懲罰処分は重い順に、免職▽諭旨免職▽降職▽出勤停止▽減給▽けん責－の６段階。

本来小さなミスでカスケード式にやらかしが発生した上に最初へ戻って円環を成してるの、芸術的ですらある。

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神戸新交通は、JR西日本で処罰を強化しすぎて脱線事故に繋がったのを知らないのだろうか。従業員を罰で脅しても良いことはないとこの一件で学んでくれ。

みんな違ってみんなダメ

この記事そのまま研修に使いたいw

虚構新聞みたいなオチ

なんでミスするんだと叱責しても無くならない、なんてリスク管理の常識なんだけどね

これだと元々のきっかけが解決しなそうだけどそっちはどういう対策なのだろう “パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行うという”

酷すぎる職場だけどこういう職場まだまだ多いだろうし，絶望しかないな > "

情報漏洩が一番重いのは現代っぽさがあるな：

ミスと処分が釣り合ってないからおかしな事になる。
しかも今後の対応策が厳罰化？馬鹿なの？

なんてこった。企業ガバナンスの問題に発展しとる

コンプライアンスの教材みたいな流れにブラックなオチまでつけるのはやりすぎ | 上司に怒られる…」臨時社員の小さなミス、あちこち飛び火の不祥事に

すごい

言い出せない気持ちめっちゃわかる。俺ならたぶん800円足す。

>同社は売上金の管理を徹底すると共に、パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行うという。

？？？「重たい処分食らっちゃう…」

経理ミスがパワハラに発展し、不祥事の連鎖。一番重い罰は、係長からの降格。

結論がこれなの・・・。「同社は売上金の管理を徹底すると共に、パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行うという。」

なにこの地獄。
ーーー

ピタゴラスイッチかな？

そもそも売上金の一部を持ち出せてしまうのが大問題なのでは？

すごい！そしてよくみるやつ
再発促進策も『それっぽさ』あるので、とても味わい深い

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売り上げ合わないの怖い

①非正規は立場が弱いから正規に比べてミスを怖がる…その配慮が上司に足りなかったのだろが。②現金が合わない場合、照合する売上高の金額が正しいか？を真っ先に確認すべきで。自分より業務に慣れた人に相談して欲しかった。③会社は、現金の過不足よりも不正が無い事を重視

今後の対応の”処罰を厳しくする”ってのがどこにかかるかだが…

【ミスは無いに越したことはない。結果から言えば収支はあってたわけで、ミスした際、相談など言い出せなかった職場環境も改善しないことには再発するのでは。】

秀逸 ＞

なるほど、再発防止策ならぬ再発促進策。

ふぁいやー
あいすすとーむ
だいあきゅーと

現代のドリフ｜

レジ締め800円合わなかったことから始まるドタバタ良すぎる。

登場人物全員が何やってんの？って行動をとってるの凄い

この連鎖ドツボ物語読んで思わず「おかわいそうに・・・」とTwitterで呟いて倫理警察によってたかってボコボコにされるまたひとつの飛び火ｗ （←そうなると気付けｗ

凄い玉突き事故www

歴史は繰り返す

「怒られるのが怖くて相談できない」が発端だったのに、処分の厳罰化で対応できると思ってるのヤバすぎる

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色々と重なって笑える（笑えない）そして厳罰化により恐怖政治が始まりまた小さなミスは隠される

神戸新交通は学ばないw "パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行う" -

女性社員がやったことは、厳罰にすべきだし。
叱られて当然。

パワハラか？って言われると微妙。

すげえ、登場人物がみんな悪手引きまくりな上に、再発防止策が根本の原因促進策になってる！！

雰囲気の悪そうな職場だ。

“処分の厳罰化を行うという。” それ再発促進策では

売上金800円が余ったのを言い出せず持ち帰ったせいで不祥事が連鎖するお話

慣れるとやってしまいそうになるから気持ちわかる（自戒）
仕事で使うお金怖い怖い😨

負の連鎖

誰もが不幸になった話

人間である以上ミスは必ず起こるもの
それを報告できない環境はクソだし、怒った勢いで変なこと口走っちゃう人はアンガーマネジメントを学んだ方がいい
これ神戸だしきっつい関西弁でまくし立ててたのかと思うと想像するだけでゲンナリする

うわぁ...

なんだかなーな事件だけど、処分は至極適当だと感じる。神戸新交通ちゃんとした会社だな。

むちゃくちゃやな

組織としても問題
800円の誤差を誰にも相談できない職場だったの？
しかも処分内容を本人以外に伝言するか？？

神戸っていい所なのに、実際働くとパワハラばっかなイメージ､､､

地獄かよ…

ちょっと笑ってしまった

この連鎖やばい。

チープなドラマみてーだな🤔

こんにちは☺️

「上司に怒られる」ですかぁ😔


人には喜怒哀楽ありますから怒りやすい人もいるでしょうがねぇ。
早く報告してくれると善後策もとりやすいんですよね。


こんな人が上司だと部下も大変？
またとぼけた顔してぇww

なんというか、とんでもない連鎖だな…

ピタゴラスイッチ……。

これが…バタフライエフェクト…！！ |

最初から最後まで酷すぎる

最初からきちんと報告すれば、皆でチェックしてミスがすぐ分かっただろうに・・・小さい子みたいに自己保身に走ったせいで、周りを巻き込む大惨事になった。
改めて報連相の重要さが分かる。
しかし、怒られたくないから、職場の金ちょろまかすのはダメでしょ。

神戸新聞NEXT へぇ。悪質なピタゴラスイッチみたいだ。こういうのもあるから上司にミスを報告しやすい環境作りが大事なんだよなぁ。

もう、無茶苦茶やな、、、 → |

流れるような連鎖に脳内で「ピタ、ゴラ、スイッチ♪」って流れた。

怒られるでそうなるなら元を辿れば上司が罪重すぎ
そして上司の処分軽い会社も体制がやばいんやなと思う

800円のミスで怒られるって体制がもう間違いの元なんだけど、その他の不祥事も従来の体制が原因で生じてて、たぶん根っこは一緒。恐らく正直に800円のズレを報告してもパワハラは発生していたのでは？【

会社としてはミスを怒らないような環境を整えたほうがいいが、労働者としては怒られたとしてもさっさと報告したほうがまし。

売上計算合わないのを隠そうとして800円抜き取って処分
それを咎めた駅責任者がパワハラで処分
処分の公表前に本人に伝えてあげようとした係長が情報漏洩で処分

もはやそういう世の中ですよね。

記事読むとわかるけど
起こった背景を無視して、末端が一番重い責もなんだかねぇ

管理職の管理不行き届きの上に、どのツラ下げて叱責した上で、さらに上が下した処分がそれとはね

ポートライナーの運営会社で、定期券販売を担当していた臨時社員（30）。売上を確認すると800円多かったため「上司に怒られる」のを恐れて800円抜いて報告。これが発覚して懲罰処分。
ミスを報告したら怒るような職場だと起こりがちなインシデント。職場のルールを変えるべき

「上司に怒られる・・・」コレが会社の体質のすべてを表してるね。飛び火って・・・つまりそういう体質の会社で、改善しないと下請け会社にするなら取引に値しないってこと【 】

隠蔽
からのパワハラ
からの情報漏洩？

なにこの地獄のコンボ

登場人物全員、仕事が杜撰だ…

『報·連·相』は報告、連絡、相談が出来る職場作りってどこかで見たな。
それが出来る雰囲気ね職場ならこうはならなかったかもしれない。

うーん……。

【

ホウレンソウ(´・ω・｀)

「上司に怒られる。報告できない」と思われていた上司、「なるほど、確かにそんな感じの上司だな」という対応をしているのが味わい深かった。上司ならミスは報告してもらって一緒に改善してなんぼよね。

これぞリアル社会のバタフライエフェクト(´；ω；｀)

ガバガバガバナンス！

誰が悪いというか、常日頃の企業文化や風土が影響しているように思えるな

ぐいぐい引き込まれるように読んでしまいました。沢山の論点がある原稿。神戸新聞さんより。

ほのぼの

駅の50代責任者が普段からパワハラ気質で、職場の風通しが悪いのだろう。クソ責任者の元では組織が腐る。

ウマシカかな？

言い出せないくらい雰囲気クソ悪い職場だったんやろな
しかも一番ダメージ食らってるのが処分漏らしたオッサンというのも草

【大惨事】女さん「売上金800円合わない！どうしよう…」報告せず → 職場が大混乱し全員処分される

職場の環境がいい雰囲気なら良かったのにね。普段から怒られるとき凄く叱責されるのかな。

こんだけダメなのも珍しいw
普段からあるのは、臨時社員のドジっ子ぶりか、「怒られる」恐怖を見るとパワハラなんかね。
上層部のグダグダ見ると後者かな。
取り敢えず皆お疲れさん。

神戸新交通
駅社員…過剰金をネコババ
駅管理者…それを感情的に指導
係長級…処分内容を通知前にコソッと本人に漏らす

神戸新交通って窓口社員が不足金出したら自弁でもさせてるのかな？
800円合わないからって別に詰められたりはしないと思うんだけど、普通は

登場人物みんなアホ

うわ、、、この会社グダグダじゃないか

ガバガバ彡(゜)(゜)

神戸新聞NEXT こういう事例を教訓に出来るところはガバナンスがつよそう

芸術的な連鎖

不祥事のピタゴラスイッチだ(笑)

地獄絵図やな…( ￣-￣)

嫌なピタゴラスイッチだなぁ( ´_ゝ`)

コントみたい

「神戸新交通」か。流石だわ、登場人物の職員全員頭悪すぎるのはホントすごい。こんな連中と仕事するとか、怖すぎて絶対嫌だわ。