業務分担が出来てなくて負担が管理職に偏っているだけの話なのに、部下が悪者のような見出し🤔

A部長が無能すぎ

今課長級だけどなりたくない奴がマネジメントなんてするべきではない。能力も覚悟もないのに役職つくと本人含めみんなが不幸になる。でも長期のキャリアで見たら責任ある役職にはチャンスと強い思いがあるならチャレンジした方が絶対いいと思う。

名ばかり管理職非組合員が増えてきたってことかな。裁量もないのに管理職みたいになるし。

記事発掘でけた。
社長が残業代払わなくて済むとか言ってたし、たぶんこの会社同じような問題が続くんだろな。

その会社の風土もあるとは思うけどうちはほんとマネジメント系が主になったので、案件作業的には方針・意思決定と重要な場面での窓口をやって作業は基本部下に任せてます
で、それが出来るように諸々整備するのが課長の仕事かなと
なもんで、整備できると意外と楽

これ上層部が主任Cをおかしいって思う辺りが日本の闇よな
ましてや、社長の「残業代払う必要有るなら仕事減らすか」って発想もヤバい
そりゃ金あんま増えずに仕事だけ山ほど来るなら拒否るわ...相応の報酬出さないのが悪い。

ほっほぅ・・・

処分とか気持ちが悪い。強要するっておかしいだろ

ちなみにその記事。まあ出世しても責任が増すだけで、給料もほぼ据え置き時間もとられ割に合わない、なのだ。

今の若者は以下の選択肢があるからな

1 会社で出世
2 会社で現状維持
3 FIRE
4 起業

コスパ重視なら2
自由重視なら3
社会的成功やお金重視なら4

逆に1を選択する理由がわからない

面白かった
最終的にAさんが割食ってる様に見えるが他の人は自分の為に意志表示してる中、一人さ声を上げなかったから順当やな

勤め人でがんばってもリターンがあまりないことに気付く人が増えているから、昇進断られる事例が出てくるのではないでしょうか。

給与レンジが狭すぎる企業が多い。

年収800→1,000万円に上げる代わりに負荷もがっつり上がるけどどう？と言われたら断る人も出ますよね。

組織を壊す「自分ファースト」な社員たち、ときたもんだ。

……読んだけど、やっぱり昇進を拒む｢社員の方の問題だ｣とする前提は考え直した方が良いよな。

管理職やポストに魅力を付与できない会社側を弄ろうよ。給料10倍には出来ないの？5倍は？その組織を壊すのはどう？

要するに"丸投げ"なのでは？

役職就きたくないってこれ役職手当の値上げで解決しそう
仕事はお金稼ぎに来てる訳でコスパ判断は正しいですな🤔
思えばブラック企業は細かい肩書いっぱいあったなぁ ※給料は上がらない
役職とか相対的な価値観で生きてるとその先も上を気にしてずっと不幸なだけな気がする

なんやこのアホな記事(法律解説はいいが)。中年サラリーマンの欲望が透けて見えるぞ

実際に自分のケースでも業務量と責任は青天井だが待遇は特に変わりがなかったので、下の人達には昇進は勧めないなあ。課長～事務長を経験して感じたこととしては、まず職責に見合った待遇を用意するしか方策は無い。と思う。

うちも課長は辛そう

管理職になりたがらない若者ネタの件。

昇進することのメリットを説明して納得してもらえないなら会社（もしくは上司）が悪いということであり

また本人も別に今の仕事にやり甲斐を感じているわけではなく

遅かれ早かれ、その若者は辞めていたのではないかと思う。

近い経験はあるなー

共働きで育児してたら、激務の見返りのない管理職なんて断りますよ。

「カッコいい課長になりたくありません」昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

ダイヤモンド社の出世を拒む若者の記事、なんか色々若者サイドから反発受けてるけど中読んだら普通に企業や管理職の怠慢を指摘する内容だったからちゃんと読んだほうがいいよ

もう今時の会社は昇進＝左遷って香りなの？

A部長(｡ﾉω＼｡)せめてお金は出してよB社長！！！！！

オチに救いが無い……管理職になって欲しけりゃ金を出すか業務を減らせ、でしかないんだよなあ。

旧弊社じゃん。まあ旧弊社は役職手当少ない代わりにベースを上げる方法取ってたけど、責任がね……。

自分の人生だから自分ファーストで良いけど、出世してない今が心地良いからといってそれが歳とっても続く保証がないことまで理解してるのかは不明だ。

「
昇進は罰ゲーの理由がすべて書いてある。

会社への忠誠心が足りない、社員は滅私奉社の精神で業務を完徹しなければならないので当然懲戒免職だな

課長になっても給料そんな上がらんくせに労働時間は増えるから時給減るってのは盲点だった。私はポンコツなので絶対課長なれないけど、Cさんの立場なら私も拒否っちゃうなあ。課長も部長も皆残業と会議ばっかで大変そうだもん

若手の話聞いててもこんな感じだし、自分が管理職になって後悔してるのもコレ。

僅かな手当で出世なんてするもんじゃないね。

A課長が思いのほかクズってオチだった

このモデルの男性、眉骨が全くなく丸い額で平面顔
エラと頬骨整形だけで完璧になれる素質持ちだ

管理職はまだ先の話だが、、、弊社内で昇進拒否の例いっこ知ってるので、可能っぽいんよな。一考の余地ありあり

わかる、後悔している。

「あなたたちが私たちにしたような『這ってでも来い』とかいうマネジメントはもうできないんですよ」

この写真、大喜利向きだよな笑

ワーク・ライフ・バランスを推進した歪みか、働き方改革が進んでないのか…。共働きで子育て…女性の社会進出でパパさんも仕事と家事育児の両立が求められる。

自分ファーストったって、会社に無駄が多すぎたせいだし。ＩＴ化で無駄が減らせる例の紹介。管理職＝管理監督者
昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

技術者パスほしいですよね

32歳の若さで間接部門。

ここで昇格を断る総務部員が仕事できるわけねーだろ。

＞「そうそう、管理職は残業代を支払わなくて済むからね」

原因はそういうところやぞ。

出世して責任負わされるぐらいなら、いまのままでいいという若者が増えている。長時間労働になるし、残業代がなくなるし、働いている意味が分からない管理職を見てくると特にそう思うことがある。出世して金持ちになるステータスは古い。

怖くて泣いてしまった。昇進したくない。

内容はさておき「組織を壊す「自分ファースト」な社員たち」って絶望感あるタイトルだ

『未来世紀ブラジル』は時代を先取りしていた／

管理職＝罰ゲームだもんなあ

そりゃデメリットの方が大きいんだから昇進したくないに決まってるでしょ

楽できる管理職なんてないんだよ。もっと早く社労士に相談すべきだった案件。権限が初めから曖昧じゃないか

文章を見る限り、昇進することによるデメリットしか見出せないからそりゃ固辞するわな……てなった

昇進させたらどっちみち辞めるぞ

このタイトルみて、ドキッとした🥺
でも元々残業しないから、あまり関係なかった😨

上に立つ人が、
❶尊敬できる。私もそうなりたい人
❷尊敬できる。しかし私はそうなりたくない人
❸尊敬できない。

の、❷をどうするかってことか。

総報酬削減の言い訳なのはバレバレだしね。 ／

社労士に相談しなくても、C君が答え出してるじゃん。
給料上げろ

あのさぁ〜〜〜〜〜〜〜

まぁ基本的には給料下がって責任増えるからね。嫌だよね。こういう話ってどこでても聞くよね。

オチがあって良かった

責任と権限と対価が適正なら文句言え。

そもそも適所適材で人手不足を補うのに、現場の適正を持った人を管理職にしようとしたり、管理適正ある人を営業に使い潰したりすんな。社長を頭にした昭和の階級システムはもう通用しない。

これはライターが悪いのですが、皆様のレビューの通り、会社側のせいですよ。
プレーヤー1,000万、マネージャー1,500万円位差を付ければかなり改善するのに、プレーヤーで残業してれば1,100万、マネージャーはサービス残業MAXで1,000万円という事象が各地で起きています。

課長が部長になりたい理由=部下が課長になりたくない理由
なんだから、ただ面倒ごとを押し付けられるだけの名ばかり管理職なんてなりたくないに決まってるわな

課長になりたい人って見たことないんだけど、そんな人いるの？？

金上げろ

気持ちはわかる。＞

人を育てんかった方が悪いだろこれ。しかも仕事出来るやつが管理職になってベストとは限らないしな。

マンガとかでも課長あたりって基本イメージ悪いもんな

わたくしをメンブレに追い込んだコメ太郎は管理職を盾に技術的勉強は皆無、午前は居ない、定時で帰る、そのせいでその日に起こった事を把握してない、文句は一人前、等
彼奴はたとえ残業代が出たとしてもそうだったと思うけど、やっぱり仕事の体制と賃金って合ってないよね

「今の課長クラスを見て楽しそうじゃないから」だよね。人生のための仕事で，仕事のための人生じゃないし。

ワークライフバランスの尊重もあるけどやっぱり管理職手当を上げて昇進の経済的メリットも考えないとね、、とか思って読んでたらオチは名ばかり管理職かよ❗️ズコー❗️

新卒から、入った会社が何処もサービス残業が当たり前だったし、況してや性に合わない業務で残業代皆無の薄給に魅力なんて微塵にも感じないよ。肉体労働で月280時間近く働いて、手取り15万ってバカな話無いでしょ？

1ページ目で「しかも課長は管理職だから残業代が出ない。」とか言われててそもそもの前提が(ﾟДﾟ)ﾊｧ?だけど後半で指摘されてて草

役職が上がって、仕事量や仕事の時間がふえるわりに、給与が増えない会社に多いと思います。人事制度の問題です。

僕自身、拒否した側なので気持ちわかります。
懲戒できるかが論点ではなく、管理職の必要性など現在の組織構造自体の問題だと思います。
〉閑職な上に権限を持つ総務部長のポストを得るチャンスを逃してしまうかもしれない
こういう要らないポジションを今後どうしていくか。

賃金についての言及が少なくてワロタ

業務に見合った賃金払わないなら管理職にはなりたくないわ

オチが思いの外サブかったけど、途中までは自分事すぎて面白かった。課長という責務に対して、賃金ややりがいという動機を適切なバランスで与えないと、そりゃ誰も課長なんてなりたくないよな。

見事なオチ。
まあ、残業代が出ない課長になりたいかといわれたらねぇ

完全にC側の人間だわ笑

おい！ハッキリ言いすぎやぞ！🤬

A課長が一番の問題じゃねえかなw
結局、大変であることを部下に見せてたら誰も後任やりたくなくなるよ。
…今ケアマネ本気で受けられないのも、状況的に自分に降りかかってくるものを想像してしまうと嫌になってしまうのもあるんだよなぁ。

課長にも残業代を出せば円満解決だったんじゃないかな。

(´･ω･`)優秀な人を管理職登用して残業代無しで使い倒そうとする気満々で草。

それに見合う賃金くれればやるけど責任と仕事増えるだけだもん、そりゃ嫌だろうよ

この管理職は残業代出ないってルール何でできたんですかね？？うちは普通に残業代出すつもりなんだけど、むしろ出したらお上から怒られるとかないですよね？？

全部読んでわかったのは、社長が諸悪の根源でしかないほとんどブラックな会社だったでござる。
なんだこれ

なんかツッコミどころ満載だな。

拘束時間も責任も増えて、残業代は出ず時給換算が低くなるならそりゃやらないでしょ…
あと正社員がどんだけがんじがらめなのかわかったわ

むしろA課長はこの条件でなぜ成りたいと思ったのですか🎃世代関係なく無理じゃね、これ

国の地方支分部局の課長級は管理職扱いでも本俸は本省課長補佐級なので、昇任して日が浅い職員から責任が増したのに手取りが減ったという愚痴をよく聞いた。

これ分かる。給料がめちゃ上がるならいいんだけどうちも責任だけ重くなって給料がほとんど上がらない。

管理職昇進のインセンティブとして、管理職の平均給与を上げた会社はしってる。ちなみに平社員の給料は下げたらしい

課長ではないが、主任クラスでもやりたくないとかヒラでいいから現場で実務をやりたいという人は結構いる。さすがに懲戒処分にはしないが、当面は出世の目はなくなるし給料もあがらなくなるかな。

これ面白かった
まあそうだわなあ

どうなんだろ？
昇進や将来のポジションに見合うリターンや権限移行が明確でないからじゃないかな。ただ、会社の都合のいい、先兵としての残業無し管理職なら、誰もなりたがらない。あるいは先輩がそうで、後輩としてずっと見てきた。うちの管理職は、よく先輩たちを見てる。

こないだ課長の話が出たので全力で断る為の資料。

僕もです。

医者も一緒だよな。
夜働きたくない休日休みたい。
だから美容行く、泥っぽする、FIREする。

この層を非難する前に医療業界の働き方を見直してどーぞ🖕

仕事量と責任だけ増えて給料はほぼ横ばい。
それ所か残業代つかねぇわ、待遇は悪くなるわ、なにかあればすぐ評価下がってボーナスやら昇給に影響あるだったらならんだろ？

罰ゲームもいい所だぜ。

報酬が下がるから昇進を拒否してるだけで、懲戒処分ができたとしてもその人辞めてしまうからそれほど意味はないなこれ。

Cさんと同じ気持ちですね。

「管理職は残業代出ない」という時の「管理職」って課長とか係長レベルの話しじゃなくて会社の運営に関われるくらいの裁量のある立場のことなんだよね本来は。