そういえば新卒入社の古巣を自分は45歳で早期退職してたww

「金麦75%off」の定期購入をやめますよ😶

サントリーには労組ないのかね！？

45歳定年の話は批判する声が圧倒的だとは思うけど、若い人の中には実は内心同意する人はそこそこいるんじゃないかと思ってる。年功だけで偉そうにしてる上司とか管理職とかいなければ良いのに、と。

人材の流動化を実現するのは、そうじゃない。
ってか、どうせ役付は延長とかするんでしょ。

流動化の実現に必要なのは定年制の撤廃と解雇規制の緩和のほうだと思うけどね。

普段、国際競争力で韓国に負けてる〜自民のせいだーとか
日本は思い上がるな
とか言ってるパヨクが

韓国の真似したらキレ散らかして草

虫が良すぎるで

国会や公務員も定年５０歳制度でお願いします。
老害のクソジジイとババアは早く引退してください！
でないと日本が終わります。

もう終わってるやん僕

もう既に行われていますね。サントリーだから話題になっただけ。後は辞めるか、安い嘱託か。→

今の日本で45歳で会社追い出されたらどういうことンなるかぐらい分かるやろ！ サントリーは文化財団の仕事など高く評価しておったが、こんなアホがいる限りもう不買やッ！

会社に頼るなと言うのであれば企業は消費者に頼るな。
何事も頼る頼られる関係と言うのは農村然り商売も然り後天的に作りあげた物では無く必然として持ちつ持たれつの形として自然に形成された必然である。
会社と従業員の関係もまたわざわざ細かく説明するまでも無い。

45で定年迎えた時に老後困らんぐらいの資金貯めれるぐらいに給料くれるんならいくらでもやっていいぞ（ﾊﾅﾎｼﾞｰ）

【記事PICK】
→早期退職を促して固定費削減を狙ってますよね。終身雇用で安泰と思ってた人達にとっては大パニック💦
早期に投資で資産形成する重要性を確認

だんだんと、こんなことになってくのかな…

45歳定年制 導入
給与は？
65歳までのを出すの？

お先にどうぞ
給与体系が同じなら
マトモな奴は入社しないね

終身雇用と新卒一括採用崩壊の足音ですなあ(ガクブル

あら、あと1年だ。
おかげさまで引く手あまたです。

45歳定年説の人、ローソンCEOだったよねとwiki見たら、離婚歴3回、現在の妻は4人目とありそれ以外の情報が吹き飛んだ。ローソンとサントリー改革しながらすごいバイタリティ！
けど45歳はやめてほしい

最近の統計では出産時の平均年齢は
第一子男33女31
第二子男35女33
第三子男36女34
だから45歳定年時子供の平均年齢もお察し。
企業を永続させる目的の為に国が亡ぶという喜劇

安倍内閣時代から内閣府に関わっているようだけど、こういう、労働者を苦しめて資本家や政治家に利益を誘導するシステム作りの思想って伝染するのかな。

どんな世の中を目指しているんだろう。

どんどん進めりゃいい。

45歳定年説の人、前はローソンのCEOだったよねと思ってwiki見たら「離婚歴3回、現在の妻は4人目」とありそれ以外の情報が吹き飛んだ。ローソンとサントリーを改革しながらもすごいバイタリティだね

何言ってるの？
労働で稼がなきゃ、赤字で貧乏になるだけだぞ。
国が。

これか話題になってたのって

わかりました。
会社に頼らなくても生きていけるようにスキルの獲得を頑張ります。
でも上手くいかなくて45でクビになるかもしれないので節約します。
もうサントリーのビール買えません。

こういうトップの会社では多分文化も無駄という扱いになるのでは。天王寺動物園が存亡の危機に（サントリーが寄付を出している）。

言うまでもなくこれが資本家の本音であり、資本の本質だ。

「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」って、会社を作りたいなら自分で作れ、人様の会社に乗り込んでとやかく言う事じゃないだろう。
大企業で様々に人がいる中で、今のサントリーにそこまで業界として会社として魅力があるのかね、哀しいかな。崩壊の足音。

そうか、まずテメエが退職しろよ

SNS等により人材価値が流動的になってるので当然といば当然ですね。かつては一定ラインさえ越えれば皆合格。今はスピードをもって良い点数の上の人から合格の世の中と以前言われたのを思い出した。
変革期はチャンス！

このニュースは、新型コロナ感染防止対策に伴う自粛経済による飲料メーカーのリストラ策を発表しただけでは無いのかな？
営業時間20時まで！ワイワイ酒盛りすんな！ってやってるわけで。

こんな切り取り方じゃなんも内容わからんよ(´･ω･`)
むしろもっとちゃんと新波氏の主張を聞いてみたいよね。

あー残念。残念だ。
新浪氏、この調子では正直に考えを改めると言うことはもとより、対外的にもこういった態度を改めることは出来ないでしょう。
入れ替わっていただきたい。

サントリーって「東海」表記を繰り返したあたりから胡散臭すぎて避けてる。

人生100年時代が本格的に到来したら、70～80歳になっても働くが当たり前になるよなと思っている自分としては、50歳前に卒社して次のキャリアへ進むという考え方自体はいいのではないかと思う次第。

ただ、すでに定着した価値観を変えるのは難しいだろうなとも思う次第。

人よりウイスキー原酒の方がよっぽどサントリーに長くいることになるんだな。

サントリーだけ勝手にやればいい
でも会社には役員しかいなくなるし新卒は誰も来ないから、酒作れなくなって会社潰れるけどねw

この社長さんは45歳越えてるから、もちろん定年なのだ。
自ら動かないと社員はついてこないのだ。

話題の４５歳定年の話し、外資のワイ鼻くそホジホジして見学。

45歳定年制、隣国に先行事例があるから、実施すれば何が起こるか、ちょっと調べてみては？

サントリーに限らず、大企業が今、定年延長を見越して、40代、50代を追い出し始めている。大企業のこの年代が消費も支えているのに、ここが崩れたら、内需はもっとひどいことになるというのに。国が定年延長だけ打ち上げるからこうなるよね。

これですね。
しばらくサントリーのウヰスキーやビールは呑まないやうにします。

隗より始めよ。まず御自身の会社で導入していただきたい。安い賃金で働かされた挙げ句、45で捨てられると知ったら、会社に身を粉にして働く人材がいるのかな？

経団連会長が終身雇用を撤廃するって言ってたけどこーいうことか。

60過ぎの逃げきったオッさんが言うんだ。。。こんな時代や社会を作った世代の人は逃げきって下の世代には言うんだ。。。終身雇用なんて壊れてるけど壊したのは下の世代の怠慢ではないよ。ふーん。ふーん。

政治の世界で導入すべき
45歳とは言わないが。
ただでさえ役立たずが多いのに、ジジイババアに任せてなんかいられない！

これ、広がると思うから門前なんかに同意してたら生きてけなくなるよ
生きてるだけで価値があるってまさにベーシックインカムそのものじゃんかよ

こんなこと言う社長の会社の製品買いたくない。
サントリーは非上場だよね。即刻総会開いて解任しないと、ダメージが広がるのでは？

本当に長い間ペプシを愛飲していたんだけど、流石にさよならするしかないかなって思い始めてますね。＞＞

賛否はともかく、日頃働かないオジサンやお局を批判的な人もこぞって手のひら返してるのは何だかなー

経営迅速退陣不可避年齢www

社員はそのあとどうなるの？

お金に余裕の有る方の考えですね。
単純労働者への挑戦か？

シンプルに卑しい。

この人が、経営者的にネタ切れになって来て、マック・ベネッセのあの人と同じコースに乗った、ということなんだろうなあ。社員の賞味期限より自分の賞味期限を心配すべき。

45歳で定年って…その後はど〜するんやろ？🤔🤔🤔
再就職も厳しい年齢やのに。。。
それでもここに就職したいってひと居るんかな？🤔🤔🤔

60超えた社長が言ってるのが草、そんなに嫌ならさっさと辞めたらええやん。

というかこれやると生涯賃金減る＝余裕が無くなるため商品を買わなくなるだと思うから、ツケがサントリーに来るのでは

45歳定年......せっかくなので皆さんにアンケートを取ってみるぜー！(次ツイートへ続く)

この人の真意を良く見極めないと、波紋を呼びますよ。

現在は「強制退職」の側面が強い定年制は、元々企業による労働者への「足止め策＝事実上の終身雇用」としての側面が強かったそうです。
↓

ようわかりました。
そしたらあなたが、まず
やってみなはれ

45歳定年制に賛成。ライフシフトの源泉になる提案だと思う。大企業社員→リカレント（学び直し）→スタートアップ（起業）→大企業役員→リカレント...のサイクルが人生100年時代を豊かにする。

しばらく、サントリーの飲み物は飲みたくないなぁ。

ふと思ったんだが社員が初任給から毎月サントリーＨＤの株購入して保有してれば45歳以降はそれなりに配当収入が入るという理解でええのか？ おい社長オレのために利益出せよ。。

これやった時点で新浪さん自身も居なくなるわけだが…

ぜひ目指したらいいんじゃないですかね。そのかわり切られた層は生き残るため団結して路上に出て抵抗するよね。商社に入ってハーバードのMBA持っているような人に対抗するにはそれしかないですからね。「一つの階級が他の階級をうち倒す激烈な行動」ってやつですよ。

社員45歳定年を主張する新浪剛史社長（62歳）

サントリーの社長って時代劇の大物悪役が似合いそうなルックスだよな。安部徹にちょっと似てる。

企業じゃなくて国が社会保障に責任を持つなら、今まで企業が社員の社会保障を担ってきた事による優遇措置は無くなるんだけどそこは分かって言ってるのかな？

まずは自社で導入して実績を出してから言ってね。
サントリーは45歳定年になるのかな？

４５歳定年説
(´・ω・｀)こんな事するから若年層の有効労働人口が右肩下がりなんだよ…。
この理念が訂正されるまで、サントリーは不買するか。

サントリーが45までに定年まで相当の給料を払うってんならサントリーだけやれば良いんじゃない？

自治体は、企業誘致に躍起になるのはその自治体の安定した税収、雇用を見込んでるんだろうけど、これじゃその自治体の住民は疲弊するばかり、なので巨額のインフラ投資して企業を誘致する意味はなくなるね
余程地元の1次産業や中小個人零細企業の方が雇用確保できるよ方向転換

まず自分とこの会社の雇用形態を変えてみりゃええがな。４５歳で昇給停止ってよ。

この考えには賛成！会社に頼らない働き方は大事だと思う。
そして、社長本人が定年過ぎてるという…笑

サントリーの新卒応募が減ったりしないのかな。

そうか63歳か…とりあえず18年分の給料を返金してから話して頂きたい。

さすがにこれは「やってみなはれ」ってワケにはいかんでしょ。

まずは、
・完全週休3日以上制の導入
・1日の労働時間完全6時間以下制の導入
・最低年収1000万円以上制の導入
関連する法改正を早急にお願いします。次の自民党総裁選、衆院選の争点としてください。

これか。
どうせ人目を集めるために変わったこと言いたいだけだろ。
あと社内に大きな悪影響を及ぼすのは間違いない。
この人は45歳以上はいらないと考えているわけだから。

思った事
▼62歳の社長が言うな、サントリーで試してくれ
▼退職金は税引き後で2～3億円出せ
▼年金支給を45歳から満額支給しろ
▼45歳定年を言わないとダメな経営状態なら経営者として失格だろ

なるほど。こんな時世でも会社に頼ってる人が多い事だけはわかった。／

年功序列で上がった給料を、定年後の再雇用にして抑えたいだけじゃないかな。

「新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した」

原田泳幸さーん、後継者はちゃんと育ってますよー！

ネットで話題の 会社に頼らないでか。45歳てのはサントリーで幹部候補とそれ以外に分かれる年齢なのかな？

主旨は賛成。その年齢で組織に有益かお荷物かは判明する。他の社員の負担を減らすためお荷物を放り出すのは良いこと。但し、その後のケアは必要。無能でも生きる権利はある。

何か後付けで釈明風な感じを装ってるけど、発言自体は撤回して無いですね。
この発言を受けてサントリー製品は商品選択時の候補から外すことにしました。

こからは、モルツをやめて一番搾りか黒ラベルにする。

年間84万人まで落ち込んでいる出生数がさらに減りそう。引っ込んでくれ。

プロスポーツ選手並みの社会人寿命にするって事は、それだけ夢を抱ける法外なギャラをばら撒くって事か？
サントリーで勤務するってアスリートくらいストイックな事なんだな（笑）

サントリーは環境保護に頑張っていたが、安定した生活を破壊するなら人々は環境どころではなくなる。グリーンウォッシング認定するかな？│

定年とかいう、年齢による雇用差別を放置する方が問題じゃん。

何歳まで、どう働くか。

こんな人生の重要案件を会社や政府がチャチャ入れることが狂ってるよ。

現代は複雑且つ不確実です。業務効率ではなく社会変化への素早い適応が求められます。
P.M.センゲの提唱する<学習する組織>論は適応できる組織の特徴とそのような組織へと変わるための方法論を語るものですが、センゲの著書を読む限り、45歳定年制はセンゲの論とは真逆です。

とりあえずサントリー製品買うのやめよ(笑)

いくら超大手企業といえど、そんな会社に新卒で入りたいとは思わないし、中途でもわざわざ先が短いところに行きたく無いから、そんなことしたら人手いなくなって勝手に潰れるだろうな

逆に定年制を廃止してみては？

医者の45歳なんてまだまだヒヨッコですわな。

外野が騒いでもこういう発言は平気でするよ。経営者は。

自分が会社経営を綺麗ゴト抜きで考えればこういう結論も出る。

これが実現したら、試されすぎでしょ氷河期世代はｗｗｗｗｗ（笑うしかない）

すごく気分の悪くなる内容ですね。45歳で定年は良しとしても、70歳までは働かないといけないその差をどうしてくれるのかと。。。

サントリーと言えば。
仙台遷都など阿呆なことを考えてる人がおるそうやけど、（中略）東北は熊襲の産地。文化的程度も極めて低い。
— サントリー社長 佐治敬三、JNN報道特集