我が社独自の業務要件にあったデジタル化を推進できる人材を…とかやってるから見つからないのでは？

2年経っても、またこれ案件。

そらそーだ。
職場は都内。残業50時間超え、手取り16万の仕事なんかやってらんないですよ。
下請けの下請けで回ってきた中身は、大規模なIT公共事業(20年前)
納期にうるさいし、ミスがあれば帰れない。子育てしながらできない仕事。
そりゃ人材難にもなりますよ。

低賃金なのか

原因が多重請負と言ってる人いるけど、もっと言えば

多重請負
↓
開発が長期化
↓
海外企業は一時的に増員して短期開発
↓
終了後増やした人員は解雇されるが、実際解雇された人は別企業開発に高待遇で移る
↓
日本は簡単に解雇できない
↓
原因は労働法第16条なんだよな

低賃金で悲しい

それでもスタートアップにはお金が集まってる気もするので(海外は知らんので比べられないが)、IT分かるやつもっと起業して欲しい。起業をIT分からんやつがやって機会がドブに流れてるイメージがある。

まぁ、学校教育の変革が起きてないのにIT人材とかお笑い草だし、教育しようってする企業にどれだけお金をかけましたか？って話なんだよな。
リターンが欲しければ、まず金をかけてから言えとしか…

自分は情報系の学部の大学生なんですが、せめて身の回りの人は安く買い叩かれないように、給与交渉の基本的なやり方を伝えるようにしています。

もちろん日本組織の構造が悪いのですが、ちゃんと個々のエンジニアが給与交渉をできるようになることも大切だと思います🤔

ソフトウェア業界に限っていえば、非正規な方が有利な時代になりつつあるね。もはや人材のスタグフレーション状態。
↓

人材なんて作るもんだろ。探すことに執着しすぎ。

せめて、欧米並みの給料などの労働条件出してから出直してこい

じゃある程度人材育成する為に雇えば良いんじゃないですかね…？
本当に必要な人じゃなくて…

何これ？
富士ソフトの事言ってんの？

日経はこういう会社をIT企業に振り分けちゃダメでしょうよ。

他の業界いきてぇよ

ITか
昔はそういう仕事したかったなと思ったな。しかしアホな私はどうやればそういう仕事に就けるかわからなかったから諦めた。
ここ入ればIT関係の仕事就けるっていう場所あれば頑張ってたかもしれない。
今更だが

都合のいい時だけ派遣、そんなことやってきたから日本の産業や生産能力が落ちてきたわけでしょ。
何もしない中抜きが主流産業になった日本が競争力失うのは当然の結果。
メキシコは派遣を原則禁止にしたんじゃない？

アメリカ並みに 時給3800円にすれば、簡単に人は集まりますぜ。

»

スキルは十分あっても、アラフォーくらいで身体を壊して賃金下がっても独立や他業種転職してる人を多く聞く。低賃金に加えて、悪待遇が拍車をかけてる。

仕事に見合う給料をこれまで出してこなかった事が問題であって、年功序列とは全く関係ないぞ
こんな無責任な解説ばかりしてきたから、日本が衰退国になってしまった

>年功序列の要素が根強いことがある

ウチの会社もそうだけど低賃金の即戦力主義がヤバイ
IT人材は会社が育てないと

人件費が不当な中間搾取無く適切に動いていれば誰も文句は言わないのよ

『募集しても人が来ない』

→給料あげてから言って？

『事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからない』

→エンジニア実務を積んで管理職も経験した人ですよね？氷河期1期生が今50歳なんだから、この年齢層の人材がいないんでしょ？
正社員で雇わなかった世代ですよ

この間の人材マッチングマッチョサイトで北朝鮮の技術者が仕事してニュースなったじゃないすか。低賃金でも北朝鮮にお願いしたら。

激務で体感半分くらいの人が辞めちゃう業界なのだから、給与倍くらいにすれば良いのに。
まあそれでも心身不調で人は減り続けるんやけど

人が足りないんじゃなくて大事にしないから集まらないだけ。安く使い捨てられて言いなりになる能力ある人が見つかるといいね。

→今企業の生産性を上げる可能性が一番高いのがIT投資なのに、なぜ低賃金で停滞しているのか理解出来ない。給料を上げれば人材は集まる。

不足してるてんならもっとお賃金だせよファッキューと思う訳だが実際には足りない人員で何とか回してねとなるわけです、滅びればいいのに。
マーサー調べとかいう他職種より年収低いの表は少しほんまかいな感ある。
【 】

ぶっちゃけ、東京の話で

地方在住を決め込んだ俺にはそんな関係ない

だから専門知識のいる職種が低賃金だから人が集まらなくて「人手不足」なんだってば💦
能力に値する賃金・待遇があれば求職者は応募しますよ😩
それをしないで「人手不足」って…

子供の小遣いみたいなはした金で汗水垂らす馬鹿はいないよな。

どの業界も育成放棄して人件費削って一時だけの仮初の利益に満足してるだけの話。
育成しません。
給料出しません。
待遇改善しません。
それで人材が足りないとか…

中高生が勉強しないのにテストの点数が悪いのをテストが難しすぎるのが悪いと言ってるのと変わらんよ。

「人材争奪戦が...まで読んだ

昨年4月に設置された「情報政策等調査特別委員会」にて、この『IT人材不足』の問題を質してきました。30年スパンでの非正規化と労働強化で人材が育っていない。DX推進など出来っこないのです。

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給料と待遇を上げてから人材難と言え、という気がするけどな。。。
20-30代が辞めて、会社に残るおじさんおばさんたちが奮闘して、業務委託増やして、社員の代わりを押し付けられて、業務委託退職続出っていうのを今見ている…

まあ低賃金だとそうなるよなぁ。

求人倍率は10倍になっているのに年収は19年比で下がっている。
事業経験とIT知識を兼ね備えた人材が見つからないと企業の方は言いますが、この状況なので未経験を採ってある程度の教育コストをかけるべきだと思います

DXの歴史を紐解くと大体がIBMが辿った変遷なのよね。わかりやすくいうと、サービス化・disrupt・DXなんだけど、要は「経緯は要らんので結果だけよこせ、そのためには既存業務をぶち壊して、セルフサービス化を進めろ」だと思っている。
いわゆるエンジニアとは違う(真顔

糞みたいな待遇を一切変えずに人手不足って喚き散らかしているだけだろ？さっさと潰れろ。

都内 正社員のSES で働いてます

ボーナスも退職金もなく月収額面18万円(みなし残業含む)

待機中はさらに減る

紹介される案件は4次請け、5次請けばかり

営業も上位会社を把握してない

辞めたいと言っても上位会社との関係があるからすぐには辞めれないと言われた

休みも少なくて安い給料しか払わず中抜き搾取ばっかしてるからだろ こんなんで誰も働きたいと思うわけねぇだろ

建設業全般の施工管理も10年以上前か極度の人材不足ですね。
高齢化はじめ公共工事縮小の時に若者全部潰したから新規の成り手も少なく高給出しても来ない有り様。
ITは給料上げたらまだなんとかなるんじゃない？
それ越えたら見向きされんよ、今のうちに変革必要

教育や待遇改善しないからではないですかね。

「ふつうの人でいいのにィ」

Playerの求人みてよく聞いたら賃金min-maxのmaxはPMOの金額だったりする詐欺っぽいやつが割とあるからなぁ…

こんなの初めからわかってたことじゃんwww

だから私は"外資"とか言っちゃって

いづこも同じ秋の夕暮れ。

給与を頑なにあげないせいで斜陽を迎えてる業界に同情なぞせん。

給与を上げればいいだけ。
本気でやる気あるなら、それだけ。

日本で低賃金なのは既得権益集団がガッチリ組み上がってからできた業種だからだと思う。
風俗や飲食もそうだけど、票田になるような組織作らないと日本ではスキルとか社会貢献度とかとは別な力で無理な感じがする。

商流が深くなればなるほど、低賃金化していく構造になってます。

○次受けが横行してて、中抜きも半端ないし、その上求める人材のレベルが高くて、人が集まらないと嘆く。
まともな教育もせず自己研鑽してDX推進しろという。アホなのかな。

企業経営者の知的レベルが過疎地の爺さんと同じだとよく分かる事例だな。
自分たちのために悪条件で尽くしてくれる若者来て欲しいと妄言を吐いてるクソ田舎の爺さんとなｗ

実際賃金出せるのか、事業会社が求めるような「事業経験とIT知識を兼ね備えた人材」が果たしているのか。噛み合っていない感じがする。一方エンジニアとしては英語を学ぼうとするのはいい方向性かもしれない。・・・英語は続けよう。

原因分かってんじゃん

おそらくこの文脈、実際に求められているのは第三者目線で自分たちの仕事の仕方を教えてくれる人であり、即ちITでもなくコンサルなんだよね(´・ω・`) で本当にコンサルに頼ると何故かその後に地獄ガガガガ

＞求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず…

大手がコスト削減を理由に単価の値下げを要求することが多いけど、だったら自分たちでやればと言いたい。
うちの経営陣は取引停止も止むなしと言っているので他の会社もマネすれば良いと思う。

普通の仕事だと出来て当たり前、出来なきゃ自分で何とかしろ！なのに 何故かIT関係は、出来なきゃ誰かがやってくれるとか思ってる人が多すぎると思うっす

“求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている” 人材難じゃなくて給料不足

そりゃそういう人材を蔑ろにしてきた結果だろうが。牽引する人材どころか使用する人間のリテラシーすら怪しいのが多いし、化石みたいな思考のおっさんおばさん多いっちゅうの

IT系が低賃金なのは多重請負があまりに多すぎるからだろ、それら全部摘発したらかなりマシになると思うぞ

そりゃ大卒の初任給が22万を超えてるのがほとんどの中、初任給が20万切ってたり固定残業込みで20万とかなんだからやりたくないでしょ笑
大変なのに低賃金とか誰が自ら進んでやるんだよって話よ。

へーここ2、3年で倍率そんな伸びてるの。現職者はまだまだ給与伸びる余地があるって朗報やね。

求人倍率が10倍になっても給料上げないって、既に十分壊れてるがもう治らないんじゃないだろうか。
"ITスキルを持っていても十分に評価されないため人材が流入しにくく、賃金の押し上げ効果が弱い"

解雇できない雇用の流動性がないからでしょ

>

ビジネスマンとして成長する機会は山ほどありそうな一方、技術者として成長するまでのリードタイムが長そうだから、プレイヤー志向のエンジニアであればあるほどいくインセンティブが薄くなるのさえ解決できれば良さそう>

人手不足で高い専門性が求めらるのに全職種平均より賃金が低い！ちゃんと金払え！！

皆大量採用中の某A社に入ってみれば良いじゃん。ボロ雑巾みたいにされて終わるかはその人次第。

お給料あげればいいのでは｜

今日の一面ですね。
データで見るとこれも安い日本なんだよね。
とにかく賃金が低すぎて、海外から取り残されている。
スキル、頭脳があるにも関わらず、日の目を見ない若者を救ってほしい。
技術者の派遣、安くこき使うのやめませんか？って思う。

ITと言うか、特別な技術を持っている人間に対して、冷遇しすぎだろ？
年功序列のツケが回って来てるだけ

求めてる方が一から育てます的な企業が多かった日本。それをやってると一生追いつきませんよ。優秀な人は個人でもスキルを伸ばしているはずなのです。
もう一つは現場を単純作業の人足と思っているのが日本の企業です。

まあ事業経験とIT知識を併せ持つ優秀な人材とまではいかないけど、それなりの事業経験とそこそこのIT知識を持つ人材なら、社内メンバーのスキル・経験・志向を把握して探せば見つかることは割とあると思うのだけども。

みんな外資に身売りして、どんどん値上げしてこう。英語で値上げすれば誰も文句言わないから。

日本のビジネス用語

じんざい 才能のある、低賃金で馬車馬の如く働く都合のいい役に立つ人。人物。「―を登用する」 類義語 どれい

海外から人材をとか言う政治屋や官僚、財界の皆様
この國の低賃金のIT人材募集に集まる海外のIT人材なんぞおりませんがな

ITと言うと、24時間戦えますか？
的な業種にしか見えないな( `･ω･) ｳｰﾑ…

IT職が全体より低いってすごく不思議。採用してると企画や営業より高いと感じる。

これ職種の差でなく年齢の差だったりするのでは？
日本は年功序列だから、IT職は全体平均より若いだけで職種の違いではないっていう。

選り好みしすぎなんじゃない？

上流工程をやるITコンサルも年収360万円の時代です。

必要な人材の賃金上げられない会社は、ご退場いただいて

人材難か。求人倍率10倍
じゃあ10倍払ってもらおうか

来年からエンジニアの学生ですが、
「文系未経験大歓迎！」って文句で新卒採用してるSIerは、もしかして「敵」？
あるいは知識も学習意欲もないのに「なんかITが良いらしい」てノリでSEになる学生は、今後「敵」になる？

記事は読んでない
元請けはプロデューサー、下請けは派遣
予算や刑kじゃなくてスケジュール管理がメインに、技術は下請けに委任、何方も業界として育つ訳がない。
そろそろ初期の人材が消える頃、楽しみw

賃金体系うんぬん言ってる人は採用エアプだね。今はそんな次元じゃない。

うん、だから賃金上げろって話したなんだよ。SEの大部分給与低すぎなんだよ。高度な知識と技術を持ち得つつ理不尽な客からの要望に答えつづけるのに給与低すぎんてやってらんねーんだわ。

じゃあ中抜き無くせば？日本がオワコンなのは全部自民党支持者のせいなんだよ😎

足りないのに給料が上がらないのは、低賃金カルテル
給料は十分出していると思っていても、良い応募がないなら給与水準を引き上げよう。

賃金低いのが原因ってわかってるなら賃金上げろよ

下請けの下請けみたいな多層構造問題の解決はよ

昔っから低賃金やん。。。 私はそれもあって作り手側から離れたし。

ITは低賃金だって・・・。ティア１のコンサルくらいやればお金もらえるんじゃw：

岸田さんがぶっ叩かれたけど株主配当に回す前にまず賃金だろ

バグの原因わかってんだからさっさと修正せぇや。原因修正せずに「バグが治らない、悪化してる」ってアホなんか？


＞背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いこと

最近客先常駐系企業やSESの社長さんが「SESは素晴らしいのに我儘なエンジニアのせいで悪く言われている」とイライラしていましたが人材難だったのですね…

日本国内でやらず、超激安コストで東南アジアに丸投げだもの。

日経なのに経済わかってなくて草

相場ちゃんと知らないけど、ある会社の事業の知識・理解があってIT経験・知識もある人って、簡単に出会えないのは自明だと思う。

当たり前笑笑

そりゃ低賃金で長時間労働してくれる優秀な人材なんて皆無笑笑

能力ある人なんてそりゃでてくよ。
いつになったら気づくのかね笑

賃金を早くあげろよな。

ソフトウエアエンジニアの求人、なんとかのスペシャリストでマネジメント経験尚可で年収4〜600万円みたいなの見かけるけど応募少ないよね・・・多分。

新卒450万、経験10年6〜700万、それ以上7〜800万、管理職1000万以上みたいなのが最低ラインになると世の中変わるかな、、

「仕事がない」、「仕事が見つからない」と文句を言っている人たち、応募すればいいのに。

日頃から飲食、接客、力仕事は嫌だ、出来ないと言い訳してるくせに、どうして応募しないの？

低賃金といっても、事務職よりは高いですよ！