コロナ禍において 飲食業界 旅行業界 旅館ホテル業界 観光業界 イベント・テーマパーク などは特に影響が大きく廃業・倒産に至る事業体も多々ありましたが生き残れ

人生100年時代に50歳で高齢者呼ばわりって、時代に逆行してない？
年齢に関わらず適材適所で仕事をさせたらいいだけなのに、社長が無能なのでは？

50歳以上の社員を対象に希望退職者を募ることを決定したと、金光修社長（66）が社長を兼任する親会社のフジ・メディア・ホールディングスが発表していた

まず社長が66歳で定年を超えている件は。

今どこの企業もそうなんじゃないですかね？
即戦力の中途採用や定年再雇用を繰り返してきたツケじゃないですかね？
よその事は言えんけど。

テレビ局に就職したがる人っていうのは終身雇用・年功序列で大きなミスがない限り解雇もなく給料は右肩上がりで上がっていく待遇に魅かれて入社する。つまり公務員的マインドの持ち主。社外に出たら使えない人材ばかりで、縁故採用も多い。しがみつく人が多いのは必然です。

お前が率先して辞めろよ🤪🤣😹

フジテレビのつまらなさを見る限り、有能な「高齢者」既に退職してしまい。残っている縁故採用の「高齢者」に辞めてもらいという話なのでは……

くだらない番組制作しか出来ない現状では、若年層から先に辞めるでしょ。

先の事を考えると今のうちに手を打っておく必要はある

でもこれって会社の長期計画が甘いせいで高齢者のワークスキルの問題では無い

なんか世間が高齢者を害悪視しているのが非常に気になる

『終身雇用』という概念は終わりを迎えました。ぶら下がりは排除。

66歳の
.....🤔だったら先ずは社長のあんたが辞めれば

50歳から60歳を高齢者と表現するフジテレビ社長。

かたや小中学校は45歳から50歳代が少なくどの学校も喉から手が出るほど欲しい人材
若い初任者は現場で育成するためメンタルを壊す人が多数

サントリー新波社長然り、年齢がと言うなら先ず自身が率先して会社を去れば良いのにって凄く思う
大企業ほど？上の年齢にバブル世代の人員が多くて、相対的にぶら下がりも多いのは事実だと思うけど

私が以前の会社を辞めた理由がコレ☝

ベテランの肩叩きが始まったから、こりゃ仕事が回らない。残ったら地獄だろ(*≧Δ≦)って思って、会社では最年少でしたが、一番に脱走≡≡≡ﾍ(*--)ﾉ
逃げ足だけは早かった🤣🤣🤣

まぁテレビ局は通常の業界とはまた異なるものがあるのかもだが、それにしても「失われた二十年」が蝕み始めている証拠だろうな。人を育てず、人を使い潰し、老人と子供だけになった。

以上、66歳の意見でしたまる

そもそもテレビすらほとんど見ない。
見てもNHKニュースかEテレぐらい。
テレビの時代は終わった

50歳は高齢者という事でしょうか。
ともかく、フジテレビ社長は雇用を守る気はないのでしょうか。
そもそも、そのような体力は既にないのかもしれませんが

「人質」ばかりを入れてきた「ツケ」でしょ？
クリエイトできない媒体が生き残れるわけないわ。
昭和の残滓で果たしてどこまで食い繫げるのかね？ｗ

当行もそうですが

これ言ってる社長の年齢が66なのがツボ

高齢者が良くないみたいな記事だけど、そういう考えが一番良くない。
若い人だって頭の固い人もいるし、発想が乏しい人だっている。
年齢っていう数字じゃなくて、その人で見れない目がないことが問題。

これは、本質的には年齢が問題というより、成果と給料がマッチしてないからじゃないかな。
成果出してないのに給料高いのを切りたいのでしょう。優秀な人から抜ける早期退職者募集するより、評価制度を改善したらいいんじゃないかな。

フジテレビって日本にある中国企業だよね。
あれ？違った？韓国企業か？

高齢のあんたが、それを言うかってことだな！
社長自ら、早期退職に応募して、気概をみせろ！

フジテレビの社長が「高齢者が多くて、若年層が少ない」って言ったのは、自分の会社のコトだったのか。てっきり対象とする視聴者のコトを言ってるのかと思った。高齢者が作った番組を高齢者が喜んで見てるなら、それはそれでアリなんじゃね？

だったら66歳の社長が先頭きって辞めたら？😆

ふ〜ん。じゃあ、50歳以上の番組MCや解説者なんかも使うのやめれば？

勤続10年以上で50歳以上の社員を対象に希望退職者を募ることを決定したと、金光修社長（66)が～👈ここがお笑いポイント

草草の草

【 高齢無能社員程 しがみついて離れないんだろうな 船 沈んでるのに( ´ﾟдﾟ｀)ｱﾁｬｰ

新陳代謝と言えば聞こえは良いが、そもそもそんな逆ピラミッド型の年齢構成になった原因は解消しているのかね？
若手が来ない、育たない、すぐ辞めるみたいな事が起きているなら、それは根本的に企業風土の問題だ。

から、なるほどですね。

それって氷河期世代を切って、それ以降氷河期世代を基準としてやってきたからじゃぁ・・・・？？？
（つまり、自業自得）

フジTVで50歳以上の社員は平均2千万円程度給与をもらっているだろう。年齢より、高給与であまり働かない社員が多いのが問題なのだ。

私も大企業に属する会社に居ますが結局、50代以上の中間管理職以下は使えない確率が高い。

そもそもパソコン作業が激遅だし、情報収集の量と質も化石。
ネット社会に取り残されて脳みそがもう現代にフィットしないんですよ。

勉強不足ですね、成功体験に固執して。

それは人口ピラミッドがそうなってるからじゃないのか。テレビの客層の世代とか考えてるのかね→

自分や日枝久氏の方がよほど高齢者ではなくて？ 一律で給与を下げると、社員に恨まれるし、自分の給与水準も下がるから、バブル入社世代を人身御供にしたんですね。

ただでさえ、年より向けの番組が、少ないのに、そんなこと、するんだ？。

いつもの不祥事かと思ったわ

本人役員が辞表だし若返りすれば

テレビ屋さんに限らないが、採用計画の失敗は経営層の責任なわけで、まず率先して役員なり何なりが早期辞任でもしない限り説得力がないと思うのだけどな。

社長のお前が最初に早期退社したらいい。

ふーん、社長のあなたが66歳なら立派な高齢者ですね。まずはあなたから辞めたらいかがですか？

🤣🤣🤣
うそフジ⁉️
🤣🤣🤣

アナウンサーで言ったら俺はTBSの方が好きだわ

フジテレビ、カトパンくらいしか分からん

高齢者が多い？、若手に不人気で、新人が来ないフジテレビが正解では⁉️

破格の安い電波使用料で、優遇されているキー局、電波帯放棄して廃業すれば⁉️

夢工場 '87 の頃がピークやとしたら、今は底やな。

高齢者と言われる層の方が技術者のベテランが多く、それをガツガツ切ったりしたらいざトラブルが起きた時には対処出来なくなるよ

社長ご自身が、高齢者〜🙄

50代バブル世代のリストラがここ三年ぐらい非常に多いよな。
楽な人生なんて存在しないもんだよ。

「お前もな」って言いたくなる最近よくあるブーメラン。

自分も高齢だよね？若い人に社長の座を渡して退職したら？

社長として率先して辞めれば良いのに何言ってんだ？この老害

高齢な社員が多いってゆーけど、取締役たちも高齢でしょ？
まずは若い人に自分のところを譲ってからにしたら？

っていつも思うのは私だけでしょうか。
取締役たちが若返らなければ同じだよきっと。

軒並みにキー局の平均年収はさ1,000万円 超えているのにフジだけ7~800万円相当悪い👎ようだ…

これ「うちは組織として末期です」って言っているのと同じですな…自社で番組作るのやめて他社制作の番組を流すだけの局になってみては。鬼滅がその先駆けという事に。

日本の総ての会社に言える、業績が下がっただけで、「就職氷河期」という、「失われた✖️年」以上の愚かな期間を作ったツケ。

社長も66歳ですからね、説得力に欠けるかと。。。。

つまりは賞味期限を見直すと云うことですね。他局も追随して欲しいですが、代わりに橋下だの嘘上だのを、充てられたら最悪です。

先ず隗より始めよ、というところか。高齢な経営者の発想を脱却するために。

どの会社も例外なく「視聴率の時代は終わった。これからは多様性だ。」と言い業績を下げ続け尚、それに執着してるわけだから実は希望退職者募集に業績はあまり関係なくやっかいな政敵を追い出してオルグしやすい若者で固めたいなど別の意図があるんじゃないかなぁと…。

じゃあ、まずは社長から

『おれはチャンネーはべらせて、後20年やるけどな、ｶﾞﾊﾊ』でしょうか

どこも
【逆ピラミッド型】なんだよなぁ😅

だから(？)人件費が掛かる

他の企業に飛び火するのでは
年齢階層はピラミッド型じゃないと会社はなりたたないし

No.9「ねぇジュイス、お願いがあるんだけど。今すぐ高齢者である社長をクビにしてくれない？」

Juiz「受理しました。」

減った金額は100円だった。

なんてね。

と、66才の社長さんが仰っています。
自らお手本を示すべきですね。

韓国関係の裏を赤裸々に話してくれれば、出てくるかもしれないよ？

社長の自己紹介かな？
どこの企業も50歳過ぎると役職は任期で給料は緩やかな上昇カーブになると思っていたのですけどね。

喫茶、鳩の巣ができました

どんどん、首チョンパ。
老害はいらねー。ってハッキリ言える社会だね^_^

早期退職募集のウジテレビで思うが、人員整理を行う会社で、取締役会が一定の責任の取らないところがあるな。
高齢の人物（宮内や日枝）は辞めないの？
希望退職募集の結果、組織に居座り続けるのは無能な人物がお決まりだが、有能な取締役会に変わらねえのは意味ねえよ。

あたかも自然発生したかのような。歯車を採用して古くなったら交換、それが社畜の運命なのだよ（緑間）。

縁故入社のイメージ？

それなら社長自ら退職でしょう

こういうのに該当する年齢になったなあ🥺
うちは年功序列の会社じゃないので、歳が上なだけで給料高いみたいなことはないけど、それでも色んな能力が落ちてるのは実感する。
不要な人材と言われないように頑張らねば。

だから、TVがつまらないのです！😅

・少子高齢化な世の中の縮図
・採用計画の失敗

若年層が少ないって、そりゃ就職氷河期（30代半ばから40代後半までの世代）とか、リーマンショックの時に採用しなかったからでしょ…

してたのかもしらんけど

十数年前にホリエモンに買収されていたほうが幸せだったのではないか？
ここにも利権に溺れる老害の匂いがある。
元々自民党のイヌには変わりないかもしれないが。

左巻きテレビ業界に入ろうとする若者が減ってるとしたら良い事。このまま縮小して消滅していただきたい。

「高齢者が多くて、若年層が少ない」・・
単に若い人の採用を抑えた結果では？ 経営陣の責任だよね。まず率先垂範で経営陣が総退陣したら？

○能力が高い高齢者なのだろうか？

景気のいいときに大量採用して、その後採用数を絞った組織はたいてい似た問題を抱えていますが、早期退職勧奨ではなかなか解決しないものです。

これ言った瞬間から出来る奴は他に、ゴミが会社に残る構図🤚

いまのフジTV番組って本当に面白くないよね💦
昔はフジTVしか見ないくらいだったけど、今はフジTVだけ見ない…
だって本当につまらない番組ばかりなんだもん😥

もう少し言い方があるでしょう⁇
失礼な気がします。

しかし何処の会社も勤続10年以上50歳以上なんだよね。
なのに政府は70歳延長にもっていこうとするが、働く場所がないでしょう。

ここから復活できるか

介護でも、優秀な職員は、自分のとってベターな職場に、バンバン転職しますね。🙂
そして、残されたお局が残ると、それ以後も、優秀職員は、バンバン辞めます⤵️

五十代で高齢者？自分はどうなんだよ❗

ボ：早期退職募集のフジテレビ、社長が会見です

ツ：同社の「高齢者が多くて、若年層が少ない」人員構成を改めたいそうです

ボ：テレビ観てる方も、高齢者ばっかりなんですけどね

ツ：否めないね

こういう話、隗より始めよでまずは社長が身を引いて後進に道を譲れよと思う。

このニュースに対して「じゃ社長やめろよ」って言ってる人達きしょすぎる。
対して仕事できないおじさん・おばさんだからってそんなカッカするなよな〜笑

現在の日本の縮図、そりゃ会社にしがみつくわな🤣

介護業界は、まだまだ主力の50代ですね。

高年齢者が多いのは日本の人口構成上仕方がないところはある。好条件を提示して早期退職を募るのはいいでしょう。
あとはどの企業もだけど経営側の能力不足の人をどう処遇するかかな。

日本政府と同じくぶら下がりバカ中年が多いんだろうね🤣
何もせずネットサーフィン🏄‍♂️🏄‍♀️ばかりしてだから今のTV番組も覇気がないんだよね😂

うちの社員の人員構成として比較的高齢者が多くて、若年層が少ない。逆ピラミッド型になっている。

日本全般に高齢者が多い。人生の早期退職者を募集し、若者を海外から募集するか？