儲かってるくせにひでーなー。

いいね。
会社にぶら下がっているだけの世界から出て、自力で生み出していくには丁度良い定年じゃないの？

60歳過ぎまで特に心身のトラブルなく来た人に言われてもねぇ、、世の中そういう人ばかりではないので。40代以下で大病して生活が一変するケースも珍しくないですよ

仕事に愛着なんて持てないよな

45歳で定年させられるんだったらJTC入らんなぁ

まず隗より始めよ！！

じゃあまずあんたから見本見せて。今すぐ辞めないとな。ただ単に社員に金はらいたくないだけのアホ。こんなのが社長してる所に金落としたくないな。

ろくでもない。正気か？

企業にとって都合が良すぎる。
あと経済同友会のセミナーって何やってんのかね？

通勤と飲み会(笑)だけにシガミツイテイルような中年がいても、 悪弊とウイルスが蔓延するだけだからなぁ。

無意味な話。日本は企業の税制を優遇して生活保障をさせている。企業がしないなら、国は企業に重税を課して国民に分配するしかなくなる。

会社に頼らないといけない人しか作らない、作れない会社の責任は置いておいてそんな事言う！？

年齢で人を切ってもなんにも変わらんで。

うーん・・そんな会社に誰が魅力を感じるのかな・・

斬新な考え方…

仮に45歳で定年を迎えても再就職は必要だし、その時社会に受皿あるのかなぁ？年金も受給出来ないし。エリート組はいいけど一般社員の苦難が容易に想像出来てしまうのだが…

大丈夫かサントリー。45歳以上の有能な社員が競合他社へどんどん出て行くぞ

定年45でその後の人生会社に頼らない姿勢って…

サラリーマンを20年もやってたら殆どの人間が会社なしには生きていけなくなってると思いますが…Σ(ﾟДﾟ)

こういう事を言い出す前にまず自分が血を流さないと…

75才まで働けと言ったり、45才で定年しろも言われたり。なんやねん。

人口が多い中高年、氷河期世代は職一旦失うと再就職は困難です。

一回正社員になったらしがみつきおじさんが多いのも事実。
現状はしがみつくしかない社会ですよ。

本気ならまずサントリーで実行してみてほしい。その前に新浪氏自身もさっさと引退しなよ。

ではまずサントリーグループの経営陣のみで10年位実証実験お願いします。

過激だが、言わんとすることは分かる。50代のサラリーマンなんて、役員が見えてる人たち以外、先が見えて会社にしがみついてるのがほとんど。クリエイティブな仕事してる人は少ないよね

【手始めに😡】
から始めなはれ… 社長はん😑
自身に無関係なら賛成、関係なら反対になるのが目に見えまっせ🤨…皆、人生かかってますねん😵
・ などの に惑わされずシステマティックに考えんとあきまへん🤔

楽しそうな世の中になりそうっすね(白目

こういうのってありだと思うんだよな。給料1.5倍にして、働く期間を3分の2にするとか。コストは上がってもそれ以上の効率化がありそう。

別にいいんじゃない、若手で回せるような業務内容なんでしょうから。

詳細を読みたい。
＞

よかったよ。
こんな人が社長の会社にいなくて。

発言の全部を聞いていませんが、切り取られたこの部分だけを聞くと、いい気がしませんね。
労働者使い捨て提案に載る企業が現れないことを望みます。
そして、私はこれからサントリー製品を飲まないでしょう。

あらま。
私、すぐ捨てられるわ
こんな会社嫌だなぁ

多種多様な考え方もあるとは思いつつも、少子高齢化のこの世の中、さすがにこれはどのように考えを変遷したらこの結論に行き着くのか、全く理解できなかった。

４５歳定年制導入を ―サントリー新浪氏 …キーワードは “人材流動” です
…当所もこのスタンスを強調しています
人材の流動性向上、機関間の人事交流、変化著しい職種・職域・役職の人材委託・補任等

…定年延長ばかりでなく

その年令以上は自力で生きろと？
そいつはまた無茶な話だ。
---

今日うちの職場の定年延長の話を聞いたばかり。私の場合は2年伸びて62歳が定年みたい。そんなに働きたくないけど、45歳で放り出されるのもヤダー😖

／
📍 厳選
＼

→やってみなはれ
◯◯◯「高年齢者雇用安定法違反ダゾ」

よし。これで就職氷河期世代は定年だ！

おつかれ！

社長の方針で会社の雰囲気はかなり変わるし、こういう発言する人がトップだと、会社全体の雰囲気は悪くなるから、就活中の学生たちにはすすめないかな。私なら。新卒5年内に転職するならアリかも。と自称バリキャリは思います。

コメントの数がすごい😅

📍
【出所： / 厳選】

マジでJTCもついに会社にぶら下がるな言い出すで。

この方自身がもう45歳以上なので会社にたよらず退職金とか一切受け取らないで今すぐ会社を辞めたら説得力あるけどな。単に年取った社員減らしたいだけだろ。

真逆でよいとは思いますが。

すごいな！

まず日本に不要な社長のお前が死ねよ

政治家の定年は議論が分かれる処だ。バイデンのように高齢だが緊急避難的に選ばれた例もある。しかし本邦の長老密室談義制は度が過ぎているとしか形容出来ない。顔色を窺うだけ、覇気の無い若手も情けないけど。下剋上したら？

この発想はさすが！これからの時代はこうでなくては！

【「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」】

【社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。】

自助祭り

会社に頼らない姿勢ねぇ…😅
じゃあ、まず社長は45歳過ぎてるだろうから、とっととサントリーを辞めて見本を見せて欲しいなぁ🤔

サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

一見突飛な意見だが
サラリーマンが
サラリーマンらしく無い
独立な為の意識で働く為には
必要なプレッシャーだと思う
多分社内の45歳以上が弛んでいるんだと思う

高給取りの中高年はさっさと退場させて、薄給の若者たちを馬車馬のように使うんですね(◜ᴗ◝ )
45歳でほっぽりだされても簡単には再就職できませんよ
それとも退職金は3億くらいですか？

日本経済が低迷していく中で、この風潮は避けて通れない。
だからこそ、能力をつけて自分という商品の価値を上げていかないと、これから大変になると思う。
ますます格差が広がりそう。

働き盛りとはいくつでしたっけ(笑)

ご自身も身をもって対応されるんですよね？45歳は遠に過ぎてはりますもんね。

改革するなら全てを労働者にオープンにするべき@

この方胡散臭いからね。

最近は突拍子のないことを言えば、今時、最先端、グローバルとか言われるからね。目立つ人ほど最近この手の傾向が強くて面倒。。。

さようなら、サントリー。
今までおいしく飲んでいたけど、
もうおいしく感じないと思う。

新浪さん、たまに筋の通っていない支離滅裂な話するのは、何なのだろう。疲れて頭回らなくなっているのかね。

もうあたしゃ隠居せないかんのかね(できるもんならしたい)

じゃアンタの給料は？定年はどうするの？社長ってそんなに偉いの？
→

45歳で定年なら、結婚も減って、子供も減って、家も買わない、国民はお金を使わなくなるね・・副業やダブワークはサブだからね。税収も減りそう。

その後の生活は！？( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

雇用の流動化を進める、という観点では賛成🙋‍♂️

これくらいしないと日本企業は変わらないのかもな。経験ある人が動くことで活性化すればなお良いが…

日本の雇用は若い時薄給で、子どもに金がかかる中高年になると高給になる制度（それで辻褄があう）。
45歳定年ならその分若年でも高給にしないとね。

この人は何を言ってんの？会社に頼らないって会社だって人に頼らないと機能しないのでは？45歳で定年したら残りの人生はどうやって暮らすの？こんな人が政府の諮問会議のメンバーだから間違った方向に進むのだろうな。分科会や学術会議もだが日本にとってマイナスでしかない。

ペプシコーラくそ不味いねん

大手でこれだもん。

若い子は日本の企業に就職したら後が恐いね。

新浪さんはローソンの社長やったりサントリーの社長やったりしてるから分からないし、自分は論外だと思っているからこんな発想になるんだろう。社員に押し付ける前に自分達から例外なく第一線から退くべき。

サントリーやばいな。もう買わんとこう。

バブルの尻拭いを先頭でさせられて
平成大不況ど真ん中で就職氷河期
の世代、やっとマトモな生活も
出来るかなというタイミングで
この提案はないやろ？
団塊ジュニアを皆殺しにする気か？
あたおかとしか思えん

はぁ？
何言ってるの？
若い世代を安くこき使う気満々でしょ。
で、この社長は何歳？
38歳とか？
まさか45歳過ぎてるなんてことはないでしょうね？

世界のオワコン新自由主義の最たる時代遅れ！格差拡大、国力衰退、スラムの出現、治安の悪化、金持ちはいつ殺されるかわからない世の中の状況に置かれるぞ！

４５歳定年で、生涯収入５億位保証すればねw

ちなみに御自身は何歳なんだ？とても４５歳以下には見えないが、もし以外と若いのなら、老けかた尋常じゃない。
職場環境が悪いのでは？

労組からアホかと言われ導入は不可能。こんなのが社長だと社員はやる気無くすだろ。
ー

勝ち組の60超えた、ライフステージも一通り終わった人にこんなこと言われたくない。

これが導入される前に、解雇規制緩和はほぼ確実に決まるだろうね…。辛い時代だけど頑張らなきゃ。

こんな経営者の元では、働く意欲がなくなる。若い世代も長く勤める意味が無い。

アタマ逝ったんじゃねーか

体のいい安い奴隷が欲しいだけじゃないですか。

ここから先、我が社では雇用したくないんだと、ハッキリ言えばいいのに...

サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」 45歳で追い出すよ
準備してね

そうですか

入社と同時に複業はじめて
会社とは距離おいて
３０から３５で会社からの給料と同額にしておけば
問題なく４５歳でサヨナラできるね

これを言うなら、まずは経営側は単年度毎に雇用契約して、業績向上以外は即解雇が必要だね😤
労働者側ばかり不利益被るのはアンフェアだよ🤨

今夜は幸せな気分で眠りたかったのだけどこんなニュース

発想は斬新
でも、悲劇的な位、経営者的発想

Basic income議論も全く始まりそうにない日本では机上の空論と言われるしかない

それが残念なんだけど😠

おっと。。すでに定年超えてるぞｗ

おお(´･ ･`)

ひとつの会社に拘らないというスタイルは増えてるけど、定年が早い会社に若者が応募してくるかな？若手の給与は平均以上にするんだよね？

また、氷河期世代にとって地獄みたいなこと言い始めたな。
そうやって消費者の気持ちを理解してないから-196℃が売れないんじゃないですか？？(酒飲みの意見)

日本企業の強さが失われてゆく

え？わい既に定年なんですが？
これから会社で働きたくても働けないと。
まあ働く気はさらさらないんですけどね(￣▽￣)ﾅﾊﾊ

差別厳禁条項（no discrimination）が；

年齢を理由にする差別雇用や差別待遇を厳禁としていますので、

サントリー社員の皆様は45歳定年制導入に反対して、提訴すれば、100%の確率で勝訴できます。

社長役員役職も当然４５歳適用ですよね？
言い出しっぺが守らなければ誰もついてこないよ？

まず自分の企業グループで実践して、会社がどうなっていくかを皆さんに見せないと、こういう極論は誰も信用しないのでは⁈

サントリーらしいねえ😒
45歳で定年させて退職金出す気あんの？😒

年収が上がる頃にクビになる会社には人が集まらないのでは？？？？

わたしがサントリーのシャイだったらやる気無くすわ😔

役職クラスが何％育つ土壌なのか？
経営陣だけウマくて、パフォーマンスの下がる中年を足切りしたいのだろうか。

今後、サントリーの製品は買わないようにする。
それで、この社長サンは何歳なん？

ならば、社長が、先ず

最低なんだけど？
こんな会社潰れた方が世の中のためだわ。

じゃあ、取締役や経営陣の方々も45歳でご退陣願いますね。

これだと更に新生児の数は減るね。20代で結婚できる給料もらえんし、30代で結婚しても産まれた子供が中学卒業したら定年です、じゃ子供なんか作らんわ。かくして日本企業は中国はじめ移民を雇うことに。