事業会社を立ち上げて早期退職の順だったら？？？知らんけど。

パナソニックの早期退職1000人超
説明不十分で期待の人材も退職してしまう😌

退職って優秀な人から抜けていくよね。
劣等な人は残ってるほうが得だから。

早期退職するのは勝手だが、よほどの技術や技能、資格等を持っていない限り、こんなご時世にまともな企業へ再就職なんか出来ると思っているのか？実に甘っちょろい考えだ…、やれやれ…。

むしろ説明十分と判断したから辞めたんだろうなと

説明が十分やったら、どうなってたやろ。

こういうものは優秀な人から辞めていくだろうしなぁ。
事実とはいえ、これを公表しちゃうのもマズい気もする。
今後の会社の士気に関わるだろうし。

本当に説明の過不足の問題？常日頃から社の期待が伝わるような評価・処遇であれば行き違いなど生じないでしょう｜

この制度を 残って欲しい人材がとか上の方の役職が言ってるのはダメな会社
人材を安く使おうと思っているのを白状した 犯罪的な発言

パナソニック

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

『明確に発信したからこそ失望して辞めた』

という可能性もあるハズだけどな。

早くやめてしまったほうがインセンティブが良いと勘違いさせてしまった人がいたと言うことか。給料や環境与えても離れていくのならそれは仕方ないと思うけどそれは説明にあったのか気になるな。 |

いやいや、普通にリテンション策取ってたでしょうよ。それでも出ていっただけの話では？

説明不足って、どう説明すれば辞めて欲しい人だけ辞めるようになるっての？ｗ

期待の人材ならそれなりの処遇を受けているはずなので、見切られたかケチったかのどちらかでは

まあ、そうなるわな。
高年層切りたいのだろうが、そう簡単に切れない。

なるほど、これか・・。

“社員への説明が不十分だったという認識”
いや、十分理解された結果ではないか

ええ…あたりまえやろ…

「期待の人材」からは、見限られたのですね。
「やめてほしくない人ほど早く辞める」と言われるだけに、そうなったのかもしれません。

「説明不十分で期待の人材も」

↑
社交辞令的な言葉でないの？ ってツイートがあって
「あー、解る…」

え、募集する前にやめてほしくない社員に条件提示とかの根回ししてなかったん？

良禽は木を選んで棲む時代になってきたということですか。
／

人を作る会社です

国内の家電メーカーはもうパナソニックしかない状況なのに…。
そこから逃げ出す優秀な人材たち。
どこに転職なのかな？
↓

退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた

大手のリストラでは、賢い社員がさっさといなくなるわ。説明不十分の以前に、賢い社員は、リストラしなければならない企業の経営リスクを察知できる能力に長けとるだけや❢

会社ってのは優秀な人材から先にいなくなる。猿でもわかるそんな事

「利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却」

いや、目先の利益を追求しろよ。
利益出てないのに経営責任を曖昧にするつもりなのかな？

すごいね。ちゃんと説明してたら辞めなかった人がいるの？ちゃんと説明って？
社員は逆に「辞めて欲しかった人が残ってる」と受け取るよ。
人心を軽視しすぎ。なんかここの経営陣ユニークな方(丸い表現)が多くない？

『会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった』

やはり、ココは大切ですよね。組織の歩みと個人の歩みがリンクしていないと船は進まない。

だからどんな小さな組織でも理念の理解、そしてコミュニケーションは軽視出来ない。

早期退職を募集すると優秀な人材ほど応募するのは過去どの会社でも繰り返されていることなのに経営陣は何を嘆いているのやら。

残った
「優秀じゃない人たち」を使って経営をするのが
あなたたちの仕事です。

ちゃんと説明しないで退職者募ったら、不安で辞める人増えるのは当然だと思うんだが・・。

早期退職って基本次のアテがある人が応じるものだよね。だから優秀な人材程応じる可能性が高いのでは。それが分からない時点でかなり詰んでいる感がある。

「早期退職募集あるある」だと思う。期待されるほど有能だからこそ転職できるし、出ていって欲しいと思うほど無能だからこそ会社にしがみつく。
”

ある程度の退職金があって、
新しい環境でも、やっていける。

要は、中堅の美味しいところが出て行くのが、
当たり前以前の常識！！

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」そういう問題なの？

早期退職を募るくらいなら責任を持って解雇するべき。
そりゃあ優秀な人ほど自分に自信があるから辞めていくことが当たり前。
組織にしがみついて狭い世界で出世にこだわる人には理解できないだろうけど。

正直な社長なんだろうけど、頭に二文字が着く正直者。

終わりの始まり

希望退職すると優秀な人材ほど応募するよ。
ソースは俺。(´･ω｀･)ｴｯ?
無能ほど会社にしがみつくのは本当。

＞そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、

希望退職ってそんなもんだろ

期待の人材だけが残るはずがないやん。

そらまあ、いつクビ切られてもおかしくない会社で働けるかって無理ですよね。経営陣はそのまま居座るわけですし。

なるほど、使える人ほど引くて数多ですから。どうかパナソニックには使えないやつだけ残りますように。

こういうタイミングで「残ってくれ」と言われる社員って「メンバーが居なくなって激務になるけど給与は上がらない（会社経営が苦しいから）」なんだよね

まぁその辺りの空気感を理解してる人が抜けるんだろうけど

10月2日

（後悔先に立たず←経営者さまへ）

経営陣（使用者）が労働者に絶縁宣言した様なものですからね。将来は担保しないと言ったに等しい事に対する労働者の至極妥当な反応というだけです。上が責任取らないなら自由にさせて貰うだけの話し。

社長が「期待の人材まで辞めてしまった」と言ってしまっては残ってくれた社員のモチベーションまでダダ下がりになってしまいますよ😱😱

バカが馬鹿だと自覚できてないだけでは

説明不足でも何でもなくて、やはり期待されるだけあって他社に移るために辞めるんだと思うよ。

だから早期退職は有用なの人材から抜けていくんだってば

説明不足が招いた悲劇かな…
伝えるって難しいな…

説明云々というより、そういうものでしょ。

松下幸之助も草葉の陰で泣いているで。

残ってほしい期待の人材が退職願出して来たら、何が何でも説明して、好処遇の約束をする。要は、そこまでしても、出ていかれているということ。会社に魅力がまったくないのだ。引き抜きもされているのだろう。

創業者の教えが何も生かされていない

優秀な人は次の仕事みつけるのも簡単だからね、そりゃあ出ていくよ。

人を育てるには時間を要す！会社が教育にお金を掛けなくなったら階段転げ落ちる様に凋落する。無駄を省く名のもとに、やる気と大事な人材を失ってる事に未だ気づいて無い会社は多い！／

どこかで似たような話を見かけたw 組織再編の前にまずは辞めてほしくない人を集めて別部門つくるとかが先だったんじゃないかな(苦笑)

「退職を選んだ社員の中には将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」

パナソニック 早期退職1000人超 | 退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も「会社が目指す姿を明確に発信していれば」組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だった。目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調した

ファイアーエンブレムみたいなゲームで個人選択してチーム編成できないとかどんなクソゲー😂だよと思う。

メンバー入れ替えごとに育ててきたエースから消えるとか、日本企業の経営ゲームは超高難易度ゲームだよな。

辞めた人が中国企業やアイリスオーヤマで活躍するまでが日本の様式美。

説明不足ではないですよ。活躍できる人は、どこにいっても活躍できる。だから出るわけで。募集すれば、外で活躍できる人から出ていくのは世の常です。
〜

これも長銀破綻など、銀行破綻の前触れとして必然的に起こっていた現象です。ふつうに考えれば誰でもわかることですが、それが思い起こせなくなっていること自体が、まさに組織が病に罹っている証拠なのでしょうね。

ニュース見てビックリした。それ言っちゃう？想定内だよね。このままいてもこの会社ダメだわってその「期待の人」に判断されたんだよ。そして、早期退職に協力してくれて「いらない人材」にも失礼。

終身雇用が崩壊しているのはもう確定だから、能力のある20代30代は退職金もらえるならさっさと辞めて成長企業に行くなり起業するよ。

遅すぎたと考えるか、まだまだこれからと考えるか

利益を求める企業としは、
致し方ない事やと思う。

ただ、経済成長していれば、
ここまで大きな人員整理は
必要無かった可能性はあるよねー

この1000人超の受け皿はどこになるんやろ。リタイアした人も結構おるんかな。

そりゃそうだ、自信のあるやつしか辞めないし、そうでないやつは必死にしがみつく。勤続10年以上が対象だったはずなので、比較的若い人はさっさと見切りをつけるだろう。現場をドライブさせている中心的世代に、いかに魅力ある会社か、アピールする必要がある

むしろ、期待されるような人材はもっと早くパナを去っていたような気がしているけど。これが最初の早期退職ではないのでは？

これ、期待の人材も！って言ってあげた方が去った人が気持ちいいだけじゃないんですか

なにげに文末の「今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調しました」もヤバいな。代替KPIはあるんか？どうやって評価するんじゃい

早期退職は、優秀な人材ほど先に出てゆくことを、なぜ経営者は理解できないのだ？
優秀な人材は、社外でも引く手あまたなのだよ。

えぇー🙈コントみたい。

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」

例えば「45歳定年制」などもそうだが、従業員を単にコストとしての側面からしか見られない経営者は心底愚かだと思う。国家財政をバランスシートの負債側だけ見て議論するのと似ている。

をいをい

まぁ、優秀な人からいなくなるよね。
仕事できない&しない人は楽で給料そこそこいいから居座るし、しわ寄せ食らってる人は不平不満だろうし。

コレは良くある、
早期退職募ったら優秀な人が一杯辞めちゃって辞めさせたかった人が辞めなかったオチなのか、
辞めさせたかった人が辞めてくれて良かったけど、お世辞で辞めて欲しく無かった人が辞めちゃったって言ってるオチなのか、どちらなのかが気になるｗ
⇒

そういやだれかいたな、だれだっけ？

普通じゃない？

＞「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ

どうかな。社員にも選ぶ権利はあるよね😩

将来期待していた人も含まれていた。ってそりゃそうだろとしか思えない。相応の報酬を払ってないからそうなる。

このクラスの企業が、そんなこというくらいまで日本は落ちぶれたとしか思えないね。
有り得んやろ、これ。

説明不十分？大量早期退職募集時点で泥舟感しかないな。人も大事にしないだろうし、伸びもしなそう。
人を捨てる会社は人に捨てられる。

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

それは思ってても言っちゃダメでしょ。

パナは松下の名を捨てた時点で終わったのだ

関西だがね、洗濯機は日立。冷蔵庫と掃除機は三菱。テレビはLGとソニー。
パナソニック製品はうちにはねーよw

辞めるのはやめてもどうにかなる有能な人定期

>「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

そんなことはないと思う

パナソニックは社員から見限られる企業に落ちぶれたということでしょうかね。

こういう早期退職を狙って
中国とかは動くんかな？
前も退職者を中国に再就職させて
その人が培った技術を得たみたいな
噂？もあったし
例えお金が良くても今の中国は怖いなぁ
世界的にも風当たり強いし

これで生じるあらゆる結果に中国が食い込んでくるのか？

パナソニック、利益目標掲げず 持ち株会社制、実質稼働 「10年の計」で成長戦略：日本経済新聞


売上営業利益率5%以上という目標数値は取り下げた

こういう場合、組織の大小にかかわらず
優秀な人材から逃げ出すからねぇ･･･

社長が発言してるんだから、
①早期退職が完了した事実
②退職者へのフォロー(転職時に不利にならないよう)
③今後の方針のアナウンス
って感じか。バズってるから広報的には成功だね。

>

退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました→このアナウンスの仕方、まずくないか。

説明が不十分でなくても同じ結果になった気がする。

社長の言葉が嘘臭いよな。そんなに優秀だったら、引き止めろよ！

他に良いとこがあったんやろ。ちゅ…外国企業とか。

「わからない馬鹿な経営者」という話ではなくて、「自分の意思決定の結果に右往左往する経営者」という問題な感じがする。嘘でも「必要な人材に残っていただいた」と言わないとダメでないの？ >