いいとこどりの卑怯者の発想ですね

てっきり企業年金を45歳から支払うというようなものかと思って記事開いたんだけど、若い人を使い潰して、45歳で解雇っていう内容でした

記事がどこまで事実かはわからないけど
この通りならつぶれるべき会社

就職する前に定年迎えちゃいますね、私。（←12日後に45歳になる人。）

サントリーくらい給料高ければね

言いたいこと分からなくはないが言っていい事と悪い事があるのをわからないのかなこの人🙃

では、まずあんたが手本を見せてくれよ、新浪社長。
45歳以降でもらった給与も返納でよろしく。

サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」 もうマイホームの夢は絶たれるな・・・・

「45歳定年制」という言葉だけが独り歩きするのが一番怖い。導入するにしてもミドル層に対するリカレント教育やリスキリングなどに関する施策を充実させてエンプロイアビリティを高めることや、起業しやすい環境整備など課題は山積。

ただでさえハローワークは今、大混雑。
45歳定年だと退職金どのくらいなんだろ。

要は正社員の給料UPをしたくないので安い内に首を斬りたいという事ですね。
それをしたら商品開発力が無くなるはずなんですけどねぇ～

おりょりょ…45歳定年なら、あと残り5年かぁ〜。
頑張らないと他の会社で使ってもらえない💦

これは大変だ。まずは45才以上の全経営陣が会社に頼らないお手本で退社日を決めないと。話はそれからだと思うよ。

この方はおいくつなの？

62歳でずっと企業を渡り歩いてきたアンタが言うかね。

歳定年制導入を コロナ後の変革で サントリー新浪氏(時事通信)

自分だけは特別らしい。

45歳定年を利用できる人間はその前にとっくに独立してるだろうな。
自助出来ない人間を斬る、企業へのロイヤリティを無くすだけの制度にしか見えないが😓

なるほどなぁ、コメント欄みたら真っ先にリストラになるのは営業職だってのがあって納得した。手に職つけて、４５までに独立しろってことなんだろうな。これからはそういう社会になるよ。

オメーが隠居しろよ😡

サントリー 定年45才に

したら、ずっとこの会社いる必要性がないから、若手も優秀なのから辞めていきそう。

既にその年齢近い人達、越えちゃった人達はすぐ辞めろって言われるの❓️このご時世に❓️
何人いるのかしら😱
年金でるまでどうしろと😶

他所でもでてきそう。。

役職定年制なんだろか？
何れにしても、働き盛りで大幅な
給与カット。
他所から能力ありま皮被ったシト入れて
アーメンｗ

コメントが荒れまくってる😅

我々はコツコツ投資して積み上げていくのです。自分で荒波を泳げるくらいにならないと、ある時、こんな感じで大船から投げ出される💦

投資は自分でイカダを作ったりするチカラそのもの。

ちょうど45歳のサントリーに勤めてる友人がいるけど、コレは酷いな。
ある意味、この人らしい発言だけど…現場で働いてる社員さん達がお気の毒。

会社に頼らない姿勢、これから重要視されそうですね。己で稼ぐスキルが求められる時代、到来です。

コロナ関係ないと思うけど、私はそれなら定年再雇用やな

まずはイの1番にこの社長が引退すべきだろう

oO(二度とサントリー製品は買わない！)


サントリーの新浪剛史社長は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。

こういう経営者ばかりだから
日本の経済はクソになったということ。

数年後どっかの○田さんみたいに自分の妻に暴行して逮捕されるなよ

サントリー今後一切買わんわ

導入を 後の変革で 新浪氏


わかってた未来だけどね。15年前ぐらいにホームページに書いた内容を思い出す w これからはみんな自営業みたいな時代になるよって。時代がどんどん予想に追いついてくる…けど、一気に来るな、いよいよ…

安い給料でこき使いたいだけだろ‼️
45歳定年制だと、僕はもう定年退職してるよ😭

「経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した」

サントリーの株価下がりそう。
会社の人件費削ることが生き延びる唯一の方法というなら社員が気の毒。

サントリーが団塊ジュニア世代を敵に回す姿勢であることがよくわかりましたね。今後サントリーは信用しません。

率先垂範、お前が辞めろという言葉しか出て来ないな……

35歳位で定職にやっとつくような研究者は、10年でどんな仕事が出来るのかな？2回くらい大きい仕事が出来るかな？…まあうちも研究者としては45歳定年制みたいなものだけど。

ふーん、それなら45歳から年金で暮らせる社会にしてよ。そもそも60から年金がドンドン先延ばしになつて一億総現役という言葉で誤魔化してるでしよ

ウラの意図が見え見え。ちゅうか、サントリーってこの人がトップになってからいろいろおかしくなってないか？

企業が社員の社会保障を担わないのならば、益々国が手厚い再分配政策を行わねば格差だけが拡がってしまう。
更に自助を進め、45歳で路頭に迷う社会を国民は想像できない程愚かではないはず。

年齢で、社員を見るのは良くないと思います。

これは正しい。

（笑）
45歳で定年させられる企業を誰が希望するんだろ😬
やってみたら？（笑）

そうじゃない
雇用の流動化を促進しないとどうにもならん

40歳以上はいらないってさ・・

会社だけが良いとこ取りにならないでしょうか

45歳定年制導入を。コロナ後の変革で サントリー新浪氏

(時事通信)

FIRE待ったなし…

給料増やすならありちゃうかな。仕事も全うして時間もできて、次のキャリアも考えれて。自分にはいい気したけど。

社長は現在何歳なんだろう?
社長は引退しても問題なく暮らせるだろうけどね

松浪氏の経営能力が高すぎるのか。
それとも私の理解能力がバカすぎるのか。
しかしこの短い記事だけでは判断がつかないよ。記者さん。

生活の安定？
なにそれ美味しいの？って事ですか(´∀｀*)

そんなコイツは62というね

45歳にまずビックリ。で、会社に頼らない…？個人的には理解が追い付かない。

えっ、で、年金何歳から出るんでしたっけ…？
ってか氷河期世代、切り捨てられすぎじゃない？定年も何もそもそも正職につけなかった人も多いだろうに…

給料が手取りベースで相場の倍なら雇用流動性増えていいんじゃない？ｗ
据え置きやちょっと高いくらいじゃ誰も入らんでしょｗ

「「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。」

何を言っているのかよくわからないよ！！

物議を醸すって大切。アップオア転職って、良くないよ。組織が私の人生の責任持つべきよ。会社に入社した訳でジョブ型雇用契約した訳じゃない。いや、社会環境が変わったんだ。会社方針に従って貰う。人物では無く、能力を雇用する。このせめぎ合い。よね。

45歳定年導入を

新浪がまず率先して45歳で会社から消えるのならいいが、自分はいつまでも会社にしがみつくんだろ。こんな会社の商品を口にしても苦味しかなさそうなので、これからはもっと買わない。

まさに寿退社かな
寿屋だけに

企業側経営者の倫理🤔

退職金を貰えるならいいよ。

45歳までに有能認定されなきゃ全員薄給再雇用か底辺派遣バイトかな？

いよいよ、会社に頼らない生き方を、全ての人が真剣に考えるべき時が来ましたね。

でも、これって、自分らしいキャリアを再構築する機会だと思います！

新浪氏が語る45歳定年制がどう「社会経済を活性化し新たな成長」に繋がるかがわからない。ただの企業にとって都合のいい人件費削減の手段でしょ？こんな事仰るのならサントリーでまずは45歳定年制を導入して社員、就職希望者、消費者からの反応を確かめたらいかがですかね？

このひとって32歳くらいなの:-0？？

オイラも定年ですねー！

45歳はちょっと早いような、これから先更に少子高齢化になるのに、こんな事言われたら新卒の大学生とかも応募しずらいよね〜

40代、サントリーの研究室の中心でビールの酵母、ホップの配合とか新ビールの研究技術をもった研究員はキリンに即再就職だろうな！

ほう、45歳定年ね。するとどこの会社でも45歳以上の従業員は居なくなると。全員を個人事業主にするのかな。流動化って良いことばかりではなく、優秀人材の流出とか募集コストの増大とか情報流出リスクだとか、弊害もあるけどね。論客による斬新なアイデアと言うより…

えーと😯
社長の引退宣言？
それとも(自分は除く)ってやつ？😆

そろそろ定年だ。

逆に新浪に聞きたいのは、自分の年齢いくつ？

え～～～45歳までにがっつり稼げてるならいいけど、聞こえがいい？リストラでしょコレ

日本の永久就職からの発言だろうね。50を過ぎると流石に仕事を変えることは難しくなるけど45なら、最高に脂の乗ってきた時期だからいいんじゃないかな。かく言う私は職業を転々としたし、同じ職業は嫌だった口だけど。

大卒社会人の給料を5倍にするところからどうぞ

コストのかかる世代を会社から締め出したいのでは？と考えてしまう。。多様なライフスタイルが尊重される現代社会の流れから逆行するかのような制度ですね。

企業活力という意味では、若い人が多い方がええな。

この辺りは折り合いつけないとな。

：

何を言ってるのか解らない

バカなのかな。
日本みたいに新卒優先主義、一度コースを外れたら低賃金の職しか見つからない社会でこんなことしたら、生きていけない人ばかりになるわ。

はっきりお荷物の首切りしたいって言えばいいのに。

こりゃすげえ
良い傾向では！！？

労働者諸君、もはや決起しかない。

日本型の賃金モデルだと無理だろうな。一方で「働かないおじさん」をリスキルや再配置で「役に立つおじさん」になってもらわないと会社は潰れるし、永久に若い人たちの給料を食い潰すことになるよね、と

まずお前が辞めてから言えよ。こいつどこの組織でも実績や結果を出したことない無能な人間なのに、なぜかそこそこ名の知れた企業が拾うのよね。どから余計に勘違いしちゃってる

コロナと関係ない話

45歳でリタイアさせる日本社会を本格的に目指すんだって♪
(∩´∀｀)∩

日本は解雇が難しいから、こう言わざるを得ないか。45歳以上はマネジメントのできる人材しかいらない。今までは、会社が必要とする人材以外を一定の年齢で子会社などに出していたが、それもできない。→

サントリーがえらい強気なんだけど、そこまでの会社か？サントリーって。

こんな事しだしたら、新卒若者の離職率、更に上がるで。

大企業のトップが言い出したら終わりやな。結局若い新卒を安くこき使って高い給料になる40代に切り捨てたい目論見がミエミエで気持ち悪い。

氷河期世代はいつも狭間。富士通もだけどホントにロスジェネヤバイよね…。ローソンの頃からなんだかなぁ〜と思ってる。

ワタクシもう定年すぎとるやん💦会社辞めたけど😁

私ゃ今48歳だが、住宅ローンを含めたこの先の生活を補償してくれるなら賛成。でもどうせ…でしょ？

これはヒドい。
この会社に入ろうと思う人いなくなるよね。
っつーか自分が辞めてから言え。

誰もサントリーなんか行きたくなくなるだろうねー。

まず国会議員からいかがでしょうか

ノータリンなワイ、言ってることが理解できない。

サントリー45歳定年？
すげ〜な新浪
家族持ちなら子供が高校、大学にお金かかる時期なのに…
成果主義でもいいが今この年齢の社員やる気でるのかね？使い捨てじゃん

賛成です。

終身雇用も終わりが見えてきた…

62歳で会社と従業員いないと何もできない社長がなにを言ってるんだ。

まず、自分が辞めたらいいんじゃない？

こんな従業員を大切にしない会社
サントリーの商品買うのや～めた。

45歳定年でいいから、46歳から生きている間ずっと年額2000万円くらい年金出してください。

年金は支給されるかも怪しく、公的補助がどんどん削減され50になる前に会社から放りだされるも平均寿命は上昇する社会。30年後にはパワードスーツを着た後期高齢者がAmazonの倉庫で重労働をしていますよ。