期待の人材も辞めようと思ってしまう会社...てっことう〜😞

早期、退職したいです。

期待してた人材こそ辞めるだろうな

創業者が泣いてるぜ・・・

八田与一は優秀な人材から辞めさせたと言うぞ。
劣化しているな日本企業。

将来の活躍を期待していた人まで退職することにはならなかった、って会見で言うのはどうかと思うよ

ラジオを聴いていて気になったニュース。
勝手にしやがれって感じ？？

パナソニックでは、10/1付で行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職した。これについて楠見雄規社長は、退職を選んだ社員の中に将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編の狙い等、社員への説明が不十分だったという認識を示した。 をい…。

ダメな社員ほどしがみつくわな

使い倒したおっさんだけ都合よくやめさせるはずだったのにね。ざまぁw
＞退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた
◎

そりゃ早期退職を実施する会社なら将来期待される有能な人材こそとっとと見切りを付けて転職に動くでしょうよ

将来に不安を抱きたくないもの

ワシも今の会社で早期退職あれば申請するがな！！

パナソニック、1日付けで1000人超が早期退職。説明が不十分で、将来の活躍を期待していた人材も退職していた

↑
今の労働市場だとそうだよね
会社から辞めさせられないから自主的に辞めてもらう他ないんだけど。
違う場所に行ける自信があるやつはこの機会に辞めるよね
まあ、説明以前にトップが優秀でない場合も辞めるよね

早期退職を募ると優秀な人から抜けていくという常識を知らない人が経営やってるのか、パナは…

そんなものさ。

パナソニックほどの大企業から期待される人材ならどこに行っても高待遇得られるだろうし、なんなら以前から誘われてたでしょう。説明不足と言うより残って欲しい人に対しての報酬不足

いずれの会社の早期退職制度でも、できる人材から出ていく。そんなの常識。説明不足が人材流出の理由と本気で思っているんのから。だとしたら、マネジメント能力不足を自白しているようなものなんですけど。

説明が悪かったのか当然の結果なのか。
これが社員の会社に対する評価である事は間違いない。
組織変更しすぎちゃう？

何度も何度も中国に進出しては撤退を繰り返したつけがまわったなwもう潰れとけよwww

以前、中国のミサイル発射機にパナソニックのリミットスイッチが使われていた

民生用電子機材は陸海空問わず活用されておりどういう分野の方々か分からぬが中国が…と危惧

パナソニックの従業員25万人、うち日本国内が38%だから10万人弱、そのうち1000人超か。多いのか少ないのか……？？

(≧▽≦)カスばっかり残ったじゃねーか！
ってコメント出すとか(笑)

一定年齢以上に制限して組織全体の若返りを図るとかでもない限りこうなるのは当然なんだが
つか上がこんなアホならそりゃデキる奴から逃げるわw

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」

意図を説明したらよかったっていうけど、将来の活躍が期待できない人だけやめてほしいって意図が伝わるの物凄くモチベ下がらんか

いやさ、早期退職募ったら優秀な人から辞めてくのは誰でも知ってる常識でしょ。馬鹿なの？

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。」

※将来の活躍を期待していた「人材」はこれを機に、好条件での転職や、ベンチャー立ち上げなどということも視野にいれるでしょうからねｗ

ダメだこりあ

期待の人材も会社には期待しなかったという。

早期退職なんか腕に覚えのある人が真っ先に手を挙げるだろうに、それに気が付かない間抜けな人事と経営者／

「企業は人なり」そんなことも知らない中坊程度の能力しかない人事の責任者を即刻、指名解雇せよ。こんなアホな話、聞いたことない。

1000人超 で

そうだとしたら、コレ、重大な の失敗事例じゃん

溺れそうな船。経営陣と中間管理層と実務現場とでは 見て聞いて感じているものが異なる ということ。

そんなもん応募する人間なんざ優秀な人材ばっかかと。
能力ないから応募しないよ。
沈みかけの会社から真っ先に逃げるのは優秀な人材だよ。
反省とかいう以前に企業トップとしてダメだと思う

一瞬意味がわからなかった。すでに散々云われている以外のコメントは特にないのでそんだけ。

体力はまだあるって事で
おっけ？

まあ優秀だと思っている人が、熨斗つけてもらって辞めてくのが早期退職だよな。住宅ローンとか絡んでなければもっとこの傾向が強いんだろうな。

単純に会社の求める能力が残留した際の待遇に見合わなかったのかと

優秀な人材は去っていき、無能な人材は必死にしがみつく。前々から分かってたことやろ。

「利益率などの具体的な数値目標を示さず」
大丈夫かいな。

パナの同い年知り合いが夏くらいにITに転職してたの思い出した、お公家体質がいつまでも抜けない日系大企業に賢い人たちが見切りつけましたって話だよねコレ🥱

ん？
問題社員の首切り目的だったの？
だったらまずお前じゃねーの？
↓

発言を読むと「退職した人の大半は活躍を期待していなかった」という意味であり、その、なんというか。

パナのトップは何を言っているんですか...？
今まで散々他の企業の事例を見てきたでしょうに...。

へんな言い訳だ・・・

「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」

この30年でパナとソニーで大差がついたな。

なんだろう、バカなんですかね？

7月から募集で先月末に退職ってめちゃくちゃ速いな。
もう本当にさっさと辞めたかんじか。
引き継ぎとかメタメタなんだろうな……

＞会社が目指す姿を明確に発信していれば…
→明確に発信しない・できない、リーダシップのない会社です、と自ら表明した様なもんだ。

せやかて工藤

そら他に行っても活躍できるような奴にとってはいいタイミングやろ

アホか。優秀な人に見限られたんやろ。

期待きてない人にさっさと辞めてもらおう！よし！ と思ってただけなんでしょ。
サンヨーを傘下に入れても、パワーアップしたとかうまく融合してるかんじもしなかったし。

早期退職者を募るための組織改変で期待人材が流出と。人材を活かすことって難しい。転職考えてた人からしたら渡りに船脱混たのかもね。

バカすぎる。それは逃げ出すわな。「世界のナショナル」も落ちぶれたものだ。説明不十分とかそういう問題ではない。

45歳定年もこうなるのは必然なんですけど、その時には言いだした連中は逃げ切っているんだよなあ……その意味ではパナソニックは誠実なのかな。

会社辞めて別の道を自発的に選ぶなんてチャレンジャーを手放す会社は馬鹿w
( ´艸｀)

＞退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた

★

「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」

いや、予定どおりの結果でしょ。
やり方変えられて給料下がるなら、自分でやり方変えて給料上がる方に行くでしょ。

内部を知る内部の人間が逃げた、と言う事は、それだけ相当にヤバいと言う事の現れなのでは?💦

会社の意向が分かってるから期待した人から抜けていくのだ。

別に良くね？🙄

20%の働き蟻を取り除くと自然に残りの80%から働き蟻にジョブチェンジする言われとりますし