この記事読んで、ワイも転職しないとな、と思った。給与的に。

記事になってるのか。大変だな。。。

企業が益重視するのは当然みたいな言い方するのなら個人の利益重視もある程度容認されてもいいと思う

金でしか仕事なんて選ばないでしょ。

やりがいとかいってる奴の方が信用できない。
やりがいなくなったらやめちゃうじゃん。
金で働く人は給与あげればもっと働く。

人を選別するの能力がない会社では働きたくない。

人事部って知らず知らずに選民思想に陥るよね
個人の意見ですって言っても組織名を明かしたアカウントで発信してる時点でアウトでしょ

求人載ってるけど、やば。

週刊ダイヤモンドだけじゃなくて、ITメディア(日経）も取り上げたのね。。。

年棒制で固定残業45時間、年収360～500万(東京)か

そら、年棒を見てくるような人が入る会社ではないな。普通に常駐派遣の方が楽に稼げる。

ツイート元の人は愚かでしかないけど殴れる対象を見つけたから全力で殴りに行ってるライターもまた愚かではないか。俺ならアクセスは減るだろうが社名は伏せる。

【1000RT】

「給与で会社を選ぶ人」は高い給料を払えばその分だけいい働きをするし、会社に対する忠誠度も高くなるから一番信用できるよ

炎上するほどのことかな。

世の中にこの会社しかないならヤバいけど、別に会社は他にもたくさんあるし、嫌ならここを選ばなきゃいい。

無駄に社名でだけ売れてワロタ。商品と違いコンサルは企業がきにするから、案件どんどん劣化して最悪の事態もあり得るだろうね。

この発言はブラック企業と認めているようなものですし、この方もブラック洗脳されている
働く動機は、まずお金。やりがい等も大事ですが、待遇は職業選択の上で重要

会社の中に入ってしまうと空気に染まる人も出るのだろうが、こういう向上心のない人の多い会社が日本を貧しくしてるのだろうなとは思う。。。

この会社（経営者）が＂どんな価値＂を従業員に提供できるか気になりますね（＾_＾）

恐らくこの方は本気でこう思ってるのだろう(まだツイート残ってる)から見る側は「世界線が違うなぁ〜〜〜」くらいで思っておけば良さそう

給料で会社を選ぶのはアリだろ…って思う。労働者にも生活があるんだから。

東京都の平均年収が438万ということに驚き。

この思考になれと強制され
反感示した友人、若かりし頃
同期に嵌められ辞職に追い込まれた
社長からは
できる奴は嫌いやと言われたそうだ
そんな中小企業多いのも現実らしい

未だに全社員に神棚に毎朝強制的にパンパンさせてる会社もある

物申すのはまともな人間

いきなりステーキと言い、アレな案件が目立つね。
やりがい搾取やなぁ。

ちょっと待て 人事は会社の 裏の顔

他で雇って貰えなくて安い給料でもいいから雇ってくれって奴しか集まらないだろこれ

ツイートするまえに上司に伺書出さないから…

人事は炎上しがちだけれど、人それぞれの価値観なので、周りがどうこういう話ではないと思うのよね。

「実名にしておけば流石に酷いことは言わないだろう…」って発想だったので正直良くわからないよ

記事化されてる
狙ってやったなら策士
知名度は下手なプレスより効果抜群
だろうしね
狙ってないのなら違う意味で才能ありますね
この人アカウント消えないよね？

退職金がない時点で、選ぶ範囲には入らないかな。そして残業代込みでこの給料ではちょっと詐欺っぽい
うちの半分もない

会社は金を稼ぐところだもん、給与で会社選ぶでしょ。その人は会社に丁稚奉公でもしに来てるの？→

ニュースにまでなったんか

人事担当者だから燃えたのではなく、Twitter（そもそもネットに対する姿勢）の話ですよね。

名前と顔を晒しつつ会社の名前を出すなら「面と向かって言えること」以外は発信しないことです。

「給料で選ぶ人と働きたくない」とのIT企業人事のツイート、見事に炎上しIT mediaにも記事として取り上げられる。

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まぁ、良いんじゃないですか。それでやっていけるんなら平和な会社内ですし。（僕は行かないけど）

待遇で会社を選ぶのは当たり前だと思う。待遇に自信がないからその他で勝負したいんだろうな。

会社以外の組織を選ぶ分には関係ないな。(違)

やりがいの源泉は"給与や待遇"って人も多い。

ただ就職面接の場では、昇給や賞与など待遇面を聞くのはなんとなくタブー視されてる印象を受ける。

面接時、気軽に待遇面についても聞ける風潮になればいいのにね。

本音と建前ってむずかしい。

好きにすればいいけど
発想が2000年以上前の中国より遅れるな
隗より始めよ っていうだろwー

半年ROMってろ案件？

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」

安定した生活がほしいって考えからじゃ駄目ですか？

給料以外のメリットを提供することの方が、はるかに難しいと思うのだが。

かつて、やりがいをアピールする会社に入ってしまいました。
低賃金長時間労働だったのですぐやめました。

会社に給与や待遇以外の何があるってんだよバカｗ

寧ろ働く意味って金稼ぐもんでしょ？
それ以外何があるんだよwww

ITメディアは、この会社になんか恨みでのあるのか。広告断られたとか、採用で落とされたとか。

この発言をした人事担当社員と働きたくないだろうな。この会社は。

そしてtweet炎上させるコンサル会社って説得力なんてある？

ニーズ捉えられてないですよ。

この人事の人の会社は、知らないが、一度で良いので、カッコいい事を言って見たい！

極論、同業他社で1円高い会社に転職しまーっす
って人とは働きたくないとは思う
(*￣_￣)ﾄｵｲﾒ

多分そんなこと言えてしまう人と働きたい人の方が少ないのでは。いやまあ人が取れるならいいんだろうけど全体としてはこの価値観は損失だな。

炎上大好き日本人

ブラック企業「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」

応募する側の模範解答「給与や待遇にこだわりのない会社では働きたくないのです。。。」

あーあw

見事な炎上ぶりでしたね。
何を言えるかが知性で何を言わないかが品性、どう伝えるかが人間性とネットで見かけましたが考えた人は上手いなぁ。

【500RT】

経営者ならまだしも、人事担当者が勘違いして自分の価値観で選考基準を大っぴらに語られたら、上だって困るよな。

人事垢の異常さが昨今目立つ

>アカウントのフォロワー数などからTwitter手当を社員に支給
こんなのがあっても絶対に利用しない

知られるのは別に構わないが、明かしたりはしたくないな

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」とか言う会社では働きたくない😌👍

ツイッターで見たやつだ。

人事担当が漏らすべき話ではなかったな

45時間の固定残業代がついて年俸360万は安すぎる。
あの担当者の投稿みると上限超えても残業代払わなそう。

私は私をクビにしない会社はぜんぶホワイト企業に分類しているので、会社にやさしい労働者だと言える

こういうのを、何でもかんでも炎上っていうの、良くない傾向よね

大して炎上してるとも思えんし、内容もよく読めば、しっかりとした意見表明に思えるけど

「担当者が不在のため、折り返し連絡するよう伝える」社員に箝口令を敷いてTweet削除すらさせず燃料供給を断つ強い意思を感じる。炎上コンサルが入ってるな

新卒または転職活動中にこの会社に出会わなくてよかった。Twitterはこうやってやばい会社を炙り出してくれるから存在として本当にありがたい。

やりがい搾取

誰しも給与と他のバランスの中で会社を選んでますよ。
この会社の社員も困ってるだろな。笑

給与で会社を選ぶ人とは働きたくない
人事担当の投稿が物議 “実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに

言いたい事は解るがやりがい搾取…

人事の実名アカウントは実に多い。リスト作成してて大丈夫かと心配になるくらい。
看板背負ってのTwitter運用は難しいと思いますので任せっきりにしないの事ですね。

記事になってんのなコレｗ

給与的に３０万もらえても固定残業代＝残業ヤらせ放題と退職金無しと土日祝は強制出社はちょっとね💦

ダメな会社を見極めやすくなったという点においては、この人事さんの自己犠牲は素晴らしいものがあると思います。

バズってて羨ましい。

"炎上防止マニュアル"は実名匿名に限らず、教員アカウントにも配布した方がいいと思うのだ。

これ人事担当自身が年収400万程度だから、来る人にイライラしてるパターンじゃないのかな

これってそんなに炎上することなのかしら？
色々な考え方の企業がある中で、この会社はそういう人材を望んでるってだけでしょ。

多くのサラリーマンは生活費のために働いている。

少なくとも、給与額は企業選定基準の一つになるのは当然だろ。

このご時世よほど人気企業でない限り金ださないと欲しい人はとれない気がする。

所属している団体名を明らかにした上でのツイートは，常に注意が要求される。意図せずにその団体の顔とも言える存在になってしまうことがある。

新馬戦でブラックノワール（「ノワール」はフランス語で「黒」）が優勝した日にブラックノワールな企業の記事…

人事担当も失言だが叩く奴らも自分と無関係の会社のことでイキリ過ぎ。この手の雰囲気重視の会社が薄給なのは常識。

いいねぇ、バカ発見機の機能はまだ残ってそうじゃねぇか。
給与と待遇と自分の能力を比較して会社は選ぶんだよ。
当たり前なことを忘れなんや。

私の母は学生の頃から苦労した。社会人で日給月給の安月給で大怪我をし「人生、お金が無いと生きていけない。多くのお金が貰えるなら何でも出来る」と決心し無事に安定した就職先を手に入れた人だから給料で会社を選ぶ人とは働きたくないは勿体ない欠落した価値観だと思う。

待遇で選んでほしくないなら待遇をアピールしなければ良いだけの話。(それでロクに人が来るかどうかは知らん😌)

この人事担当者の気持ちは採用する側からすればすごくよくわかる。
でも会社名だしたならそういった発言は会社に迷惑がかかるので慎むべき。
会社のSNS教育不足だね

JPYC社も給与を安くしてやりがい搾取にならないよう気をつけましょう！人事でカツ！

This is the very ブラック企業。

それさ。雇う側が言っちゃいけない事だよ。

＞一連のツイートに対する見解を社員の所属元のノースサンドに照会中だ。
現時点で回答は得られていない。回答があり次第、記事に加筆

給与が全てではないが重要な要素だろう。
逆に会社は利益を追求しないのか？
きっと営業とか実務を経験してない人事なんだろうな。無能な人事。

安かろう悪かろうは人だって同じ。
たまに凄いのが何で？みたいな会社で釣れることあるけど、それに味しめてる人事担当者は本当に面倒臭い。
給与も満足に用意できないような会社が、やりがいを与えられると思ってるなら頭イカれとるで。
社員に応える最低ラインが給料だ。

会社がハッキリ言ってくれていいじゃん、ここは選ばないって選択をできるんだから。

わぁ

>>待遇面を見ると、正社員で年収360万円から500万円（年俸制、固定残業45時間分含む、超過分別途支給）

低品質な仕事してる会社を愛して働けと言ってるようなものやん
赤の他人に自分の会社のくだらなさをアピールしてて草

やっぱナイセンさんみたいな、緩い企業アカウントが一番。

「必要とされたい病」を治してあげる上に「やり甲斐」も与えてあげますから、って視点ですねぇ…。新興宗教始められそうwww

遣り甲斐搾取の激安給与&自爆営業ブラックはNGですね。しかし金で選ぶ人は金で辞めるので、結局根付かない事実。

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良し悪しはおいといて、そりゃこーゆー人もおるやろうって感想。

別にこのように考えても良いと思うよ

切り取り方で色々と考えさせられる内容。人事担当は、より人間の中身を見るべき、と言いたいのか。年収にこだわらない（＝ｺｽﾊﾟ良い）人材を雇いたい、だけなのか。

僕は、まだまだマシな環境なんだな🤔

完全に個人の感想で会社の意向ではないなら問題にすれば良いのでは。個人の感想としては人事がそこに重きを置いて採用決めてるなら応募する側としては無駄に足を運ばなくていいしwinwinなのではと思う。どんどんやったら良い。企業姿勢がわかる。

ITコンサルでこの待遇はこちらから願い下げだわ。。。給与だけでは選ばないけど、給与＝自分の価値だから低く評価されてるとこに行きたくはない。