷難」でしょ💢

そりゃ給料安い所なんか行かないよ…→

フリーランス、下請け、孫請けから中抜きしてる仕組みが賃金の問題の根幹。

どれだけ人材難でも低賃金しか払おうとしないところに、日本のIT業界の「絶対に滅びてやる」という固い決意を感じる。むしろ滅びた方がいいのでは

要は「金を出さないから人が来ない」というだけではないか…？

残念ながらどこにも内定もらえなかったので、別の方向からアタックすることになりました(・∀・)

🤔🤔🤔

エンジニアの採用がどんどん難しくなってる。💦

ジョブ型といっても「仕事内容」というより「役割」で決まるからなあ．本当に「仕事内容」で決まるならば，同じ会社内で同じ「役割」でも「仕事内容」によって給与格差があっても良いはずだし場合によっては逆転現象が起きても良いはず:

職業は？
IT関連です 得意顔 関連はいくらでもいる
ITエンジニアは
少ないそこがミソ

複合的な要因なんだろうけどね…

ITコンサルに限って言えばアクセンチュアや野村総研のように高額支給している会社にはある程度人が流れているようだし、少なからず給与体系は関係あると思う。

求人票の一例

・キャリア形成のため29歳以下
・実務経験10年以上
・PMの経験があることが望ましい
・年俸400万円

賃金上げろってのは当然としても、この類いの求人を本気で掲載している企業とかある。そりゃ人来ねえわ

給与を上げろ。以上。

せっかくITなのに、1人いくらのビジネスモデルではこうなるのは仕方ない。当たれば寝てても勝手にジャジャン儲かるビジネスモデルに、優秀なエンジニアをバカ高い報酬でアサインできなきゃダメだと思う。 / “ …

IT経験者ならわかると思うけど、多重下請け構造の実質的に人身売買みたいなブラック業界だからな。求人出してるのってほとんどが中抜きしかしてない中間業者だろ。

🇯🇵日本国って給料高い業種って…あったかな❓

あ！

国会議員かな🤪🤣🤣🤣w

そろそろITという言葉は主語が大きくなりすぎてるんじゃないかと感じる

自社従業員の現業務に合わせてIT知識のリスキングさせるという動きにならないのかね。管理部門はリスキングにかかる経費を事業投資と見ない輩多いので、それらの意改革 or 役職からのパージを必須とするけど。

賃金が安いから人が来ない
人材不足じゃなくて

ええやんええやん。
煽ってエンジニア報酬上げてくれ。
転職しまくって年収上げたるわ。
とちとら転職フェチやぞ。

ノンビリ採用やってるのは、会社の将来が掛かってると本気で思ってないから。会社の未来が掛かってると経営陣が本気で思ってたら、こんなのは言い訳にならないわけで。