まあ、そうなるって

これ、記者会見の早期退職に関する質疑応答で話したのか、まさかの誰も聞いていないのに口を滑らせて社長語りしたのかでヤバさが全然違う気がする。

俺が就活してた2006年頃はプラズマテレビでボロ儲けしてて大量雇用してたのになぁ…あの時避けて良かったとしか言えん…。

早期退職は本当に使える人がサッサと辞めてしまいます。

本当に使える人を逃がしたくないのならば、さっさと地位と給料を与えて逃げない様にしてからやるべきと思います。

じゃないとじゃない人ばかりが残ってしまいます。

パナソニック 早期退職1000人超

前職辞める頃、給与水準下がったりいろいろあって退職者多くて、自分が辞めたら職場が困るんじゃないかと思ったけど、後で振り返ると給料安くてももっと働く人たちが入ってきてて、そういうものなんだよなあと理解した。

優秀な人材から辞めていく定期

良い人こそ先に辞めちゃうだの、残った人は良い気がしないだの、外野が何やら語ってるっぽいけど、実際に辞めた人曰く「パワハラ上司がクソ」だそうで、自分にメリットがある理由を付加しての退職を狙ってたらチャンスが訪れただけ。という人もいるっぽいですよ

社長の説明を踏まえると、早期退職の目的をちゃんと説明していれば、期待していない人しか早期退職を選ばなかった、ということになるのでしょうか？

そりゃ、転職によるステップアップを考えてた人が渡りに船で飛び出していくに決まってるやん。
やめてほしい人ほど会社にしがみつくもんですよｗ

企業としては45歳以上でも残って欲しい人材がいるのは当然のことで、そのあたりのコミュニケーションと信頼構築が出来ていないところが改善ポイントなんだろうなと思いました。

このニュースへの評論が賛否あって興味深いのだけど、やはり「社長がバカを演じてる」説が好きだな。
将来の活躍なんて誰も定量化出来ないし、このコメントひとつで色んなところがまぁるく収まるなら、仁鶴師匠も天国からニヤリとしとるわ。

『将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だった』

いや、狙いがわかったから嫌気がさして新天地を目指しただけでしょう。

もアレだけど、この業界自体がもうアレなんだろうな。

再編後の組織とビジョンの説明が不充分で期待の人材が辞めちゃいましたって、株主にすれば社長辞任レベルでしょう。

1000人超 説明不十分で期待の人材も |

「松下電器という会社は人をつくるところであり、合わせて電気器具もつくっております」との創業以来の「でんとう（伝統／電灯）」まで自ら消してしまっては、「先行き暗い」と思うのも「自明」である。。。(。-∀-)＞

結局、残ったのは、やる気のない無能。
どうせいっちゅーねん、ゴミばっかり残って。あーやだやだ、チビクソゴミムシのうちの部下も辞めればよかったのに。

あとの祭りだ😰

[タレ]パナソニック 早期退職 説明不十分で期待の人材も流出 『退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、

まぁ、そうなるわな。
日本の雇用制度の負の側面だな。
しかし、安々と解雇ができないとは言え、希望退職を募るしかないものかな。
テキトウな会社を新設して、無能な社員を異動した上で、会社を潰すとか、そういう荒業はできんのかな。

他社から声かけられてた人は願ったり叶ったり

親中企業の終わりの始まりか…
中国頼みになってしまった事が問題か…

説明不足云々の話ではなくて、経営陣の問題

ワロタ。早く解雇規制も緩めれたら良いのにね。解雇しずらい制度、死ぬまで膿が溜まり続けそう。

そらそうだ。いくら上乗せされるのか知らんけど首切りたい50代は定年までしがみついた方が特に決まってる。馬鹿な首脳陣だね。

4000万円払ってでも辞めてほしい不良債権みたいな人材がちゃんと退職してくれたんやったら成功やろ

若い奴らは使える年上は消えて、使えねえ奴だけが残る、と思うだろうけど、そう思ってる自分も、いつか会社や後輩から使えねえ奴、と言われる様になる確率が高い事を自覚しといた方がええで…

これは難しいね
早期退職する中には優秀で簡単に移籍できる人も含まれますからね

同時に重要な人材には手厚い待遇をしないとこれを機とみる人もいますよね

説明不十分ではなく、一を聞いて十を知られて、会社のほうが見限られただけだったりして。

まず経営陣が率先して早期退職すべきだったんだなあ

お金儲けのために中国共産党に魂を売った経営陣から社員はどんどん離れていくんかな

私がひねくれているだけかもしれないけど、その言い分だと「残っている社員の中に期待している人はあまりいない」と聞こえる。

勤続10年で早期退職制度とか感謝しかないでしょうね... 社費留学狙うよりパナで早期退職狙った方が効率いいのでは🤔

殆どの人が思っているであろう事をシンプルに書こう。

バカとしか言いようが無い。

社長のコメントがポンコツすぎてw

期待の人材が辞めちゃったのはもったいないですね。

評価が悪い社員を上手く辞めさせる方法はないのですかね？

ちゃんと給料とか提示してれば辞めなかったと思うよ。有能な人材を安月給は虫が良すぎる。
でも言われてみたい、期待の人材 :

＞期待していた人まで退職

そういう人ほど活躍できる場所が多いからパナより条件の良い会社へ転職するでしょ。
無能な人間にとっては良い会社でも有能な人にはあまり良い会社ではないと思います

経営者のみなさーん、
優秀な人材確保のチャンスですよ👍

要するに社長が「クズばかり残ってしまった」と公言してるわけだな。

「今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調」
これってチャイナリスクの現状から脱中国という意味にしか取れません
日立に比べて原発や放射線系事業が無い現状でそんなの可能なんでしょうか？

まあ、、だから有能な社員が辞めたんだろうな。
説明ができないと管理職はできない。
課長だろうが、部長だろうが、、

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

⇒大企業が早期退職を募ったら有能な人と自信過剰な勘違いの人から手を挙げるのは当たり前でしょう。

>「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合。それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」。退職を選んだ社員の中には、期待していた人材も含まれていて「会社が目指す姿を明確に発信していれば、退職することにはならなかった」

早見さんの元ネタ

普通に考えたら「泥船に残るのはクズと逃げ切り世代のみ」なので正常。

優秀な奴から辞めるに決まってんじゃんwwwwwwそんなこともわからない自称経営陣こそ全員首切った方がいい会社になるぞw

都合が良すぎると言うか経営者サイドの奢り。
そりゃ”期待される人材”なんてのは有能だろうから（早期退職募集など）先がないと見たら真っ先に抜けていく。有能な人材に見切られる会社だということ。

企業としてはお荷物社員（言葉悪いけど）を切りたいのに実際は見限って有望株が去りお荷物社員がしがみつく…

自分の立場に置き換えても転職難しいと感じるなら居座るの選択取る気がする

みんな
アイリスオーヤマ
行っちゃうね
技術は
金と言うコストでは
測れない
将来の若者も
一定の年齢で早期退職
募る企業を選ばない
さぁ
10年後20年後
吉と出るか凶と出るか

優秀層的には割増退職金貰えるし美味しいよな。てけ早期退職って優秀層が入って本来辞めて欲しい層が入らないのは想定内だと思うのでリップサービスな気もするな

中国企業がバンバンと日本法人作って、技術者を買いあさっている中、日本企業は早期退職とは情けないねえ

楠見雄規社長、話題になってるとおりここまでの言行は完全に「日本企業のダメなサラリーマン社長」って感じだけど、ここから巻き返せるかな…？

こんな想像力がない人が社長なんだ！

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

かなしー

モノは言いよう。

これ説明不十分で理解してもらえなかったならまだ良いけど、しっかり改革案を理解してその将来性を考えた上で期待の人材が辞めていったというパターンだと…

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

いや、まず給料上げろ。話はそれからだ(´・ω・｀)

「説明不十分」ってのは広報部の言い訳だろうなぁ。
※個人の感想です。本当かどうかは分かりません

(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
こりゃ駄目だね。
リストラ大失敗じゃん…

パナソニックの早期退職者が千人超え
45歳定年を打ち出した某企業

50歳を超えて、尚も介護で頑張ろうと思っている身としては、何か、複雑な気持ちになります
まだやれるよ→邪魔だよ
せめて、そう言われない様に…

記事より

退職を選んだ社員の中には、会社側から見ると残って欲しかった人も。

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

→会社の目指す姿が明確に受信できたからこそ優秀な人は退職した…のかもしれない。

えっと、「説明不足で期待の人材も」ってことは、遠回しに役立たずだけ辞めろってことですよね。
そんな都合の良いようにいくわけねーだろ。

これはﾊﾞｰｶﾊﾞｰｶwって言ってもらいたい渾身の自虐ネタなのかな。ｱﾎとしか言いようがないw
転職時の旦那氏への圧迫面接と合わせて我が家のパナ離れ加速中。

この内容をペラペラ話す経営陣
本格的にヤバイやつや・・・

有能な人材も流出。
当たり前だろ。そういうことを想定できない&残りたい会社を作れない経営陣が真っ先に首切られるべき。
で が「決意を感じる」とか、本当にバカだね笑

な人材は
に流れた

ぼく新卒パナなんですが、僕が最も尊敬していた方もこの度退職されるそうです

本市でも以前早期退職制度がありましたが、同様に「辞めて欲しい人は辞めず、辞めて欲しくない期待の人材が辞めてしまう」という現象が生じました。

っていうか、そんなの当たり前、なんで想像できなかったの？って感じ。

見てる。

トップがこんな発言してりゃ当然でしょ？？？？

得手してそんなもんよね。外でも仕事決まるような良い人材にとってはより好条件で辞められるわけだし。それよりこんなこと言っちゃうと残った人がいい気分しないのでは？って気も

早期退職を募るような会社に対して優秀な人間は何かを察知して逃げるために利用すると思うの。

(´･ω･`)あーあ

>> パナソニック、早期退職1000人超。説明不十分で期待の優秀な人材まで退職してしまう - 痛いニュース(ﾉ∀`)

こういう考えたらわかりそうなことを記者会見で言ってしまう経営者って…

残った人の中には期待してない人ばっかり。みたいな感じに捉えられそうな説明もひどいなｗ

国内だけじゃなくて海外の拠点も同時に退職勧告してますね。
白物家電関連事業の縮小みたいですね。
昨日ツイートしたけど、これはリストラする度に優秀な人材が抜けていき、一時的には業績が良くなるが数年毎にリストラを行い企業の地力が無くなっていくやつでは…？

CEOから期待されている人材が早期退職させられた模様。
生存戦略的にCEOは会社、幹部は事業部門、管理職は自分の身を守ろうとする。視座が異なるため慎重に事を進めるべきだと思う。このところ大企業の弱体化が進んでいると感じます。

パナソニックが早期退職者を募ったところ、将来の活躍を期待していた人材も含め1,000人が9月末で早期退職。
早期退職は会社に居づらくなっている人か、転職or独立できる有能な人が中心になるので、結局仕事ができない高給取りおじさんが定年まで勤め上げる印象

こういう会社は辞めて正解

以前の説明無し馘首から待遇改善していないのに、よい人材が残る訳が無い。

今更元ネタを知る。パナソニックに早見沙織が1000人超いるならどんな汚い手を使ってでもパナソニックに入るわ😇

「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度」
／その説明のせいでは？
単なるコストカットに思えますから。「期待の人材」も「この会社大丈夫か？」と不安になったのかもしれませんね。

早期退職は期待してる人材や優秀な人材からって相場が決まってるはずなんだけど、何言ってるるんだ？

いや。まず社長と役員、人事担当者が辞めたほうが良くね。

こ、これは…

日本＝パナ→中国＝パナ

に見えてるもんな

技術者が退職しているのかな？やっぱ中華企業に行っちゃうのかな？

まぁ、こうなるでしょうね・・・

パナソニック
一番要らない人材は経営陣でしたとさ。～おしまい～

要約すると

社長「カスしか残らなかった」

才能ある無しというより、切りやすい人切ってるだけなのかもなぁ。本当にクビにしなきゃいけない人をクビにできないとかとか。例えば期待の人材をクビにしてしまったCEOとか。

期待してない人間が残ったみたいで草

退職までの年数と金次第だよな！

だいたいこういうの 45 歳以上を対象にしたりするもんだけど、勤続 10 年以上にしたもんだから、三十代半ばの引く手あまたな優秀勢が増額された退職金もらえるなんてラッキー！とばかりに競合に流出したとかかな？

わざわざ、こんな説明をするくらいだから、期待の人材の方が辞めて、辞めて欲しい人が残ったのだろうな。

なんだかすごい事になっちゃったぞ？
早期退職とかって「お前ら要らない」って言われてる様に感じるモノなんでまずここでモチベへし折って「期待した人まで退職は想定外」という一言で再建頑張ろうと残った愛社精神高い人材のモチベもへし折る。パーフェクトだウォルター。

あらら… これはさすがにハッキリ言うべきだったろう… どっちにも。

全世界で24万人が働く巨大会社グループで1000人抜けたところで大した影響があるとは思えんが…。

ほうほう、つまり早期退職という名の事実上のリストラをした結果、誤って優秀な人材もリストラしてしまったということですね😲

どこでもやっていける人材から辞めていくんだよ。
当たり前じゃないか。
残った人を大事にしてやれよ。

こういう記事見ると、ルネサスのリストラノウハウ凄いと思う。直前のMBO評価低い人に対象絞るだもんな。リストラ技術でいったら完全にパナを凌駕してるww