わしゃ今年度で定年か？
今年なんかほぼ何もさせてもらえてないんだけど…

外資系企業、特にアメリカのITや金融は日本法人でも下位数%は追い出して新陳代謝するのだが、これらの会社は年齢関係なく給与が高い。日系企業が真似をするならとりあえず給与を倍にしろ。

んー、これって言い出しっぺのサントリー社長が62才で、ここに顔晒している人たちも45才以上に見えるのだけど。

( ˘ω˘ )

新陳代謝を図るべきなのは年寄りだらけの上層部だろ

つまり社長・会長・取締役・社外取締役なんかが真っ先に退職するってわけですね
株主も45を過ぎると株を放棄するといいよ
「隗より始めよ」ってどこぞの総理も言ってましたからねぇ

吐いた唾吞むんじゃねえぞ

全員45歳で定年（転職）される世の中になったら金貸せませんって銀行とかハウスメーカが言い出したら面白いんだけどな

『リストラの早期退職と人流転職をごっちゃにする馬鹿ども。
衆院選があると新浪のようなプロパガンダ爺が出てくるね。

この失われた20年の賃金増加「ゼロ」が最大の問題でしょう。
父と子供の初任給が同じ国って先進国で日本だけだろう。

45歳定年制？ 人材の新陳代謝

色々な賛否を呼んでいるキーワードですが、突破力がある若手が新しいことにチャレンジして、未熟な部分をベテランが支える構図で新しい改革ができるのなら、皆さんでWin/Winになれてよい社会になのかな？と思いますが、簡単ではないのですね。

就職氷河期世代 派遣に始まりいきなり20年定年縮められ 世代団結して戦わなかったツケか舐められっぱなしでお気の毒としか

なんだか、「日本が三流国にならないために」なんていう設問の立て方が杜撰で、日本の生活者が幸せになるには？と考えなきゃね。勝ち組が「もっと努力しろよ！」と庶民をいじめているだけ！

人生100年時代、学生時代の勉強だけでは時代についていけません。一度入社したらあとは自動的に定年まで働けるというのは昭和まで。仕事も勉強も生涯続ける。当然の流れではないでしょうか。

グローバリスト勢揃い

日本はまだまだしゃぶれる国
米国民主党要請の宣伝戦略プロパガンダ？w

また社会のこわいやつ見てしまった…
”従業員の構成が40歳以上が多く、人件費のコストが高い構造となっていたため、これを是正し…”

「流動性」が、「自由度高く適性に応じていろいろな企業で働くことが出来る」という意味であればよいけど🤔
--

……は？
45過ぎたおじさんおばさんはそんな年齢で会社から放り出されたら貧困すぎて全員生活保護申請するわ💢

45歳から毎月一人あたり40万の年金もらえるならまだしも……

うん。。。変わらなきゃという経済界の危機意識はいいけど、社長は？４５歳で社長は退陣しないの？変化を求められるのは社員側だけ？？？

そりゎ経営者の立場からしたら都合の良い制度でしょうよ。
もちろん、45歳で独立してやっていけるような人材ばかりならこの理屈は通ると思うけど、それは極一部。
そしてここで話している人たちってその極一部の方々かと

60歳定年で雇用されて、45歳定年と言われても、なんか、釈然としないよなぁ

むしろワンオペ子育てしてきた身としては、45歳位からようやくじっくり働けるのに、働きたいのになぁ。
そんなに給料くれと思わないから。

韓国とおんなじだよ
歳を取ったらパフォーマンスが下がるからさっさと辞めろということ

電通はその時の給与を最大10年（65歳までの年数）維持で社員を個人事業主にして、子会社所属にする、という方法をとった。その間、事業を立ち上げて会社とレベシェアで売上をとっていい

45歳以上のオジサン達が人材を使い捨てにするために如何にもっともらしい物言いができるかを競っているってのが本当のところだろう…

社会保障制度壊してこれ進めたら弱者は生きていけないぞ…

私はもう社会に要らないってことなんですな。

さっさと首括ったもん勝ちの世の中になってきたなと思う、子供作ったら1番金がいる時に放り出されるとか怖すぎて生きていたくない、子供産んだら子供から恨まれるわ

厚生年金も45歳になりますね…。
消費税いくらになるんだろう…

この格差社会で45歳で定年できる人なんて、鬼クソ稼いでる人だけだろ。
アホか。

45歳で放り投げるより45歳から受け入れるのが全体で当たり前にならないと路頭に迷うだろうね。

これを提言している奴ら全てが45才以上。
このクソジジイどもが早く辞めたらどれだけ素晴らしい日本が訪れるか。
まず隗より始めよです。

20代30代の給与が安く体力のある労働力を目一杯使い、40代以上は高コストなので上澄みだけ掬ってあとは捨てるというのが、経営としてはたしかにベストだよね。実際のところは早期退職を募ると出来る人から辞めていくんだけど。なので全員切って出来る人を雇い直す感じか。

まずはサントリーで。

こういう記事に過敏に反応する人ほど、自分になにもスキルがなく、会社にすがることしか出来ないヒト。でもこれは社会の責任でもある。勉強して自分の市場価値は自分で作りたいです。

此れをやるなら法人税を増税して先進国の中でトップクラスの少なさを誇る公務員の数を増やして雇用を維持しなければいけませんね。
企業自由主義・・・サイバーパンク2077の世界かよ。

45歳で辞めなきゃいけない会社には、最初から入ろうと思わないんだけど…
若い子だって、将来は心配だよね？

45歳定年を言ってるやつらは、ずーっと安泰な地位にいられる連中。説得力まるでない。

これをやるなら国会議員45歳、上場企業部長職も45歳で引退にしないとね@

これを45歳以上の人達が言ってるんだもんな。まずご自身達が勇退されては？

サントリーホールディングス社長

そもそも、言ってる本人が62歳じゃないか🤣
高給取りを切って若くて安い労働力を搾取したいのはわかるけど…先ずは1番の高給取りで62歳のあなたが引退して若い人に譲るべき。

新卒から育てて、使えない中高年に育てたのは会社の責任だしね😅

国は
「100まで働け💢さもしい国民は国なんかあてにすんな💢」
って言ってるってのに…

ところでその画像のなかに45歳以下の人間っているのか？

45歳で切られるとわかってる会社に就職しようとする若者っているの？

45過ぎた経営層の方がいきなり独立してスタートアップしてくれたら説得力ありますね。既存のポジションも空くから、多少の人材の流動化に貢献できますしね。

高い給料払いたくないから
「46歳からは嘱託で、給料半額でヨロ～☺️🤚」
って言う事だよね？
経営者の利益のために労働者を使い潰したいだけじゃん

雇用してしまった正社員はちゃんと責任持って60歳まで面倒見てください。
今後は正社員を雇用せずフリーランスを活用してください。今の仕組みを変えなくても実現できるでしょう？

もっともらしく言ってるが、要は人件費を抑えたいだけ。

日本にアジャイル式の仕事のやり方なんて浸透しないよ。あと50年はかかるかもな。これは根っこは幼少期からの教育の問題。

まあどれだけ言い繕うとも「45歳定年制」は現代の姥捨山みたいなものだわねえ。

＞

ご丁寧に社員はコマで自分の経営のことしか考えていないということを顔出しで教えてくれているからよく覚えておいた方がいい
このメンバーは人を使う資格がないからロボとでもやっていろ
アジャイル？意識だけ高い鼻につく大学生かよ
朝から不快すぎる

じゃあ社会保障受給者の新陳代謝も加速させるべきでは？70歳で選挙権の停止。80歳から医療受診回数の制限とかさ。あとは自分で生きることで、活躍の機会を与えるとかすればいい。

わし過ぎてるやん！
あ、だから顧問してるんか…

余計なお世話です。
経済同友会に参加しておられる
45歳以上の面々が先に今の職を辞される方が
世間的にもよろしいと思います。
45歳定年よりも経営陣の新陳代謝を。
身を切る改革には国民を含めず、
政治家や企業の経営陣で行ってください。

銀行や自動車、ハウスメーカー、不動産業者は、このバカどもを叩き潰さないと自分達の首が締まりますよ。

「人材の新陳代謝」って一瞬いいことのように聞こえちゃうけど人間の人権軽視だなって。

そしたら年金もせめて50歳からくれないとなっ 今すぐください

→全業界横並びでやるのは反対だが、そういう取り組みを行う企業があっていいと思う。早期リタイアを望む層へ向けて、納得のいく給与水準を示せるといいね。

これで「マイホームを買う。」とか「家族、子供つくろう。」って益々無理ゲーになったわ。
若年層不安にさせて国を潰したいのかね？？

アジャイル=素早い。で言うと、私は既に定年しないといけないじゃん⁉️マジ⁉️😅アジャイルに置いてきぼりにならないようにしなくちゃ。

つまり1番金のいる子供が大学生の時に会社から放り出すのね。
誰が入りたがるんだそんな会社

もうアホすぎて救いようがない。
これは経営者側だけが都合のよい労働力の搾取に他ならない。
外資や竹中のような輩が蔓延り日本人を単なる労働力と見なし始めた証拠だな。
横文字の言葉に騙されてはいけない。

若者が将来設計を話し合ってるのならいざ知らず45歳以上の方々ばかりなの大前提どうなんですかね？それなら定年制をやめて退職の年齢を決めないとか？まあ、給料泥棒が居座るとか知らんけど。

労働者 ＝「単なる（働き）駒」と見ている！！
一人の人間などとは見ていないと言うこと・・

経済同友会のセミナーみたいだけど、参加者から45歳以上を消したら何人残るん？

従業員が45歳定年制を導入するなら経営陣も50歳定年制にしなきゃ釣り合いが取れないね。

45才で死ねってことですか？

言わんとすることはわかるし
個人の能力向上が必要なのもわかるけど
上がった能力に対する報酬はほぼないし
責任だけ増えてくからなぁ
あと出来て当たり前、失敗は許さないってスタンスやめん限りアジャイルなんて無理よ

会社が正確な評価をして適正な人事を行っていると思っている、つまり人の評価ができていると思うなら、45歳定年制じゃなくて会社同士で必要な人材のトレードというシステムを作るっていう考えはないのかな？と。

これするとおっさんがいなくなり日本企業が弱体化して国際競争力が一気に無くなりそう。でも他にメリットもあるんよな。

アジャイルという考え方は今の政治に最も必要かもしれないね。

なにかにつけてゼロリスク信仰で、少しでも懸念があると野党やメディアが蜂の巣をつついたように騒ぎ立てる。メリットとデメリットを天秤にかけたうえで、運用しながら問題点を洗い出していく発想が必要。

若くて安い労働近だけが欲しい、金のかかるのは要らないって事だよね。サントリーの人材他に流出して立ち行かなくなればいい。
取り敢えずサントリー商品は買わない方向で。
提言してる人達が45オーバーなのはブーメランなの？

とどのつまり若い世代を安く買い叩いて油の乗った40代が一番コストがかかるから
そいつらを「定年」として間接的に辞めさせて安く雇わせたり若い世代雇う口実たろこんなん。
経営者がメルカリ以下に質が落ちてんのが問題だわ。

うちの会社既に人の入れ替わりの激しい会社なのよね。

アジャイル（失敗が許容されること）な環境、45歳定年制は現代の日本社会に即したものだけど、一般人からすればより個の実力が求められることになる。自分の就活で何を大事にするべきなのか。

明日は我が身かもなぁ😂でも提案してる人達は45歳以上じゃんw何か人件費カットしたいだけに聞こえますよ。

年功序列の給与体系やめてからいえ

サントリーとオイシックスは今後も利用しない。魅力を感じないからもともと使ってないけどね。実家とか周囲にもこういう考え方の企業みたいだよって紹介してあげよっと。

就職氷河期世代で元より派遣やバイト、引き篭りが多いもの転職なんか普通だよ。少数いいとこに入れた人も会社に恩なんか感じなくなるし安い給与の分そこそこに働くようになるだろうね。加速する日本の先細り感。

✕人材の新陳代謝
〇賃金の大幅値下げ
じゃないの？ｗ
というかノウハウの伝承とかいらないんですか、そうですか

オイシックス、サントリー、ロッテの不買をします。

定年が何歳であるか以前に解雇規制が厳しすぎるのが歪みの始まりなんじゃないですかねぇ。定年までほぼ解雇できない縛りを前提に採用するのって相当なリスクだと思うんだけど。

超経営者目線の考え方。
45歳以上になったら必要な人材だけ非正規雇用に切り替えて都合良く利用したいって事だよね。

こんなことを平気で口に出せるような社会になってる日本が終わってる。よりによって45歳以上のおっさんらが揃いも揃って話してるって。何も見えてなさすぎて、恥ずかしくないのか。

なんでこれ言い出した
サントリーの社長(62歳)は真っ先に辞めないの？
自分で言い出したくせに

制度として導入するのであれば、先ずは国家公務員や地方公務員の一般職から導入すべきです。その上で、幹部職員は定年制ではなく任期制とすれば、少しは行政運営の質も向上するというものです。

あんた、今、何歳なん？
バカか...

「『定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強する。自分の人生を自分で考えるようになる』サントリーホールディングス新浪剛史社長(政府の経済財政諮問会議議員)はこう提案した」

尚、上層部は除く模様
あれでしょ、45歳になって大した役職になってない人を捨てたいだけなんでしょ

余談だけど、新陳代謝をいつもㄘんㄘん代謝って噛むんですよね

新浪さん、貴方が最初に適応すれば？

こういうやつらが自民党を支えて、自分達の都合の良い提言をし、我々労働者を切り捨てる施策を討つ。早く自民党政権を終わらせないと会社員死にますよ

で、これを提唱しているあなた方の年齢は？よし、じゃあこの提言をまず自分らで実行しよう！人材の新陳代謝なでしょ？自分等がやらないでどうする！！

なら貴殿らが先に引退してはいかがか？子供が大きくなって一番進学とかでお金のいるときになぜ辞めさせられないといけないのか。御恩なくして奉公はあり得ない。

前も言ったけど経営者しか嬉しくないだろ
45歳以上の年収を高コストとかいって給料支払うことを会社がしぶるなら、45歳以降どこでどうやって稼いで生きていくのか
安い給料で勉強とかでプライベートの時間潰させて会社に奉仕させて、コストが高くなったら捨てるとかクソかよ

45から会社辞めて何しろって言うの？
どこも雇ってくれないよね？

やすくこき使いたいだけでしょ
いつも思うけど経営者に政治はやらせたら亡国

但し経営陣は除くってね
(映ってるの全員45超えてない？w)

だったら
社長役員ら上層部が
50代60代では整合性がない。
50代60代も経営から退き
若き社員に託すべきではないか。
企業を形骸化させ
古臭い企業風土から脱却できないのは
50代以上の経営者の影響もあり得る。
40代世代の問題ではない。

こんなの喜ぶのはパソナの様な人材派遣会社だけだ
現実問題として、中高年位になると就活しても派遣会社ばかり。
流動化は聞こえがいいが、実質「使い捨て化」なんだよ
派遣会社は用済みとなれば解雇なのさ

今の40、50台は氷河期世代だと思うけど、正社員になってない割合も高いんじゃなかったかな？
今の転職市場見ても若年層募集のが多く、その世代の再就職は厳しいでしょうね

やばいよ。食えるキャリア、資格もっとこー！

あ…これが普通になったら有能な人しか生き残れない世の中になる…デジタル業界行ってしまおうか…めっちゃ募集してるし。

36歳までゴリゴリ専門知識を蓄えて他業種へ転職した自分は賛成派です

同時に
定年後の
•企業、独立、フリーランス転身しやすい環境
•高い専門スキルを活かす、転職市場
が必要と考えています

「(サントリーの)新浪氏の『45歳定年案』については複数の経営者が賛同を示した」類友？朱に交われば？
成長産業への人材移動が必要ならまずは自分達が率先垂範して欲しいし、氷河期世代の問題はどう考えてるの？

『45歳で仕事を辞める』というより、『45歳までには自分で飯を食べれるようになろう』というメッセージかな。

私も同世代。ちょうど学び直しの時期でもあるし、人材の流動化は主流になるんだろうな。

根本を勘違いしとる。若い世代は「もうこれ以上世の中の景気はよくならない」という絶望感がある。希望がなきゃ、より前に進もうとならない。さらに希望を削ってどうするんです？

この国を崩壊させる人たちの集まりか？