と不倫していた は から去れ！

うちの社員の人員構成として比較的高齢者が多くて、若年層が少ない。逆ピラミッド型になっている。

50代は高齢者か。稼げる社員が多いならこうはならないのだけど

それでも経営層は居座る。

発想を変えて「どうせ若者人口は増えないから、これから何十年と続く超高齢化社会を見据えて弊社は高齢者をメインターゲットとする。社員の平均年齢50歳以上と打ち出し老後のアットホームさと高齢者視点での番組作りを売りにする。老人はテレビ！」くらいの戦略にすれば…

と、66歳の社長が申しております

国会議員もそうすりゃーええのに
60才で定年！

バブル世代入社を高給で支えるのがキツくなってきたから損切りしたいってことだな。

経営側としては当然の姿勢だとは思うけど、どれだけ応じてくれるのやら

辞めてほしい層は居残って使える人材が流れていき更に高齢と若手の差が広がる
どこもそうなんだけどね

年功序列で上がってきた中年は会社に貢献してる度合より給料の方が高いから解雇・雇用整理をするっていう当たり前の話なんですけど、年功序列が嫌いなTwitter民の皆様が何で怒っているのかがわからない。お好きでしょ？実力主義。

フジテレビってもう10年以上見てないわ

社長も高齢やな

なんやそれ

年齢というより､放送形態も含めて手法自体を現在に則した形に変革して行かないと､大した意味は無い様に感じます｡人件費だけ解決しても､どうにもなりませんし

これ、ただ単に全体の給与を下げたいだけじゃねーの？

高齢者が多い？オマエモナーΨ(｀∀´)Ψｹｹｹ

やはり、大手を目指すべきだな。辞めるのに金までくれるのか。ありがたいと思う。

姨捨山かよ。

関係ないけどフジテレビの社長ゆうたら遠藤周作の息子だと思ってたんだが代わったんか。

自分も辞めるんよな？
っていうブーメランすら想像できなくなるんですよね。権力って…

あーなるほど、テレビの質が落ちてるのはそういうことでしたか。

言うても日本全体が高齢化。
人材そのものがいないんだから、高齢で体力なくても緩く仕事して暮らせるだけの収入を得られる社会になってほしい…若者の負担が増えないようにある程度高齢でも働かないと…

でしょうね、としか😇

経営者の事？
↓

子会社への再就職斡旋で給料以外は何も変わらないとかね
社長さんの氏名は名字で切ってあげた方がいいぞ「キム・コウシュウ」さんじゃなくて「かねみつおさむ」さん

本当にそうしないといけないのは、60歳を超えても役員待遇とかっていう言い方で雇用継続とかしている人々なんじゃないの？そのあたりの決定項目で会社の業績不振を招いていた気がするんだけど。

社長が一番高齢？「まず隗より始めよ」という言葉もある。

社員の若年層の比率が少ないので、高齢層をやめさせるて若年層の比率を高める（若年層の絶対数が増えるわけではない）の、なかなか斬新な対応ですな。

バブルで調子に乗る。新宿から台場へ移るという奇行、完全朝鮮TVとなり視聴者を舐めきった50代社員の末路。地デジ移行と共に滅びておけばよかったのに。え？まだやってんの？？？？ほんとに今のテレ朝がこの路線を継承してて笑ってまうわ。

フジテレビ社員の「年齢層」に興味はない。それよりも「どこの国の人間」が多いのか興味がある。

66歳は後期高齢者じゃないからヨシ！

いや、どこの企業も大体そうですよ。
ていうか、あなたも高齢者です。

そもそもテレビマンなんてなるもんじゃない。もうテレビに求められるものは先が見えてる。もうテレビに期待できるコンテンツは少ない。ネットメディアで成り立って仕舞う。

この層の社員って｢視聴率No.1を連続で10年くらい取ってた過去の栄光に縋り付いてる｣人が多い気がする。

ここもそろそろヤバそうやな(´・ω・`)☕

中高年なら判るけど......50歳以上は高齢者か😅❓

辞めて欲しい人が辞めず辞めてもらいたくない人は辞める（そして競合他社に転職）全部じゃないけど早期退職制度ってそんなイメージ。50代が高齢者だったら政治家なんて化石になっちゃうw →

50代60代とか破綻寸前なんじゃないのか？
まぁ推して知るべしな会社だけどね。

「楽しくなければテレビじゃない！」
このフレーズで一気にテレビ界の寵児となったフジテレビ。ここ数年振り向けばテレビ東京の業績&視聴率。50代以上の希望退職と若者の中途採用実施。特にコネ採用の多いアナウンサーは地方局から優秀な人材を中途採用すべき。

希望退職者なんて甘いこと言ってないで、南朝鮮系のフジテレビは、45歳定年制をいち早く導入すべきじゃないのか？

そんなのは20年前からわかっている話だよね。いつも言うけど、移民ナシなら現在の年齢分布で将来の人口予測は簡単。会社も終身雇用前提だと次世代予測は簡単。ゆでガエルなだけ。

そんなこと言っても少子高齢化社会だからなぁ。しかもフジテレビだし。
◆

若者はテレビ見ないから年寄りの感性で作った方が受けが良いのでは？経営陣が老人会なんだから40代で社長とかが出てこないと自ら言ってることを実行できてないと見られる。番組作りたい熱意ある人は今や動画配信した方が世間から認められるからテレビ屋になる必要もない？

これトップが口から言っちゃったら戦争じゃないかｗここで辞めなければ次リストラですからね、って脅しにしかならないぞ。今の希望職種につくアシストくらいにしておけば、、

いつも思うのが、そう発言する社長が1番高齢者だったりする。
ならまず自分が辞めようぜ。

老人とは、えてして自分の事を「若い」と思いがちな人種である。

社長が66歳 まず社長から！←

「うちの会社は高齢者が多くて、…」って高齢者の社長がコメントするって、コントか？
往年のひょうきん族でありそうなコントのノリやな。www

フジテレビだけじゃないでしょ？
新聞もだよね？

テレビの存在価値ってあるの？

さんざん、ゴミ情報まき散らしておいて
国民洗脳の道具でしかない

退職金貰って、さっさと辞めればいいのでは？
泥船でしょ？

肩書きや名誉が惜しい？
もう地に落ちてるんじゃないの？

だったら、高齢社長が真っ先に辞めろ。役員も高齢だよな。

まずは在○排除だろう

高齢者が作る番組が面白くないなんて言ってないけど烏滸がましい。高齢の役員が退陣すべき。

これは高齢者でも能力のある人は他でも好条件で決まりそうだから早期退職して、あまり能力がない人が会社にしがみついて残り人材の質が落ちていくやつだ

このニュースを読んで最初に思った事。
・フジテレビ社長や幹部は希望退職しないの？

ひと昔前に韓国モノばっかり賞賛しててクソキモかったから今も嫌い。

先ず高齢社員をどかす。

日本人は二人に一人は40歳以上だからなぁ…無理やろ🤔

自分の事を言ってるのかな？

日枝上皇ってまだおるんか。
そこからじゃないの。

社長が恒例なのを批判してるコメントが見受けられるが社長は例外に決まってる、その程度が理解出来ないかね〜。

親は一つの会社でずっと働くのがいいって言うけど、転職できる人になった方が将来詰みにくいと思うんだよね
こういうの増えていくだろうし。。

むしろ数年ごとに少しづつ新しい仕事やっていきたい

時代ですね。
ネット全盛時代。

厳しいですね。

フジテレビに20年以上いた人間なんて、ほかの場所で使い物にならんやろ( ˘ω˘)

それより、報道機関としてのプライドを持って巨悪に立ち向かう社員を育てたらいいのにね。
政権に阿って生命維持してるだけならフジテレビそのものをリストラしたらいいわ。

目論見通り若返りができたとして｡
これ以上 が酷くなれば､視聴者は離れそう｡

50歳から上の希望退職、、

50歳が高齢者なら国を牛耳る政治家達は高齢者と言うよりも化け者が住む域。

世間でよく聞く「辞めてほしく無い人材から辞めて行き、辞めてほしい対象が残る」と言う残念な結果ににはらぬ様に祈ります。
フジTVのドラマが好きだしなw

記事内容よりページ下部のアンケートが今の日本を表してて面白い…

@ ・x･@ だから自民党広報化したとか言うなよ？

ピラミッドの構成を見直す判断は賢明だし、年収1500万円級のフジテレビ社員ならセカンドキャリアを楽しめばいいと思うし、ぶっちゃけ文句言ってる部外者は異常
ただ番組はつまらないね

だって、社長の出自自体が如何わしいでしょ。
反日思考でゴリ推し三昧、現場のスタッフだって胡散臭いのだらけでどうやって多くの日本国民の支持を得るのさｗ

これ、人口構成とか考えればそうなるじゃん・・・
フジだけではないと思うのよね。
こういうのに、喚きまくるのは良くないだろ。

フジテレビ自体のメディア界からの早期退職を願う。

社長の金さんが無能だから若い人から辞めていく。。。残ったのは反日半島系。。。

就職出来ない韓国の若年層がいっぱい居るから、、、来るよ、奴ら！そして、コリア・タウンを作られてしまう。

まず役員がしがみつくの
やめてみたら…

社長の上に会長に副会長までいて
専務、常務、取締役が20人もいて

体質がもう重そうとしか…

最近、めっきりテレビ見なくなったな。テレビ以外の娯楽が沢山あるから。

ご自分は60歳を越えているけどどう考えてるのかしら？
年齢層の問題？単純に能力が無いだけじゃないかしら？
若者をたくさん入れた所でまとめられる技量がなければ同じ。

つまり社員を総入れ替えしたいんですね

そう思うなら、三宅と軽部外せ！
もう芸能がくわしい軽部アナみたいの、いらんだろ！

金光修社長（66）が社長を兼任する親会社のフジ・メディア・ホールディングスが発表していた

フジテレビでは50歳以上は高齢者で必要ないらしい
66歳の社長も辞めるんかな？

業績に関係なく新陳代謝していくのは必要だし、別にネガティブだとは思わないかな。
ただ放っておくと若い人が少なくなるから、年功序列給与の廃止、ボーナス、退職金制度を廃止して月額給与に反映とかにすれば勝手に代謝されるかと

若年層を増やして来なかったのは誰やねん。
そしてテレビ局の中途採用？どういう所から来るんや？

フジテレビとか、ほとんど観ないしな。昔はドラマもおもしろかったし、一番よく観てたけどね。大量の人に訴求しないとスポンサーに高額のお金を払ってもらえないテレビのビジネスモデルが時代遅れ

フジテレビの希望退職の目的…高齢者が多く…金光社長(66)談
お前が言うなよ(ﾉｼ 'ω')ﾉｼ ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

出向している方も対象なのかな？

トップが後向きな発言しか出来ない時点で、自分には会社の未来を創造する力がないと気づいて退くべきではないか。

トップが後向きな考えしかない会社で社員が楽しく働けるわけなく、より業績は落ち込む負のスパイラルだよ。

なんか前もサントリーの社長がおんなじような事言ってぶっ叩かれてなかったか？
自分は45歳超えてんのに45歳定年がどうのこうのって。

政治的主張の多い高齢層をパージして、ノンポリの中間層を厚待遇でリクルートしてみたら?

どうせ入ってくる若年層も政財界や芸能・スポーツ界の縁故入社ばかりだからどうしょうもないよフジは。

社長66歳、当然あなたも早期退職するんでしょうね。

フジテレビじたいが、早期退職すればいい。
在京民放は、テレ東やＭＸだけでいいよ？

あの社長なら、日本人で自分の後釜狙いを排除して・・・自分の界隈で派閥作ろうって見え見え、お台場の赤坂化ですかね?

ある一定割合はセカンドキャリ探しの職安通い

出張手当に加えて出張慰労手当もあるのですごく手厚い福利厚生だな〜と思ってました

金光修さんも清水賢司さんも現場に戻ればまだまだ十分やれそうだけどな。遠藤周作の倅とかは穀潰しだろうが。

役員は”高齢”ばかりの矛盾と
こういう状況を生み出した経営陣は率先して去るべき。

倒産はよ🤬👍✨

韓国国営放送は会社ごといらん。
↓↓↓↓↓

テレビ業界が衰退してもしょうがない。
今で散々甘い汁を吸い、現状を変革しなかったシッペ返し。

もちろん高齢だからダメってわけではないですけどね。

でもちゃんと新陳代謝はしないと業界が終わってしまいますからね。

それはどの業界も同じでしょう。