俺的にはBS＆CSだけで充分ですな～FODはよくわかりませんな～

将来の退職金負担が減って会計的にはプラスだけど、優秀な人は出ていき無能だけ会社に残って長期的にはジリ貧
朝日新聞と同じパターンですね

なぜ年齢構成が逆ピラミッドになったか？就職氷河期世代を採用しなかっただろ？経営判断ミスで破綻する会社のいい例だ

これは日本の人口構成をただ単に反映しているだけかな
昔からある企業ならどこも同じじゃないですかね

ただでさえ人口が減少しているところに新しい企業や産業に若者が流れるなら企業の高齢化が進むのは当たり前ですよね

【フジTV早期退職募集】
我が の最大手お得意様のフジテレビ。
最近台数があまり出なくなったのは、経営不信なのね。
免許制度(新規参入無理)に守られて実質無競争の放送業界。
経営者の才覚が問われる。
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少子高齢化が進んでいてテレビ離れも進んでる。現在の視聴者層はどんどん高齢化が進んでいく。そんな中で若い世代の人間が高齢者に向けた番組作りが出来るのか、というのはやや疑問が残る。ただ、フジテレビもテレビだけでなくネット配信等もっと傾倒していけば勝機あり？

バブル世代？

若い社長が言ってるのかと思いきや、まさかの高齢社長。

有能なヤツが辞めて無能が残るフラグ。

その前にクダラナイコメンテーターの出演料とか見直せば？

国民にとってフジテレビに存在意義はない。
電波免許を返上して消え去るがよい。

ここのテレビ局はいらない🐍
自民党御用達🐍

うちの社員の人員構成として、と言ってるが、どこもそうなのではないだろうか？

フジの中高年はコネ入社ばっかりだからなあ。なんちゃらジュニアとか呼ばれるバカ息子の集まり。

まず、自分が辞任したら？

お前も高齢じゃねえの？(笑)

こういう場合は有能な人間ほど出て行く一方で使い道がなさそうな奴ほど残る事になる

社長は亀山氏じゃなかったけ。
大変だよね。ＤＶＤの訪問販売とかでしのぐわけにもいかないだろうし・・

ＴＶ局が行き詰っているのは高齢社員の問題ではなく、経営の問題だと思うけど。社員を若くすればNetflixみたいになれるんですか？

言ってる社長が高齢じゃん。先ずは自ら退くべきだったのでは。

フジテレビの社長こそもう定年過ぎの年齢だろ
まず自分自身が高齢な社員の1人だ。社長が辞めることが先
ナベツネ氏はご存命だろ肩書きはなんだっけ??

率先して自らやるのかね、経営者は自分はさておきが多いいんだよね。経営陣そう取っ替えでやるんだったらすごいはなしだけどね。

社長が66歳なんだよなぁ

入社希望者に若いのが少ないことがオワコンを象徴するね、フジTV(笑)
本当に見なくなった。月に２，３回を通算数十分見るか見ないかだわ。

製造業も大手で軒並み早期退職を募っている。
けれど、本来20年前にすべきだった。
当時の中高年、雇用だけでなくその給与水準も守る為に新卒採用を絞ったのが今頃響いている。
逃げ切った連中は今や医療費窓口負担増すら嫌がる現役世代に寄生する逃げ切り世代。
已んぬる哉。

✕高齢社員が多い
○若手社員が少ない
◎役員が多すぎる

そんな会社は潰れろもしくは外資に喰われろ‼️。

🤨高齢者が多い？
🤨まず❢経営陣の年齢層を見よう？
😉新陳代謝は良いが？
🤔頑固な古参排除で？
🤔フジの今の社会的・政治的立ち位置を変えたいのでは？

正直逃げ出したいのは若手じゃないだろうか

年齢比の話ではなくPBRの話だよね？

個人的には、フジテレビがなくても困りません。
スポンサーが大企業なのは分かりますが、自民党に忖度した偏向報道が酷すぎる。
高齢者が多いと言うけど、社長も高齢者。

リーマンの時に新卒雇用抑えた結果、
高齢者が多く若者が少ない形態になって、
技術の継承に失敗した会社や業界って多いねんな。

ゲーム屋で働いたら俺の年代の職人さんほとんど居ない。
上か下の世代だらけで世代の溝あるの実感してる。

バブル世代の扱いに困ってるの分かる。

年なんか関係ないよ。
自力て動けば、社畜をしなくても、誰にも頼らず、
毎月、１００万、５００万、１０００万なんぞ、軽くかせぐ。

ハッキリとバブル世代は要らないって言ってて草

採用し過ぎなんだよ、フジもさあ💧

使えない人たち。

日本人もいないんだろうね そして在日枠を増やしてますます韓国化

結局は使い捨てということに帰結

社長（66歳）

フジテレビのリストラ。これって社員からしたら、金光修社長（66）自身が高齢だからまず辞めろって話じゃないの？

バブルの負の遺産の人材がTV局に残ってるから悪ノリのクソ面白くないお笑い崩れのバライティーやクイズしかないんだよな？TVはゲーム映す物？TVはYouTubeを大画面にする物？TVが流行り作る時代は終わったか？

優秀な人からやめていくことになるよ
早期退職リストラあるある

早期退職募集のフジ
「高齢者が多くて、若年層が少ない」
社長が目的説明


…どおりで古臭くて
ツマラナイ番組が多いと思った

この年齢で転職できるのは優秀な人だけ？その人たちがいなくなりそうじゃない人が残るのでは

社長も高齢者(50歳以上)に入るでしょうから、社長辞めたら？

社長も定年やろ。率先して辞めたら？→

年寄りだけが美味しい思いをしたいという理想が暴走した末路。無論フジテレビに限った事ではないが。

年収の高い大企業や公務員こそ「働かない、実績出せない50歳以上の社員」はリストラを当然として、給与に見合う働きを促すべき。但し派遣業は減らしあくまで正社員転職を優先させるべき。

若年層てバブル崩壊から30年間の静かなるホロコースト(原因は云う迄も無い極端な少子化の事)で生息すらして居ないだけど。

フジテレビに同情する気は全くないけど、民放はどこも苦境なんですよね。

テレビを見限って広告主は今やつべにシフトしているし、有名チューバーの収入は一流企業のそれを大きく上回っている。

すると、黙ってでも金の入るNHKにそろそろメスを入れないと本当にヤバいぞ。

この状況をヤバいと判断した若手が(早期退職とは無関係に)退職して行く図はよくある話ではあります。

嫌なら見るなのお台場、年齢では無く、考え方に問題があると思うんだけど。

基本、同一作業は年齢関係なく同じ賃金にし仕事を覚えるまでの期間は減額、指導力のある人は別に役職手当とかつけて引き上げ、昇給を廃止したらいい。若い人にお金を支払うべき

そりゃおっさん達が高給取りかつ偉そうにしてて何もせずに若者を安く奴隷の如く使い倒してたらそうなるわな。

あとは若者の絶対数が減ってきてるのもあるかな。

弊社も逆ピラミッドだけどどうやって新人獲得するか頭悩ませてる。無理なんだけどね笑

テレビの時代は終わりました
賢い若者は入社しないでしょうね

高齢者が多くて何が悪い

フジテレビに限らず、景気によって採用数を増減させるから偏りが生まれるし、世代交代・継承もままならなくなる。解決策はないんだろうな。

先ず社長、役員が後進に道を譲ったら⁉️

このさい社長（83）や幹部らが辞めれば、と〜っても若返りすると思うよ😁

若者が就職したいかっこいい企業第1位の(超古い情報)フジテレビは何処へやら…若年層が少ないですってぇーーー！？※わざとらしく驚く

有能な若手はYouTuberとして大活躍してますよね。
正にテレビはオワコン。

令和の人斬り！序章
どの業種も次の世代のために…

サントリーの社長が言っていたことを、ちょっと変化を入れて発言＆実行している感じが

衰退産業に行く若手なんているんか？_:(´ཀ`」∠):

若年層が少ないのは雇わなかったからだ

同業のNHKはいかが?

これって言っている社長が高齢者やん。

それってバブルの頃にやたらに採用したからじゃないの？当時は漢字もまともに読めないような女子アナもいた位だし。

フジテレビ、50歳以上の早期退職募集

金光社長「うちの社員は比較的高齢者が多く、若年層が少ない。逆ピラミッド型だ」

バブル期に大量雇用し、崩壊後に採用数を減らし続けたのはどの企業もほぼ同じ。1988年に大量入社したバブル世代も55～56歳になるのか。光陰矢の如しだな

若手層が少ないのは採用を控えているからであって早期退職募集の理由にはなっていないと思うが。早期退職募集後は「高齢者も若年層も少ない」に変わるだけだと思うが。

早期退職募集するだけでも批判を浴びるから、解雇しづらいよな。そして割増退職金や優遇策など、金と時間をかけないと辞めさせられない。 はバッサリ切るくせにね。 があるから が進まないし、両極端な対応がおきる。おかしいんだよ日本は！

この手の話は本当に頭にくる。氷河期世代はこうした無能な経営の割を食ったのに「就職できないのは自助努力が足りないから」と言われ続けてきた。何を今更だ。

あぁ･･･この様な理由では前回の希望退職と同じで失敗しますね･･･

< 66歳の金光社長が目的説明 。
ブーメランってやつか😼

日本自体が高齢層が多いんやから当たり前のこと。この社長は誤り。年齢に関係なくできる人はいる。若いから優秀というわけでない。優秀なやつほど外へ出て不要な人材が残るよ。

フジテレビの場合まず電通と集英社(週刊少年ジャンプ)に依存している時点で時代錯誤。

あと昼の番組で「財政出動と10万円の現金給付はバラマキだ！」ってプロパガンダを流すのも古臭い。

自業自得ですよね？デマばっかり放送するし。非正規の若年層正規雇用にすればいいのでは？

これ言ってる社長本人が60代っていうのは、ツッコミどころですよね。

フジテレビ社長といえば遠藤周作の息子はいつの間にか退任してた！

早期退職募集のフジ「高齢者が多くて若年層が少ない」社長が目的説明

若返りを図っても社内や業務内容が良くなるとは限らない。未熟で退化する場合もある。結局年齢で切るからますます歪む

じゃあまずお前が辞めろ

社長も議員も55歳定年にすればいいじゃん。団塊世代が減って、多くのポストが空くよ。無駄に働かなくていい世の中を作ればいいのに。

若年層はテレビ局も敬遠してるのだな！→

お前だろw
↓

希望者がいなかったらどうするんだろうね！肩たたき？異動？ の さんもフリーになれば！

テレビ局はどこも「誰もやめない終身雇用の会社」。なので、年齢構成がその時代の新卒採用数とほぼ一緒。で、どの局もバブル期入社（＝今の50代半ば）が異様に多く、現在の新卒の約３倍という完全逆ピラミッド型。リストラというよりというより、組織活性化が目的かと。

かつて超氷河期時代に学生から社会に放り込まれた世代をどこまでも虐げるのよね、日本は。

ピラミッド型

年長者ってだいたい裏方なのでテレビ局回らなくなったら、制作会社に外注するかんじなのかな・・・

多くの人が言ってる金光修社長(66歳)先ずは己から
その上に日枝久相談役(83歳もうすぐ84)がいる

若年層が入社しないのも若者がテレビ離れするのも理由がある

その理由は前出2トップにあるように思える

先ずは社長(66歳）自らが手本を見せるべきでは？

あらあら
高齢者をディスる高齢社長

韓国人の役員も高齢だろうが！

これを66で言うのはとても

若年層不足って事はこのままだとフジテレビは人材不足になるって事？
YouTube等に視聴者取られてるしフジテレビの歴史に幕を降ろすタイミングかも！？ｗ

66歳の社長に「高齢者呼ばわり」される50代…( ･ั﹏･ั)

20年以上前だけどCXの社員の女子が、3ヶ月休んでないって言ってた。上司が休まないから、て。
お給料良くても行きたくないわそんな会社。と思って聞いてた。

まぁ下っ端を乾電池呼ばわりして使い潰してきた業界やしね。
遂に自分達にお鉢が回って来ただけやろ(´・ω・`)

この記事に社長が高齢やんてツッコミ入れるひといてるけど、、

社長は社員ちゃうねん（てっちゃんの実は…）