>「責任と仕事量が増えるのに、給料が今よりわずかしか増えないなんて嫌ですよ」
定額使い放題は嫌だよ

昇進したくなる賃金を払えばある程度解決すると思うけどな。
結局、コスパで見て割りに合わないと判断されているわけだから。

A課長が部長と課長兼務したらいいよｗ Aは部長になれるし、CもDも管理職にならなくていいから

「責任と仕事量が増えるのに、給料が今よりわずかしか増えないなんて嫌ですよ」「総務部長はヒマなはずだったのに、これじゃ話が違うじゃないか。トホホ……」←オチが酷い。

仕事や責任が増えたのに給料が殆ど変わらないのでは昇進を辞退するのも仕方ないよね。後、やっぱり部下は上司をよく見ているわけでその辺も改める必要があるかと。

俺も管理職の姿見てると野心なんか1mmも湧かない(し、どのみちなれない)

前も書いたけど、会社員としての生き残りを考えるなら、人に使われる側から人を使う側になっていく方がいい。人を使って成果を上げられる人は貴重だし、会社が人を減らすときにも…(自粛

「課長になりたくありません」
「出世には興味ありません。自分にとって大切なのはキチンと仕事をして、趣味のボルダリングも楽しめる時間です。だからこの話はお断りします」
── どこまで本当の話か判らないが、なぜだか読んでて愉快な話だ

社内の出世が罰ゲーム。
同意見。

そもそも、1株も持ってない会社に尽くすなんて、ただの働きアリでしかないし、それなら、ワークライフバランスを重視するのは当たり前。

ただ、その安定はいつか誰かに奪われる。

そんな、人生って楽しいの？

昇進が就業規則に明記されて業務命令になってる会社ってあるのか？
>

いい読み物だった。

そりゃ収入は減って責任は増える仕事なんか誰もやりたくないわ。

だって、上に行くほど合理性がなくなり仕事が空虚になるくせに、部下への当たりがきつくなってパワハラ的じゃん。金目当ての人しか上がろうとせんわ。

名ばかり管理職使いたい放題ホラー

僕は早々に残業つかなくなったが、年収は跳ね上がったし、仕事が大きく変わってもいないし、会社次第よね…

こ、、これはタイトル通りの件はあるが問題の本質はどこかと解決としてが面白い

管理職だろうが残業代を支払わなくてはならないという法律作るべき。

出世しないと給与が上がらない世界は疲れそう。出世すると仕事の「量」が増えるのもしんどいよなぁ。

ポジションに見合った昇給と業務量じゃないなら、そりゃそうです😂

この手の記事を読んでいつも思うのだけど…非正規と同一労働でも転勤や異動を含め、会社のそういった命令を正社員、正規雇用は断れないから非正規より賃金が高い…と理由の一つとされているのは何なのだろうと。
派遣先で何人も転勤や昇格を断る社員を見ているので。→

あるあると思えてしまうほどに、改善できてない会社が多数あるんだろなぁ

昇進を望まない社員は本当に増えていると思う。
確かに責任だけ増えて魅力ないように見えるよね。
いかに管理職がやりがいがあって魅力に感じるかを示せれば良いのだが、、、。

我が社も同じ。しかも、計画的に採用してこなかったツケで30代から課長とかになりそう。その上、再雇用者が部下です、なんてやってられん！

課長になりたくありません」昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか(ダイヤ

どこもこんな感じなのね…
自分も趣味の時間を出来るだけ割きたい人だからなぁ

吉本新喜劇だった。

トホホ話でまとめようとしてるけど、名ばかり管理職を定額働かせ放題で丸儲けしようとするブラック企業の闇を描いたホラー話にしか見えないですよね。

オチまでついてて良い読み物だった。まあ実質手取りが減る昇進を喜ぶ人はそうそうおらんよねえ。家庭やローンがあったりすると特に：

そして年功序列で能無しが管理職につきがちな無限ループ

まずは、残業前提で物事を考えないようにしましょう。

そりゃ出世したくないわな。
昭和の遺物モーレツ社員という妄想はもう断ち切ってほしい。
金にならない仕事させる経営者の頭がほんとアレ。

結局、お人好しが貧乏くじを引くことになるってことか。。
QT

”出世したくない、昇進を断る”って若い人が増えてるとHRセミナーで初めて聞いたのが、もう20年近く前。現場監督も予算持つ立場にはなりたくないって人が多くなってると何かの記事にあった。でもまあ「部下の管理とか責任を持ちたくない」かあ…言えないよなあ。

気持ちは分かるなぁ。同じこと言われたら墨も退職するわ

ワークライフバランスと叫ばれる一方で名ばかり管理職が横行した結果。昇進が罰ゲームになるならそりゃ辞めるよね。てか「退職届」で出したら撤回とか無理だろ('A`)

そもそもそのポストがやりたくない仕事になってるのが問題 QT

面白い小説だった。実際の話を元に作ってるだろうから小説とは言い難いかもだけど書き方からして小説のそれだった。

いままさにコレ。

部長面談で「リーダー（係長的なやつ）やりたくないぴょん！！」って言ったら「俺だって部長なんてやりたくなかったよ！！」って言われて黙った

昭和→会社のため出世が大事
令和→趣味のため出世は拒否

今時の管理職の出世なんて仕事の責任だけ増えて残業代もなくて給与増えないからじゃん。

役職に就きたくない‼️
これ、自分が20代の時からずーっと思ってる!!
もう二度と管理職やりたくない！

いかにも日本型経営で人材管理（HR）を考えたことのない話
書いてる人もよく分かってないんじゃないかという恐怖を感じる

半端なく共感している

自分も昇進拒み続けてたら突然3日前に昇進の辞令が掲示板に貼り出されてたからな・・・

私なんかは「色んな事を浅く広くマルチタスクでこなす」のが無理なので管理職は無理でしょう
「一つの事を深く狭くやる」方が圧倒的に向いているので管理職は避けたいと先月にあった会社の面談で話したら真剣に取り合って貰えなかった
誰しもが出世を望んでいるわけではない

オチが面白くなかった(そういう話ではない)

だから言ってるだろーよ。
その人にとって何が１番大切なのかを。

会社のために自己犠牲をしてまでなんて、もうそんな考えは無いんだよ。今の40代から下は。

自分の場合は内示と言っていいかわからん内示から、態度を若干曖昧にしてたらいつのまにか勝手に決まってたわけだが、、、今の部長(当時部長兼課長)が抱え込みまくって大変な状態なのわかってたし結果として引き受けたけど、いっそ辞めるかというのもチラついたよマジで

これが自分ごととしては経営層レベルの人事でもある話になってきているので働くとは？ってなる🐈

笑顔になった。

管理監督者なんてなるものじゃない😇

わたしも管理職なりたくない……もしも課長になれって言われたら何歳でもその時が退職の時だなと思ってる

分かるな…
仕事の責任増えてるのに給料減ることの方が多いもんな
昇進とかする気ねぇもん
そんな能力もないけど🤣🤣🤣

→なかなか興味深い記事、最後のオチもいい😆

わーかーるー。

ワザとこういう記事にしてるのだというの承知の上ですが、誰もが「絶対課長になりたい！」って会社にしていないことが問題で、それに気付いておらず最近の若者は…と責任が他にあるとしているのが致命的な大問題

「しかし、早く課長になればそれだけ早く出世できるんだぞ。君だったら取締役だって夢じゃない」
「出世には興味ありません。自分にとって大切なのはキチンと仕事をして、趣味のボルダリングも楽しめる時間です。だからこの話はお断りします」

そらそうなるよね。

わかる

私の職場には課長になるのを拒否して定年まで係長の人がいますよ。みんな賢い選択だと言ってます。

費用対効果…中間管理職には無いわな。大手は知らんけど。なりたくない気持ち解るもの。

オチもきちんとしてて良い読み物

同じような相談をここのところよく受けるのだけど．ちなみに僕は課長になった直後は大変なことになってましたが，今は課長代理の時よりも労働時間自体は減ってる

若年層やないけど嫌や！・・・

会社員として上を目指している人にはいいだろうけど。そうじゃあない人には、責任と報酬のバランスが等しくない場合が多いから嫌な人も多いと思うな。弊社の管理職はほぼ全員が家庭と健康と筋肉を犠牲にしてるから俺は嫌だなあ。まぁ推挙もされないとおもうけどね。

なんだ？言いたいことはわかるけど、昭和の三流小説みたいなオチ。

今モヤモヤしてることがドンピシャハマってめっちゃ刺さった。やっぱり管理職避けてる人多いのかと…。そりゃそーだよね。会社に出家したくない。

わいも断ったな。
たいして金額増えるわけでもないのに、なんで人の世話までしなきゃならんのだ。
1時間残業なら…どころか毎日定時で帰りたい。

1hの残業を毎日したら元が取れてしまう管理職手当では流石に人がつかないよねぇ
あと長に仕事集中しすぎなやつ

この総務課長と社長だろ
ダメなのは
若いやつのせいにするなよ

反論したら
いじめにあって
結果的に
辞めたわ

まんまウチの会社で笑ったw今はお金より自分の時間を優先する時代よ。

出世したくないやつ沢山いるんだね〜
釣り合わないよね〜

「給料も手当も倍になるよ」って
それぐらいの補償あれば
みんな目指すだろうね

モデルになったこの会社に魅力ないだけじゃない？🤔
企業理念の通りに経営している会社ならその中心で力を発揮したい！って思うでしょ。まともな人材なら。

つい最近当社でも出た話だわ

本日、出勤したら部下に罵倒される😭

本当に管理職なんてなるもんじゃない！

中小の管理職とか罰ゲームでしかないわ。

前職のパタハラで炎上した会社から昇進試験受けろと言われたけど断固拒否したなぁ
結果として持病発覚→海外駐在ドクターストップ→退職したから受けずにすんだけど
拒否の理由は

フレも昇進断って、しかも自ら降格したなぁ

ポストの業務量と責任に見合う賃金を払っていないという根本的な問題でしょうよ。
価値観が多様化して出世にメリットを見いだせない人は少なくない。

【おすすめ記事】

パート先で5年以上いるけど
時々何故役職無いだろうかとか思う人は多いね。
仕事量も多い+最低でも3年以上いるから不思議に思う人はいるしなぁ…

稼げば稼ぐほど税金で持っていかれるし、何かとハラスメントだと取り沙汰されるから責任ある管理職になるメリットが感じられないんだよなあ‥
あと普通に家庭優先したら忙しい管理職は選ばないからこれからの世は縦割りというより横並びに近い形で頑張る企業が多くなるのかな

管理職への魅力がね〜

マジ課長職の給料安すぎるんだよ。
残業代出したくないから課長にするって流れが生み出したクソ人事のツケやな。
無限課長代理こそ正義。

課長は忙しいのに部長と平は暇なんだ。変な話。

うん、なりたくない。
あと、残業ありきの業務体系がムカつく。

会社は出世という言葉で、役職を与えれば社員が喜ぶと思ってるのかもしれないが、給与の保証も無けりゃ、正規業務以外の残業で時間を削られ、下らない会議まで出席させられるのでメリット低い。

俺と似てる。そんなんより金をくれってゆうた。結局キャッキャ怒るから嫌々引き受けさせられたんや。金は多少くれたな。課長の時を思い出しても昇進と同時に昇給10万やったら快く受けてたと思う。一万やら二万やらのチンケな金で俺の時間を買おうとしていたのがムカついた。

課長以上は組合員じゃなくなって「会社側」になることから、給料が時間給ではなく月俸になることが多いからなあ。グンと給料が上がるとかないと。。。

管理職がどれだけ滅私奉公するかで評価だとな。

残業代が出ないのは似たようなものですよ。
会社でしない分、持ち帰っているだけですから。

名ばかり管理職ばかりなんとかして欲しい。中間管理職が一番大変やりたくない。

昇進を拒否するヤツより、責任放棄する管理職のクビを切れ！！

役つきにならず
ずっと平でいい
それもありでは？

課長になりたくありません」昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

昇進を断る輩、別に懲戒処分をしなくても後々「自滅」して行く事が多く、自然と冷や飯喰っている事が多い。
なぜ、人事が円滑に実行できないかを考えたいところだ。

名ばかりから変えないとダメって話だね。

この物語面白かった。
巨大企業以外は参考になると思う。
人望があり、仕事ができる人が出世を断るような会社はうまく機能しなくなると思うから。

対価がその業務量にあってるかどうかが問題。

弊社じゃんｗ
管理職は土日もメール飛ばしてるのを垣間見えるし全然休まないし誰も上に上がりたがらないよね

損なだけ

割と多いんじゃないかな。若くても若くなくても。

時にはやりたくないけどやら無いといけないこともあるとしても、選択権はあるわけだし。それが理由で解雇されるのもおかしい話。