専門の知識や技術を会得しても、就職した先で、雇用者や上司が最大限その人材の持つチカラを活かし、認め、対価として賃金払わなければ、人や知識・技術＝宝の持ち腐れになってしまう💦専門性とは…

IT人材の採用が難しいという記事がここ最近増えてますが、特効薬はなかなか見えてきませんね。そろそろ未経験でも素養があれば自社で育てるくらいの気概を持って各社が中途採用してもいいと思うのです。

いやホントコレ。

背景は企業がIT職種に適切な賃金を支払わず、いまだに過労死上等で働かせるからでは。

> IT職種の賃金が相対的に低く人材を集めにくい。背景には{日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いこと}

IT人材難、低賃金
日本経済新

このIT人材難において自分自身がどう活躍出来るかを考えながらテックキャンプでプログラミングの勉強をして行きたいと思います。

これ日本のおぞましい雇用形態の弊害を端的に表してる。IT人材は求人倍率１０倍にもかかわらず低賃金。職種の市場価値で賃金が決まらないからだ。
株主資本主義ガーで賃金が抑えられてるとか笑いのネタ。賃金は市場原理で決まるもの、その機能が疎外されてるから上らない。

個人的には
年齢の高い人ほど
IT職に移った方が良い様に
思います

「今までの経験」×「初級ITスキル」
でも充分にニーズはあると思います

スタートアップとかでも
意外とビジネスを分かっている人は
（ベテランであっても）重宝されます

IT人材、給料上がらずww

人採れない理由なんて一つしかないよな。

日本で文句言ってないでインドへ行こう！
↓
米国や中国はIT・ネット職（上級専門職）の年収中央値が全職種（同）の中央値を8～10%上回る。一方、日本は全職種中央値より2%低い。

日本のIT職種の賃金が相対的に低く、魅力的でない

ITスキルを持っていても十分に評価されないため人材が流入しにくく、賃金の押し上げ効果が弱い。

昔気質のコーダーは買い叩かれ、何でもできるエンジニアレアポケモン扱い的な。

求人倍率は10倍なのに、お給料が10倍に寄らないのはなぜ…！？

＞求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている

賃金を下げ、人材投資を減らすための改革を進めながら「高度人材が集まらない」と嘆いている

IT業界担当になった！本気で向き合う❤️‍🔥中世史研究から大転身だ〜目指せ

インフラエンジニアになれば、勉強ができる努力家なら高給が貰える。

ふーむ
"ITスキル習得のコストは割高だ。転職のための基本知識を習得する専門学校などの講座は通常3～6カ月かかり、料金も30万～60万円が相場だ。コストに見合うだけの賃金を得にくいため、積極的にスキルを習得して転職しようという動機づけが働きにくい。"

ふーむ

そりゃ、外資に行くだろ。

給料アップ以外の解決策はないでしょう。「旺盛な需要に人材供給が追いつかない理由の一つは、日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でないからだ」／

時給900円でこき使っていればそうなります

求人倍率10倍は凄い。はやめに経験積んでおくと後々キャリアの幅が広がりそう。
一方で製造業等の非IT企業におけるIT人材の扱いはまだまだ軽視されていると感じます。
今後、旭化成やトヨタのようにIT投資をする会社が増えて欲しい。

笑う。苦渋しかないブラック企業だから来ねーだけだろw
潔く潰れろ。派遣だのSES共々。欲しいのは都合のいい労奴だろ。

人材育成の仕組みと報酬の両輪が無ければ人は育たず。そんなこともわからないの？

『ノジマもIT人材の採用を増やすものの、登山征一人事労務グループ長は「事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない」と話す。』

ソース



転職サービス「doda」、「IT職種の平均年収ランキング2021」を公開

ITは需要めっちゃあるんだろうけど、興味・関心や実際の仕事に適正がある人はホンマ少ないと思う。

じゃあIT人材へのおちんぎん増やせば良いじゃんね。
欲しい人材は高スキルを持つ低賃金奴隷なんだろうけどさぁ？

・・・本当に滅茶苦茶安い！なんせ、ここ30年横ばい。一種の事務職としか見てないからだね。でも会社はそこそこ儲かってる。（まぁピンハネ業のなせる技）

なんだかなぁ、何がしたいんだ日本企業

現状本命が一件結果待ち、それ以外のキープが二件ある
倍率10倍の世界らしいしサクッと決まることを祈ろう

足りないのは人じゃ無くて、おちんぎん

＜仕事はあるけど報酬が下がってる？＞
DX下でのIT人材求人事情
・求人倍率は🔼
・賃金は🔽

「悪条件でも経験を積めるなら…」的な発想は御用心。
モノには限度があります。
※リンク先は有料記事です🙇‍♀️

低賃金だけでなく、深夜の障害コール＆対応、深夜リリース作業、サービスインに間に合わせる無茶なスケジュールというやりがいはJAP企業には何でもそろってるのに一体なぜなんだぜ／

欧米のような実力主義で賃金が高くて流動性も高い働き方がいいならフリーランスになればいいのに、これ言うと叩かれる不思議🥺

結局年功序列の低賃金でダラダラ働く仕組みは、悪意のある奴が勝手に作ったわけではなく、人々が本心ではそれを求めているから続いている。

これ、ほんと?!

>日本のIT職種の賃金が相対的に低く、働き手にとって魅力的でない
>21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った。
>ITスキルを持っていても十分に評価されないため人材が流入しにくく

給与が安すぎるから求人に応募してもらえませんと言われても、そりゃそうだとしか

全部は読んでないけどさ。
タイトルを見て、30年前、要約すると『新卒の男性ベテラン経験者求む』みたいな求人しかなかったのを思い出した✨夢は叶ったのかな。

中抜き、人材使い捨て、外注頼みで社員育成せず、の結果がこれ・・・

何故集まらないか？
「まず、給料を１０倍にするとこから」
順番が違う

『日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。』

→障害になってます。以上。

給料欧米並みに上げれば、直ぐ増えるさ。ようは安い賃金で雇用したいITを理解していない経営者が多過ぎるだけ

[タレ]【市場原理を否定する日本企業、賃金も権限も与えず】

オープニングトークはこちらの記事から見ていくぞ！

これってサイレントストライキやろ。
賃金上げるまで耐え続けろ。1

答え出てんじゃん

嘘やん。俺は応募してもスカばかりってことは俺のスキルが低いのか年齢だけなのか？

一回焼け野原になって、0からやり直せばいいと思うの

今はFIREで脱出中だけど、正常化したら、またITに戻るつもり

とりあえずまずがっつり賃金あげてください

求人倍率高いのに低賃金はなぜ起こるのか

ITスキルを身につけて、転職して年収アップ！とか安易に考えちゃう人は、こういう記事をちゃんと読んでおいた方が良いです。これが現実です。

「dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った」

IT人材の平均年収438万円て、冗談か何かでやってるの？申し訳ないがそんな企業は勝手に困ってろとしか言いようがない……。みんなアメリカにおいでよ。

当たり前だ
技術習得のために金かかるし、その先に高収入じゃなきゃやろうと思わんわ

中抜きせず、賃金あげろ。
役職ないとこれ以上無理とか甘え。

日本のIT産業を救うにはIT技術者の賃金を上げるしか無い

それしないで万年IT人材不足連呼とかへそで茶が湧くわ

優秀な人材は常に高い賃金、社会的ステータス、より良い労働環境の職種へ流れる

日本ではIT業界はそうなっていないというだけ

「背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強い」

日本全体で年収が伸びていない中、IT業界はまだ良い方なのかもしれないけれど…必要とされるスキルレベルも加味すると、課題は山積みのように思えます🤔💦

途上国でもIT人材募集するとプロマネ＆プログラミングの両方普通に出来る人は年棒USD100k超えるので日本のIT関連給与が格安なのがよく分かった。

エンジニアの募集要項にデザインを混ぜる求人が多すぎる

給料安すぎて若手が業界に寄り付かない
給料安すぎて離れたベテランが2度と寄り付かない

が常態化してるんよね。
正直そろそろ末期とは思ってる。

奴隷が足らない。

日経の記事 にある「日本はIT職種の年収が全職種中央値を下回る」グラフもよく分からないけど、単純な感想としては、これがSIerなのかコンサルなのかという業界の違いを考慮するだけでもかなり違ってくる気はする。

え?本当?でも、今まで使い捨てとして使ってきた(特に氷河期世代)からちゃんとした人材集まるの?

求人出してるのは人売り派遣会社だろ？

ITとか関係ないよ。今の日本の不況の原因の半分は低賃金だよ。残りの半分は「消費行動に課税する」という気狂い行為ね。
『 』

そういえば、この間英語ネィテブレベルの求人で年800万とか見かけたなぁ。英語できるなら給料が安い日本の企業で職を探す人なんていないでしょ？「 」。

頭痛い。。／

給料もだけど、働き方がおかしいよ
デスマーチ当たり前ですもの
中小だと始業から終電帰りとか締切前は当たり前だし
仕様がコロコロ変わるからなんだろうけど

低賃金のせいでIT業界の求人倍率が10倍に… 😰

IT業界に限らずかもだけど、自分のスキル上がったらとっとと転職しちゃったほうが手っ取り早く年収はあがるよなー。
うまく立ち回れば年収7～800万↑（フリーなら1000万↑）なら余裕でイケるっしょ！

とりあえず「他の同年齢の人達より待遇良くするわけにはいかないから」って言うのやめてみたら良いんじゃないですかねぇ。脳みそ沸騰させてアルゴ考えたりデザインしたりしてる人がバイトと似たような賃金ってどうかしてるし。

コレ、いわゆる床上手の処女問題としてバカにされるけど、カネに糸目をつけずにエリート部隊編成して超いけてる技術でシステム作ったらそれを実績にみんな転職してったって話も聞いたので難しいよなーっと。今IT屋は転職すると給料上がるしねえマジで

人が集まるぐらいの賃金に改定したら？
という感想しかないね。経営者の皆さん、寝ぼけてる？

この仕事はフリーランスでやるんがええで。
固定給にしたら安くみられる。

IT人材難

ITが低賃金と言うよりも
ブラック企業が
多すぎるんだわね

バグなどを
個人のミスとみなして
その修正作業を
サービス残業させたり。

立憲が自民と
戦うステージって本来
この辺りなんだけど…

なせか労働改善に
一切つながらない
SDGsを声高に叫ぶ😎

「人材不足」は安く雇いたい企業側の言い分であって、需給曲線から言えば「払う気のある賃金不足」でしかないよなぁ…(´・ω・｀)安くてスキルの足りないひとを雇える倍率が10倍というだけ。250万とかで働きたくないもん｜

給与低下のあたりの内容は、実感や他のデータと違うので、需要増に合わせた新たな人材（新卒エンジニアが増えたとか）が増えてるからなんじゃないだろうか。

見出しがすべてでは。

待遇が悪いから人材が集まらないという頭の悪いことを言うのは日本らしい。

お金を払いたくないから買い物をすることができないと真顔で言ってるようなもの。

隗より始めよじゃないけど今いる人材を大事にしたら文字

今朝も紹介したけど、日本のIT関連の職種って年収安すぎますからね。技能の割に待遇が合ってない。
最近は、ロシアからIT技術者が国外脱出している事例も紹介して、ITエンジニア×英語が、いざというときに生きる場所を選びやすいよって、プロパガンダしてます。

人材難だから年齢、経験気にせず入社しやすいと思ったらそれは罠

実際は20代で即戦力ほちいとか抜かすからなぁ(30代以上は実務と管理者経験要)

ア界隈でこれからIT業界目指す人がいらっしゃったら、こういったニュースも見といて下さい、なのです。

スペシャリストをスペシャリストとして遇さないから人材が採れないと前から言われてるのに相変わらずなんだから「お前はそこで乾いていけ」としかいいようがないよね

賃金上げればいい。

"dodaによれば、21年のIT職種の平均年収は438万円と19年比4%減った"

実際今マジで案件あってもヒトが調達できなくて立ち上げらんないとかザラにあるのだよな……

「我社は人手不足だ！でも給料は上げないっっ！！」って会社が多い印象。

『IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。』うん。どうすれば良いのか最初に答えが出てる（笑）。B to Bでは単価上がってるけど従業員の昇給に繋がってるのかは疑問という状況だよね。＞

中抜きどうにかしろよ
あと、システム使いこなせない出来ない現場に合わせるな

MSOL、ベイカレント、SHIFT、ラクスなどDX、IT人材関連が総じて強いのはこの記事の影響か？

>
✏️経済学に「逆選択」という概念があります。今の日本の労働市場で起きていることは、その亜型のようなことですね。

カンタンにいうと、劣悪な労働環境、低賃金の仕事しかなく、優秀な人ほど労働市場から撤退している

めちゃくちゃ面白いこと書いてて大笑いしちゃった - 「背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。」

提示する賃金が安くて人が集まらんのを「人材不足」っていうのは控えめに言って頭おかしいのではないだろうか…。 →

賃金安でなり手がいないため人材難って酷い話だな。

原因を終身雇用にしているが、いやそこじゃねぇよ。単純に賃金上げろや。

ここで賃金が安い外国人を入れるような施策をとったら日本は末期だよ。

低賃金が副次的要素のように言うが、どう見ても主因だし、年功序列も関係ない。専門職なんだから、職務給とかプラスするのは当然。平均賃金より安いのに何をたわけたことを。日経の分析力がこれとか、笑えない冗談だ。

求人倍率10倍でも平均より低い賃金🫣
なぜ労働市場に正しく市場原理が働かないんでしょう

先進国から途上国まで、IT業界の賃金は極めて高い。それだけ、付加価値を産み出す産業だという現実を認められているからだ。しかし、日本では同じ会社員なんでしょう？という訳で、他の職種と同じ初任給、年功序列で雇っており、IT分野では海外から引き離されていくばかりだ。

賃金上がりそうじゃん。良かったね

給料が上がらないと専門技能が必要な職種に人が来ない

これねぇ。。俺が就職した氷河期の頃とほんと変わったなとは思うが文章読んだだけでも愚かだなと思うところが多々

低賃金が人材難を生んでいるのは
別にIT人材に限った話じゃない
貯めこむ大企業・・その原資が低賃金・・
救われないよな
これが官民挙げてのアホノミクスの成果
DX庁・・笑止！