気に入らない人だけ辞めてほしい、ということが実現出来ると思っている、資本主義もここまで幼稚化したかという…

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」

優秀な人からすれば大金貰って転職できるんだからいいこと尽くめじゃん

まあ会社にしがみつくしかない人とチャンスあれば起業する人とどっちが優秀かはわかるよね。それでなくても今は行動だけで誰でもそれなりに成功できちゃう時代やし、元パナ社員の肩書きとコネをうまく使えばいいよね。

無能すぎるでしょ

いや、当たり前やんw

有能な人は問題なくキャリアアップ出来るだろうし、残る社員の一部は、ぶら下がり社員なんだろうな

いやー、残る人はキツくなるだろうな🙄

説明が不十分なんじゃなくて、経営層の実力が不十分なんでしょうけどねー😹笑
割増退職金にして早期退職募集したら優秀で引くて数多の人から辞めるに決まってるよねー。

この話、優秀な人も辞める件が笑い話になっているけど、一方で“使えない人はいらない人”という点では世間の合意があるのだな…というあたり、背筋が寒い／

「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない」と「会社が目指す姿を明確に発信」しているかどうかって関係ないと思う。

辞めた人は退職金や転職先などの条件で決めたわけで、会社の目指す姿とか関係ないと思うけど。辞めてほしくなければ給料上げるべきでしょ。

"「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」"

パナソニック 早期退職1000人超

退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識

特に必要な人材だけ残してあとは切りたいなんて虫がよすぎるやろ

説明不十分で期待の人材も

割増退職金支給の上限額は4000万円で転職活動に必要な「キャリア開発休暇」も付くのだから優秀な人間は転職したほうが得だと判断するだろう。楠見社長の見込みは甘すぎる。👨‍💼

早期退職に優秀層が応募するリスクは当然見込んでいるはずで、普通ならその対応もしてるはずだしそれで残留した人も少なくないと思うんですよね。ただ、最上待遇じゃ無いにしろできれば残って欲しいな、という層の話だろうかららこれを見てただ「無策」と断じるのは表層的

無能だけ去って欲しかった意図が伝わらなくて有能が去ったという話

"期待していた人まで退職"

｢早期退職募るけど、期待してる人材はこぞって残留してくれて退職なんてしないはず！｣って思ってたなんて、ピュアピュアな社長だなぁ🤗

この社長不適任者でしょ。出る人残る人がそれぞれ何を思うか全く考えていない。社長が生産性下げてどうする。

やめて欲しくない人もいただろうけど、多くは狙い撃ちされた人じゃないかしら？そんなことをする会社の製品を、その1000人超の人や家族・親族が買うと思いますか？って視点も大事。

電機メーカーが自社のノウハウを持った人材をインセンティブを与えてまで、他社に放出していて、これが非メーカのDXの力の元になっているのは周知の事実。

サラリーマン、会社員は大手企業であっても、正直暗い😇😇😇

再就職活動の援護射撃かな

会社側が本当に残って欲しい人材なら自己退職扱い(退職金の上積みなし)にできるって聞いたが、パナはしなかったのかな？

斜陽会社の正社員より、伸びている会社のアルバイトのほうが正解。

本当にトップが今頃そんな認識でいるの？アホじゃない。
こんなの昔からだよ、ウチの会社だって客先からアンタは辞めないでくれとか上司から引き止められてた人が辞めていったよ。

去って欲しい人間には退職金を増やして追い出すのはいいが、
残って欲しい人間には何か手当てを厚くしたのか？
そうでなければ、残る気があっても不満を覚えて出ていくさ…

パナソニック1日付けの組織再編、1000人超の社員が早期退職。コレに楠見雄規社長は、退職を選んだ社員の中には、将来を嘱望される人材が含まれていたと説明。組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だった？脱中国を宣言しなさい。

いや、会社辞めて独立した身から言うなら、早期退職で名乗り出る人は「自力で稼げる戦力」「再就職する能力ある人」で、残る人は「会社好きな人」と「無能で辞めたら路頭に迷う人」だけなんだよ

もう見てらんない。車載用リチウムイオンバッテリーの投資失敗、経営不審を社員や組織の構造上のものだと断定し中国へ傾倒して問題を解決しようとした先見性のなさ、そしてリストラ。経営陣の問題だと知れ。松下幸之助にどの面下げて謝る気なんだ。

全体に声掛けして、いらない人だけが自分で名乗り出るとでも思ってたのか？それなら経営陣こそが早期退職すべきだな。

なぜ自分たちに都合がいい(有能な)人は残ってくれると思ったのか。

優秀な人間は、
【10年後、20年後を考える】→【考え方がポジティヴで、決断が早い】→【始動が早い】
ということで・・・。

『
/*

= 色々と残念な・・・

*

「 将来の活躍を期待していた人材」ならばなおさらどこへ行ってもやっていける自信があったのだろうからね。

良くわからない。人件費削減で早期退職求めると会社が危ないと考えるのが普通で、次の仕事が探せる優秀な人が辞めて行くのは当たり前だと思いますけど。

50超えて無職とか、ハロワも真っ青なので次が決まってる人しか応じない。

パナは10年くらい前から50歳以上のシニアをガンガン外に出していて、そういう光景を見ている中堅が、早めに見切りをつけたのではないかと勝手に思っている。

自分も早期退職したクチだけど、退職金は一時金として受け取り、全額投資に回す事で、割り増し分も込みで考えると結構な利回りで老後資金に積み上がってる感じで、結果オーライ。でも、再就職の成否はホント運だからなあ。タイミング間違えたらヤバかった。

( ´∇｀)ノ＜わざわざ口にする位だから相当優秀な人材が辞めたんかな。その分だけ競合他社が強くなったって事だし、これからは更に大変。ところで従業員だけ辞めさせて、経営陣は辞めないの？

サントリー45 歳定年も、説明不足とか言ってたなぁ。
実際は真意を汲み取れないお前らが悪いって感じやったが。

いつまでも会社にしがみつく終身雇用の時代は終了。自分の地位を守りたければ低いままで我慢するか、自己研鑽を重ねて出世を目指すか。
それが嫌なら他所に移るか独立するしかない。
会社に来て、何にもしてないようなカスに飯を食わす必要はない。

勝手に期待していただけでは。

こんな出世のプロみたいな人が社長じゃ辞めたくもなる罠

早期退職募集は引く手あまたの有能な人から辞めていく、というのが半ば常識だと思っていたんだが。

>

サラリーが安くて将来性無いなら辞めるわな。

【資料】インターナルコミュニケーション案件。→

旧態依然の殿様会社は社員の方から見限る時代になった😫

時代も社員も読めなかったのは残念に思う💧

説明不足ではなくて、経営者の能力不足だろ。

松下幸之助さんが草葉の陰で嘆いとるわ😰

余ったら首を切る。赤字になったら社員の首を切る。そういう経営者は経営者たる資格はありませんわ。そういうことをしていると、会社は大きくなりませんね。

こんなことしてるから日本の企業ってできる人が居なくなってポンコツしか残らないから競争力落ちて迷走するんだよ

会社が期待している人が会社に期待しているわけではないことは当然なんだけど。

いや、意図を正確に察したから辞めてったんだろ。経営陣の利益のために何も考えずに手足を切り落とす話なんだし。従業員を守る気がないのに会社が従業員に守られるわけねーじゃん。馬鹿じゃねーの。

能力ある人は上乗せのお金とともに他に移り
残った人も社長がこんな事言われたら士気もヤル気もダダ下がりで良いこと何もなしやね
最近の流れに乗ったのか知らないけど、やるならもっと慎重に丁寧にやるべきなんよ…

会社は早期退職の意味をわかってない。優秀な人から辞めていくのである。好条件で辞めて、転職できるのだから。
パナ社長「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」

期待しない人材の早期退職を目論んでいたと読めてしまうが

こういう時にスパッと退職するのは次のキャリアでも確実に活躍出来る優秀な人たちだと思う…

パナソニックで期待される人材ならどんな会社でも引く手数多だよね！自然の摂理！

何をいっているのか全く理解できない。意図が正確に伝わったら都合のいい社員だけ辞めてくれるという仮説おめでてーにもほどがあるだろ

優秀な人が先細りの企業に残る訳無いだろ。

インスパイア元

私も新卒入社して4年目くらいで会社の早期退職制度に乗っかって辞めて転職したクチだから何も言えねぇ

前職で元パナの偉いさんが幹部に居てたけど碌なもんじゃなかったからなぁ。
自分が散々言ってる「アルハラセクハラパワハラ三拍子揃って無責任だが声だけ大きい豪放磊落なツモリの屑」

まだこんなこと言ってる。言葉じゃなくて金を出せ金を。

_「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

日本の企業て感じ。
思考が古い。
社員大事にせず会社第一にした結果今の衰退した日本だろ。
まだわからんのだな。

「こいつは辞めないだろう」
↑大体、辞める
大昔から繰り返されてる事。

TOPがこれだとやっておれんわな😓

優秀な人材にそれなりの待遇とポスト用意しなかった時点で…

有能な人はどこへ行っても活躍できる。
無能な人は、会社にしがみつく。
そこが分かってなかったのかな。
会社に利益をもたらすまで育てるには時間もお金もかかる。これからこの会社、大変だな。

俺が日本の企業幹部時代
この企業とは付き合いを止めた
ある会議の席で
幹部が大切な社員を『事務方』呼ばわりして不快に感じたからだ
今回の件も何ら不思議ではない
全てにおいて鈍感な企業の顛末だ

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」45才定年案云々のトピック等、世の流れを鑑みると、はたして説明すれば退職を防げたのかな？？？？

この社長の「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」というコメントを笑う人もいるようだが、退職者の転職活動で「前職はパナソニック」という経歴をキレイに見せる方便にもなっていることに気づかないか。

「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという」のが目的なら、期待の人材が流出しても問題ないじゃん。無能か？

こんなんで手あげるオレみたいなヤツはレアですって😁

社長がプレスにこんな発言してりゃそりゃ辞めるわ😑

> 退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた

ワラタ。でも早期退職ってそんなもんな印象。(；´∀｀)

単にパナソニックという会社が、自分が思ってるほど人気者じゃなかったというだけの話では？

見てきたようなことを言うならこういうリストラ的な早期退職は募集の過程で面談が行われて繰り返し未来にあなたの居場所はないので外で活躍をと言われて自己否定のスパイラルから精神を病む人が多く出るそうで残るも大変らしい。ここん家を見たわけじゃないけど。

説明不足とかじゃなく見限られたんじゃねw

早期退職制度は外でも活躍する自信のある人から辞めていくから、まずは会社が期待してる人の給料をあからさまに上げるとか対策しないと、上から順に抜けていくよね。

>退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識

히죽거리는 애들이 보이는듯 ㅋ

は使いやすい血圧計でお世話になっているから書きたくないけど、VHS方式のビデオでパナがボロ儲けをさせてくれた開発メーカーのビクターを捨てた時点で終わった会社と軽蔑している。

どれだけ説明しようが自社に都合の良い人だけ残ってもらえるなんてことはないのですよ。

「将来有望な期待していた人までやめてしまったのは想定外！」との言を、「沈みゆく船なら有能な人ほどやめる、無能な人ほど行くあてなくしがみつく、当然ジャン！」との声あり。

＞退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、

早期退職って有能な人材から辞めていくもんじゃないの？

「会社の都合に合わない社員に再スタート」
の目的は達せられただろう。

「将来の活躍を期待していた人材ばかりが退職を選んだ」の婉曲表現にしか見えません。今後パナさんとつきあう人は相手の仕事のクオリティに気をつけたほうがいいね。だってまわりがそんな状況でワシがもしそういう人材なら残らない。

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」そらそんな何寝言言ってたら優秀な人材ほど辞めるわ。

早期退職募集をしているんだからむしろ将来を期待していた人材から退職するだろう。
転職のいい機会を与えておいて言っている意味がわからない。1000人少々だとむしろ有意な人材の流出の方が多いと思う。勤続10年で申し込めるならむしろ育成分丸損だったかと。

誠心誠意説明すれば希望退職に優秀な人が応じないとかどんな勘違いだよ。
優秀な人繋いでおきたければ裁量とアップサイトボーナスかSOでも支給して、経営サイドと同じ船に乗せなきゃ。

ふと思ったんだけど、昔から繰り返してきたリストラで真に有能な人はそのつど逃げ出してしまっていて、現在ある程度上の年齢で残ってるのは役員も含めて全員無能説。

>退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ

いや変わらんだろ…

事業方向性が定まって無い中で、自分が能力を発揮できる事業も今後トップダウンの事業変革で部門ごと一律お払い箱のリスクがあると判断されたからじゃないかと。逆にその辺りをうまく説明できた結果だと思います。

説明が不十分なんじゃなくて、Panasonicにはこのまま働くだけの魅力がないと判断されたのが原因なんだって気付かない時点でダメ
昔働いてたところもそうだったけど、優秀な人ほど逃げるのは早いよ

これ、せっかく会社に残ってくれた人にも失礼だね。
退職しなかった人は期待してない人ばかりだって取られてしまうし。

社長いわく「社員への説明が不十分だった」ために将来有望な社員が辞めたそうだが、全くもって意味不明。早期退職はそもそも優秀な社員から準に応募する制度なのですが。そうか「説明」って「恫喝」のことか。なら合点がいく。

エンゲージメントって何なのか。考えさせられます。どこでも戦える能力や専門性を身に付けている従業員がそれでも残りたいという会社にできるかが大事。中間管理職より

>退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待して
>いた人材も含まれていた
いや...だって優秀な人材から辞めてくに決まってんだよこんなことすれば...
他の会社の例とか調査してねぇのかよ...

『社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、』これは社長の責任やろｗ

有能な人程見切りを付けて転職するのでは・・・？
１０００人規模のリストラ敢行する企業やぞ？
なお昔銀行員だった母から聞いた話に依るとクソ客の代名詞だったらしい、上から目線半端なくて。

日系大手企業に広がってくれたら、ワイも10年我慢してから喜んで転職するね。年齢切りじゃなくて勤続10年以上ってところがポイント。

自分が派遣会社で次の就業先を探していた時、ここの月平均残業時間は法律ギリの４５ｈと聞いていた。人を減らして残った人を限界までこき使う、そういう方針なんだろうねぇ