国民は会社への愛着が無くなりどんどん外へ情報や天才肌が流出して日本さらに空洞化。経営者が日本自体に愛着ないんだろーし中国に占拠されて日本も数年後チャイナジャパンで五輪出場か

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」

現状の会社組織を根本的に見直すプランを経営側が打ち出さず定年早めるから自分で何とかしろはないわ。

とりあえず、これ読み始めて思ったことは……

お前はルー大柴か！！！(笑)

広告の力だけで生き抜いてきた酒屋ってだから言われるんだけどね。

日本もアメリカ同様、定年制廃止、ジョブ労働に移行よね。政治もこの体たらくだからしゃーない。新自由主義とスキル重視の弱肉強食の世界。そなえよつねに。オオカミが来るぞ。★

いいタイミングでの発信だな。

世代交代、働き方、人望、自分からなど考えなければならない時期だし

新陳代謝というならまずは老害国会議員でよろしく。

そもそもこのメンバーが年寄りだけなのを突っ込むべきでしょ。

ほう？本来ならあと20年は働けるわけだ。その１番稼がなならん時に定年で辞めろとな？ほなら提言してる45歳以下の奴等全員辞めさせてから言えばどないや？20年分の給料を45歳までに上乗せしてくれるんかいの？アホじゃなかろうか。

これ自体が悪い話じゃないでしょ。
後出しはなし
でも、その箱の中と経歴でなければ生きられなくそもそもの状況やわ考え直すべき

はいはい。
45歳以上の氷河期世代はお荷物。って記事ね。とりあえずサントリー買うの止めとくわ。オイシックス？んなもん最初から使ってねぇ。

あと少しで転職して一年。22年間新卒から勤めた会社から新しい仕事をつくのは不安なこともあったけど、見えてなかったものが見えたり、自分の特性が改めて認識できた一年でした。

まずは自分が率先してやってみせてくれ
個人が会社に頼らないところを

ふと思ったんだけど、これ始めたら、就職氷河期世代って、人生終わらない？ 就職できず非正社員で低賃金で働かされ、コロナで解雇、やっと正社員になれても45でクビ。

45歳定年制
良いか悪いのかわからないけど、世間の反応はコメント欄に現れている

うんうん、そうですよね
学ばない人はそりゃいらなくなるよね

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」

ここに出ているオジサンたちが全員辞職して後進に道を譲っては如何だろうか。日本は若い（まともな）経営者の不足が叫ばれている国でもあるし。隗より始めよ

ブラックな労働で、安い給料、休みは少なく体を休めるしかない。
働き方改革で時間に関して少し変わって来たと思ったらこれか…

これ、中高年のちょっと有能～無能までを一斉排除してコストカット狙ってるとしか思えないんだけど。
おそらく「再雇用してやってもいいけど、1年契約で給料は半分」までセットでしょ？
よほど有能な人以外は家族作れない時代になるのかね。

韓国は大手企業でも45歳でクビ切られて手にした退職金でチキン屋を始めるのがブームてニュースを3､4年前に見た
日本だと唐揚げかたこ焼き屋か

人材の新陳代謝が話題になってるけど45歳定年に反発が多いけどそもそもその年齢までに、その年齢になっても価値が生み出せない窓際社員が多いのが問題な気がする。現状雇用される側はかなり仕組みに守られてるし、能力のある人間は45歳超えてもどこでも必要とされる気がする。

うわ、定年45歳で新陳代謝とか言ってるのがジジババやん。まずはお前ら裸一貫で異業種転職してみいや

若者たち、気をつけて。サントリー以外にも若い人を安月給でボロ雑巾のように使って捨てる気まんまんなヤツおるぞ

家庭も持てないし子どもも減って日本は衰退
国賊リスト

「非道い話」としか感じられない

高齢者の素人化。熟練者なら、一定以上の給料を出さなければならないが、リセットすれば低賃金に抑えられる。働き方改革を具現化した政策だ。

それが一番必要なのは、会社の役員だと思うけどね。

先ず議員の先生方からどうぞ

こいつらの馬鹿丸出しのツラ。
難しい言葉しか知らないこいつらに本質を貫く事なんて無理。こいつらくそどもの会社の社員の声が聞きたいものだ。当然、本音をな。

経営者は解雇される立場にないから何とでも言えるんですよ。

個人的には賛成です！

「アジャイル」と言う言葉使ってるけど、「試行錯誤」「カット＆トライ」とかと同じことしか言ってない気がするな。「アジャイル」とは……

実は、65歳まで自動的に働ける、などという制度はない。起業が拒否すれば60歳で終わり。そして、3年取る毎に求人が少なくなるのが現実。失敗経験者はがくんと減る。業界転身も強制される。議論が百歩先。

→
まずは利権団体、経営者から始めましょう。そうでないなら、人件費を抑えたいとしか見えませんが。

40おじさんワイ震える。
そりゃあ65までなんて働きたくも無いですよ。
けどサラリーマンがまともな給与貰えるのなんて、30代後半からじゃないっすか。

一緒に経営者も45歳で定年にすればいいかもね。頭の固いトップがいると現場に柔軟性があっても機能しない。

これもずっと言い続けてることだけど、低収入の無期雇用と高収入の有期雇用にしていく必要がある。 そうしないと、会社そのものがなくなる。

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」。
まず自民党の先生方に提案したらどうか？

アジャイル？他人の人生を巻き込むような試作をその一言で済ませられたらたまったもんじゃないよ。
既得権を有した者達の戯言にしか聞こない。自分達だけでやってくれ。

この定年案を行うなら雇用されて居る人は常々から
人脈を構築し起業する事を御勧めする。
営業と技術者は道が大きく開ける。
低迷していく企業に見切りを付けるのも一つの手だ。

そりゃ少しでも早く年金暮らししたいけどさ、労働力不足やら社会保障を維持するために70歳定年とか言われてる昨今、あほなの？頭れいわ新撰組なの？

ま、とりあえず
言ってる人達と政治家
45歳以上の人は消えてもろて

新卒一括雇用のままにせよ、使える奴でも使えない奴も新卒では統一賃金で雇用するにせよ、少なくとも数年後には明確にポジションも年俸も差を付けないとね。

現在の雇用・昇進制度を堅持したままの定年短縮だと資本・経営側がお得になるだけかと。

どの会社も４５歳で定年で追い出したら追い出された人は何をするの？年金生活？

定年というより平社員に降格して昇給ストップするだけでも効果はありそうだな。本人も楽になっていい。

やはりタケナカおそるべし

派遣行法改正案の余波だよねぇ、コレ…

企業はどんどん甘い汁を吸い、労働者は更に苦い汁を飲まされることになる

不買運動が起きてもおかしくない暴言の数々

企業「45歳で定年退職させるで〜」
政府「年金は70歳からにするで〜」

25年間どうするんや……死ねってことか？

自分には関係ないからって勝手なこと言い出す。
雇用の安定も経営者の重要な仕事。
それができないなら、年収3千万円以上は出して、ハイリスクハイリターンを名言すべき。
両方できないから経営者としての能力に欠くのだから職を辞すべき。

万が一、全ての企業が「４５歳定年制」を採用したら
求職者の雇用をどう守るのか、収入保障は、年金との整合性は？

少子化が進んでしまうわ

こんな、子供を育てるのに大金がいる国で
安心して子供作れんやん

制度にしようって言い方自体が
的を大きくして自分の責任を薄めたいって感じね

45歳でリストラしたいんでしょ？

これやったら技術漏洩＆技術紛失に間違いなくなります。

45歳定年制、大賛成です。

今の勤務先は殆どの人がやる気がないし、勉強しない。
そして会社の役員はそれを中間管理職のせいにしている。

各人のやる気まで面倒見れるわけない…

参加者のほとんどが定年じゃん・・・・・・

新浪さんの「45歳定年制」は経済同友会夏季セミナーでの発言らしい→

サントリー新浪氏：「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強する」「個人は会社に頼らない、そういう仕組みが必要だ」

国が個人の起業促進や1次産業参入緩和とかする前に定年45歳にしたら家族が路頭に迷うだけだろ。

メディアに言う前に国に言えよ。

こんな会社は行くなと子どもに強く言わないとダメでしょう。平均結婚年齢とか、子育て世代とか、何も考えてない小泉構造改革の邁進ですね。

こういった流れが進めば、転職関連の業界、さらに伸びてくるだろうなあ。

経営者怖っ！この人達は従業員を何だと思ってるのだろう。
年齢で一括りとは、、

45歳っていったら、住宅ローン、中高大のこどもの教育費、早い人は親の介護開始など、1番お金要る世代。これが実現したら、子供どころじゃなく結婚もしたくない人もっと増えるな。

所詮 日本は粘菌みたいな群体で構成されてるわけだ。

このヒトたちからみたらアポトーシスを促すみたいに言っているけど、要するにそのコアには延命したい老人がいる筈。

サントリーの社長が言うんだ😳

それを推進したいのなら、今、話している人達も一斉に直ぐいなくなるてことですよね。
いなくなられる人達が、こんな話しても意味ないのでは？？

これを主張する奴らは自分は関係ない立場にいるから平気で言っているんだろうね。

『「45歳定年制」=すでに始まっている人材の流動化を直視し、個人も前向きに備えよという提案』

時代の流れだが、企業側の姿勢も問われる。45歳までに社外で通用するキャリアを積めない企業に人は集まらない。雑用はNOだし過疎地の支店への転勤もNO。その覚悟はあるのか？

経営者に都合の良いバカな話してるんじゃないよ。45歳と言えば、今は子育て真っ只中だ。その世代の雇用を不安定化すれば消費が冷え込むことすら想像できないバカばかりだな。

いくら若返らせたところで世の中が不景気になれば、縮小して行く一方かと(笑)

多少の給料が上がったところで福祉の負担が上がれば疲弊するだけ。

早期退職、半強制じゃん
しかも人件費がかかるから切り捨てたって

人材の流動化なんていうキレイな言葉に騙されるな 流動化とは賃下げや 労働者搾取でしかないことは今の状況を見れば明白やね
税金を食い物にする 外道安倍晋三 竹中平蔵一味 電通やパソナをみろ

これが日本か…

生きることに足枷つけて喜ぶヒトの多さに辟易するな。

昨年NHKスペシャルで放映した｢令和未来会議｣で
斎藤幸平氏にイチャモンつけていた新浪氏が不愉快でした

角もBOSSも新浪氏がトップにいる間は買いません

人件費カットの為に40代以降が切られるのに、人件費のかかる年代が容易に転職できるわけない。

キャリアアップや起業、不労所得について真剣に考えなければいけない時代が来るのかも。

「アジャイル化」には失敗を許容する社会ではなく、失敗をバックアップするシステムが必要で、「45歳定年制」にすることで若い人材の自己開発意識を呼び起こしたいなら会社とは別に学ぶ場と時間が必要

理念だけ上げても意味ない。こういうのを中身のない議論と言うのでは

その前に「人材派遣業の規制」や「企業への正規雇用促進」、「有能な若者の起業へのバックアップ」が先決かと。技術職だと「40歳過ぎてやっと仕事を理解する＆愉しくなる」事が有るし、若手の後継者育成が出来るレベルになる。職種でケースバイケースじゃないかな？

新浪氏は会社経営者としては失格だね。会社業績は悪いし、政治にはちょっかいをだすし、財界人の1級人はもっと腰が据わっている。45歳は世界では政財界では働き盛りだよ！新浪氏が退き４０代に任せたほうが、日本は伸びると思う。

稼ぐ方法を持つものにはどうでもいい話だけど
諸悪の根源は無能な大企業を延命させた日本の政策でしょうが。気に入らなければバンバン不買い運動すればいいと思うけど、飲料なんて他のメーカー買えばいいじゃない。

経営者にとって45までに管理職になれなかった社員はお荷物扱い、という本音が出ちゃってる。サントリーの社長やっちまったね。
、、、

これホンマにやると結構困る人いるんじゃないかな…

お前達経営人が悪いからこんな日本になってしまっているのだ。自分たちの無能さを知らず、ゲーム感覚で人を支配しようとするのは大間違いだ！

#

新自由主義の典型…生活できるかどうかは自己責任という格差と差別と分断の社会なんて御免だね。
ひと握りの層に富を集中させて貧困層をより拡大、国民経済が縮小し希望が少ない閉塞した社会になる。

これを言っている輩は人材を安く使いたいだけ‼️

45歳定年制』？ 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系（NNN）)

「時代にはいかに社会をアジャイル化するか」

勝 手 に 決 め る な。

「新陳代謝」という言葉を使うのは、長年企業を支えてきた社員たちのことを「老廃物」と見なしていることの現れですよね

新しく良さげに見えて本質を曖昧にしておきたい時には、訳の判らないカタカナ言葉が出てくる。「アジャイル」って何？既存の言葉できちんと説明しよう。45歳定年制？それ、まず自分たちからだよね。そうなると、後進に道を譲るリタイア組だろう、みんな。説得力無いねぇ。

そのうち定年制は無くなるよ。終身雇用も崩れてく。
ただ、現時点の日本の雇用情勢で45歳定年なんていうのはあり得ないし、終身雇用の恩恵とバブルを味わった逃げ切り世代に言われるのは許せない！
サントリーはもちろん不買！

これって実は加齢と共に人材を活かしきれなくなる企業サイドに問題があると思う。それとも何か研究成果があるのかな？

開沼博の言う「漂白される社会」だ。
個人の貧困は、企業の事業継続性を足元から崩壊させる。
＂包摂＂という第一義を放棄した社会は、個人に、必ずや復讐される。

こういう「逃げ切り世代」の考え方が、一番社会不安を呼ぶ。
安定して働けないなら、収入・生活の担保が出来ずに破綻するしかないでしょうに。
年齢的に、子供がいたら一番お金が必要な時期に、転職なんて手間、掛けられる訳無かろうが。

経営者、役人、議員から初めてみようか。だって年齢で十把一絡げなんでしょ？

＞50代、60代、70代で起業

そんな年齢で起業するとしたら得意を相当極めてないと。20代、30代のようにトライアンドエラーが通用しない。
まして少ないパイの奪い合い。人脈だって必要。45歳？何年後にそれを定番化するんだ？逆算したら今の教育で合ってるの？

利潤万能型の多様性を認めず金時アメみたいなロボット人間を作ろうとしている。
落ちこぼれには姥捨山のような牢獄暮しを強いてしまうやり方だ。社会が発展しても社会保障が無くす、新自由主義とはこんなもの。

この流れに進むのは間違いないし、組織に頼らず、働く力を養うことが重要になりますね。

老廃物として放出された人間はどうなるのか…
そりゃ企業は得するだろうけど…

企業が国民の生活を守らないなら国家が企業から適切に税を徴収して国民に再分配すべき。
国も企業も何か忘れてない？

全員45歳までの契約にしようということね🤔
この人達はコストを下げて安全な場所にしがみつきたいんだろうね。
非正規雇用を増やした流れと同じで何ら新しくない。役員報酬減らして雇用増やす方が時代に合ってるよ😊

今の日本に必要なのは45歳定年制じゃない、「60歳役職定年制」だ。いかに日本の経済界に60超えた会長だの社長だの相談役だの参謀だの参与だの常務だのが多いことか。それが足枷で、変革がついていけてない。そこをなんとかせにゃ。
新浪さんももう62歳、ご引退を。

終身雇用終焉に向け更に一歩踏み込む議論ですね～。解雇が難しい日本においてどうやって人材の流動化を実現するのか？模索が続きます。

バブル後からの氷河期世代(失われた＠年)は『ごめんなさい。いりません。』と言うこと？

プロパーで若いときから年功序列＆薄給で我慢してきた人にとっちゃ、大迷惑。こんな話は若いときの薄給を補填してからの話ですよ

労働者を対象にした物ばかりだな
資本家も、そろそろ退場してくれ
彼らの特権や独占を容認したままで社会の新陳代謝が起こる訳がない

何年も前からリカレント教育・副業だのと言ってるがまだまだ正当に評価されてるとは言い難く認めてない所が多数派。社会的地位も本業に打ち込んでナンボが支配的な所に45歳定年制は馴染まない

どうもサントリーさんは日本の有名企業でありながら、チキン屋ばっかりになってしまった韓国のやり方を真似たいようだね。DHCさんの吉田会長の指摘は当たってるかもだよ？

新卒採用時の人事戦略と育成戦略を変えないとダメだとおもう
色んな事を卒なくこなす人材を重宝・育成してきたんだから
会社のトップを張れる人材・出る杭を打ってきておいて、今更ねぇ…

これ、経営者は例外扱いなの？
だったら単なるダブスタだよね。