日本のIT業界は人材難らしいです。

エンジニアの賃金低いですからね。

私もいつか会社を辞めてSAPでフリーランスでやっていけるようにお金貯めてます。

金出せよ

「経団連の19年の調査では、社外から専門人材を採用する場合、65%の企業が「一般社員と同じ人事賃金制度を適用している」と答えた。「個別に処遇を決定」（28%）したり「独自の賃金制度を設けている」（6%）のは少数」

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需給の問題、答えは分かってるよね、この題名で ->

いつまでも年功序列神話を引きずってないで、「実力のある人間よりも、組織のイエスマンを採用・重用したがる日本型企業の重大欠陥」をズバリ指摘しないと、すれ違いの対策なんかいくらやっても問題は解決しないよ？
>

「そりゃそうだろうよ」つう感じのタイトル

こう言う形で賃金上昇が起こらんと仕方ないのよ／／

> 事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない
中途でそんな奴転がってるわけ無いだろ
育てろよ
育つ頃には転職してるだろうけどな

ほんと採用出来ない

これぞ矛盾という感じ。
IT人材というか、IT知ってる奴隷が足りないってことじゃないの？

『dodaによると21年にIT技術職に転じた人のうち、異職種出身は24%。販売・サービス職（50%）や事務職（56%）の半分にとどまる。』

国内のITスキルや技量のポートフォリオの賃金評価方法かバラバラというかトータルで無い。フロントエンドの最新スキルがあっても企業が必要な最新技術を理解不可。
経産省、厚労省、デジタル庁のIT勉強不足が根源。

＞事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない

そりゃ足りないところを外注と派遣で補えれば間に合うと思っていたんだから当然だろ。人材を探すんじゃなくて、人材を作れや。

ITに関係無く、どこも低賃金でしょう。国の借金で破綻するとか、虚偽の記事ばかり垂れ流して日本国民の富を増やさせない様に煽っている新聞がよく言うわ。まずは消費税廃止くらい言えよ。

IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。

経験積んだ人が欲しいのにいないんだろうね。そういう人は給料安い日系企業は避けるだろうし。そして駆け出しエンジニアとか要らんって会社が多いのでは。

「IT人材」は、ままマーケターに置き換えても成立しそう。結局、分からないものはアウトソーシングする（代理店の方に任せる）、の果てが今やと思う。

「ジョブ型雇用の浸透を急ぎ賃金に市場メカニズムが働くようにしなければ、人材不足は解消されない。日本のDXの遅れが一段と深刻になりかねない」。真面目にこれやらないとまずいと思う。待ったなし。

（雇用エディター 松井基一、グラフィックス 天野由衣）

「日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でない」「21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。ITスキルを持っていても十分に評価されないため人材が流入しにくく、賃金の押し上げ効果が弱い」

"背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある"

「IT人材」って、日本では現状低賃金なのね...。

あれ。てーちんぎん。あれ。

IT人材とDX人材は必要なスキルや経験が異なっていて、DX人材は年収が1000から2000万円の求人も珍しくないが、それでも国内では人材はほとんど集まらないと思われる。

相変わらずのこのシリーズ。

「旺盛な需要に人材供給が追いつかない理由の一つは、日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でないからだ。」

流石に平均年収438万円でIT人材を獲得するのは難しいと思いますよ。。外資ITの新卒給与より低いので。
専門職に相応の給与を支払う会社だけ生き残っていくのだろうなぁ。

IT人材難、低賃金が拍車って分かってるなら給料上げて下さい！保育士さんとかもそうだけど、足りないなら給料！お給金！賃金！を！上げて！下さい！

低賃金、長時間労働、周囲から仕事への低評価。誰が働きたいと思うの？記事には業界内で、その代表と言われる悪名高い所あるし(笑)

足りない足りないって言うけど、何ができればDX人材として雇ってもらえるのか未だによくわからない。

「背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。」違うやろ。医療もそうであるように経営側の専門的知識に対する評価が低いからやろ。／

会社の業績とかどうでもいい。早く帰ってビール飲みたいとしか考えない人はDXとか余計な仕事でしかない。公務員とかそうだよね。「規制」と「物価安」がDXを阻害してる。それは「公」側で全部解決できる話。そりゃ、ジョブ型を否定するわけだ。

ベンチャー企業ほど、喉から手が出るくらいIT人材がほしい。
一方で、賃金を高く設定するとバーンレートが大きくなりすぎるのでバランスが難しい。事業の選択と集中を綿密に考える必要がある。

求人倍率約10倍っ！

賃金は上げられないけど、人は欲しい？何言ってんの？
ジョブ型雇用がどうとか言ってるが結局どの経営者も社内の反対を押し切ってまで特別待遇するほど価値をIT人材に認めていないだけでは？

>21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った
による が虚栄だった事はこの数字からも明瞭。人手不足分野すら賃金が下落 更には や にすら平均年収抜かたの当然

この先に切り込んでいない点で見出し以上に読む価値の乏しい記事だった。

"日本も一部でジョブ型雇用が増えつつあるが、なお職種の限定されない「メンバーシップ型雇用」が多い"

IT業界に限らず、全産業平均賃金の少なくとも1.3倍以上を出さない企業が人材・人手不足を嘆く資格は無いと常々思っている。

日本企業はいつまでメンバーシップ型雇用を続けるのだろう。ジョブ型に移行するのに何の法的規制もないのに。このままではどんどん世界からおいて行かれるだけだ。

中抜き会社減らしたら、低賃金なくなると思うよ。
求人倍率も下がると思う
それだけ。

『事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない』というが、そんなの転職（求職）市場に出るはずがない。うちも数少ない稀少な人たちにしっかり処遇していますし、低賃金なら尚更転職などしない。育ててこなかった貴方が悪い。
↓

"旺盛な需要に人材供給が追いつかない理由の一つは、日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でないからだ。"...論理矛盾。。--

ええ事や。
DXに本腰になってないナメプ求人ばっかりだから仕方ないんじゃね？給与テーブルを触れない程度の仕事とみなしてるわけでしょ。その見立てが正しいならDXなんてそもそもしなくて良いんじゃないの？正しければ。
事実上の空求人でしょ。

人材難なのに給与が上がらないバグ←

IT人材への期待値が高すぎる問題もありそうなのだ。

日本はITへお金を出したがらない感覚はある。

確かに二次的な存在ではある。

かの国は、工作費で先進技術を取り込み続けているから、ギャングハッカーがやりたい放題だ。

弊社もDXとか言ってるけどIT系はへっぽこやわ。コンサルに払う金はあるくせになぁ。

"求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて…"

日本でエンジニア出身のCEOが長者番付5位内に入ったら
変わりそうな気がする。

IT人材難、低賃金が拍車

業界が若いIT業界の多くが年功序列ではなく成果主義と言われていたけど、結局賃金を押さえる口実になってきた歴史があるからジョブ型結局は賃金を押さえる口実にしかならんよなあ

有料記事なので全部読んでいませんが、こういうところにも日本の衰弱が。人材の流動化とか言いながら、経営者は、安く雇うことしか考えてない。
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給与上げればいいやん。

DTP専門学校、そのあとはデジタルハリウッドと職業訓練校、色々と通ったな。今はAdobe使うことが無くなったけど。

人月契約っていう旧態依然のやり方変えないとあかんねん。IT業界は超いい加減なブラックや！
人をモノ扱いしよる。

「人材不足の米国や中国はIT・ネット職（上級専門職）の年収中央値が全職種（同）の中央値を8～10%上回る。一方、日本は全職種中央値より2%低い。市場の需給が賃金に反映されにくい。」何という不合理

人手不足で低賃金？

本当にこれ
ITは成長産業だけど、給料低くて行く気失せた
それなら既存の古いバリュー企業の方が給料も良いし、ITに関する難しめの知識入れなくて良い
ITに行く人は意識高いけど、給与水準を見分けられない人だと思う

。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には…年功序列の要素が根強

タイトルのせいでIT人材が低賃金かと誤読したけど、(海外IT人材に比べて国内は)低賃金ってことね。

求人倍率10倍ってすごいよね

人材育成もせず見合う賃金も支払ってこなかったのに「事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない😩」と嘆く日本企業のみなさん

背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある・・

原因がハッキリ分かってるのにそこは改善しようとしない不思議さ。

日本の場合はまだ「IT人材＝情シス」ってイメージ持ってる人、まだまだ多そう

特に採用権持ってる上の年寄り

東京都の情報だとIT求人が以前より少ないから下火になったのかと思ったらこの記事。中まで見たら民間の転職ということで中堅や能力者求人の話か。そら手放さない

地方だと余計に採用されにくいというか、転職しにくい。

精神疾患で会社を辞めたIT人材を、時給1000円以下でA型作業所で使い倒す仕組みも、雇用して休業手当を不正受給して存続するIT会社もあります。（実体験済み
…IT人材難、低賃金が拍車

だいたいの日本企業はまともな評価軸さえなければ、評価できる人材さえもいないもんな。IT人材に限らず、専門職をまともに処遇してこなかったツケがまわってきたってことで。

学生さんにIT系進めないのは賃金が低いからやなあ。企業は人少ないなら学校作ればええんやないか。

外国人に頼るしかないような

しかし世界的にIT人材不足

ふむ☺️

給与には反映されないけどな

IT今そんなことになってるん

IT人材の求人倍率10倍…👀ち

「事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない」って、安い賃金でこき使おうという思惑あるなら、何言ってんのとしか思えない

そうなのか。日本はこれからだな。「海外は職種ごとに賃金体系が異なる「ジョブ型雇用」が浸透しており、賃金が各職種の市場の需給で決まる。」

大きな企業目線だとそうかもだけど、中小にとっては会社のDXへの向き合い方、本気度の問題だと思うなぁ。

おはようございます🌞

✅ Unit 9.4
今日はお出かけのため朝活は英語のハノンだけに😊

🇯🇵のDXでは人材不足が課題だがIT人材の年収（中央値）が低いって。記事の結びにあるように深刻だね😱変えるのは雇用制度？教育？🤔

Have a nice day~❤️

>DXを進める際の課題として日本企業の53%が「人材不足」を挙げる。(中略)日本企業にとって最大の懸案になっている。

死んでも正社員にしないし賃金も上げない、でも人材は欲しいとか舐めてんのか

どう解決するか。

そうなのか、

エンジニアはめちゃくちゃ魅力的な条件出さないと無理よね。報酬だけではなく、活躍できる働きやすい諸条件も。

IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。

あー、これな🥹

賃金に見合わない求人者が多いのもあるかもしれないが、それでも倍率10倍になっても賃金増えないのは市場原理が働いてなくておかしい。海外に人材取られ放題では。 |

賃金を増やすも大事だけど、家庭の都合などに合わせて時短勤務を可能にすることも必要じゃないかな。

◆

IT人材難、求人倍率10倍にもかかわらず、低賃金が拍車 ！

日本企業では、いまだに年功序列型の人事制度が根強い。
欧米のように職種の市場価値に応じた賃金制度に改革しないと、世界からは更に遅れをとるだろう。

…

なのでコンサルに行く、と。

人材不足の米国や中国はIT・ネット職（上級専門職）の年収中央値が全職種（同）の中央値を8～10%上回る。

日本は全職種中央値より🍓2%低い。

市場の需給が賃金に反映されにくい。