45歳までに一生遊んで暮らせる生涯賃金払えるなら、検討の余地ありだけど、サントリー、できるの？

新浪さんの45歳定年制がTLで話題ですが、法人保険業界は45歳以上しかいません(´･ω･`)

何となく言いたいことはわかるけど、サントリーのトップという立場で45歳以上の顧客を失うことを言ったんだから社員の皆さんは背任かなんかでクビにしましょう。そもそもこの人62歳だし。

会社に依存しない人材。つまりサントリーを焼き討ちすれば良いのだな。者共！全ての会社を破壊せよ！！

わーい♪

社長「おぬし、年はいくつじゃ？」
秘書「はい、16でございます」
社長「俺の目は節穴じゃねぇ💢 甘えた声出しやがって💢🗡」」

社長「おまえ、年はナンボじゃ？」
秘書「はい、15でございます」
社長「15の女が夜中に二回も三回もしょんべんに行くか💢🗡」

バ●カ殿かよ。

これで高年齢化社会の日本をどうするか、という社会共通の問題にはサントリーは無関心な事がわかったので
サントリーで乾杯はやめようかな🤔

45歳定年制を主張する新浪剛史社長は62歳だそうですね。ということは･･･

そんな事になったら工場とか一気に人手不足になって回らなくなるんですが

最近の社長や学長は「隗より始めよ」という言葉を知らないらしい。45歳定年制が必要ならサントリーが率先してやればいいし、東大総長が9月入学、早大と慶応の総長・塾長が「学力より人間力重視の入試」が必要だというなら自分達が実行すればいい。言いだしっぺが何故やらない？

ではまず社長から。

ホントこれ同じこと思ってた！
50代、60代で組織におんぶに抱っこの人多すぎw
定年延長じゃなくて、短縮せな！

これ、お前も45歳以上じゃないんか？笑

この62歳が懲戒解雇になったら支持できるな。

社長や役員の報酬をもっと下げて定年をもうけないとなあ。

働き虫ばっかりの日本にそんなモン

定着するわけあらへんやろ。

長年の知恵と勘はなくなるし
記録の保管は大変になるけどいいの？って思う
みずほ銀行なんてエンジニアいなくてシステムエラー起こしまくってるのに
会社を潰したいんだなぁって言うことしか伝わらない
あと、自分が先に辞めてから言えや
この年寄り天下りが！！
しか思わない

高年齢層を切り安価に使いたいんだね。 
それより社会全体の労働人口流動性を高め、セイフティネットを充実し、企業の自然淘汰と起業の活性化を図る方が良いな。

社員も会社に頼ってるけど会社も社員に頼ってる事を忘れてはいけない

んー？コロナとぜんぜん関係なくない？？＞

また株価操作か何かなのか？
タマホームみたいなアレなのか？
それとも…………

批判集まってるけど、年功序列排除して、市場価値で処遇決めるなら、こうなるのは当たり前では？（一律定年というより、デキル人は残す）
むしろ仕事できない、仕事しないオッサンに1000万以上払ってる方がやばいと思う。

流動化って事は、サントリーは45歳以上の採用も積極的にするって事だよね⁉️

それとも自分のところは、若手ばかり採用するって？
まあ育てた人材を脂が乗ったところでどんどん社会に送り出してくれるなら、それもいいか🙄
定年制なんだから有望人材囲い込みはないよね‼︎

サントリー不買が広まって、
サントリーや関連企業が倒産して、
社員が路頭に迷ったとしても、
全ての責任は"あなた一人"にある。

そう 新 浪 サ ン アンタだよ。

「東北はクマソの産地、民度も低い」と言うオノレのアホ丸出しな創業家の発言以来、約４０年ぶり二度目の大炎上してほしい。

自社の製品にも、対象年齢45歳以下と表示すればいいよ。

会社の社長が、会社に頼らない働き方とか面白いこと言わはりますなあ。
社長辞めて、ワンオペで畑からお酒造らはったらどないどす？

これって詳しい内容わからないけど、45歳以下はまず全員正社員雇用して企業側が責任持って45歳で独立できるだけの人材教育施すって前提あるんですよね？（棒）

ブーメランってことでいいのかな？笑

４５歳 導入を コロナ後の変革で― 新浪氏：

新浪氏は論客と紹介されているが、何とも軽薄な提案だ。「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と仰るが、それなら会社は社員に頼らない姿勢が求められることになる。それで経営が成り立つのか。優秀な人材はこんな会社には集まらない。早晩、潰れるだろう。

人材流動化を促すなら賃金も今とは比べものにならないくらい高額払うのが健全な資本主義の常です。

給料は安くて流動化では生涯賃金が下がるだけ。それでは消費は増えず社会全体のパイも増えません。新浪氏は本当に経営者なのでしょうか？

４５歳定年制導入を

45歳定年制導入って。
年功序列（おじさんは給与が高い）

生産性低いのに、企業利益さがるって事。
だから若年層が副業やってる。

日本はそんな未来

「率先垂範」という言葉を知っておられますか？
「先従隗始」という言葉を知っておられますか？

他人に押しつける前に自分がやれよ老害
自分からできないなら黙ってろ老害
つか社会から失せろ老害

私は今51歳だけど。
これからどう成長したいですか？って今後の社内での展開を聞かれている私です…。

もう50過ぎてるんでって言ったらマネージャーにまだまだこれからでしょ、年齢関係ないと言われました。

リクルートという企業がありまして。
良い事例なのでみんな知った方がいいよ。

同意。。。と言うか、、、、
終身雇用ってアホな制度やめようぜ
解雇規制も緩和
これで非正規とかの問題楽勝で解決する

45歳で追い出されて過酷な労働で肉体すり減らしても、セサミンがあるから大丈夫！

じゃあまず社長から切ろうか。
45歳までだよね?

1番働き盛りの時じゃん 辞めてどうやって生活してくの？会社に頼らないって意味わからん

社長が先ず辞めるべきではって意見ばっかでウケた

言ってる本人が62歳だって一斉に突っ込まれてて草

こんなやつが社長のサントリー製品は二度と買いません。みなさんで、サントリーを兵糧攻めしましょう。

定年とか言ってる時点でダメダメだな。年齢で能力測るなんて経営の手抜きだろ。
30代でも使えないやつは使えんし、70でも必要な人材はいるんだよ。そう定年を無くして使えんと思ったらいくつでも放り出せる方が戦力が集中できるんでないかい?

どこもかしこも正社員を説明つけて切り捨てたいんだろうなぁ…

年功序列＋終身雇用を信じて若い頃の安い給料に耐えてきた中間管理職にその仕打ちかよ。うちは酒元々飲まないけど、サラリーマンはサントリーの酒ボイコットしてもいいと思う。

満62歳の社長がこういうからには、自分はいつ辞めてもいい、という覚悟はあるんだろうな

62歳のおまえが辞めろ！

定年というか節目として、会社と相思相愛ならそのままいてもいいし、新たな道を模索するのもよしって感じかな？？

本音を隠せないのは経営者として、どうなの？庶民の楽しみを売る会社の社長が、庶民にプレッシャーかけてる時点で、あたまだいじょうぶか？な経営者。

退職金1億5千万円くれ

45歳で定年退職したら、会社に頼らないことになるのかな？

コロナ後の変革で サントリー新浪氏(時事通信)

コロナと45歳定年制がどう繋がってるのか分からないけど、技術と知識と資格がないとこれからますます生きていくのが大変になりそうね。
逆にこの3つがあれば食いっぱぐれることはないんじゃない？

釈明はしてるけどこんな役員のいる会社はやめた方がいいよ。
先ず御社の役員が４５歳でやめたらどうかね

え？45歳で放り出されて、再雇用なんて1番難しい年齢で、どうやって生きろと･･･？45歳以上になると給料上げな！そや！首切ったろ！ってことか？仕事回らんくなるんちゃう？

良し悪しは現時点では何とも言えない。働かないとか使えないオジさんがいるのも経営を圧迫してるのも事実ではある。
ただ個人的には定年は早くするではなくて人材の流動性を上げる方が良いのでは？と思うけど。

まあ別にコメントはないけど、新浪氏(62歳)へ「先ず隗より始めよ」と言う言葉をググっ

「会社に頼らない姿勢が必要だ」と思うなら、そもそも最初から採用しないでほしい
会社は従業員の労働力を搾取したいけど、かたや従業員は会社に頼らないでほしい、ってw
片務契約になってるし、普通に優秀な人材ならそんな会社行かないw

ここでも自助か…
会社のために尽くす人は居なくなるな
バカらしい
サントリー終わりですね

その前に企業が労働基準法を完全に守る社会を作り、45歳から年金で暮らせるようにしないとな

どういう社会像なのよ

サントリー、買わんわ〜
購買層、敵に回しちゃったね

氷河期世代だけはなんとしても処分したい強い意志を感じる
ぴったりのタイミングだもんね

会社に頼ってきた世代の自分達が安全になればすぐ下の世代に重たい重しをのせてくる。

まずあなたが職を辞してくれ、だよな。

45歳定年？ いいんじゃないですか。その後50年くらいの人生を悠々自適に過ごせるだけの給与をもらえるなら。
まず一般事務職にも年収2,000万くらい払うようになってから言ってください

と、62歳の社長が言ってるみたいだけど、なら62歳のあなたが辞めて、会長・社長・役員も全て45歳定年制にしないとね。

経営者として、雇用主として終わってるねこの人
ならお前の言う欧米並みに賃金払えっての

随分ご立派な発言だこと。６０を超えたご自身に対しても例外なく言えるのかね。労働者を安くこき使いコストカットする手腕があなたの経営者としての能力ならこの企業の終焉も近いな。
雇用契約を打ち切った労働者は次の日から大切なお客様になることを理解しているのかな。

DHCの事案の時に書きましたけど、サントリーの人権方針なんか今さら高く評価しちゃだめです。むしろ新自由主義がいかに巧妙に「人権方針」を取り込んで資本蓄積するかという事例として見るべき。

若い頃は上から押さえつけられ、歳をとって自分たちの出番かと思えば若手に抜かれ、働かないオジさんと疎まれる。全くいいことのない我が世代か。

社長が真っ先にリストラされるといい

Wow。取り組みたいものである…

45歳になったらクビにする提案をしている会社の様です。

サントリー新浪社長、釈明しましたね。でも「撤回」はしてない様子。発言の是非は別として、こう考えている人はいるので、やはり「準備」は必要でしょうね。

2度とサントリー製品は買わない様にしようかと思う。

電通の個人事業主化の話や、
政府が進める、週にもっと休んで足りない分は副業でとかよりも、もっとラディカルにあたおかの方向へ。

60こえてる新浪さんが言うと、本当に狂ってんだなぁと思いますね

46歳から年金出るんですよね？

やっぱり糞会社やったなサントリーw
ま、ワタシはサッポロ一択なんだけどねwww

その45歳が20代の頃は就職氷河期で、フリーターや派遣は自由でかっこいい働き方みたいに宣伝されて、資格予備校が大流行だったんですが。
20年後の今この状況でまた言う？

人生の美味しいところだけいただいて、後は知らん、か。ほっときゃ奴隷制でも肯定しそうだな、こういう御仁は。

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会社の自由だが、この会社で働く人のロイヤリティーはなくなっただろうな。

収益に貢献しない奴は去れということなら、じきにサントリーは健康食品専業になるのでないか。

Ｊ隊「」

当人は62歳でまだ退職せず会社に寄生して飯食ってる

こういう提言型の主張って、往々にして自分たちもまだ試して無いよね。説得力ゼロ。

これ、転職が厳しい頃に放り出されるんだし、社員はその前の転職しやすいな35やそこらで去っていくと思う。一番仕事で使いたいところがどんどん出てくと会社は傾くんじゃないかな。

コレよくわからんのが、サントリーって非上場なので目先の株価や評価を気にしなくていいはずなんだけど、なんでこんな派手な打上げ花火カマすかな。
サントリー自体の業績がヤバいのか、単にこのおっさんのSiriに火がついてるだけなのか(；・∀・)

店頭で「山崎」「白州」見つけたらイソイソと買ってたし、発泡酒やノンアルはサントリー一択だったのだけど、今後はもう買うこともないだろうな。嗜好品分のお金を節約できて良かったと思う。

30で子供作ったら高校になる頃に首ですか。。。とりあえずサントリーの酒は飲まないことにしました。

今後は、キリンさんやコカ・コーラさん、アサヒさんやダイドーさんに甘えたいと思います。

「40代でチキン屋」「50代で自己破産」が日本でも現実になるんか？ この流れが続くと公務員志望が激増しそう。功利主義の成れの果て。デストピアはすぐそこ。

同業他社に顧客も技術も譲るのかな。気前がいいな。

45歳までにどんどん成果を上げて会社を儲けさせて、きちんと生涯年収くらいもらえる条件ならいいんじゃない。

高齢化社会にはサントリーグループは貢献しないって宣言してるってことじゃんね
マジ、こいつ何なん

ところでこれ言ってる社長って45歳以下なの？45歳以上なら会社に頼ってないでまず自分が辞めるべきでは？

あのー、サントリーさんはCMで45歳以上の方を多く採用されてませんでしたっけ？

この人の年齢が45歳以上ならさっさとやめれば？

人生百年時代で定年延長をに極端に逆行の考え！
会社、自分の利益しか頭に無いのか？昨日のテレ東カンブリア宮殿万松青果をも参考にした方が良い。従業員の幸せ考えられなくては社会的存在価値も無い！

マクドナルドとベネッセをダメにしたプロ経営者原田2世か

はたまたコストカッターのカルロスゴーンの出涸らしかよ🙏

持ち上げる御用達メディアはともかく皆さん飽きないの？🙊

↑自分が一番定年じゃんwww

企業として1番クビにしたいのが45〜定年までの連中なんだろうな。
手の抜き方を知ってて大して働かないし、定年まで金貰って逃げ切る構えの連中。

とりあえず消費は冷え込む。

45歳定年にするなら給与水準も1.5倍位にしないと労働者にメリットないけど、その辺はどうなんかね
優秀な転職志向者も集まらないし、優秀な安定雇用志向者も集まらない