年功序列でもなんでもいいが
賃金が低くて人が集まらないなら上げればいいだけでは？

どの業種でも同じだけど日本は労働者の価値が低すぎる
昔からの丁稚奉公の考えが抜けない限り改善しない

10倍てエグいけどスモール・ベンチャー多いから給与水準なぁ

おちんぎん上げようよ😢

年功序列というよりも、IT人財に高い給料を払いたくないと思っている会社が多いのが要因だと思う。人「材」と表記してる場合だと使い捨ての駒としか思ってないんじゃない。

今の潮流がDXとかクラウドなんだけど、ある程度、業務が分ってその辺りのIT知識を持ってる人があまり居ない。あと、中小企業は何でもできるIT屋さんを求人してたりするが、当然そんな人も居ない。そして給料安い。

給料あげないと無理だわな。誰でもできる仕事じゃないし。

確かに最近ヘッドハンティングのメールが多い。

興味ありませんか～、話しませんか～、メールしたけど見てますか～って暇じゃないんだが。。。ｗ

しかも、正規・非正規半々ぐらいかな。。。IT業界で非正規とか地雷案件だわ。。。エンジニアの使い捨て反対！

バカじゃね？

転職活動（データサイエンス）のデータを見たい。タイミングは良さそう。

IT人材の給与水準が多職種より低い
→習得コストも高く、回収できない
→IT人材が不足……

「不足不足」というだけでは、どうにもならなくなっている。

>ITスキル習得のコストは割高だ。～積極的にスキルを習得して転職しようという動機づけが働きにくい。

共産主義かな？

事業知識とIT知識を兼ね備えたって難しいのよね。IT知識あるのってベンダーとかSIerの人間ばっかだから。

IT人材は欲しいけど金は出さんと言うことね

やはり日本狂ってるね、、
早くジョブ型進めるべき

何十年も言われてること。
導入する側が長期戦略をたて継続的投資をしなかった分、景気の波に左右されてITキャリアが寸断し、人材が高度化していない。今慌てて賃金を上げても欲しい人材は来ない。
🌛
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そういう意味では、私みたいに年取ってからプログラミングに親しみたい大人にとっても、Unityは取っ掛かりとして、いい。
こういうご時世だから、ソフトを自分で開発するんじゃなくても理屈を分かっていると、何かと上手く回ることは多いはず。

> dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。

ええ……（困惑）

できる人がいなーい
自分は育てなくてもできる人きてほしー
自分で育てろ？しねーよ、そんなこと

といういつもの話。

IT技術は「外国」によって進化するが、日本のIT業界は20年以上「全く」変わらない。つまり「20年以上」同じバカの繰り返し。全く進化しない。

人材が足りないという割に、賃金はあげないんだよね。何考えてんのかね。まあ何も考えてないんだろうけど。

どこもかしこも低賃金。
企業ばかりが儲かる仕組みになってるもんね。
いのちの電話も ボランティアと初めて知ったけど、ひっくり返った。持ち出しの方が多いらしいし。
日本ってもう 日本人にとっては夢も希望もない国になったのかねぇ。
残るは犯罪大国かな。

在留資格「特定技能」は、外国人の労働力で日本の人手不足を解消するために創設されました。

ITが特定技能の分野に追加され、試験も整備→マレーシアに多くいるIT人材が来日する可能性もあるか？

日本の経営者は賃金を上げてでも人手不足を解消したいとは思ってないし「優秀なエンジニア」って何かわかってない。
俺様の言うことをよく聞く人が欲しいってことで根本的にDXをやるような下地が日本には無い。

日本語が理解できなくなった。なんで需要が増えてんのに賃金に反映されないんだよ。共産主義か？

❝日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でないからだ。dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。ITスキルを持っていても十分に評価されないため人材が…❞

エンジニアって専門職なのに、こんな給料で募集しているのという日本企業が多すぎた。
エンジニアは一人前になるには時間がかかるが、評価されないとなると誰も努力はしない。
急に多くの企業が探し出して、本当に企業って馬鹿だなと思う。

給与上げないと求人に人が来るわけない。柔軟に給与を上げられない硬直した会社だらけなのだから給与水準が上がるわけがない。

もっと言って

興味深い記事。
IT人材と呼ばれる職種にとっては非常にチャンスな流れ。
ただ、企業の人材不足だとSESなど人材提供企業にも依頼が多く玉石混淆の求人なので求職者には見極めが難しい状況。

僕自身ができることを今日も頑張ろう！

> IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。

データーとメッセージが合ってない記事の典型。求人倍率が非常に高く、給与水準が低い業界があるなら、単純に買い手市場。
それなのにIT人材の成り手がいないとの売り手市場的なメッセージ。

>

アホらしいですにゃ🙄🙄🙄

IT人材って低賃金だったのか！

既にDX済とかデジタルネイティブな所で人材が育ったり、優秀な人が集まりやすい

転職サイトのオファー、SES/派遣/委託/請負業者しかおらんし
聖域無き構造改革で派遣を有能特殊技能高給取り→奴隷に改悪した結果でしょ

わりと前からそうだけど、読むとバカになるような記事ばかり。経団連の代弁ばかりしてるからだろうけど。

「日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でないからだ。dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。」
社長の報酬はどんどん上げるのに、社員の給料は上げたくない。

ネガティヴと見せかけて嬉しいニュースだ

日本のIT人材難はシンプルです。今まで、メンバーシップ型で差が生まれなかった職種による賃金の差。人事の給与システムが形骸化し、優秀な人を集めにくい構造が殆どの企業で問題だからです。人事は会社に知名度がないから、IT人材が来ないと言うかもしれません。

収入が低ければ，求人数は増えないのは当たり前かな？

以下のブログが思い出されました

6年勤めた を退職しました(給料の伸びが厳しい)


が拍車 求人倍率10倍

日本はIT人材の育成に失敗してるし、その価値もわかっていない。

Webサービスは海外にまけるけど、他業種をITの力で成長させることはできるはず。最近貿易赤字の話もあるしさ、エンジニアが頑張っていくしかないよ。

いちいち年齢制限してるのもある。なんかどうも梯子を外されそうで信じられない。

人が足りないのではない。「安い人が足りない」だけだ😁：

じゃあ、給料上げればいい。

パワポがうまいだけ、調整力がうまいだけの人間を解雇したり、コンサルシャブ漬けをやめれば捻出できる。

〜

金は出したくないでもできる人はほしい。んな都合のいいことあるかいな・・・

大丈夫だ、もうなってる。

>IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。

ITとかよくわかんないから金は出さないけどすごい人材が欲しい！！！！！…

これ記事全文読んだけど、年功序列を強制する決まりなんてないんだからシンプルに市場原理に従って賃金あげれば？としか思わなかったわ。。 >

求めるものが多いくせに待遇や扱いが悪いんだもん。求人10倍だろうが業界の待遇が改善されない限り人なんか集まらんよ🙄おれも人にはオススメしない。

失敗が嫌いなお利口さん経営者じゃ無理だろうなぁ。

求人増えても、ワイみたいな雑魚はお呼びではないんだろうな。

解雇規制を緩和させて、余剰人員を削減することを前提にしないと、IT技術者の給与は上がらないと思う。まずは、政治に働きかける必要がある。正規雇用の解雇規制が厳しすぎるのが問題。

人材が足りてないって思ってる日本企業に実際に足りてないのはたぶん賃金やで

知的、人的資源はすぐに育成出来る訳でもなく、結果がすぐに表れる事は難しい事だと重々承知してるが、今まで何もせず目を背けてきた結果がこれ…
せめて現在働いている方々の待遇改善だけでも早急に対応して欲しい。

「dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。」

観測範囲だと既存エンジニアの給与は下がっておらず、これは給与の安いエンジニアがどこかから供給されてるということだけど、昨今の給与の上げ圧力にも関わらず、なお平均が下がるとは一体…

IT人材欲しい！と言いながらIT系の給料を2年で4%減らす日本の会社さん…そりゃエンジニア採用できないの当たり前では…？

触りしか読んでないんでよくわからんけど、誰も行きたいと思わないような低賃金のJDで応募してりゃそりゃ誰も来ないでしょ

（進次郎構文みたいになってしまった）

n次受けの各社が求人出すから沢山求人してるように見えるっ昔聞いた記憶があるんだけど、もしかしてそれも原因の一つ？

タイトルで答え出てるやん

求人倍率10倍レベルの人材不足なのに賃金が低いの、完全に日本の大企業が人事制度設計の更新に失敗しているところだ…。
人事制度設計をきちんと変えるにはモダンな人事系ITシステムの導入が必要で、そのためにはIT人材の採用が必要…というデッドロック。つらい。

DX化に必要なのは、IT人材もさることながら、自社の業務をしっかりこなせてDXに対する熱意があって、社内調整に走り回るメンタルをもって、なおかつIT技術にもそこそこ精通している「ガチな」ゼネラリストだと思う。

人材が不足していても、給与を上げる以外の方法で人材確保しようとするの本当に好きですよね

なんだこの釣りタイトルはｗｗｗ

ま、ITに金かけられない旧態依然として企業は淘汰されて新陳代謝したらいいじゃない。

だっておちんぎん低いじゃん、そりゃ高給の外資いくわな。

IT人材の求人倍率は10倍。

ITと一言で言ってもジャンルが広すぎて何とも言えないですが、、、

課題はどちらかと言うとIT人材が不在の会社が採用する際の賃金の低さと、多重受けの業界構造ですね…

>IT（情報技術）人材の不足が強まっている

>求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い

>IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている

倍率10倍の争奪戦でも賃金は上がらないという市場原理の働かない職種

低賃金、働かせ放題みたいな職場をかえ、重曹的下請け関係での適正価格での取引を促進させる法規制が必要なのでは？

求人倍率10倍←ちょっと転職活動してみようかなｗ
真面目に、以前みたいに歳食ってるからって条件で面接まで進めてから落とすの無くなってると良いなぁー

IT人材に複数職種がふくまれてて、ここに含まれる人たちの賃金の分布をグラフにすると山が複数あるはず。平均とか意味ない

IT人材が低賃金というよりも、Apple to Appleの比較がしづらいトレンドがあるように思う

・年長者ほど給料が高くITできない傾向なので、IT人材の賃金が低いように見える（同世代で比較すれば多分別）
・IT内製化で給料低めな非IT企業の求人増えた（IT企業では賃金多分上昇）

日本の雇用制度の弊害でてるね😅サラリーマンもスポーツ選手と同じように実績や内容に合わせて昇給・減給・解雇しやすようにすれば、会社側も良い条件提示しやすいのにね

転職するのにもってこいのタイミングが何年も続いていてなんだかよく分からない状態とも感じられる。国内大企業にはまぁ無理だろうね。そこに舵を切るリーダーも、責任を取るマネージャーも、資金を投じる経営者もいないんじゃないかな。

だから人手不足は甘えって何度言わせるの？

外注、派遣ばかりの下請け多重構造で技術者に対しての待遇も良くない。
そんな業界に人が集まるか？

どーして賃金には市場による価格調整機能が働かないんだろうと、昔から不思議に思ってる。

教えて、エライ人。

えーっと、それはそう

給料上げろ！ 以上！

さっきのmetaに行った人の話と比べると落差がすごい

その昔、PCを魔法の箱か何かと思う人が多くいたが、未だにシステム屋は魔法使いだと思っている人が多すぎる。現実見ろよと。

低賃金が…って解決策書いてあるじゃん。
人が欲しいなら給料上げること。

低賃金でもテキトーな仕事を数こなせば良くない？
不具合だらけなモノを作って納品しちゃえ

優秀な人材が自分からわざわざ奴隷になりに行くわけないじゃんね。

人材育成すれば簡単な話なんだけど育成する上司と環境と金がないを言い訳に外注で済ませてるから中小企業は痩せ細っていく一方
代表や役員の給料をカットしてでも育成に投資しないと海外や大手に持っていかれて終わり

IT人材不足、がデジタル化が進まない言い訳になってはいないか？と懸念。新たな人材の育成に加え、今のIT人材が担う業務の生産性を２倍にすることを考えよう。昔からのIT人材が、次世代の技術者に向けてできること。

「日本も一部でジョブ型雇用が増えつつあるが、なお職種の限定されない「メンバーシップ型雇用」が多い。経団連の19年の調査では、社外から専門人材を採用する場合、65%の企業が「一般社員と同じ人事賃金制度を適用している」と答えた

社員全員反省まで

あんたらこの30年何してたの？

お得意の金で何とかしはったよろしいやん？

そもそも平均年収そのものが低過ぎるわ。

なにを今更？

種を蒔かずに収穫がないと嘆いているだけでしょうて…

貯め込んだお金で何とかすれば良いんじゃない？お金は有るのでしょう？

…ぇ？無い？この30年何してたの？

ワイみたいな場末エンジニアですらビズリーチからプラチナスカウト来てるし本当に人手不足なんだと思う。

昔みたいに若いやつがいくらでもいる時代は終わったのだ、中途や一旦ドロップアウトした連中をうまく使えばええんちゃうか＞

人自体はいるのだけど、経験浅い若手が大半なので要件整理したり設計したりできる人が少ないんだよね。

就職氷河期世代〜サブプライムローン問題あたりを過ごした当時の若手が少ない印象。（30後半、40代前中盤ふきん）

解消されるのは後10年後位かなぁ

パワハラ、モラハラ、中抜きの搾取が無くなれば給料上がるのでは？
低賃金ではなく、途中で搾取してるところがあるから安い。

「楽したい」「甘い汁を啜りたい」
どこもそんな人間多いね…

ITて新しい商品の開発じゃないところにボーダイな人手がかかるから、高待遇は難しいだろうとおもう。
アニメのセル画の色塗ってた人みたいな感じかな…

安く働いてくれる優秀な人が欲しいけどそういう人が居ないってあほなのでは。

IT業界｢求人倍率は増し増しの増し！え？賃金すか？低賃金据え置きでヨロシクっす！！！｣

アホかよ。

ITの求人倍率10倍ってニュースがトレンド入りしてますね💡

技術者を買い叩いてきた日本の慣習が日本の成長を阻害している😱

労働者側にできることは
1⃣お金に強くなる
2⃣資産を築く
3⃣個人で稼ぐ経験を積む
4⃣お金のために働くのを辞める

皆でブラック企業を駆逐しよう💪

＞IT人材難、低賃金が拍車

高賃金にすればいいじゃん。

給料を値上げして集まらなかったら真の人手不足とならない。低賃金では人が集まらない

まず、IT企業は派遣常駐が多く、中抜き企業がかなり多いからそこをどうにかしつつ、賃上げ圧力を加えさせるか

雇用保険の失業時手当てを充実させて、社員の解雇を簡単にするのはダメなんですかね？
有能にはバリバリ働いていただいて、無能は有能の邪魔をせずのんびりいこう。僕は無能なのでのんびりさせてください。

『21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った』

この記事の数値の扱い方がどうも疑わしい。
この平均年収という値が曲者だな。