こういう方向性多い

自分はITなので昔から24時間体制で削られてることが多くて辛い思いもあります😂

海外ではこういう動きもあるそうなので今後は日本でもスタンダードになるのでは？と期待してます…

すげぇ、、

そんな事ある…( ﾟдﾟ)はぁはぁ

"ポルトガルで「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が2021年11月5日(金)に承認されました。"

ポルトガル

ここまでやると苦労することもありそうですが、思いきった施策も時には必要ですね。
日本ではありえないだろうな😅

まじか。

グローバル企業大変やな。

これはいいね
日本も見習ってほしい

日本も早く導入されないかなー

なんでメールの話だけなのかな?
電話もライン等のSNSも全てにしないと意味がないのような。

日本でもぜひにｗ

ポルトガルで
勤務時間外にメールを送ることが違法に！

ITの進歩でどんどん今までの常識が覆されていくね
っていうかいろんな科学的エビデンスも「めちゃくちゃ仕事できるけど早く帰りたい」研究者や出資者が証拠集めしたんじゃ...って思ってる(笑)
本当にありがとう(笑)

ざっと読む限り雇用主から従業員に宛てたメール限定かな。でも雇用主がタイムゾーンの異なる場所にいる可能性もあるはずで、どうなんでしょうね。非同期の仕組みが台無し感ある。

これ日本もやった方がええやろ…

海外は色々進んでるのう

「対応を求める」ことが違法だっていうのは納得なんだけど、送るのも違法だと、「何のために同期が必要ないメールやメッセージを使ってるんだよ」って言いたくなる。

羨まですやん

これを罰則下できるのか😂

まじかw
これはどうなんだろ。
連絡きても応答しなきゃいいだけじゃね？っと思ってしまう。

この制度素敵。

これか…。

ポルトガル：21年11月5日に承認された新労働法

・勤務時間外の従業員へのメールやテキスト送信は違法。時間外に上司が部下などにメールを送ると罰則が科される可能性

・自宅勤務する労働者の監視禁止。労働者の孤立を防ぐため、従業員が上司と2か月に1度面会する権利を保証

これ日本に来たら現在進行形で法を犯しまくってる
帰りたい(:3_ヽ)_

これ日本もやろ

ヨーロッパで新しい条例ができたらしいぞ

やはりポルトガル国籍になるしか・・・

メモ。へー。

こっちでは絶対ないんだろうなー。エラい人は下に滅私奉公さすのが基本だもんね。

就業時間後の(くっだらないチャット)
違法なんで逮捕ですね
残業代窃盗罪

これをやるなら、すべてのメーラー（メールサーバー？）に予約送信機能がつかないと。

➡️

ワンズクエストは営業時間内でもつながんねーよ（記事とは全く無関係です）

「終業時間後に上司が部下などにメールを送った場合、罰則が科される可能性があります」って。時間外に見なけりゃ済むだけの話なのに。
「終業時間後に上司が部下の机上にメモ書きを置いた場合、罰則が科される可能性」はあるの？

【ポルトガルの話ですが、すごい】 新たな労働法規則により、勤務時間外のメールが罰則対象となったほか、自宅勤務の結果として増加したガスや電気料金、通信費について企業に支払いが求められる、

ポルトガルでは社員10人以上の企業で勤務時間外に従業員にメールを送るのを法律で禁止したらしい。
なかなか厳しい法律だなあ。日本ではありえない。

斬新。日本がこうなるには、もう少し時間がかかる。

ポルトガル……………………
勤務時間外のメール禁止！
※労働者10人未満は対象外

有給とろうが土日だろうが構わず連絡してくるのがいて大変迷惑してるので、日本でも法制化して欲しいな。あ、LINEとかも併せて規制でよろしく。

これをすると製鉄所の業務は終わるかもな。操業部門の大卒社員も3交替にせざるを得なくなるのでは。でないと、常態化してる夜間休日の突発トラブルとかに対応できずに生産が止まる。

繋がらない権利。ポルトガルで「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が承認。これにより、終業時間後に上司が部下らにメールを送った場合、罰則が科される可能性がある。権利は当然ですが、緊急時にどうすべきか課題はありそう。

お、おう。

これ日本でやって欲しい

〈ポルトガルで「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が2021年11月5日に承認されました…終業時間後に上司が部下などにメールを送った場合、罰則が科される可能性があります〉

自宅勤務の結果として増加したガスや電気料金、通信費について企業に支払いが求められます。

これいいなー。
共働きだと、顕著に水道代も上がるみたい。トイレの使用で。
⁦ ⁦ ⁦

これ日本も必要だと思う。

日本でもホンマ禁止してほしい。当たり前のように職場ライングループとか作らないでほしい。

どこぞの人向けニュース

素晴らしいと思う反面、日本ならきっと終業時間直前に大量の指示メール発信して「明日の朝までによろしく」ってやつが沢山出てくるんだろなー。

メールは見ない権利は大切。でも業種次第かな。
私は時差ある仕事してるから土曜日はたらいたら月曜日午前を振替たり月間労働時間でしか管理してないな。半導体でメールみなかったら余計仕事増える。ただ長時間労働はだめとおもってます。

日本にも早よ（真顔）

この流れは広がりそう
でも代わりにSNSでやるんじゃない？

私は、
本業が食う寝る遊ぶで
副業で電気の仕事してます🤫

それはそう

新たな労働法規則により｢勤務時間外に従業員にメールを送ること｣を違法化する法律がポルトガルで承認される

昨朝のニュースソース。
「私は『返信不要』と付けてメールしていた」とコメンテーターが言っていましたが、私は受け取った瞬間からその対応を考えてしまい、時間外も仕事モードになってしまいます。送るならば、翌始業時間に時間指定して送信してほしい。

うひょー😳

なんですとー！？

すばらしい。まぁ当たり前だよな

定時後のメールなんて無視してOKですよ…ポルトガルなら犯罪ですね

やり過ぎでは？って意見は間違いなくあるだろうけど、これくらい極端にやらなければ変われないと思う。日本なんて違法な事も取り締まりされない限り続けるわけだしさ。

「今すぐやれ」って内容ではなく、週末にメール出して「週明けに確認してください」ならいいとおもう。
問題は"電話"だの"LINE"だのだ。勤務時間外にリアルタイムに反応しなかったらキレるってのは違反行為だろう。

ポルトガル

勤務時間外のメールなんて無視すれば良いんじゃないと思ったけどそうも行かない環境もあるのだろうねえ

仕事とはフレキシブルに対応できて何よりだと思うので、ピッと線を引くことが必ずしも◎とは限りませんが、いわゆる「繋がらない権利」は空気感が作るものとも思うので、それは一歩進むのかな。

ポルトガル！

新たな労働法規則により、勤務時間外のメールが罰則対象となったほか
自宅勤務の結果として増加したガスや電気料金、通信費について企業に支払いが...
自宅勤務する労働者の監視は禁じられ
労働者の孤立を防ぐために2か月に1度は従業員が上司と面会...▼

日本もこうしろ😡

意識を変えるにはこれぐらいしないといかんのかな

「子どもがいる従業員は、子どもが8歳になるまでは雇用主との事前の取り決めなしに自宅勤務の権利が与えられる」←これはなかなかすごいのでは。

👉終業時間後に上司が部下にメールなどを送ったら罰則
👉在宅勤務で増加したガス、電気、通信費について企業が負担
👉在宅勤務する労働者の監視禁止
👉2か月に1度は従業員が上司と面会する権利を保証
👉子どもがいる従業員は子どもが8歳になるまで自宅勤務の権利を強制付与

俺も今すぐポルトガル支部に異動して日本からリモートする！

※うちにそんな支部はありません

ポルトガルの話ですがこれはスゴイ。

業務時間外のメール/テキストが「違法行為」になったらさすがに減るでしょうね。電話が逆に逃げ道になりそうな怖さもあります。

従業員の「監視」も禁止ということでｗ監視なのかマネジメントなのかでたくさん訴訟が起きそうですね(笑)

GmailやSlack は時間指定できるので最近はそれを使っている。まぁ、違法とまで言われると息苦しさを感じるよね…。ポルトガルの話。

ヨーロッパって、こういうところ凄い厳しい。せめて送ってもいいけど届かないとかに出来ないのかしら。

ポルトガル
の拡大で「勤務時間外に従業員にメールを送ること」を違法化する法律が承認された、とのこと!!😳

その上、
🔸増えたガスや電気料金・通信費を企業に請求可
🔸在宅ワーカーの監視は禁止

これは本気のやつ...⚡️

罰金発生するんだ！

勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージ違法化へ

素晴らしすぎんか

相手の国のオフィスアワー外のチャットを禁止してほしい・・・。＞

日本でも導入して、って声もあるらしいが、日本企業が同じ状況におかれたら「面倒臭いし全員出社な！」ってなるだけよ、多分。
時間外のメールは違法ってのはいいと思う。

"勤務時間外のメールが罰則対象となったほか、自宅勤務の結果として増加したガスや電気料金、通信費について企業に支払いが求められます"
こっちだよね。もんのすごく電気代上がったよ。

なぜこの国はいつまでもそれが合法なのか。

これお願いします

とてってもどうでもいい。

日本も是非、、

勤務外の連絡まじでウザい。

送信するくらいいじゃんね。受信側が無視しよー。ちなみに日本での話ではありまてん

ポルトガルに移住しようかしら…。

"自宅勤務の結果増加したガスや電気料金、通信費について企業に支払い 自宅勤務する労働者の監視禁止 孤立を防ぐために2か月に1度は従業員が上司と面会 子供がいる従業員は子供が8歳になるまでは自宅勤務の権利付与"

これはまた凄い法律が出来ましたね・・・

その場にいない人と連絡が取れるのがメールの利点なの。大事なのは送信時刻ではなく、メールで指示された作業の納期。明日朝連絡できない時に明日の作業指示を前夜に出すのはアリだと思うが。

すげえな。
日本では永遠に実現不可能かな。
アフター5でしかメール見れないのに
深夜の2時とかに明けの仕事に関わるメールを流して来て、共有したとか言い張る上司と仕事してるよw

さてと。パスポートはどこだっけ？

この法律凄い😅
日本に制定されたらどうなるんだろ？🤔

ポルトガル、すげぇな。でも、法で禁止してほしいのは、社内だけじゃなく、得意先なんだけどな。

ポルトガルの話。よさみしかない

日本でもそうなるべき

電話、line、Messenger等々全部禁止で

「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が承認された。終業時間後に上司が部下などにメールを送った場合、罰則が科される可能性があるという。

多分、世の中では、給与は労働の対価ではなくなってしまうかも
稼ぎたくても稼げない時代になりそうな
↓

利益重視で休まず働けって、上司からサビ残強要される現状は、どこの国の会社も止められないって事よねー