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新体制が始動 化に向け、8事業に再編


が今の流行りか

経営者の意図は通じなかったかもしれないけど、会社の体質というかヤバさは十二分に伝わったから優秀な社員が逃げただけでは。

愛社精神(死語)って社員が勝手に会社を愛する訳じゃないよね。社員を大切にする気持ち(賃金とか)が伝わってこそ成立する事だよ。

早期退職制度に会社側の狙いもへったくれもないわさ。

説明不足とか関係なくて、期待する人材に見限られる会社ということだろ。期待する人材は他社でも期待される人材でもあることだし、都合よく「お前いらねぇ」と思う人材だけが早期退職しないでしょ。

おバカすぎやろＷＷ

まあそうなるよねえ……

説明不十分の手前の問題だと思う

残念だったね

パナソニック早期退職1000人。将来の活躍を期待していた人材も含まれていた。。
「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」
これはきっとパーパス（会社の存在意義）が不明瞭だったんではないだろうか？

よくできる人は、将来が読める
考えない経営者は会社をだめにする
一企業の問題ではなく、日本企業のあるある話

体のいいリストラを狙ったら優秀な人材に見切られ逃げられたって話でしょ？
残った人の中で出来る人とそうで無い人の割合が…
経営陣楽天的でアホやなぁ…

うちじゃないけど、最近のニュースを思い出しました

松下幸之助さんはあっちで何と思うんだろうね・・・

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ

↑ 社長正直するwww
(無能を切りたいけど有能までいなくなった)

いろいろとバカ過ぎてワロタ。

ていうかですね、略さずにスリトラクチャリングって言う姿勢を持たないから、本来の目的とかゴールをロストして全然ずれたところに向かっていることに気付かないし、社員にもその辺見透かされて権威が失墜しちった後で慌てても時既に遅し、なんですよ(安定の轆轤回しホーズ

パナソニック
そら他でもやっていけるような優秀な奴から辞めるのは当たり前だろと
大丈夫かこの社長
いや大丈夫ではないか
東芝臭がヤバい

過去の何十回の大企業のリストラでも、優秀な人が辞めてしまう事は良くあった事。この様にして、企業が徐々に衰退していく30年だったな

メーカーとして大丈夫なのかしら・・・

やっぱこうなるよね日本企業も指名解雇できるようにしないとと過去に外資から指名解雇された俺でも思う

こうやって言えば最後まで角が立たない☺️

目先の利益を追求する経営からの脱却を進めるのに早期退職募集っておかしくないですか？

大概の会社だとそんな社員には事前に対象外だと通告がいく。
それでも辞める社員がいる。
だって「雑用を全部やらされるから」
雑用で手が回らなくなるとわかってて、できなくなった本分が
評価されなくなって給料減らされるのわかってて、辞めないと思うトップがバカ。

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」

ちょっと社員馬鹿にしすぎじゃない？
中国への投資にいまだに力入れてるし、もうだめだね。
愛着あるけど残念だ。

転職市場価値の高い人材ほど早期退職(退職金上乗せ)の募集は魅力的でしょうね。

パナソニックの中にパニックがあるということ

2)経営者側は「生産性の低い人間はヤメロ！」と言ったら
仕事ができる社員から率先して「割増退職金ラッキー、他社でがんばります」と泥舟から逃げ出しました。

文字通り「金の切れ目が縁の切れ目」でした。餃子の王将の社長の御前に列席している社員だって、

社長の説明不足ではなく有能な人達がパナソニックに見切りを付けたのでは？
15年ほど前にアジア市場で日本が中国や韓国のメーカーに抜かれ始めた頃から会社の体質は変わってないでしょ
顧客が欲しい機能を…

期待に見合うだけの報酬は払っていたのだろうか……

これは違うな

この社長がこの様な事を言ってしまう事自体が、リストラとは何かとか、リストラで普通に起きる優秀な人から辞めていくって事を社長が理解してない証拠だよ

> 会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった

早期退職で無能な人材に去ってもらおうと思ったら、有能な人から去っていったという悲しい話

てか日本企業って上が無能で詰まってるから若い優秀な人たちにポジションがまわって来ないんよなあ。

「活躍を期待している社員まで辞めてしまった」

パナ社長は、我が社には活躍を期待していない社員がいて、そいつらは早期退職もせずに明日も我が社に出社してきますと言ってるんだよ。

社員に無用も有用もないと言ったのは松下幸之助だったっけ。クソ野郎と雲泥の差だな。

パナソニックのIRをみたが、総花で今後の戦略が電池以外見えない💦事業のリストラは行わず人減らしのみのリストラに見える→

甘ったれた経営者だな。説明が不十分だんじゃなくて、見限られたんだよ。

【高市早苗議員は勉強家】
畏敬三木慎一郎氏からにPanasonicが如何に中国にドップリか知れる。
「美しく、強く、成長する国へー私の「日本経済強靱化計画」に【ファナックは】主要部品は国内生産に拘っているとある。
会社の工場が有る山梨の忍野村は年収が高い事を思い出した

何言ってんだ🤔🤔🤔

時代が変わったことが分からない経営者がいるとこうなる

【人事】優秀人材の退職リスクはさすがに事前に認識していた筈で、ネットの批判はちょっと違うと思う。ただ「去る者は一生おさらば」と思っているのはダメで、パワーアップした社員を再雇用する発想はないのかな
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残った人を不安にさせる発言

期待されるような人材ほど市場でも引く手数多やろうし、展望説明の多寡の問題やないよね。

「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ...＜ 関係ない気がする・・・

足りなかったのは説明ではなく報酬なのでは

🍵“退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。”

つまり、経営陣が退職すべきだったんだね。

目先の利益しか見てないから退職者を募ったくせに。本当に会社を変えたいなら雇用を守りつつ、中途採用を増やし、新規事業を増やす。これが正攻法。人を削ると会社がダメになるのをデフレで学んだだろ。バカ。

パナもやらかしてるな…

日本の状況、厳しい：



…退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

しょうが無いのかな😢
ガンバ大阪が低迷するのは

ε=╭( 'ω' )╯ 期待してない社員はすぐ切ります、期待してた社員には逃げられました
こんな事を社長が記者会見で言っちゃう
人を物としてしか見てない
そういうとこが、見限られるのだ

リストラって会社が先行きヤバくなりそうなので早めに手を打って人件費減らすんだよね。フツー辞めてもヨソ行く当てのある優秀な人から辞めて行くんじゃ？ 再就職に自信ない人ばかりが残るとか？ 違うの？
＞

組織におけるパレートの法則を打ち破る方法が一つだけある！雇用規制があっても大丈夫！
早期退職の募集
これで、2:6:2の比率は0:6:2となり、組織のスリム化による経営効率化を図ることが可能です。
もちろん、0になるのは働き者ですが…。🤧

『本当に、早期退職して欲しい人は、居残り、会社が残って欲しい人財は、出ていくのがこれまでの傾向である。』

>退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた

そういう人からいなくなるってわからないんだろうね。できない人ほどしがみつくんだよ。

パナソニック 早期退職1000人超「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」 違うだろ。今どき大規模リストラするような会社に夢も希望もないから辞めただけ。残留するメリットが少ないほど優秀な人から辞めていく。

トップの説明不足で誤解して早期退職してしまう程度なら「期待の人材」というほどのではないような。トップの説明不足を推論力・情報収集力で行間補って意向を正確に読み取って早期退職したからこそ有能な人材じゃないの？このズレた発言ひとつとってもお先真っ暗なのが分かる

退職した有望株を中国が狙ってそう

そういうことではない気もしますが

そらそうだよなぁとしか笑
上の人たちは転職は悪いものっていう考えが染み付いてるから、こんなことになるとは予想出来なかったのかな？

幾つか言いたい事があるが・・・この大規模な人員整理ってのはゴーンからの風潮なんだけどさ？
コレやり出してから日本経済の斜陽っぷりが加速したってまだ気付いてなかったりすんの？

“目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調しました。”

え、いまさら？
だから辞めるんでしょうに...。

社風が出てるわ。大丈夫か？

「退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」
＜暗に、「退職を選んだ社員の大半は、退職してほしいと会社が期待していた人達だった」と言っているわけですね。

労働するか否かって自分で選べるんじゃないのか（笑）
やめたいって言ってるならやめさせてあげなよ

>退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた

日本解体が進んどるなぁ。

退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

辞めて欲しい人ほど、しがみつくよ。
逆もしかり、やめて欲しくない人ほど、辞めていくよ...。

会社にとってやめて欲しい人は、市場価値も低いんだからしがみつくし、
中核人材は市場価値もピカピカなので退職プレミアムついたらこれ幸いと辞めちゃうんじゃないの？
いずれにせよ傾いた会社に有能な人ほど見切りつけそうだけど…

利益率だけでなく、
パナは都度都度、細かい数字を出すことで経営の健全さが裏打ちされていたのに。
数値目標は目先の利益のため出してたんじゃない。この社長、松下幸之助のしてきたことや考え方を全く理解していないし、受け継いでない。

パナソニック 早期退職1000人超

日本を代表する企業パナソニック。
そこで働く、多分正社員であろう人たちが会社を見限る。
よほど人使いが荒いか社内が殺伐としているのか？

国は家電パナソニック(サンヨー)救済の為にパナソニック傘下でシャープ救済すべきだったと当時に思いました。

「組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だった」
いや、そこの説明を十分にしたとしてもその「期待の人材」は早期退職したと思うよ。
いつから自分たちが「見切る側」だと思っていた？

「特定の個人を狙って解雇しようとしたら、そういう体質を嫌われていて欲しかった奴に逃げられたニダ」

将来の活躍を期待していた人材も退職🤣
そりゃそうだろ

今朝会社から出庫してウィークエンドサンシャインが始まるまでの間にこのニュース聴いてた。なんとなく読み上げてるアナウンサーも呆れてるように聴こえた。

リストラせにゃならん様な状態になったのなら、まず経営陣が辞めなきゃ本来は筋が通らんのよな。

ダメな会社の典型やな。SONYと差がついてしまったな。

いや、そりゃ「辞めた人全員無能です」とは言えないでしょ……
辞めた人の次の転職先無くなるし……

パナソニック 早期退職

最近のパナソニックはゴミとしか思えない。
幹部がクズなので優秀な社員が抜けていく。

至極当然。

あららー
まぁ優秀な人にはバレバレだっただけでしょ

優秀な人:「パナソニック、ばいばーい」
されたか笑笑

だからだよ。

個人的に故障は殆ど無く最も信頼する企業だが、今回の事で見方が変わった！
早期退職を促すと優秀な人材ほど早く決断する‼
経営説明は経営陣として基本だが結果は同じだろう。
日産、三菱と云い大企業低落残念😣

パナソニック、上の人らが、かなり頭が悪い…。下で働く人たちが可哀想すぎる…。

トップが行先を明確に示すことの重要性。

おおよそ10年前('ω'*)
会社説明会に行った時Panasonic側が言っていた言葉に、「この先5年〜10年後を担う人材が必要で今回募集しています」
話を聞いていて、その5年〜10年後を担うはずの世代（20〜30代）が不足しているという事だった(´ω`)

早期退職を募って、制度応募の結果を見て「将来の活躍を期待していた人材も含まれていた」って発信しちゃうの何重にもシンドイよね。広報頑張れ

雇用者は雇用主の都合に振り回される存在じゃなくなってきた例の様な感じがする。
載舟覆舟の様な…

大手でも優秀な人ほどどんどん転職してくって周りでも良く聞くんだけど、どこに行くんやろね

パナソニックだとかホンダとかは企業イメージがとってもよかったのにね。今は全くダメだね。

日本終了

逆だよ。まともな説明もできない会社だったからこそ期待の人材に愛想尽かされたんだよｗ

これって要するに先従隗始の真逆をやって、順当に真逆の結果を得たって話だと思うんだけど、そういう「先従隗始の逆」を表す故事成語って無いのかな?

早期退社する人って実力があって次が普通にある人だしね。次がない人は早期退社せん。
しかしパナソニックも名前を変えてからだめになってきた気もするな。昔の上司(課長)が松下系の人だったけど恐ろしく頭良かった。

説明しようがしまいがタイミング良いと思ったら辞めるやろ

残ったお前らには本当は辞めて貰いたかったんです
ってすごい経営メッセージだな

そら辞めるわなw

パナソニック本社移転の噂を聞くが、それは関係なかったのか。

説明はしっかりとされてたと思う
その上で愛想を尽かされたんだと

早期退職者を募集してさらに残った人は子会社へ転籍＆給料ダウン
他に転職できる人は逃げるに決まってるわさ
パナソニックの社長は30年ぐらいコールドスリープでもしていたのか?

無能オブ無能で草生える

いやいや。。今や、普通に「期待の人材」から組織を逃げていく時代なのだよ。そんなこともわからなければ経営者失格ですね。
変えなくてはいけないのは組織体制じゃなく、組織の文化。