「出世したくない社員」が話題ですが、何の前触れもなくいきなり出世させられて管理職にさせられ、できもしない管理と給与に見合わない責任に苦しみ抜いて休職に追い込まれたのが私です。

わりと素直なシャッチョさんやなー

これは改善しただけマシな部類の会社だと思うけど日本のほとんどの会社は圧力で昇進させるかクビだろうな。

知らなかった。
管理職は残業代出ないのか。
で、部下の面倒も責任も負う
なら断るかもね。
↓

業務量が増えたのにもかかわらず管理職になることにより残業代が出なくなり、実質給料が下がるから

いや、ほんこれなのよ。ガチの中間管理職って定額使い放題で自身の働き方に裁量なんてほぼないし。
自分も最初断ったもん。状況的にプロダクトを考えたらやむを得ないので受けたけど、昇格プレゼン落ちひんかなぁって思ってた。請われて受けたのに試験ってなんやねんな。

「課長になりたくありません」「責任と仕事量が増えるのに、給料が今よりわずかしか増えないなんて嫌ですよ」って気持ちは分かるがある程度ミドルになるとマネジメント経験ないと市場価値も下がっちゃうんだよな…
それがいいのかという議論があるのは承知の上で言ってるけど

管理職はマジで大変そうだから、素直になりたいとは言えない。そんな簡単になれるとは思っていないけど。
でも、我を通せる地位は欲しいな…課長クラスでは無理か…

めちゃこれだ〜〜〜ってなってる

懲戒処分すべきは社長ですな（ヮ

昔のやり方の会社が今の人材を入れて噛み合わずに壊れるのは、変わらずにいた会社の怠慢のような気もする。

まあアタクシも管理職なんかにはなりたくありませんですわよ

昇進が貧乏くじになってる会社に問題あるだろ。

ほんとこれな〜
部下増える事に心労半端ないからこれ以上の昇進はしたくない、という気持ちしかない
私も1プレイヤーに戻りたい_(:3」∠)_

面白く読みましたが、この筆者さんの視点というかスタンスは、かな～り社長側というかオールドタイプのような気がしましたｗ。

わかりみしかない。できるだけ仕事の時間減らしてゲーム出来るよう工夫しているのに、100万とかそこらのために労働時間増やしたくない。そもそも給与アップなんて老後資金が増えるくらいなのでモチベーションアップに繋がらない。 下げられたら辞めるけど。QT

責任増えます業務も増えます時間と給料は上がりませんじゃやりたくなくて当たり前だろ。何が悲しくて重荷に重荷を重ねなきゃならんのだ

課長に昇進すると業務が忙しくなった上に実質時給も下がるならそりゃ…

「業務量が増えたのにもかかわらず、管理職になることにより残業代が出なくなり、実質給料が下がるから」


「武士の家計簿」
の発端も、昇進による可処分所得の減少。

歴史は繰り返す。

立場としてはC,D君にめちゃくちゃ共感するんだけど、同じ状況になったら「辛い思いをするのは俺で最後にしてやる」と思って改革のためにまんまと引き受けると思う。
まぁどうせ出世しないし、一生下から文句言ってるくらいが楽しいかもなー。

給料安いしなぁ

今、うちの営業所の部下がこれやっててそのしわ寄せが全部俺に来てる。

この記事面白いな。昇進拒否も懲戒処分にできてしまうのか。給与や裁量が増えないのに、仕事ばっか増えたら昇進したくないよね。:

塾講師は教室長に昇進する前に辞めて良かったと思う

仕事量は倍以上なのに自分(平社員)とほぼ同じ給料だから

1番の問題は、昇進するメリットが無いって事。
どんだけ頑張ってもね～BY社畜

弊社の場合もあるあるですw
・安い役職手当で責任だけ重いわ。
・管理職スキルを誰も教えてくれん。

ハッキリ言うけど
中小の昇級などというのは、残業代や賞与を払わなくていい口実のためで、裁量権等はない。

気持ちはわかる。責任と勤務時間が増えるのに、給与は上がらん。なんなら下がる。けど、ここ乗り越えないと部長への道が閉ざされるんだよなー。

【法律ニュース】
管理職になりたくない問題はガラパゴス日本特有

これなー私も社内昇格は面倒ごと増えて責任問題抱えるからずーっと拒否してた

待遇改善したところで結局別のところに影響出るから一生改善しないんすよね

＞〇部下のマネジメントに対する責任が重くなるから。
〇今まで行ってきた担当業務に加えて、管理職としての業務が増えるから。
〇業務量が増えたのにもかかわらず、管理職になることにより残業代が出なくなり、実質給料が下がるから


今、一般職員でこれなんですがそれは

断れるものなら断りたいよね。
責任や労働時間料が増えるだけで、
実質裁量なんてないし、給料だって微々たる変化だし。
この場合なら、基本給だけでみるなら、月3万しか主任と変わらないんだろ？
そりゃ断るだろ。

バブル期みたいに長時間労働が美徳なんて時は過ぎた。

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

給料上げれば済む話だよね。

A.役職手当でるけど残業休日代のない管理職
B.エエカゲンな役職名だけつけて待遇は実質係長以下扱い、責任は管理職並

選ぶならどっち？（どっちも嫌

＞責任と仕事量が増えるのに、給料が今よりわずかしか増えない

管理職になりたくない理由、これ以外ある？？

ヤバいですね

うちは昇進試験受けないといけないから勝手に命令されることはあり得ないけど、その試験が面倒だし昇進したらご多分に漏れず給料は減るし、何よりこんな会社で昇進してもステータスとして何も嬉しくないし、昇進しようと思わない。

読み物としては結構面白い。
「なら辞める」て言ってんのに懲戒だのと息巻くのは笑いどころなのか知りませんが。

自分が優秀だなんて言うつもりはないけどC君の考え方ワイとクリソツで草

どこも似たような問題抱えてるよね…。課長はそれでいて部下に奢るんだろ、地獄よな。

課長が長時間残業当たり前なんて感じでやってる時点で既に色々破綻してるやんけ

＞昇進について就業規則などに記載がある場合

ここまで縛るとなると、労働者側にも一定の条件を与えないといけないわけで、難しいと思います。

ちなみに元弊社の場合、昇進を受けなければならない縛りはありませんでしたな。
なので、全力でオコトワリしてましたが🥳

「星界の戦旗」に砲術士を続けたいから艦長への昇進を拒み続けてる翔士がいたな。
………
新刊まだかな。

会社によっては課長がなんの権限もない働かせ放題お現場主任みたいになってるからなあ
そりゃあなりたくないだろ

今どきなりたくないよねー

分かる。

あほくさ。CD両方課長にして作業を分担させれば済む話。人件費抑えたいだけの経営陣が無能

これ、社員側悪くないよね？
組織を壊してるのは社員側じゃない。
多分ライターさんは分かっているけど。

(´・ω・｀)オチがしょうもない
(´・ω・｀)C主任の給料大幅に上げる交渉してみるところからじゃないの

死ぬほど分かる記事

中小企業ほど賃金の上昇カーブは緩やかなことが多いという話。

A課長が最後までクソだなって感じだった

CとDの気持ちはよくわかる。

会社を壊す自分ファーストではなく、役職に足りるだけの報酬が出せない会社も悪いんでない？ギブアンドテイクのギブは会社からやらんと社員からを望むから軋轢が生まれるんよ

これの本質は、「自分の上司が楽しそうじゃないから」ってところにあると思う。

金を払え

わたしのような人間が増えすぎな件

そら、残業代は出ず土日祝日関係なく呼び出され部下からも上司からも文句を言われ管理職手当もらってるという理由だけで責任を取らされるとか、割に合わなすぎでしょ。

ウチも毎年似たようなことが
ウチの場合、責任ってよりも業務量の問題かな

課長が課長代理に業務を丸投げして定時で帰宅したり年休を取ってる
そんなのを毎日見てるのに課長代理に昇進したがる人はいないよ

課長や部長は「昇進しないなら出向だ」とか言い出すし

一番給与レンジの高い平社員がいいよね。

釣りスレはこんな臭いがするんだよ
臭いと思ったら

社員が自分ファーストなんじゃなくてこの会社の管理職の扱いがクソってだけですね。

作り話なのでしょうがが気持ちは分かる。要は身分保障の付いたアルバイトがやりたいのでございますよね。

組織を壊す自分ファーストな社員たち
だとさｗｗ

自分ファーストで何が悪い？中身も大したことない記事。こんな滅私奉公を進めるのは時代錯誤もいいところ。

メリットが無いからね今の時代の昇進は

これ まじなんですよ。わたし わ ゆうしゅう じゃないけど、うち わ ながく いれば たぶん しょうしん が ひかえてる システムなの。いやだ……

釣りバカ日誌の浜ちゃんは何十年も前から言い続けてるよね

・ブラック企業あるある
要は学級委員長だれもやりたがりませんみたいなもんだ
以前に、関わりたくありません、働きたくありませんってのが本音だろうな

単純に社長が無能なだけ。業務の改善も待遇もまともにできないごっこ遊びしてるだけなんだからさ。

『自分にとって大切なのはキチンと仕事をして、趣味のボルダリングも楽しめる時間です。だからこの話はお断りします』

実体験からこのC君にハゲしく共感する。

ワイも上司に管理職向きじゃないといわれてたのに管理職にされてしまった上に業務が増えてしまったのでゴミ

リアルで面白かった

人事評価表に「昇格適任」が記載されて８年になる私には縁のない話～

同族・コネ社員じゃないから出世そもそもしないけどね

気持ちわかる
社会人なりたての頃は昇進を夢見たが実際は管理職一歩手前くらいが一番仕事しやすい

ホワイトな職場の話なんやろなあ。一般職から残業代も付かないし仕事の責任は自分で取るのが当然の職場では同じブラック環境なら一円でも給料の上がる道を選ぶんだけど(笑)

「私は現在のキャパ以上に部下の管理や養成などの責任を持ちたくないんです」
「出世には興味ありません。自分にとって大切なのはキチンと仕事をして、趣味のボルダリングも楽しめる時間です。だからこの話はお断りします」

昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか |

なんのことはない、待遇が劣悪になるからやりたくないってだけじゃん。みなし残業、中間ポジの板挟み。あと書かれてること少ないけど、上司は敬遠されるからな。付き合ってプラスになる時代ならいざ知らず、付き合いあっても得が無いからさ、人事権持ってるからヘタな情報

気持ちわからんでもないなぁｗ

先日昇進断った俺にとってもめっちゃタイムリーな内容だった。大した手当も付かず仕事と責任が増えるのは無理。

「出世には興味ありません。自分にとって大切なのはキチンと仕事をして、趣味のボルダリングも楽しめる時間です。だからこの話はお断りします」

これ、懲戒って選択肢考えるより課長になりたくなる職場づくりを先に考えるべきなんじゃ

今の役職なんて、名ばかりだからねぇ………無能でも、年齢という面子を考慮して昇進させて貰える時代だから。

責任と業務だけが急激に増えて、それに追い付かない程度の昇給と名誉しか貰えない。

だから猫は、社員からアルバイトに昇格したのさ…賢いからね(*´ ｖ ｀*)

社長が悪くて草
というか自分ファーストとか当たり前。

私の若いころは、管理職になるとやっとかつかつの生活からやっと余裕のある生活ができると思っていた。

「課長になりたくありません」--- cool!👍

昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

うちもこの問題抱えてるけど、課長までなら残業代つくんだが、責任の度合いもまた増えるんでやりたがる人が…

>「そうそう、管理職は残業代を支払わなくて済むからね」
B社長、お前そういうとこやぞ

社長から課長まで、誰もマネジメントの仕事してなくてワロタ。

ちょ、懲戒処分？

下手にその場しのぎで管理職に昇進したら『今までの仕事なの更に上乗せ』で「新しい仕事＋余計な責任＋責任に見合わない大したことない給与としょぼい権限＋無賃強制労働」が増えるからなぁ。

負担が増して、給料は増えた、しかし寿命は縮まった
という計算式の場合、HAPPYなのかい？！

そら、今見てたらぜっっっっったいなりたくないもん

管理監督者は残業代無し
この奴隷制度止めようよ。どう見てもおかしいって

このお話では適切なメスが入れられたけど、現実はね……。外部の提案を判断し、受け入れるいい経営者ばかりじゃない。

学校も笑えない。異常に仕事量が多い教頭業務。平和で仕事が少ない我が校ですら、教頭業務はやはり多い。しかも年々教頭業務は増えてると思う。教育委員会がブッコミ仕事を持ち込むから。給料が一気に上がるならまだしも、管理職の魅力は明らかに落ちてますし。

"もし自分の後釜が見つからなければ、せっかく閑職な上に権限を持つ総務部長のポストを得るチャンスを逃してしまうかもしれない。そう思うと居ても立ってもいられない気分だった"

残業増える、責任増える、金増えない。
なんでそれで昇進したいと思えるか疑問に思わんのか？
※これが実話ならね。

なお、割とリアル。

役職なんぞ残業が多い会社でなったら良い様に使われるだけ。残業代分を昇給＋役職手当に載せてくれるんだったら別だけど、そうはならない。
あと必要と思えない会議が増えていく。

どう考えても役職同等の仕事こなしてた前職だが、役職は断ってた。精神崩壊一歩手前だったし

課長になっても3万ぽっちしか給料があがらない会社の取締役になっても(

この記事の社長のような感覚で人を働かせるから、皆ディスカウント精神ばっかり育ってしまうんだよなあ。