仮に幅広い知識のある人が退職希望を出したら、そのまわりの人もごっそり退職希望を出すでしょうね。

日本の優良企業は海外ハゲタカの餌食になっているからです。

有為の人財を流失させたなら、社長はクビだよね。
前職リストラでクビになった時は系列の就職斡旋会社をタダで利用させてもらえて、そこで上手なリストラ講座を受講できたのは良かった。

早期退職募ると有能な人もやめちゃうってのは分かるかなぁ🤔
ウチでも有能な人ほど抜けちゃうし
残るのは自尊心が大きいだけで実務をこなさない人もおおい
とはいえ、個人の権利でもあるからバランス取りが難しいとこかなぁ🤔

説明って普通言うかな？説得とかじゃないの

将来を期待する人を少数精鋭で回そうとしたのかな？そりゃ期待された人はゾッとして逃げ出すわな。
国内家電メーカーは首都圏の工場跡地を家賃収入で利益を出している不動産会社化していて、エレクトロニクスの技術開発なんかアウトソーシングでほとんどやってないもんね。

青黒さんもパナから早期退職してみるとか。

俺も浮き沈みの激しいギョーカイで長いことサラリーマンやって来たから知ってるがこーゆーことをやると残ってほしい人から真っ先に辞めていくのはデフォルト

会社が勝手に期待していても、デキる社員は会社を見切る。当たり前の反応。

退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

将来を期待しているなら、高給出して残留させるくらいしないと、他のところが高給出して取られるだけなんだよなあ…日本企業はこんな単純なこともわからないしどうしようもない🤦🏻‍♂️

会社はリストラしてなんぼです。優秀な社員ほど流出します。人材を大切にしない会社はいずれ無くなる。
私もリストラ組。実績なんか一切評価されません。良いこともあります。💉を強要されずに済んだ。

残って欲しかった（将来有望な）人材にも退職された。
残って欲しくない（費用対効果の悪い）人材は（無事に）退職してもらった、ということでしょうか。

その比率は、いかに？？

現代の寓話

期待されるほど有能な人材のほうが退職するのでは…？

そりゃ「会社側の都合で人を切る会社」と分かってて「期待の人材」の方が残るはずがないだろ。

聞いたことがあるのは、期待する社員が応募してきた場合は別室に通されて、「オマエはダメ」って言われるとか。

パナソニックが一番きついんじゃないの？規模で開始中身薄っぺらだし。優秀な人からやめると思うｗ

期待の人材はどこに行くのかな？

パナソニック 早期退職1000人超 期待の人材も

早期退職やればいい人材からいなくなるの当たり前。優秀な人は余所でも活躍できるから。それを分からん大企業が馬鹿。

＞今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調

その将来の活躍を期待していた人材が「会社が目指す姿」に納得いかないから辞めたんじゃないのか？

将来を期待していた人間＝能力のある人間だからね

使える人材が松下電工みたいな将来性のない無能な役員と社長が居座る三流企業にずっと居る訳ないじゃないですかー（笑）

再雇用で人件費を安くしようとして失敗しただけですよね？(ﾉｼ 'ω')ﾉｼ ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

そりゃあ
会社分割等で
希望通り
配属されなきゃ
能力有って
転職先有れば
退職金上乗せで
辞めちゃうね？

残るのは
年齢的とか
転職難しい人
ばかりになる
それをわかって
早期退職募った
んですよね？

退職者全員と
ちゃんと
面談したの？

よく出来る期待の人は
どこに行っても重宝される そりゃ好条件なら
なる可能性もある。
そういう人にはチャンスでしかない。賢い

最近「説明不足」という言葉を目にする機会が多いのですが、本当にそうでしょうか？ どれだけ説明したところで、その裏にある「意図」は変わりません。

では1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が 早期退職 しました。

楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、 も含まれていたとして、社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

かなり昔の話になりますが、私はパナソニックの関連会社で働いたことがあります。

社内にはとにかく副部長とか課長補佐という役付社員が多く、仕事がないのに「高給をもらっている人」が多かったのを覚えています。

転職のスカウトを受けてるような人材もたくさんいるところに、退職金優遇の早期退職を募集したらこうなる／

沈みゆく巨艦ですか…いわゆる泥舟

私には社長が「人切ったくらいじゃ業績上向きにならんのですよ」と泣き言言ってる様にしか見えんけどね
無能の極み

人事部長更迭！

そら将来有望な人材は辞めるでしょ。
どこにいても優秀なんやろうし。

居て欲しかった人が去って、
去って欲しい人が残ったのかもしれない。
笑っちゃう。アイリスオーヤマとかに再就職して
良い製品作ってほしいわ

今時普通に早期退職パッケージ作ったら優秀な人から辞めてくに決まってるじゃないですか。 ＞

説明が不十分なのではなく、あなたの人格と思いやりが不十分なんだ。都合のいい人材だけをかかえてお荷物は社会に丸投げ。社会の公器としての企業理念などどこにもない。松下幸之助が泣いているよ。

バブル崩壊後に経営コンサルタントにそそのかされ、「経営のスリム化でコスト削減」で経営を立て直した成功体験が忘れられず、いまだにそれが通用すると思い込んでる。いわば人材の摂食障害だな

「要らん人に居なくなってもらおうと思ったら、残って欲しかった人も辞めてしまったでゴザル」

って、思ってても口にしたらダメだろ。

どこであろうと、トップがダメだと会社はどんどん傾きますよね。

「期待の人材まで…」って？ そもそも期待していない社員を少しでも早く辞めさせようとする策として早期退職を集うってのは完全におかしい。

(好条件退職)×(仕事への不満)=早期退職
ですかね。そんな状況での早期退職経験者ですがそのタイミングで同年代中間管理職がドカッと辞めたので、そちらに驚きました。

従業員大事にしないゴミ会社

さすがにこれは馬鹿すぎない？早期退職はできる人からいなくなるのでキープしたかったら待遇あげて唾つけとけと：

早期退職希望者を募集すれば、むしろ優秀な人ほど次の会社に転職するとか、具体的な行動するって当たり前じゃないのか？期待の人材ほどの実力者なら、次の転職先も見つかるでしょうし…ナニコレ？

早期退職を募集すれば、よそでやっていける優秀な人は辞めて、やっていけない無能が残るのは自明なんだけど、それでもやらないといけないところがつらい。こうして企業は弱体化するんだよな。負のスパイラルではある。
無能を理由に首を切れない日本社会の限界か。

こういう早期退職ニュースも珍しくなくなってきたな

日本の家電メーカーおおよそ同じ道たどってるけど馬鹿んじゃないのかね…経営陣無能すぎるだけじゃないんすか

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」
→「うちらが無能で優秀な人は引き止められず辞めました」という会社に絶望感しか残らなそうなこの恥の上塗りの内容

将来の活躍を期待していた社員に
見限られたんですよ。
社長さん、あなたの経営する会社。

今回の処置は高い給料の年配切りが目的と皆が分かっている。
今は期待の若手でも年配になれば同じ扱い。
残って欲しい賢い若手ほど見切りをつけて転職するのは当然かと。

退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた。
→さすがに社長ならこうなることはわかっていたと思いますが、それでもやらざるを得なかったということですかね？
本当に予測できていなかったとしたら相当な世間知らずですが…

早期退職制度は、マーケット価値の高い人が流出し、価値の低い人がしがみつく制度だ。そんなことは、20年以上前から言われている。

特に、今の日本企業の処遇じゃあ、優秀な人ほど先に辞めていく。

そんなこと言ったら、残った人達は「自分らは期待されてないんだな」と感じて、更に組織が錆びていってしまいますよ・・・

好待遇の早期退職制度で、勤続10年から対象なのに1000人ぐらいしか退職しないなら、何だかんだ言って、みんな会社について不安視していないんでしょう

2014年に買った家電が未だ現役で驚きの高性能だったのにその後2017年と19年に買った後継機が光の速さで使い物にならなくなるものづくりしか出来ないポンコツ💩企業なのでこんなものだろ

優秀な人材から次々と去り今まで以上に低品質なものしか作れない未来しか見えない

本人にとってみればもっけの幸いだったわけでしょ

説明足りても去る人は去って行くでしょう

そらそやろって感想しかない。

当たり前だろ

なんで将来有望の人材も辞めてしまったと言う必要があるんだろう。計画通りスリム化できたと言えばいいじゃないか。なんかおかしな記事だな

説明不足ですか？日本語難しいですよねw
これからは、 正しい日本語が出来て、説明文を書くのが上手な人 に原稿を書いて貰いましょうwww

早期退職募集は会社が「もう駄目です」と公表することなんだから、自分の足で立てる人からいなくなるのが普通やで。もし「うちは有名企業だから例外」と考えてたとしたら、そここそが見限られる理由。

バカすぎわろた

パナソニック社長、無能さを自ら露呈してしまってるな。どの会社の早期退職事例をみても、引く手数多な優秀な人から抜けていってるのに、そんなことも想定できてないなんて...。

現場の社員が可哀想だし、社長はやく交代した方がいいと思う！

どこでもやって行ける人が辞めることは予想の範囲内だったはずなので、このメッセージは1000人の再就職支援っていうことなのかな

会社組織が目指す先を社員に提示し理解してもらうことが出来ず、将来を期待していた優秀な社員が逃げ出していくのは『会社の都合で組織再編や早期退職を勧める』からなのでは？

> 「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

給与が減りそうとか組織内異動ができなくなりそうとかの目先のデメリットが明確に伝わったのではなかろうか。

今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調

30年くらい前に自分が社会に出て、初めて就職した会社。バンドやりたくて３年で辞めたんだけどね。人生どうなるか、わからんもんやなあ。

いまさら言い訳しても、逃げた人材は戻らないよ。もったいないことをしたもんだ。

十分な説明をしてもむしろ期待される人材が泥船から逃げるのはよくあること

経営者が早めに退いたらどうかな。

＞「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」
(勝手に)期待してた人が「合わない」って思ったんでは？

目先の数値に囚われないと言いながら、未来を語ることは下手なんどね。
どちらにしても小手先だと見抜かれたから、出来る人は特に動きが早いです。

人件費を下げるのが目的なので、何を言っているのか意味不明。優秀な人こそ、次があるから辞めるんだよ。当然だろうが。

格差社会は人材を使う側が使われる側の感覚を理解できないことに問題。
労働者を理解し納得させる説明せずにキツ目な仕事を指示すると仕事は上手く回らないパワハラに

高齢化してるものな、パナは。
自ら大きな傷を負いながら流れを変えた日立やソニーと比べて「まだそこかよ？」と止まってるような感じがする。

早期退職申し出る人は、転職できる能力があるか、老後のプランが経ってる稼いできてる人が大半で、能力低い人や定年ギリギリまで稼ぎたい人は申し出ないだろうからなぁ。
もともと残ってほしい人が申し出て、切りたい人は申し出てこない制度ではあるよね。

バカみたいな話。早期退職企画は良い人も抜けていくのは新しい現象ではない。／

早期退職制度は基本的に「セカンドキャリアを築ける」と確信して辞めてく訳で、優秀な人材が多く辞めていくのは道理なんだよねぇ。

若者をわずかな賃金で千人採用というパソナ版「千人計画」が以前話題になりましたが、今度はパナソニック版「千人計画」が話題に。早期退職募るも期待の人材も退職と。
「千人計画」なら、海外から研究者を呼び込み、科学技術を発展させるあれを日本でもやったほうが…。

社員って株主に良い思いをさせるために生きてるわけじゃ無いからね。

知らなかったの？

そりゃ優秀な人はお金一杯貰えるなら辞めるやろww
優秀な人は次すぐに見つかるんだしww

自白
「期待していた人まで退職することにはならなかった」
結局足きり

「新しい業態を提示出来なかった会社に問題があった」が正解

学習しないトップと経営陣
技術流出に歯止めがかからない。

ちょっと間抜けだなあ

>「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

「でも、ダメなときは首にするのが、今見えてる会社の姿なのですが？」

…………

ワイも退職金上乗せされたーい

大丈夫かしら？

説明が十分だから何処に行っても活躍できる優秀な人材から去っていくんやで

人は会社を見ている。
会社を決めるのは社員なんだと言うことを忘れたすばらしい事例。

今度は仕事が質より量が増え
ノルマ達成に嫌気がさしてやめる。

勘のいい期待の人材が察してしまったのか

楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

早期退職って「退職してほしい人は会社にしがみつき、退職してほしくない人がさっさと見切りをつける」制度のことでしょう。

当然そうなります。

無能な役員をなんとかした方がいいですよ

数字がエグすぎねぇかな……
組織再編で、「嫌な人」やめていいよといったら
結構な数がお辞めになったっていう

効率化と言いながら上層は仕事を増やす

ま、ポジティブなリストラよね
みずほ化しそうよねぇ

説明しようがしまいが、優秀な人は実際働いてみてこの会社に未来はないって見切りつけてたと思うよ。必要なのは説明じゃなくて金という名の誠意だよｗ

まぁ、優秀な人ほど会社の都合に付き合う理由はないわな…

会社の方針に合わない社員に再スタートを切ってもらうのが狙いで、「将来を期待していた人材」が早期退職を選んだのなら、会社のメッセージは充分伝わっていたと思うんだけどなあ。知らんけど。