70まで働かれる前に減らしたいという危機感でしょう。

※高齢者を働かせたい政府、大企業はクビに。
人件費をコストとみなし切り捨ててきた30年。
これからの人手不足では人材育成にベテランは必須。
経営者として失格では？

有名人の親の子どもを雇うなよ
アイドル勘違い女子アナもいらない
ワイドショーやニュースに俳優の司会者はいらないアナウンサー使えよ

きな臭い
希望者といっても、どこの会社も圧力かけるのが当たり前になってるのよね

最近の数か月では、「鬼滅の刃」と「めざまし８」以外、フジテレビの番組を見た記憶がありません。
「めざまし８」も、朝食時に見てるだけで、特に見たい番組でもない。。

じゃお前さんも高齢者だから辞めろ

まぁ、社長も最低でも40代にすべきだな。思い切っていくなら、30代。
今の社長は66歳みたいだな。
別の次元の違う目的をどさくさで達成する意図があるなら知らないけど。

フジテレビ社長
バイキングみたいな低俗番組をなんとかするのが先でしょ

社長がソレを言っちゃぁぁ〜（汗）

社長も辞めるんだよな？

50歳以上長年会社勤めで世の中に放り出されても大変だろう。給料がいいから、お金貯めてれば大丈夫かもしれないけど。高齢になってリストラして組織若返りよりも、新陳代謝のある組織づくりが必要なのではないか？

日本にいると麻痺するが、50歳以上は完全に高齢枠

ネトウヨ系番組が多いから視聴率伸びないんじゃない

ネトウヨは５０歳前後の男性が多いらしいけど主流ではないよね

バラエティー番組ちょっと見るくらいかなフジは

> うちの社員の人員構成として比較的高齢者が多くて、若年層が少ない。逆ピラミッド型になっている

日本の年齢別人口分布と同じじゃん、もっと素直に「オッサン連中の給料下げられなくて金に困ってる」って言えってw

社長！リーダーシップを発揮してみます？

大手はどこも同じですね
社長は会社を護る事(=自身の保身)に全力で社員を平気で捨て駒にする

66歳の社長が言ってもな。あんたら経営陣が先にやめたら？

サントリーの失敗に学んで無いですな

とともに ってのがトレンド入りしてて記事を読んだんだが、

高齢者が多いと言ってる社長は66歳。

まぁ自分は会社に必要な高齢者ってことなんでしょうけどw

そんな国に誰がしたのか考えて下さい。

自分が早期退職対象年齢を超えてゐるが…
→金光修社長（66）が社長を兼任する親会社のフジ

このニュースに対し、ネット上で突っ込みが多発

「高齢者が多いと嘆く金光修社長は、66歳の高齢者」
「先ずは社長が見本となって辞めるべき」

フジ側の主張には、説得力ないですねぇ

個人の成果を把握し評価してないから
年齢で区切っちゃうんだろうね

50以上は高齢者らしいですね
最近はテレビもニュースぐらいしか見てません

早期退職募集のフジ

まともな番組作れないのはスポンサー
が離れて製作費も人件費もないから
じゃないの？どうせ誰も見てないから
コロナの事を討論する番組生放送で
やったら？みんな見るよフジテレビ！

66歳の社長も対象かな？ｗ

早期退職って、能力のある社員が自分の能力を活かしてセカンドキャリアを選んで、無能な社員が会社にすがりつく傾向が強いからな〜。

いわゆるバブル期入社組の粛正かな。

早期退職に応じるのは不遇な能力高い人なんですよね。

テレビがどうこうというより、日本の縮図にすぎない。団塊ジュニア世代なんだから逆ピラミッドなんて当然。

社員を若年層中心にしても、出演者は固定、高齢なら意味無いと思う。
芸能人は中高年でも若く見える人が多いけど。
アナウンサーも元芸能人や二世の人が多いよね。

高齢者がなんか言うてはるわ

60過ぎてるお前がまず辞めろよ

前職で早期退職募った時けっこうブラックな圧迫面接があったけど、何を言われてもしがみついて辞めなかった人達は凄いと思ったね。まさに昭和の「根性」が活きてた。

テレビつけても出演者がベテランしか出ていない。
放送局もそうだけど内容も若年化しないとだよね。
見た目の綺麗なジジババに若手が気を使う内容見る為にテレビつけてるようなもの。

日本人追い出して韓国人入れたいの間違いでは？

バブル採用者だよな！
目先の利益を追求しすぎるとこんなことになる！

これをやったとしても根本から改革しないと繰り返すだけなのよね。

希望退職

どこもかしこも

当たり前だろ、そあいう人口構成なんだよ日本は

個人的には、40維持費で早期退職があったらいいな。

中途入社がサクセスしていける業界なのかね。コネと2世3世だらけじゃん、どの局も

大企業のリストラが始まっている。
こういうニュース多いな。
サラリーマンPさん受難の時代。
50だとまだまだ若いし子供さんまだ学費かかるし家のローン組んでる人も
多いよね。P活どころではないな

フジテレビも超氷河期以降の採用を歪にした自白か？

今の高齢者は昔の若者。
高齢者が増えたなら若者を追加採用しなよ。
若者減らしに加担した身が良く言えるな。

「フジテレビの社長って、遠藤周作の息子だよな」……と思ったら、もう社長交代していたんだ。早いね。

若手か在京局では、多いと思いました。アナウンサーでも。肩からセーターを結ぶ姿(所謂、石田純一さんの格好)が多いイメージで。

どこの企業にも言えることだろうがやはり人を育てる努力を怠ってきたツケだろう。あと若年層を惹き付けるような番組が作れないのも。

この時代の採用でしょ。

66歳のフジテレビ社長が50歳以上の高齢者のセカンドキャリアを手伝うそうです

日本は都合が悪い言葉をオブラートに包んで違う言い方をするのが良くないですよね

ようはセルフリストラになる人募集かと

セカンドキャリアの言葉の使い方を間違ってる

66歳の社長にひっかかるTwitter勢。

その金光社長66歳

早期退職のメリットを退職金上乗せにするのは本質的な問題解決になっていないように思います。また数年後に高齢化した50代にも同じことを繰り返すつもりなんでしょうか？

リーマンショック以降一気に外注増やしたしHD化したことで正社員採用を2桁へ大幅に減らしたのが原因でしょ
つまり、経営陣の責任
自分が先に辞めなよ

先ず隗より始めよでは？

ははは。
問題は年齢じゃないでしょう。

希望退職を募ると、どこでも仕事が出来る優秀な社員がこぞって手を挙げて出て行って、本当は会社が出て行って欲しい「要らない」社員だけが、しがみつくようにして残るんですよ。

ご愁傷様です。

早期退職募集のフジ
「高齢者が多くて、若年層が少ない」
社長が目的説明

ＣＸの場合、
その「高齢者」が
会社に一番貢献した世代で
テレビを面白くする方法を
知り尽くしている。

ある意味、
自殺行為と言える。

本当に退職してほしい人にピンポイントで、上司「冬のボーナスは千円。これからどうするの？」アタックが社内で実施されていないことを願う。

いよいよ大手からもリストラが…
経済支援もしないボンクラ政治の結果がで出てきた…

若年層はYoutubeや他の配信サービスで映像制作の活動をしていっていますからテレビ局スタッフになりたい方が減っているのも仕方ないのでは？
テレビに魅力を感じなくなった若い世代が増えていっているこれから
テレビ局の在り方も時代の流れるままに変わっていきそうですね

フジテレビのプロデューサーと話したことがある。

まず年収アピール、そして学歴アピール、おれは偉いアピール…

上には絶対みたいな風潮って話してたし、
正直意味がない。

＞少ない若年層は中途入社を募集
多分そういうとこやぞ

# Yahooニュース

おっさん大量放出の時代
君は生き延びることができるか？

テレビ業界は入らない方がいいかもしれませんね。
メタボの業界人も多いですし。

我社もそうだけど、そういう採用と社内環境だったからそうなったんでしょうよ。景気悪いから採用絞る、｢こりゃあかん｣と思った人はとっとと辞める。早々と見切りつける人たちの中の方が、実は能力高いというのも、どこも一緒。

バブル期のコネ入社組を早く追い出したいんだろうな

高齢者扱いしている年代こそがまだ楽しかった
フジテレビの看板番組を作ってきた世代では？

前半部分で最早矛盾しとるやんけ。

フジに限らず、家族の未来に希望を与えるニュースを、日本の情報産業は発信しなかった。必然の結果。気付けば周囲は爺さん婆さんばかり。

まず社長さん含む高齢（勤続10年以上で50歳以上）の役員から辞めたらいかがでしょうか。

「高齢な社員多い」と金光修社長（66）。
うん、お前が言っても説得力ないよな。

「楽しくなければテレビじゃない」なんてブイブイいわしていたのも今は昔のフジテレビ。〝早期退職は希望者のみ〟なら優秀な人材だけが流出しそうですねハハハｗ

そんなイメージないけどなあ。

50から高齢者なら、社長も中期高齢者なんで対象ですよね？
こんなニュースみたら、若年層の入社なんて更に減るんじゃなかろうか
ましてや中途採用なんて数年の命でしょ？

この記事で「そういうお前(社長)が高齢者なんだからお手本示せ」っていう意見多いけど、論点が違うんだなぁ。
実際に中高年層の多い会社(＝上司、下手したら先輩という名の同僚)で若い人が働くと、若い感覚は潰れていくだけなんだよなぁ

社長自ら辞めるべきでは！🤗トカゲのしっぽ切り！🙇‍♂️ もしホリエモンに買われていら今頃はどうなっていただろう🤔

まず、テメーが給料貰うのやめてボランティアになれや、 >【#

勤続10年以上で50歳以上の社員を対象に希望退職者を募ることを

その勤続10年以上の50歳以上がムーブメントや伝説を作ったのでは？若返りは大事だけどフジの場合「高齢者多くて」はなんか違うような気がします。

フジテレビ社長、ブーメラン喰らってて草。

66歳の社長が50歳以上の社員は辞めろと言う、なんとも皮肉なお話ですね。ネオエクスデスみたいに、早期退職が完了したあとでわたしも消えよう、とでも言いうならまだ仕方ないかって気にもなるかもしれませんが。

定年制度だと働く意欲やモチベーションを維持していく難しさがあると思う。
まぁ高齢な社員が皆､会社に貢献せずダラダラしているとは言わないけども。

そもそも地上波のテレビ番組は誰も観てないので廃業を考えないのかな。

再雇用という賃金切り下げ競争(バトルロワイヤル)の檻に入れる。

YouTubeで十分だし、テレビ局は必要ないと思う。
今後、日本はアジアの最貧国に没落するから
有料放送のNHKを解約する人も増えていくだろう。

この程度の発想しか出来ない連中に、面白いテレビが作れるわけないよな。出世は上手かったんだろうけどね。

若い人に魅力がない地上波放送局は斜陽産業ということなのだろうか？

面白いですね
フジテレビの社長
６６歳の人が５０代社員を高齢者と呼ぶ
じゃあ６０代は？
フジサンケイグループの役員はなんて呼んでるのかな～🤔

そもそも日本が高齢化してるんだから、高齢者多いの当たり前。
あと、希望退職募るとできる力のある人から辞めてしまうので、あとの現場は大変になるよ...

と、66歳の社長が言ってます。
では自らお手本を示してどうぞ。

「高齢者」って本当に言ったのかな。５０代を？テレビ局の社長が雑な発言。ちなみに、WHOの定義で高齢者は65歳以上。

：リストラを言い換えると「セカンドキャリアのお手伝い」になるわけだ。

年金受給対象引き上げ→年寄りにいつまでも働けって言っているのか

早期退職者募集→５０代より上は年寄りだから働くなって言っているのか

どっちなんだよ。

高齢者が多すぎるから高齢者早く退職してくれとおっしゃる66歳社長

どの会社も学ばないな。
こんなことしても辞めてほしいはずのポンコツ中年社員はやめず、
優秀なベテラン社員を失うだけ。
優秀な人ほど会社を客観的に見ていて、時にドライだよ。

社長 66歳 辞めんかい！

ホリエモンに買ってもらった方が良かったね

高齢じゃなくて、高麗の社員じゃないの？

新聞では小さいニュースでしたが、「フジテレビ」なんて大きいテレビ局が なんて、すごく大きい話だ
もう、テレビの時代じゃなくなるのかも

社長自らが模範になるべき。

必死こいて働いている若いのは、社員じゃなかったりな。
外部の制作会社とか、

だったらまずは社長が辞めろとなるよな。人件費の削減とほんとのこと言えば傷は浅かったか。
まあ儲からないのなら全体の給与水準を下げて雇用を維持すればいいんじゃない？と思うけど。

…と66歳の社長が言ってますよ→

バブル期に採用した社員やね。
調子に乗って取り過ぎたんや。