定年の引き下げじゃなくて本音は自由解雇の実現でしょ。
自由な解雇が出来れば業績に応じた体制が取れるし能力無い人は減らせる。

「(定年を)45歳にすれば、30代、20代がみんな勉強するようになり、自分の人生を自分で考えるようになる」



彼の言う「自分の人生」って「会社に都合の良い人生」だよ。働く社員にはどんな得があるの？

世の中の仕組み、企業の役割を全然わかってないね。今までのこと、全部自分の力でできたと思ってたりして。
そのうち、大企業なんて要らないとそっぽ向かれるかもね。

45歳は流石に…

高齢化が加速している現状をどう考えているんだろう。今後サントリー製品を買うのはやめるか。

「首切りをするという意味ではない」
「（70歳定年制は）押し返さないと」
「国が学び直しや職業訓練するのが前提」

釈明してるつもりか知らんけど、雇用確保・人材育成の責任を悉く放棄してて草も生えない。

新浪氏本人は62才
45才定年制と言うなら役員も劣化するから役員定年制も設ける。
60才ですか⁉️

株価低迷している、ポンコツ62歳サントリー新浪社長にはやめてもらうということか？

本人は否定したとしても、従業員を「コスト」と考えていることは間違いないでしょう。
サントリーの飲料を暫く不買することにします。

よくある発言の切り取りかも、と思ってたので昨日は何も言わなかったけど、これ見ると、単純に45以上邪魔が本音だったんだ、という気しかして来ないのですが、いいのかな？

本人は否定したとしても、従業員を「コスト」と考えていることは間違いないでしょう。

20代30代が勉強するようになるって言うけど、そもそも日本企業って、従業員に忖度以外の能力なんて求めてないじゃん。

だったら、あんたが真っ先に辞めて模範を示したら。 🤬

さんの誕生日は、1959年1月30日だから今年62歳か。じゃあ貴社の代表取締役である新浪剛史さんは本日付、遅くとも今月末日付で退任なさるんですね？

「労働も”市場”に任せろ。変に人為的細工をするから市場がゆがみ最適化出来ないのだ。商品が市場で鍛えられる事は物も人も変わりが無い」これはこれでひとつのイデオロギーなのだが、こういう声にヤラれてしまう人が多い。

いや、それだと雇用されるメリットがほとんどなくなるのよな。
YouTuber増えるね。

ざわついたんで、早速釈明したみたいですよ

まるで韓国みたい。
そう言えばサントリーのCMのタレントさんはあちらの方が多いそうよね🤔

30歳定年制かつ40歳再雇用制（大企業限定）とかのほうが社会は強くなると思う。
要は大企業で基礎教育。一旦、全員独立。40歳で戻りたい人は戻れるみたいな。大企業大変だけど。

「恐怖」で人を駆り立てる手法はいい加減諦めてくれないか。

55歳で強制退場なので
45歳どころか40歳でもと感じる
55歳からのジョブチェンジは厳しい｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

20代からの転職が加速
企業は即戦力を謳うくせに賃金は低いままだと人員スカスカに
中途採用でもスキル育成し、対人などスコア化しにくいスキル含めて評価できる社会にならないと地獄では

たまたま自分が社長という地位にあるからこんな発言ができたんですね 残念なことですが我々人間はみな等しい能力を持って生まれてくるわけではないんですよ

クソ自民が政権握ってると、こう言うバカが平然と出てくる。

自己の衰えを自覚しながらなんとか次代につなげようと歯を食いしばっている中堅の最後の士気を奪うお仕事でもあるのか？

サントリーの新浪社長の45歳定年制、そんなに悪くないと思うんだけどな。長く勤めれば勤めるほどお給料が上がるなんて仕組みはもう維持できないし、そもそも正しくないよ。能力や貢献度合いだけで判断されるようになれば45歳定年後もいろんな可能性があって楽しくなると思う

まず、政治家にやってもらうのは？

45歳が妥当じゃないと批判する人は同じように政治家の定年が無いことも批判しましょう。個人的には成果産まないおじさん達にはどんどんいなくなってほしい派なので、この意見に一部賛成です。

これ重要な意見だと思うのだ。

"45歳を迎えても「希望される方々とは契約するのが前提」と述べ、会社側がその後の仕事の機会をつくる必要性に言及した"

年齢が高いほど給料が上がるので、働かないオジサンオバサンが大量発生する。これぐらいやらないと。

この記事を題材に、「45歳定年制」をなぜ導入したいのか、どうして導入ができないのか、について考えてみたい。

新卒者も定年45歳を意識して入社しなければならない。
勤続24年で終わりかい💧

色々と学び直しが必要な方のようです。

それを言ってる社長さんが62歳らしいんだけど、一般企業の定年は60なんとちゃう。
役員だけ定年なしみたいなのは組織としてどうなんよ笑

その後の生活の事は考えてるんだろうか、、

私は今45歳ですが(！)
オンライン秘書のように、組織に頼らずに、個人を尊重する人同士で自由に働く生き方に出会えて良かったと思ってます。

会社に骨を埋める働き方をしていたら、もっと早くに身体壊してたんじゃないかと(´；ω；｀)

しばらくウイスキーはアサヒやニッカに切り替える。

45歳か、あと10年だと考えると、多少無茶して頑張れる‼️

➡︎派遣へのシフトで社員の能力開発がおざなりにされ、株バブル誘導で研究開発や設備投資よりも株式投資に企業が走った結果。

経営者的な考えというか、経営者が考えるべき所を放棄して社員に押し付けるわけね

#
話題集めだろう。
無意味。

、努力してトップになった人かも知れませんが日本の賃金は本当にゆとりの無い低いのです。努力してもどうにもならない事の方が多いのです。解っているのでしょうか？

働き方がかわる❗️

日本社会を破壊せんとする売国奴の予感。

机上の空論‼️
サントリーでやってみれば良い‼️
自分も定年過ぎているが、経営者は別か？
雇われには違いないのにねえ^ - ^

アタオカさん、まずアンタが引退しな。

いろいろ批判されてるようだけど、僕は基本的に賛成。賛成した上で、「絶対にできっこない」と思ってますけどね。できないままに、日本は衰退していくんです。

年金も４５歳からで、年５００万位もらえるなら、定年でのんびり過ごすよ。

賃金が安い時だけ使いたいと言う思いが完全に透けている笑
理屈こねくり回してもバレバレだよ。年取ってからスタートアップに移るってなんで？それなら若い時からスタートアップで頑張るよ。

そりゃ、人材の流動化は進むだろう。だが、少子高齢社会という人口問題を重ねたときに、この提言が導入されたらどうなるんだろうか、考えてみたのだろうか？｜

これは、ずっと思ってました。
40歳定年制ですが。

ああ、この事なのね。
ワシは45歳定年でもいいけど、その代わり生活に困らずその後の人生を過ごせるくらいの企業年金を出しやがれや。
ワシらも好き好んで70歳まで働きたくないわ！( *｀ω´)

そりゃそれだけの給与をもらえればわかるよ？でも実際は45歳から60歳の高年齢社員を切りたいからでしょう？

この人は同世代なので関心を持って言動を見てきたが、年を追うごとに劣化していくなあ。人生には「ピーク」というのは一つしかない、と言われるが、彼の場合残念ながらローソン社長がピークだったんだろう。

言葉が足りなかったんですね。
希望者を切り捨てると思うよね。

正直最初はあ？と思いましたが。

45歳を定年にして、その後はどの様に暮らせばいいのかな？あと、55年は年金生活？？何も考えなしに変な発言するなよ

そんなことは、率先して自ら辞めてから発言しろ!
そんなこともわからないのか! バカじゃないのか!

じゃあサントリーでやればとしか言いようがないな。誰かも書いてたけど。

真意は有能な人材にはより早く高い給料を払える体質にしたいって事なんだとは思う。

「45歳定年制」と62歳がほざいております。

40歳で給料打ち止めとか雇い止めとか、社員だけでなく日本経済殺しに来てるな
よほど日本呪ってるのかな

国が〇〇すべき…と言ってる時点でただの想像。
現実的な案を出すならともかく、想像で言われてもね…

少なくとも老害は消える。
45歳定年で契約延長65歳まで。使えない、やる気ないと感じたら即契約解除。悪くはない。

当たり前にそうするべき！

翌日には言い訳ですか。そのまま押し通せば？

私はこの野郎に個人的な恨みがあるので、サントリーの佐治信忠会長がコイツの低能に気づいてくれるまで、コイツの悪いニュースはつぶやき続ける。

どこでもいいから会社をちゃんとものにしてから偉そうなことを言え。
スタートアップに行けと人に言う前にお前がスタートアップを立ち上げてみろ。いつもいつも出来上がった会社の頭にポンと居座りやがって。

＞45歳を迎えても「希望される方々とは契約するのが前提」
結局高い給料払いたくないってことにしか見えない。

基本的な話だけど、労働者が何かを生産しているから他の人が生活できるので、2倍も早期の定年を導入すれば生産者も0.5倍になり社会経済が破綻する。上層部を若者にするだけで解決できるのでは

新浪社長が荒波社長に…

４５歳と言わずに使えない社員は直ぐに解雇できるようにすべき。人材市場が流動的になればその人に合わせた労働内容になるから，結果的に幸福度は増す。

全くの論外。

「国がリカレント教育（学び直し）や職業訓練をするのが前提になる」とも→

まずオマエが辞めろ‼️

社員の生活も考えられないやつは

上にたつ資格もない。

これは由緒正しいウィスキ－を売っているような会社の発想ではないね。単純だわ。業界間違ってる。まるで角瓶なんかレモンや糖類入れてモルト薄めて売ればいいみたな感覚。

雇用不安からさらにデフレが進むと思います。

「希望される方々とは契約するのが前提」なら、あまり45歳定年にする意味がない気がしないでもないんだけど、何を志向しているんだろう。希望の主体が社員ではなく会社ってことなのかな。

この種の話は、年金支給開始年齢の繰下げと似ていて、「いつから」「対象範囲は？」で大荒れとなる。
既得権益も絡む問題なので。

コロナが浮き彫りにした「変われない日本」。年齢だけの問題でもない気もして。／

えーっ
すごい机上の空論，横暴すぎる

ウィスキーの熟成に向けて人的価値を大切にするのがブリューワーだよねえ。

まあ、言いたいことはわかるけど、それをサントリーという大企業の62歳の社長が言ったのがねえ…

＞新浪氏の考えるしくみは、45歳を迎えても「希望される方々とは契約するのが前提」と述べ、会社側がその後の仕事の機会をつくる必要性に言及した。
／

無理に釈明に走ることはないと思う。

「45すぎた社員の社保負担をしたくないから、よほどデキるヤツ以外、全部切りたい」って正直に言ってドーンと構えていれば良いのに。
何ヒヨッてるの？

まず自分が率先して新陳代謝してほしい。45定年なら海外並みに賃金３倍にしないとね。
と、思いながら読んだ。

教育から全ての物事を変えなければ日本人には合わない考え。

ま江戸時代だったら45歳は隠居して若手に仕事任せる歳だけどな（もちろん今とは違う）。

メモ。

個人差が激しいよね。
個々の企業が、どうしたいか。かも。

そもそも新卒、定年、性別、色んな括り、もう時代遅れな感じ。

経営側の本音だよね。自分でスタートアップするか、会社に新しい収益源もってこいって。みんな、早く起業18きてほしいな → #

たしか高年齢者雇用安定法で、2025年から65歳定年制が民間企業に義務化されるんじゃなかったっけ。

サントリー、大企業なのに法律を無視するとはいい根性してるな。
厚労省は行政指導してやれ。

もう関係なくなったから言うけど、マズい酒ばっかり作ってるからじゃないの？ウイスキーもビールも話にならない位マズいよ。

どういう人材を前提にしてるのかわからないけど、海外の人材が、「日本企業の賃金はヒトケタ安いから行かない」と言ってるようでは、優秀な人材はこんな企業に就職しないだろうね。

物価に伴った給料出すならいいと思うわ
今の3倍かな！
で、社長はこの案通ったら即辞めんのかな

また新浪が何か言い出し始めたぞおおおお

これ読む限りだと、就職氷河期世代に鞭打つ結果になるよな。まぁ、うたれたい人もいるよね。これが、１５年後に始めますとかなら分かるけど、分からないよね。

サントリー「45歳定年制」を提言

50歳でスタートアップに移籍したが、待遇は大体半減。子供がいないから決断できたが、リスキーだよ。

個人的にはこの発言が何故放り出す事に繋がるのか分からない

卒業の様なイメージでキャリアアップする期限を設ける事で会社の業務ではなく自分の仕事になり、自立した人格形成から流動性も高まる気がする

皆が皆可能とは思わないが、日本の会社への依存度を感じる気がする

⇨海外の大企業は低評価の社員は速攻で解雇するらしいけど、高い給与と、その企業で働いた事が転職で有利になるので世界中から優秀な人材が集まる。人材の上澄みだけ欲しいなら上澄みに選ばれる企業にならないと

この手の言説はもううんざりだよ。

やりたいなら、サントリーで来年から実施すれば良いのでは？
新卒採用来なくなると思うけど。