ブラック起業に間違って入社して少しでも長く勤務してしまう労働者が一定数存在します。
そりゃ、この世からブラック企業がそう簡単に消えません。

認知的不協和理論

の応用によるやりがい搾取の横行

汚らわしい。 釈明なんてしなくていいからさっさと潰れてくれよマジで。

ただのブラックの話

会社の中の文化は一般社会の世論とはかい離していることも多く、そこに気づかないと外部の人が「えっ？」と驚く投稿をしてしまうということが起きてるんじゃないかな。／

人事担当者が労働者なんて安く使いたおしゃいいんだという意味のことを書いてしまったんだが本人の責任を問うことは出来ないだろうというのはその人自身がそのような方針で採用されているのであれば相応の能力しか期待すべきでないからであり事後の対応の悪さにも然りである

厚待遇でこれ言うならかっこいいんだけどね。
東京で360で45時間分の見込みが含まれるとか、どんだけ底辺なんw
会社の為に働いてほしいなら
そう思ってもらえる最低限度の見返り渡してやりな。

退職金無い代わりに基本給が高いのなら分かるけど、それ程良いとは言えない額＋退職金無しは普通に酷い。

元ツイ、見た、見た(笑)
「人を選ぶ」立場になると
自分が何者なのか？も弁えず
自分＝会社
自分の考え＝会社の考え
みたいに増長する人…居るよね😂

私もあなたみたいな社員がいる会社では、絶対に働きたくないわよ、って面と向かって言ってやりたいわ。

まず平均年収ってなんだ？
全国民、無職から年金生活者まで含めるのか、あくまで正社員なのか、会社役員を含めるのか・・・

「ものさし」ハッキリしないと比較できないだろ？

(採用権限を持つと選ぶ側になるため、価値観を発したくなる気持ちはよく分かりますが、企業の看板を背負った状態で行うのは少々危険でしたね😌)

就活生ワイ、「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」などと宣う幹部がいる会社はそもそも受けたくない

人事つまりは会社組織側の主要の人がこれは怖い話。報酬以上の法外な労働を強いる温床と成りうる。

これぞ「何を言えるかが知性、何を言わ(ry」案件だよな。今の企業垢のみならずTwitterユーザーの大半は「まんべくん事件」を知らないんだろうな。

働く上で生活に直結する部分に興味持つ人は嫌だって事か…

安心してください
そんな会社ではみんな働きたくないです
ところで、人事担当さん、その下衆なつぶやき給料いくらでやってます？

給与の為だけで会社にいる奴はロクでもないのが多いのは確か。

ちょっと何言ってるかわかりませんw

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」

昔、給与より「働き甲斐」をモットーとする会社で働いたけど、結局のところいい様に扱われてゴミのように捨てられた。

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」このような偽善的な会社では働きたくない。

ＩＴコンサルは通常の意味のシステム屋（SIer）とは収益構造が違うはずなので、一般論は言えないが：

10人スタートで200人規模になるまでが5年くらいなので、速すぎる。
つまり、…多分だが、コンサル部と開発部相当の部署があるとすると、その２つは構造が違う（待遇も）。

役員含めて 5人にもならないくらいで「お互い懐具合知れている仲なら そういう考え方もあるかも」と思ったのであるよ。

実名も何も、そもそもごく一部のカネ持ちを除いて、大抵の給料は雀の涙レベルなんだよなー

んなこと言ってるからIT土方と呼ばれるんやで：

最近TLを賑わせてるネタはこれだったのか〜
ツイッタランドの定期「祭り」配信って感じだなぁ😆💦

高いスキルを持って転職するのに、給与の安い会社に行く意味がわからない。
救いようの無いアホ人事担当。

「仕事に見合う給与を望む人とは働きたくない。」ということね。

待遇面を見ると、正社員で年収360万円から500万円（年俸制、固定残業45時間分含む、超過分別途支給）

ヘェ～。残業込みの給料。
安くね？私はこれブラックと思うよ

炎上するだけ儲けもんやがｗ

ITコンサルを名乗る会社でこれはやってしまった感あり。ネットリテラシーが。。。反面教師として教訓にはなるのかな。

要するに
奴隷募集が
本音かな？

美しく大抵のことがブラックな日本らしい…給与や待遇にこだわることを悪とし、薄給でこき使われるのが美徳だなんて。

世の大多数の労働者は「まず生活ありき」で働いている訳で、「やりがい」とかは生活ができてこそあるものと思っている。別の見方をすれば、給与（報酬）とはその人の「評価」を示す指標のひとつでもある。そう考えると、給与で会社を選ぶことの何が悪いの？と思うのだが。

………

単にブラック企業と謗るのは簡単ですよ。
言うて役割を果たさずに権利を主張しているだけの人も多いし。
役割を果たしているから給料をもらうのか、給料をもらうから役割を果たすのかの違いだと思う。

あれだけツイッタ張り付いてて大した炎上騒ぎも公式マーク（認証バッジ）もないナイセン公式ってやっぱヤb…スゴイんやな、って

賛否両論とか書いてあったけど、ほとんど否やんけ

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」

バカなの？ 退職すれば？

ウンコ製造機になりたくて
みんなどれだけ熱中してるか知ってるのか？コイツ

平均残業40時間？
うちの部署じゃ働いてない扱いで
案件ボンボン振られます。
自分の話です。

>コンサルティングなどを手掛ける
ふ～ん...
人事の人だからコンサルは関係無いから良いのか…

あらあら… になってたのか。。求人にまで触れられておる。

実際「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」は
経営者の中では当たり前にように話されていて

さらに成功しているところの多くは
「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」システムが
出来上がっている

社員募集でなく、信者の募集にしたらいい。全部お布施で相殺したら人件費かからんし。てか、燃料みたいな投稿する人事もどうかと思う。

給料で会社選ぶ人を避けたがる会社、優秀な人を安月給で使い潰す害悪だから絶対に避けて。

人事担当がそんな事を言うリスク管理ガタガタな会社は尚さら。

●

日本企業の闇を表していますね

まぁ、絶対社員を守るのであればいいですが
結果出さないとすぐ首切るでしょう

欧米企業のスタイルを勘違いした感じ
これぞブラック

実名云々の前に、あの方の発想が異質なだけでは？

ちゃんと穴拭けばいいでしょう
コンサルなら筋通さないと

こういうのに即時対応できない時点で
会社のレベルが良くわかります
ネットの海にはいろんなデータがある

イラスト書いて欲しい、パーティで演奏して欲しい。
但しギャラないよ、って話を思い出した。

記事にまでしてもらってよかったですね！

炎上商法かと思いきや逃げ回っててワロタ

>>編集部は一連のツイートに対する見解を社員の所属元のノースサンドに照会中だ。対応した同社社員は「担当者が不在のため、折り返し連絡するよう伝える」としているが、現時点で回答は得られていない。

奇遇だな。俺も社畜とは働きたくないんだ。

あれ？確かノースサンドの給与はもっと高かったから「煽るなぁ」と思ったんだけど、高くないなら、ただのブラックやり甲斐詐欺の会社になっちゃうよね…。

そりゃあ私だって、そんな輩とは同僚になりたくないな.…
ましてやリーダーにしたって相応しくない。

それを表に出さず、黙々と、目の前の仕事に意義を見出し、前向きに取り組むのが男気よ。
生まれが知れるな…

ツイッターはバカ発見器とはよく言ったものだ・・・。

言わなくていいことを言って自滅ｗ。いや、ワイもさして差はないかｗ。

ワイもツイッターに発見されしものかも？ｗ

労働者の生活を軽んずる会社とは働きたくないです

幹部候補と適当な所で辞めてもらう種類とをごっちゃにするとこうなるね

炎上リスクって言うけど、明らかに炎上するようなツイートを炎上しないと思う感性がやばいよな。きっとあの人事も炎上するなんて思ってもいなかったんだろうなぁ。

わい「御社で、社会貢献したいと思っております」

心の中「カネ、カネ、キンコ、キンコ」

給与で会社を選んだわけじゃない大塚さん。熱い思いで人事職を選んだが、社員の定着は人事の小手先でどうにかなるわけではなく、環境・待遇を改善しないとダメなんだよ。そんなんでは3倍の採用をしても皆すぐ辞めていくよ。この件で応募者ますますいなくなるだろうね。

いや給与でも選ぶやろ、てか給与や待遇は考慮に入れないと危険だし。
それに私はむしろ今の会社から最終面接時に「ウチはオタクに○万出しまっせ」的なこと言われたよ…？会社的にも社員のQOLはウリにするところであれ。

引き合いに出されて低賃金の見せしめに使われてしまった山梨県さん🥺🥺🥺
「年収の数値だけ見れば、山梨県の平均年収（379万円）も下回っている。」

私も給料の払いが悪い会社では働きたくないなぁ…🤔

やれやれ(;^ω^)知らんけど

婚活の女性はみんな年収で決めてますよ。

／安く有用な人材を採用できれば人事部所属としての評価は上がるでしょうね。まあ、思っても言うな案件。

…炎上は兎も角「うわ、此処絶対アカン会社や」とは普通思うわな…(もはや騙して使い倒すという知恵さえ働かない辺り色々と終わって居る感がね…)

正直、この会社と取引することがリスクだと思うのだけれども。。。

企業イメージが『低下する恐れ』じゃなく『低下する』んじゃね？だって4大卒で都内で360で働きたいとか言う人いないでしょう？
高卒のワシだって嫌なのに😑

こういう昭和の時代錯誤は、早く引退して欲しいですね。

コイツバカだ！なら、何れリストラ等されて職探しする時に絶対に給料で選ぶなよ！！人間いつどんな事が起こるか分からないんだから、イキッた事言うな

こんなことで話題になっちゃっているんだけれども本業の『Notion』という製品には興味あるなあ。サイボウズ製品より優秀なんだろうか？

会社側も売上どうでもいいから楽しく働いてよってスタンスならいいよ笑

内容の是非はともかく、会社にまで影響が及ぶ炎上起こすとか
自分がその立場だったらと想像したら胃がｷｭｯとなった

こんな会社、バカしか集まらんだろ。優秀な人材に好待遇で答えられない会社なんて存在価値ないわ。こんなコンサル会社使ってる客は考え直した方がいい。

これべつに実名だから炎上した、訳でもないぞ。実名だから特定作業がなかったってだけで。

【2000RT】

給与や待遇が十分な会社が言うなら、まだ解らなくもないんだけどね。

大半の人は仕事は暮らしや家族の人生に直結するものだから、給与や待遇が選択条件になるのは当然だと思うよ。（仕事の内容や社風も見ずに給与と待遇だけで応募するのは勿論バカだと思うけど）

正直な人じゃないの。低賃金低待遇でも、やりがいを重要視する人が欲しいって、バカな願いをペロッと漏らすなんてさｗ

正直この人事は無能だなあと思う 待遇がよければそれだけ応募も増えるしまっとうな人も選べるし忠誠心も上がる

逆に「お給料がいいので御社を志望しました」なんて言われたら、人事担当者も引くでしょ。

要は、給与以外のやりがいを見つけてくれっていうメッセージなのでは…？

資本主義の否定

実名アカウントやべぇな、と思う前に
偽アットホームな職場臭くて超やべぇ💀

また驕り昂り言語道断事案か

人事が人事を募集してるわけで技術者や営業を募集してるのと分野的に少し違うんでは。この視点をTwitterで隠して出すのはどうかとは思う＞

実名アカウントの炎上リスクっていうより、馬鹿に人事を任せる上にTwitterをさせるアホがいる事がリスクだろ。

社員を薄給で扱き使い、福利厚生すら満足に保証できない泥船なんぞ、こっちから願い下げだっての
顔だのイメージだのと宣っているが、そもそも企業のイメージというものは実績の向上に伴って上がるもの
絵に描いた異様な”自称最先端を行く”系の三流企業である

歌舞伎座タワー7Fの会社なんだ。いつも受験しに行ってるテストセンターの2つ上に入ってるらしい

SNSで炎上した挙句、会社側も対応ミスって評判下げてるのほんとウケる。
やりがいとか動機どうこうは、最低でもそれに見合った賃金という大前提があってようやくスタートラインだというのに、そんなことも分からないのかコイツは。

これが人事ってやばいなこの会社…（苦笑
労働の理由なんて第一に生きる為だろうにｗ

あと、原文ママの部分に対し「切り取られやすいと思うが頑張って」の部分がクソワロ。

マジでしょぼい会社だなwww
入ろうと思う人なんて来なくなるからこの採用担当、退職になるんじゃない？

こういう考え方は、個人的にはダメだと考える。
働く目的のほとんどが個人の充実や幸福になることだと思うし、それを会社側が否定するのはどうかと・・・

>「あくまで私の意見、考え方であって、人事部で共に働きたい人に求めている部分です。

個人の責任にする組織体制ってことが広く知られて良かったのでは。

内容云々というより、リスク管理のなってない会社だなって印象。そういう教育をしてないんだねっていう。

なんのために仕事してるかって話ですよ。金ですよ金。

ちょっと冷静に考えたら炎上するに決まってるだろ！そりゃそう思う人は…特に経営者なら9.99割以上そうだけど、ネットに投稿したら炎上するよね

やりがい詐欺宣言して炎上しない訳が無い。

ま、これはある意味意図した事と逆に受け取られる場合もあるって事よね💦💦

日本の企業が、必ずしも仕事・成果とその報酬や待遇が必ずしもイコールではないから

4大卒中途採用で英会話スキル求めて固定残業45h込年360-500って給与では選ばれないでしょ🤭しかも平均残業40hって…

そろそろ『なぜ人事は炎上するのか？ トンボ鉛筆事件からノースサンド炎上までを振り返る』って新書が出てもおかしくないのでは。反面教師として良さそう