高齢が多いって高齢の方に失礼な気がするのは私だけではないはず早期退職に理由ってそうなんだろうが表立って言わないのになあ🤔🤔ご自身はお若いのかな

どうして若年層が少ないのかな？

別にフジテレビに限った事ではないですが、番組を見てると所々でバブル臭がするのは、結局そういう事なんでしょうな。

社長さんのお名前が金がつくのね
そういう事ね、納得したわ色々と。

ほぅ、50歳以上が高齢ね...

グループの総帥はおいくつでしたっけ？

人生100年死ぬ迄働こうと訴える自公や補完政党維新の応援メディアが、高齢社員の首切り。

めちゃイケも制作会社が作ってたのに馬鹿な社員が偉そうに面接で自分語りしてた印象しかない。

1つの会社に長く勤める事が美徳とされていた時代の人達が、待遇面や社会的地位のある企業に寄生し、何となくで労働している高齢社員は多い。前職でも同じような状況はありました。

だろうね。他人を笑い者にするバラエティに、週刊誌の出鱈目な情報がソースのワイドショー。番組自体が"それが許されていた時代"の構成だ。
若い人は"非常識で威圧的な職場"になんか残らない。

フジテレビの定例会見が11/26、開かれ、金光修社長は「うちの社員の人員構成として比較的高齢者が多く、若年層が少ない。逆ピラミッド型になっている。50歳以上の社員のセカンドキャリアの手伝いをしようと。通常の退職金に加えて優遇する。希望者に限っている。」等と話した。

>金光修社長（66）が社長を兼任…

そうだね、まずは社長をフレッシュな顔にしようね

裏目にでなければいいけど…

早期退職募集のフジテレビ
「高齢者が多くて、若年層が少ない」
社長が目的説明

君達が解雇規制の議論番組しないからやん 笑

。『50歳以上の社員のセカンドキャリアの手伝いをしようと。通常の退職金に加えて優遇する。希望者に限っている。50歳以上を支援するのに加え、少ない若年層は中途入社を募集している』明日は我が身。

うちの会社は砂時計型だな⌛
ミドル世代が極端に少ない。

高齢でもできる人はできるでしょ。そして仕事しない、できない窓際ってことなら若手でもいるでしょ。→

>金光修社長（66）
社長も辞めなきゃなｗ

ギャグ？

まあそうなんだろうな
って思うよ
番組表見てると

社長66やないかw
率先して手本にならんかwww

早期退職者募集のフジテレビ、社長が目的を説明「高齢者が多くて…」 いったい日本にテレビ局はいくつあるんだ？この50年近くテレビ業界は再編が全くない。新規参入、合併、倒産。何も起こらない。異常な業界だよ。利権でしかない。だから腐っていく。

要するに テレビ局に魅力を感じないから(アナウンサーを除いて)就職する人が少なく 世代代謝が進まない‥‥故に 編成や番組もマンネリになってしまう のか？

早期退職者募集のフジテレビ、社長が目的を説明「高齢者が多くて…」


早期退職者募集を行った企業の経営陣が早期退任した話は聞かない。責任どう取るのか注視したい。

メモ。

従業員500人以上の企業は急務だよね、どこもかしこも。

まあ体のいいリストラ。他の局も遠からずフジに続くだろう。全国紙も同様。時代は、ネトフリやアマプラ、YouTubeの流れ。これは止めようがない。
→早期退職者募集のフジテレビ、社長が目的を説明「高齢者が多くて…」

早期退職者募集のフジテレビ、社長が目的を説明「高齢者が多くて…」

過去の栄光を作った人をずーーーっと重用していた感じがするもんなぁ、フジテレビは。

いくらなんでも、50から65って高齢者ではないだろう、そういうこと社長が言って良いのかよフジテレビ